2023年4月
ビジネス評価の二面性｜攻めと守り、どちらが会社にとって有効か？
目次 1 評価方法は大きく2種類に分けられる2 攻めの評価とは3 守りの評価とは4 どちらが良いか 評価方法は大きく2種類に分けられる 会社の評価方法には大きく2種類あります。一つが攻めの評価で、もう一つが守りの評価です。 攻めの評価とは
「とかく」は、ある事柄がその性質や傾向を示す際に用いられる言葉で、「一般的に」「何となく」「どうも」といった意味があります。
早すぎる出世はリスクがある！？人間関係を悪化させない出世の仕方
早すぎる出世は、一時的な成功をもたらす可能性がありますが、長期的な視点で見た場合、問題を引き起こすことがあります。
事務職には、モラルが低い上司や同僚との付き合いや、過重労働といった問題が存在しています。
営業職には、顧客に対して正直でない手法を使わなければならないことがあるという闇が存在します。
「出る杭は打たれる」について、そもそも“杭”にならなければ良い話
「出る杭は打たれる」という考え方自体が、現代の個性や新しいアイディアを尊重する社会にとってはマイナスとなっています。
近年、心理的安全性という言葉が企業内で注目を集めています。しかし、それは単なる空虚な言葉に過ぎないのではないでしょうか。
介護職は、高齢化が進む現代社会において必要不可欠な職種ですが、その裏側には多くの闇が存在しています。
製造業に潜む地獄の現実｜過剰労働、経済的負荷、そして環境破壊
製造業に従事する人々が抱える問題について正面から向き合い、解決策を見つけることが必要です。
ダイバーシティとは、異なる背景を持つ人々が共存することによって生まれる多様性のことを指します。
モロー反射は、乳児期に見られる正常な反射のひとつであり、別名「抱きつき反射」とも呼ばれています。
コンビニエンスストアがより良い方向に向かうためには、改善が必要な問題を解決することが不可欠です。
営業においては、商品やサービスを顧客に紹介する際に、片面提示だけでなく両面提示を行うことが重要です。
出る杭は打たれる、出すぎた杭は抜かれる、出ようとしない杭は腐る。
出ても、出すぎても、出ようとしなくてもアウト
片面提示とは、商品やサービスの良い点やメリットだけを強調して、欠点やデメリットを隠すことで、相手を説得する手法です。
自責思考と他責思考は、人々が自分自身や周りの人々との関係を理解し、問題に取り組む上で重要な役割を果たす考え方です。
ギャンブルにおける勝利への幻想！ギャンブラーが陥る3つの誤解
ギャンブラーは、時に自分たちの勝率や勝利の確率を過大評価してしまうことがあります。これは、ギャンブラーの幻想と呼ばれる心理現象です。
語彙力を上げるには？パワーボキャブラリーを身につける5つの方法
「パワーボキャブラリー」とは、言葉の力を最大限に引き出し、自分自身や周りの人々を動かすための言葉を指します。
相対評価、絶対評価、結果評価とは？それぞれの評価の特徴と使い分け
相対評価、絶対評価、結果評価は、評価方法の種類を表す言葉です。
現代では、「ない」という事実の存在を証明することは非常に困難なことから、これを「悪魔の証明」といいます。
ローボール・テクニックは、最初に低い価格を提示し、相手を承認させた後に、条件を変更することで、本来望んでいた条件を得るテクニックです。
アンチピグマリオン効果とは、人が低い期待を抱かれた場合に、その期待に沿うように行動する現象のことです。
スリーパー効果とは？否定的だった人が時間とともに肯定的になる！
「スリーパー効果」とは、情報や意見に対して最初は否定的だった人が、時間の経過とともにその情報や意見を肯定的に受け入れる現象のことを指します。
ライティングスキルの基礎とは何か？初心者にオススメの基本ポイント
文章が読み手にとって分かりやすく、興味深いものになるためには、いくつかの基本ポイントがあります。
私たちは様々なものや事象に対して主観的な見方をしてしまいがちです。しかし、客観的に見ることができれば、より公平な判断ができるようになります。
幸福感にも関与するセロトニン！不足するとどうなる？増やす方法は？
セロトニンは、脳内で合成される神経伝達物質の一種であり、幸福感や安定した気分、うつ病や不安症状の緩和などに関わることが知られています。
「信じるの反対は考える」とは、何か情報や意見を受け取った場合に、自分で疑問を持ち、判断することが重要であるということを言います。
類似性の法則とは？ビジネスやコミニケーションにどう活用する？
類似性の法則とは、人々が他者と親近感を持つかどうかを決定する際に、その他者との共通点や類似点が重要な役割を果たすという心理学の法則です。
グゼクティブ・プレゼンスとは、「上級管理職のような雰囲気」を表すビジネス用語です。
ハラスメントとは、職場や学校などでの人間関係において、相手を傷つけたり、不快にさせたりするような言動や行為のことを指します。
2023年4月
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