解雇制限期間中に、労働者の責めに帰すべき重大な過失が判明した時解雇できる?
いつもご覧いただきありがとうございます。 このブログは2022年の社労士試験に向けての記録になります。 今日は【解雇制限】と【解雇予告】との違いについて書いてみたいと思います。 今日勉強したこと 【解雇制限】と【解雇予告】の違い 解雇制限 使用者は次の①又は②の期間(「解雇制限期間」という)は労働者を解雇してはなりません。 ①労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のために休業する期間及びその後30日間 ②産前産後の女性が「産前休業」「産後休業」の規定によって休業する期間(出産予定日以前6週間)(多胎妊娠は14週間)及び産後8週間及びその後30日間 解雇制限期間中に労働者の重大な過失が判明し…
2021/09/30 08:00