【20代向け】おすすめ転職エージェントはコレ！利用時のポイントも解説【2022年最新版】

この記事では、2022年最新版の20代向けおすすめ転職エージェントや利用時のポイント、メリット・デメリットなども解説していきます。

｢完全に仕事のやる気を失った…｣ときに試してほしい3つのコト！【書いて対処しましょう】

この記事では、｢完全に仕事のやる気を失った…｣ときに試してほしい3つのコトを、わかりやすくご紹介します。

｢仕事ができなくてつらい…｣ときに試してほしいこと！【メモ→確認→実行】

この記事では、「仕事ができなくてつらい…」ときに試してほしいことを、具体的にわかりやすくご紹介していきます。

｢仕事辞めたい…でも何がしたいかわからない…｣ときに試してほしい2つのこと！【辞めないのがオススメ】

この記事では、「仕事辞めたい…でも何がしたいかわからない…」ときに試してほしい2つのことをご紹介します。

｢休み明けに仕事に行くのが怖い…｣ならコレを試して！不安を減らすつの方法を紹介

この記事では、「休み明けに仕事に行くのが怖い…」という方に試してほしい、不安を減らす3つの方法をご紹介します。また記事の後半では、休み明けの仕事が怖くなくなる”休みの過ごし方”と”毎日の過ごし方”も解説。

【”仕事の選び方”がわからない人へ】｢好きなこと｣より｢イヤなことを避ける｣を基準に仕事を選ぼう！

この記事では、「”仕事の選び方”がわからない人」に向けて、「好きなこと」より「イヤなことを避ける」を基準に仕事を選ぼう！というアドバイスをご紹介します。

｢仕事ができないから会社辞めたい｣はNG！せめてスキルを身につけてから辞めましょう

この記事では、「仕事ができないから会社辞めたい」と悩む方に、「辞めるのはNG！せめてスキルを身につけてから辞めましょう」というメッセージをお伝えします。

｢正社員は無理だった…｣という人に伝えたいこと【”就職活動で/働いてみて”のどちらにも】

この記事では、前半で就職・転職活動をして「正社員になるのは無理だった…」という方へのアドバイスを。後半では、働いてみて「正社員は無理だった…」という人に伝えたいことをご紹介していきます。

｢再就職先が決まらない…｣ときにやってほしいこと4選【結果を変えるためにやり方を変えましょう】

この記事では、｢再就職先が決まらない…｣ときにやってほしいこと4選を、くわしくご紹介します。20代・30代・40代・50代の方、さらに男性・女性すべての方に伝えたい内容です。

失敗しない｢仕事探しの方法｣!一点豪華基準で決めましょう【一体みんなどうやって仕事探してるの…?】

この記事では、「みんなどうやって仕事探してるの…?」と悩む方に、”一点豪華基準”をキーワードにした、失敗しない「仕事探しの方法」をご紹介します。

｢自分がどんな仕事をしたいかわからない…｣ときはどうする?自己分析も必要なし!辞める前提で体験しましょう

この記事では、｢自分がどんな仕事をしたいかわからない…｣ときはどうすればいいのか、”自己分析・適職診断”も必要ない方法をご紹介していきます。

正社員はパワハラを理由に｢即日退職｣できる？パート･アルバイト･契約社員･試用期間中でのケースも解説

厚生労働省の調査によれば、「過去3年間にパワハラを受けたことがある」と回答した人は32.5%。会社員の3人に1人が、パワハラを受けていたことになります。出典：厚生労働省このような状況のなかで、上司のパワハラがひどいので、すぐにでも会社を辞め

試用期間とは？定義や期間の長さ､延長､退職､本採用拒否などルールを解説【働く人向け】

この記事では、 働く人向けに、試用期間とはどんな制度か、定義、期間の長さ、延長、退職、本採用拒否などのルールも解説していきます。

パート社員とは？試用期間や残業代､退職､雇止め､解雇などのルールも解説【働く人向け】

この記事では、 働く人向けに、 パート社員とはどんな働き方か、試用期間や残業代、退職、雇止め、解雇などのルールも解説していきます。

契約社員とは？正社員･派遣社員との違い､無期転換ルール､雇止めも解説【働く人向け】

この記事では、 働く人向けに、 契約社員とはどんな働き方か、正社員や派遣社員との違い、無期転換ルール、雇止めなども解説していきます。

派遣社員とは？種類や実態､メリット･デメリット､知っておきたいルールなどわかりやすく解説

この記事では、 派遣社員がどのようなものか、種類、実態、メリット・デメリット、知っておきたいルールなどをわかりやすく解説していきます。

【退職ルールまとめ】有期･無期契約での違いや円満退職の流れ､申し出る時期なども解説

「退職ルールのまとめ」として、有期･無期雇用契約での違い、円満退職の流れ、申し出る時期などを解説していきます。

残業しても割増賃金にならないこともある？所定労働時間と法定労働時間の違いを解説します【働く人向け】

この記事では、 働く人向けに、 残業しても割増賃金にならないこともあるのか、そして所定労働時間と法定労働時間の違いについても解説していきます。

年俸制では残業代が出ない？計算方法や対応方法もご紹介【働く人向け】

この記事では、 働く人向けに、 年俸制では残業代が出ないのか、その計算方法や会社が出さないときの対応方法もご紹介します。

オフィスに観葉植物をおくメリットとは？育てやすく空気を清浄化するおすすめ植物も紹介【テレワークにも】

この記事では、オフィスやテレワーク時の自宅に観葉植物をおくメリット、育てやすく空気を清浄化するおすすめ植物、上手に育てる方法までご紹介していきます。

会社都合の休業に有給休暇を使ってもいい？会社から取得の指示があったときの対応も紹介【働く人向け】

この記事では、働く人向けに、会社都合の休業に有給休暇を使ってもいいのか、そして会社から取得の指示があったときの対応、休業したときの有給休暇の付与までご紹介していきます。

｢新型コロナの影響で経営状況が悪いから｣と給料を減らされた…違法じゃないの？対応方法もご紹介

会社ではたらいていて、「新型コロナの影響で経営状況が悪いから」と給料を減らされた…違法じゃないの？こんな悩みをお持ちではないですか？生活に直結する大切なことですから、給料のことはちゃんと解決しておきたいですよね。そこでこの記事では、「新型コ

会社に遅刻したら給料が減らされた…問題ないの？ 賃金カットと減給の違いや対応方法も解説【働く人向け】

この記事では、働く人に向けて、会社に遅刻したら給料が減らされたのは問題ないのか、「賃金カット」と「減給」の違いや対応方法まで解説していきます。

ちゃんと上回ってる？最低賃金の計算方法を時給･日給･月給など支給形態ごとに紹介【働く人向け】

この記事では、働く人に向けて、最低賃金の計算方法を時給・日給・月給などの支給形態ごとに紹介していきます。

試用期間後に本採用されないこともある？どんなとき？対応方法まで解説します【働く人向け】

そこでこの記事では、働く人向けに、試用期間後に本採用されないこともあるのか、それはどんなときなのか、そして本採用されないときの対応方法まで解説します。

試用期間が延長された…違法じゃないの？どんな意味？拒否できる？対応方法も解説【働く人向け】

この記事では、働く人向けに「試用期間が延長される」のは違法じゃないのか、どんな意味があるのか、拒否できるのか、その対応方法まで解説します。

同じ会社の正社員からパートにされた…違法じゃないの？対応方法やボーナス･退職金･各種保険への影響も解説

この記事では、同じ会社の正社員からパートにされたら違法なのか、その対応方法、パートにされたときのボーナスや退職金、各種保険への影響も解説します。

試用期間中の残業代は出ない？少ない？対応方法や法律上のルールを紹介します

この記事では、試用期間中の残業代は出ないのか、少ないのか、出ないときの対応方法、法律上の残業代・基本ルールまでご紹介します。

採用の内定を取り消された…どうすればいい？違法じゃないの？その定義や実態まで解説

この記事では、採用の内定を取り消されたときはどうすればいいのか、違法じゃないのか、「内定・内定取り消し」の定義や実態まで解説していきます。

求人広告･求人票の労働条件が実際と違うときはどうする？対応方法から即日退職の条件､相談先まで紹介

この記事では、求人広告･求人票の労働条件が実際と違うときはどうするのか、その対応方法から即日退職できる条件、相談先までご紹介します。

【就活生向け】｢新卒応援ハローワーク｣とは？特徴や利用するメリット､手順まで紹介

この記事では、就活生向けに「新卒応援ハローワーク」がどのようなものか、その特徴や利用するメリット、手順までご紹介していきます。

オワハラ(就活終われハラスメント)とは？内容や対策､違法性､実態(内閣府の調査データ)まで紹介

この記事では、オワハラ（就活終われハラスメント）とはどのようなものか、その内容や対策、違法性、実態(内閣府の調査データ)までご紹介します。

労災保険とは？対象となる社員や災害､給付内容､申請先､申請方法までわかりやすく解説

この記事では、労災保険とはどんな制度なのか、対象となる社員や災害、給付内容、申請先、申請方法までわかりやすく解説していきます。

労災保険申請の時効は何年？起算点と期間､うつ病での労災のケースも紹介

この記事では、労災保険申請の時効は何年なのか、その起算点と期間や､うつ病での労災のケースまでご紹介していきます。

労災保険の｢業務災害｣と｢通勤災害｣の違いとは？それぞれの判断基準とまぎらわしい事例も紹介

この記事では、労災保険の｢業務災害｣と｢通勤災害｣の違い、それぞれの判断基準、まぎらわしい事例までご紹介していきます。

休日出勤の通勤中に事故…労災になる？休日における休業補償給付のルールも解説

この記事では、休日出勤の通勤中に事故にあうと労災になるのか、そして休日における休業補償給付のルールと、「休日と労災」について大きく2つのテーマを解説していきます。

採用内定者の入社前研修でケガをしたら労災になる？労災保険の対象｢労働者｣の定義も確認

この記事では、採用内定者の入社前研修でケガをしたら労災になるのかどうか、また労災保険の対象「労働者」の定義と「採用内定者」の性質まで確認していきます。

会社が労災を認めないときはどうする？対処法や労災保険の基本知識を解説します

この記事では、会社が労災を認めないときはどうすればいいのか、その対処法から労災保険の基本知識まで解説します。

産休(産前･産後休業)とは？育休との違いは？要件や期間､保険料､産休手当も解説

この記事では、産休（産前･産後休業）がどのような制度か、育休との違い、産休の要件、期間、保険料、産休手当まで解説していきます。

育児休業給付金(育休手当)はいくらもらえる？支給要件や期間などのルールも解説

この記事では、育児休業給付金（育休手当）はいくらもらえるのか、さらに支給要件や支給期間といった給付金のルールも解説します。

育児休業(育休)期間はいつまで取れる？要件や申請方法､産休との違いも解説

この記事では、育児休業（育休）期間はいつまで取れるのか、取得する要件や申請方法、利用したい公的な支援策、産休との違いまで解説していきます。

パワハラ･セクハラでの休職は労災？認定基準やデータ､事例､休業中の補償まで紹介します

この記事では、パワハラ・セクハラでの休職が労災になるかどうか、その認定基準、厚生労働省のデータ、認定された事例、休業中の補償までご紹介します。

休職したら給料は出ない？うつ病での休職で活用できる手当や休職制度についても解説

この記事では、休職したら給料は出ないのかどうか、さらにうつ病での休職で活用できる手当、休職制度についても解説していきます。

パート社員も健康診断を受けられる？費用は自己負担？入社前(雇入時)健診も解説します

そこでこの記事では、パート社員も健康診断を受けられるのか、その費用は自己負担なのか会社負担なのか、さらに入社前（雇入時）の健康診断まで解説します。

派遣先による派遣社員の｢事前面接｣は違法！罰則や問題のない適法なケースもご紹介します

この記事では、違法である派遣先による派遣社員の「事前面接」について、罰則や「紹介予定派遣」でのルール、問題のない適法なケースについてもご紹介します。

原則禁止の｢日雇い派遣｣！その｢例外｣とは？18業務と4事情､はたらく方法､データまで解説します

この記事では、原則禁止の「日雇い派遣」とその「例外」について、18業務と4事情をわかりやすく紹介し、さらに「日雇い派遣」ではたらく方法と実際のデータまで解説します。

｢紹介予定派遣｣で直接雇用を断ることはできる？断るポイントや基本ルール､メリット･デメリットまで紹介

この記事では、「紹介予定派遣」で直接雇用を断ることはできるのか、断るポイントや「紹介予定派遣」の基本ルール、メリット・デメリットまでご紹介します。

｢二重派遣｣とは？出向での注意点や禁止の理由､罰則､相談先までわかりやすく解説【働く人向け】

この記事では、「二重派遣」について、出向での注意点や禁止される理由、罰則、相談先までわかりやすく解説していきます。

｢常用型派遣｣とは？｢無期雇用派遣｣･｢登録型派遣｣との違い､メリット･デメリットまで紹介

この記事では、常用型派遣とはどのような仕組みか、「無期雇用派遣」・「登録型派遣」との違い、メリット・デメリットまでご紹介します。

｢登録型派遣｣とは？常用型派遣との違いや3年ルール､メリット･デメリットも紹介

この記事では、「登録型派遣」とはどのようなものか、「無期雇用派遣（常用型派遣）」との違い、3年ルール、メリット・デメリットまでご紹介します。

【派遣社員の最低賃金】派遣元･派遣先どちらの地域が適用される？制度や地域別･特定(産業別)も解説

この記事では、派遣社員の「最低賃金」は派遣元・派遣先どちらが適用されるのか、さらに「最低賃金制度」の基本情報、「地域別最低賃金」と「特定（産業別）最低賃金」の違い、2020年の改定情報まで解説します。

｢派遣切り｣とは？派遣社員の対応方法から派遣先･派遣元が取るべき対策までわかりやすく解説

この記事では、「派遣切り」とはどのようなものか、派遣社員がとるべき対応方法、派遣先・派遣元企業が取るべき対策までわかりやすく解説していきます。

研修の時間は給料が出ない？入社前の研修は無給？パート･バイトでのルールも解説します

この記事では、研修の時間は給料が出ないのか、入社前の研修は無給なのか、正社員とパートやバイトでは研修時の給料のルールが変わるのかなど解説していきます。

【給料の金額･平均データ】事業所規模･業種別･年齢別の平均給与は？月給や賞与(ボーナス)額も紹介

この記事では、給料の金額・平均データの2019年分として、事業所規模・業種別・年齢別の平均給与や月給、賞与（ボーナス）額まで紹介していきます。

転職先から前の会社への問い合わせ(前職調査)はある？違法？リファレンスチェックも解説

この記事では、転職先から前の会社への問い合わせ（前職調査）はあるのか、違法かどうか、同意があるケース、リファレンスチェックについても解説します。

試用期間中に｢体調不良｣を理由に退職できる？即日退職は違法？試用期間での退職ルールも確認【働く人向け】

この記事では、働く人向けに、試用期間中に｢体調不良｣を理由に退職できるのか、即日退職することは違法なのか、さらに試用期間の退職ルールまでご紹介していきます。

失敗しない転職先の探し方･見つけ方！大切なポイントからおすすめ転職サイトまでご紹介

この記事では、失敗しない転職先の探し方・見つけ方の大切なポイントから、おすすめ転職サイト・転職エージェントまでご紹介していきます。

【失敗しない転職のために】読んでほしいおすすめ本を紹介！悩み別に解説します

この記事では、失敗しない転職のために、読んでほしいおすすめ本を悩み別にご紹介します。

パートの試用期間中に解雇された…違法じゃないの？試用期間の解雇のルールも解説【働く人向け】

この記事では、働く人に向けて、パートの試用期間中に解雇されることは違法なのか、そしてパートの試用期間のルールについて解説します。

パートは残業代が出ない？割増の計算方法や労働時間の単位､未払いの会社への罰則なども紹介

この記事では、パートは残業代が出ないのか確認し、さらに割増の計算方法、労働時間の単位、未払いの会社への罰則などまでご紹介していきます。

労働基準法とは？労働時間･休憩･休日･残業･賃金(給料)などのルールもわかりやすく解説

この記事では、労働条件の最低基準を定めた法律である「労働基準法」について、労働時間・休憩時間・休日・残業・賃金（給料）などのルールもふくめ、わかりやすく解説していきます。

【労働条件の明示】どんな義務？いつ明示される？違反した会社の罰則は？ギモンに答えます【働く人向け】

この記事では、働く人に向けて「労働条件の明示」がどんな義務か、いつ明示されるのか、違反した会社の罰則など、ギモンにお答えしていきます。

人手不足でパートの仕事が辞められない…どうすればいい？法律上のルールや｢即日退職｣の例も紹介

人手不足で「パートの仕事が辞められない」ときにどうすればいいのか、その方法や法律上の退職ルール、｢即日退職｣の例までご紹介します。

退職金が出ないのは違法？違法なケースやでないときの相談先､給付額のデータなど紹介

この記事では、退職金が出ないのは違法なのかどうか、違法なケースとそうでないケース、でないときの相談先、給付額のデータなどをご紹介していきます。

パートは有給休暇がもらえない？発生条件や付与日数､平均賃金､取得義務化などのルールも解説

ウチの母のような人を増やさないためにも、この記事では、パートの有給休暇取得について、条件や付与日数などの基本ルールから、時間単位での取得や取得義務化まで、わかりやすく解説します。

正社員登用制度とは？契約社員･パート･アルバイトから正社員になれる制度のあらまし､基準など紹介

この記事では、正社員登用制度とはどのような制度か、制度のあらましや基準・流れ、求人に応募するときの注意点などご紹介していきます。

｢契約社員から正社員にしてくれない…｣ときはどうする？試してほしいこと､正社員になるための方法も紹介

この記事では、｢契約社員から正社員にしてくれない｣ときどうすればいいのか、試してほしいこと、正社員になるための方法などをご紹介していきます。

【契約社員の退職金】出る？出ない？いくらもらえる？制度がないのは違法？ギモンにお答えします

この記事では、契約社員の退職金について、出るのか出ないのか、いくらもらえるのか、制度がないのは違法じゃないのか、といったギモンにお答えします。

【働く人向け】契約社員の無期転換でのクーリング期間とは？通算契約期間5年がリセットされるケースを解説

この記事では、働く人に向け、契約社員の無期転換でのクーリング期間とはどのようなものか、通算契約期間5年がリセットされるケース、無期転換ルールにおける注意点などを解説します。

【働く人向け】｢5年ルール｣こと無期転換制度のデメリットとは？希望しない場合の対処方法も紹介

この記事では、働く人向けとして、無期転換制度のデメリットや、希望しない場合の対応、ルールのあらまし、実態調査の結果までご紹介します。

｢派遣社員になりたい!｣ときはどうすればいい？正社員と比べてのメリット･デメリット､派遣会社の探し方も解説

この記事では、かつて ” 派遣会社の営業担当 → 法務部門 → 人事部門 ” ではたらいた作者が、派遣で働くにはどうすればいいのか、派遣の基本知識や、平均時給、正社員とくらべてのメリット・デメリット、派遣会社の探し方まで解説します。

派遣社員と契約社員の違いとは？おすすめはどっち？それぞれのメリット･デメリット比較も

この記事では「派遣社員と契約社員には、どんな違いがあるの？」、「働くなら、おすすめはどっち？」というギモンにお答えします。

パートの仕事を解雇されたら離職理由は｢会社都合｣になる？解雇予告手当･有給･失業保険も解説します

この記事では、パートの仕事を解雇されたら離職理由は「会社都合」になるのか、自己都合なのか、解雇予告手当や有給休暇、失業保険はどうなる？といった疑問にお答えします。

【仕事の悩みが相談できない人に】会社とのトラブル･仕事の悩みを相談するメリットと相談先を紹介します

この記事では、仕事の悩みが相談できない人向けに、会社とのトラブル･仕事の悩みを相談するメリット、相談件数、3つの相談窓口、おすすめ相談先までご紹介します。

雇止めとは？制限されるケースや解雇との違い､契約社員･パートの対応方法などわかりやすく解説

この記事では、雇止めの基本知識から、制限されるケースや解雇との違い､契約社員・パート・派遣社員での対応方法などを、わかりやすく解説します。

解雇と退職勧奨の違いとは？拒否できるか･違法なケース･失業保険をもらえるタイミングなど解説

この記事では、社員側で拒否できるか、違法なケース、失業保険をもらえるタイミングなど、「解雇」と「退職勧奨」の違いを解説していきます。

退職勧奨とは？受け入れるべき？退職願･届の書き方や離職理由､｢退職強要｣になるケースまで紹介

この記事では、「退職勧奨」の基本情報から「受け入れるべきか」といった対処方法、退職願･届の書き方、離職理由、｢退職強要｣になるケースまでご紹介していきます。

特定受給資格者と特定理由離職者の違いとは？雇用保険での定義や対象者(範囲)､給付日数など解説

この記事では、特定受給資格者と特定理由離職者の違いについて、雇用保険での定義や対象者（範囲）､給付日数などから解説していきます。

【会社を辞めたいけど辞められない人向け】対策を上司･同僚･転職先など原因別に解説します

この記事では、会社を辞めたいけど辞められない人向けに、上司・同僚・転職先などの原因別の対策を解説していきます。

正社員はパワハラを理由に｢即日退職｣できる？パート･アルバイト･契約社員･試用期間中でのケースも解説

この記事では、正社員やパート･アルバイト、試用期間中の場合に、会社での「パワハラを理由に即日退職はできるのかどうか」を解説していきます。

退職とは？その種類や定義を解説【解雇･辞職･合意退職･期間満了･定年･自然退職･死亡･法人の解散など】

この記事では「退職」とはどういったことを指すのか、その種類や定義を解説していきます。

退職願･退職届･辞表の違いは?役割や提出時期･例文･書き方のルールも紹介

この記事では、「退職願・退職届・辞表」の違いや役割、提出時期、例文、書き方のルールなどをまとめました。

【損しない･会社とモメない･円満を望む人向け】自己都合での退職手順を解説！

この記事では、「有給休暇をしっかり取得し、会社とモメずに、円満退職をしたい」方向けに、自己都合での退職手順を解説していきます。

ボーナス(賞与)支給前に退職を伝えるのはもったいない？減額される？ベストなタイミングや対応方法も解説

この記事では、ボーナス（賞与）支給前に退職を伝えると減額されることがあるのか、減額されないベストなタイミングはいつなのか、ボーナスが出なかったときの対応方法などを解説していきます。

上司のパワハラで退職するときの流れは？自己都合になる？退職届の退職理由も解説します

上司のパワハラで退職するときの流れ、自己都合になるのか、退職届の退職理由などを解説します。