【鹿児島　福留文治】著者＆ブロガー社労士　ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）

【有給休暇の取得にルールがないから「モヤッ」とする】

相変わらずいつもの一句 ^^； 自ら、どんどん評価を下げる人 いますねー ^^； 【有給休暇の取得にルールがないから「モヤッ」とする】 有給休暇は労働側の強い権利なので、基本、会社は、社員が指定した時期に有給休暇を与えなければなりません。 会社側には、時季変更権がありますが、それを行使するのは滅多にないでしょう。 おそらく会社は、しぶしぶでも（苦笑）社員の有給を認めることが多いはずです。 これが法律上、あるいは行政の指導の話。   出だしでこのように書きましたが、今回取り上げるこのテーマ、この「もモヤッ」と言うのが、会社と社員の構図ではありません。 会社（もっと言う

2024/12/24 18:43

【就業規則以外のルールを作る】

相変わらずいつもの一句 ^^； 社労士の営業としても、それは盛りすぎ ^^； 【就業規則以外のルールを作る】 あまりルール、ルールと言うと、「面倒くさい奴」「鬱陶しい奴」Σ(￣□￣ )になってしまいますが、こと会社内においては一定のルールを設けておくのは有効です。 と言うのが、人それぞれ考え方が異なるため、その異なり具合に、人はイライラするのです。 例として、僕が、就業規則のセミナーを行うときに、冒頭に話す内容を記します。 「月一回の定例社内会議が午前10時から会議室であります。 何時何分までに着席すべきでしょうか」 と問うと、いろいろな回答が出てきます。 「5分前

2024/12/21 11:33

【どういった有給使用問題があるのか？】

相変わらずいつもの一句 ^^； それはそれで、かわいそう^^； 【どういった有給使用問題があるのか？】 以前は（どこまでの以前かはともかくとして）、有給休暇を使うのが考えられない（使うという発想がない）時代がありました。 時代が昭和から平成となり、ワークライフバランスの進展もあり、「有給を使う」ことが当たり前になりつつあります（ここでは日数の多寡は割愛します）。 そんな中で、有給の取得の仕方、使用の仕方そのものがトラブルになっているケースも多くなっています。 どういった有給のトラブルが増えたか、いくつか挙げてみましょう   1 退職時の引継ぎなしのまとめ取得 退職時

2024/12/14 18:28

【「仕事ができない社員」には、口頭注意で終わらない】

相変わらずいつもの一句 ^^； 変わらない相手には、指導方法を変えるのはどうでしょう ^^； 【「仕事ができない社員」には、口頭注意で終わらない。】 その程度問題、定義は別として「仕事のできない社員」が社員トラブルのもとになることは多いです。 では、その「仕事の出来ない社員」に対して、御社の場合、どのように対応されていますか？ 結構多いのが「出来ないこと」に対して注意をすることです。 そりゃ、そうだろと思うかと思いますが。 ただ、何を、どう注意しても、就業姿勢、態度を改めない社員の方っていますね。その方に対して、注意を続けても徒労に終わります。   そういった場合、

2024/12/06 17:44