【福留文治】ブロガー社労士：ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－19令和5年度の実績報告書の「加算以外の部分で賃金総額を下げないことについて」の記入欄において、「本年度の賃金の総額」 欄 には、令和5年度分（令和6年2月・3月分）の補助金 による賃金改善の額 を含め た金額を記載するのか 。（答）令和5年度の 実績報告

2024/07/31 02:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－18一部の職員の賃金水準を引き下げたが、一部の職員の賃金水準を引き上げた結果、事業所・施設の職員全体の賃金水準は低下していない場合、特別事情届出書の提出はしなくてよいか。（答）・一部の職員の賃金水準を引き下げた場合であっても、事業所・施設の職員全体の

2024/07/30 02:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－17基本給は改善しているが、賞与を引き下げることで、あらかじめ設定した賃金改善実施期間の介護職員の賃 金が引き下げられた場合の取扱いはどうなるのか。その際には、どのような資料の提出が必要となるのか。（答）・新加算を用いて賃金改善を行うために一部の賃金

2024/07/29 02:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－16事業悪化等により、賃金水準を引き下げることは可能か。（答）・サービス利用者数の大幅な減少などによる経営の悪化等により、事業の継続が著しく困難であると認められるなどの理由があ っても、賃金水準を 引き下げる 場合には、 合理的な理由に基づき適切に労使の

2024/07/26 03:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－15賃金改善の方法について、労使で事前に協議する必要はあるか。（答）処遇改善計画書の内容及びキャリアパス要件Ⅰ～Ⅲを満たすことの書類については、全ての介護職員に周知することが必要であるが、 万が一就業規則の不利益変更に当たるような場合にあっては、 合理

2024/07/25 03:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－14通知上、「 令和7年度の賃金改善実施期間の終わりまでに事業所等が休止又は廃止となった場合には、その時点で、当該繰越分の残額を、一時金等により、全額、職員に配分しなければならないこととする。」とされているが、 ある事業所が 休止又は 廃止になった場合に

2024/07/24 02:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－13算定対象月が令和6年度中であっても、賃金改善を実施した期間が令和7年度となった場合、当該賃金改善の原資とした加算の額は「令和7年度への繰越分 」に含めるのか。（答）・賃金改善の実施 について、 例えば、 新加算による賃金改善を2か月遅れで実施する場合

2024/07/23 02:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－ 8－1賃金改善実施期間の設定について（答）賃金改善の実施月 （以下「 支給時期 」という。） については、必ずしも算定対象月と同一ではなくても差し支えないが、 例えば、 次のいずれかのパターンの中から、事業者が任意に選択することとする。 なお、配分のあり

2024/07/11 08:31

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－ 7賃金改善額に含まれる法定福利費等の範囲について。（答）賃金改善額には次の額を含むものとする。1 法定福利費（健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、児童手当拠出金、雇用保険料、労災保険料等）における、新加算等による賃金改善分に応じて増加した事業主

2024/07/10 08:30

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－ 6最低賃金を満たしているのかを計算するにあたっては、新加算等により得た加算額を最低賃金額と比較する賃金に含めることとなるのか。（答）新加算等の加算額が、臨時に支払われる賃金や賞 与等として支払われておらず、予定し得る通常の賃金として、毎月労働者に支

2024/07/09 08:25

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－ 5キャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすために取り組む費用について、賃金改善額に含めてもよいか。（答）新加算等の取扱いにおける「賃金改善」とは賃金の改善をいうものであることから、キャリアパス要件及び職場環境等要件を満たすために取り組む費用につい

2024/07/08 07:30

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－ 4 時給や日給を引き上げることは、基本給等の引上げに当たるか。（答）基本給が時給制の職員についてその時給を引き上げることや、基本給が日給制の職員についてその日給を引き上げることは、新加算等の算定に当たり、基本給の引上げとして取り扱って差し支えない。

2024/07/05 17:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－ 3 「決まって毎月支払われる手当」とはどのようなものか。（答）「決まって毎月支払われる手当」とは、労働と直接的な関係が認められ、労働者の個人的事情とは関係なく支給される手当を指す。 また、決まって毎月支払われるのであれば、月ごとに額が変動するような

2024/07/04 17:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版） （令和6年6月 2 0 日）

問1－ 2前年度から事業所の介護職員等の減少や入れ替わり等があった場合、どのように考えればよいか。（答）・実績報告書における①「令和6年度の加算の影響を除いた賃金額」と②「令和5年度の加算及び独自の賃金改善の影響を除いた賃金額」の比較は、新加算等及び交付金

2024/07/03 17:00

介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第3版）（令和6年6月20日）

問1－ 1 賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。（答）・「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示について」（老発 0315 第1号 令和6年3月 15 日厚生労働省老健局長通知）（以下「通知」という。）において、 介護職員等

2024/07/02 16:00

（P14）福祉・介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに 事務処理手順及び様式例の提示について（R6.3.26）

9．その他（1）障害福祉分野の文書に係る負担軽減に関する取組について新加算等の様式の取扱いについては以下の通りとすること。① 別紙様式は、原則として、都道府県等において変更を加えないこと。② 処遇改善計画書及び実績報告書の内容を証明する資料は、障害福祉サー

2024/07/01 10:00