結局サラリーマンなんてこんなものかと思った一大事件でしたうつを克服した自分にはあまりにもはかない出来事でした。これでもまだ会社の為に尽くすのですか？
「ブログリーダー」を活用して、やちぞうさんをフォローしませんか？
1件〜30件
率直に聞きます！ 今の仕事楽しいですか？ 即答で「はい！」と答えられる方はますますのご活躍をお祈りします！ ここから下はお時間があればお読みいただければ幸いです 大抵の人はこう答えるでしょう… うーん… 楽しいかと聞かれれば楽しいのかな い
あ～仕事行きたくない… 休みたい… 寝てたい… 社会人として働いていればこんな日もあるでしょう。 仕事に行きたくないなんて１回も思った事は無い！という方はそっとこのページを閉じてください。 私はそんな人に出会った事はほとんどありませんが。
あーもうしんどい… 俺ってみんなから嫌われているのかな… 私ってまわりから嫌がられているのかしら… 世の中のすべての悩みは対人関係であるとかのアドラー先生はおっしゃっています。 社会生活を送っている以上対人関係無い暮らしは原則不可能です。
自分は上司とはまあまあうまくいっているとは思うけど… そんなにお互いの気持ちまで腹を割って話すほど親しいとまではいえない。 普通の報連相以外に何も話すネタは無いし会話なんて広がらない。 でも同僚の佐藤は部長と仲いいよな…だって部長佐藤と話し
サラリーマンは気楽な稼業と～ 昭和の高度成長時代にはそんな歌が流行っていたようです。 しかしこの令和の時代にサラリーマンは気楽な稼業でしょうか？ 会社員であれば上司や取引先の指示は絶対です。 社内でのドロドロの人間関係や売上へのプレッシャー
会社員として働いている以上避けて通れないのが「評価」です。 あなたがその会社に勤めている以上役割を与えられ目標・ミッションを達成することが求められます。 その目標の達成度と勤務態度などで評価が決まるわけです。 ただ… 「なんであいつの評価が
今日も朝からバタバタと仕事が舞い込んでくる。 あっちこっちから声をかけられて息つく暇もなく気付いたら昼過ぎ… あー やばい！！ 夕方のミーティングの資料何も出来てない！！ 慌てて取り掛かるも今度はまた取引先からのクレームか！ あー もう終わ
よし、今日こそは上司にちゃんと報告しておこう。 まあ怒られる報告は特になさそうだ。 課長：「山本君、鈴木産業様の見積もりもう出来てるかな？先方に送りたいんだけどさ」 山本：「課長、え？まだですよ、いつまでとは言ったなかったですよね？」 課長
すべての悩みは対人関係の悩みである。 現代心理学の礎を築いたアルフレッド・アドラー氏が語った言葉です。 確かに考えてみると悩みの向こう側には必ず人の姿がちらつきます。 健康上の理由や金欠など一見関係ないような悩みでもストレスや人づきあいなど
忙しいのに…やることがあるのに…仕事を断れない… 今日も残業だー もう嫌だ！！ と日々仕事に追われている人の何と多い事か。 もしくはあまり考えずに仕事を安請け合いして気づいたら締め切りに追われてしまいとんでもない事に… 世の中「断る」事が苦
あなたは「出世する人」にどのようなイメージを持っていますか？ 仕事がバリバリできて上司や取引先との信頼関係も厚いスーパーポジティブ人間！？ 上司にすり寄ってゴマをすり続けようやく勝ち取った課長の道！？ 大方このようなイメージではないでしょう
あなたは上司や同僚に「空気読まなきゃ！」と毎回言われていませんか？ 行間が読めないなんていうのも同様です。 ひとまずすいません…と軽めに謝ってみたものの 本当は「何？空気が読めないって何？」ってどうしたらいいのかわからなくないですか？ そう
あなたは仕事をする上で毎日やる気があり元気にバリバリ働けていますか？ こんな質問を上司にされたら「はい！いつでも元気いっぱいでやる気に溢れています！」という方もいるでしょう。 でも私が上司でしたらこんなことを毎回部下に言われたらちょっと悲し
上司やお客様に予想外の事を質問されてとっさに言葉が出てこない… 頭が真っ白でしどろもどろで返事をしてしまいさらに突っ込まれてドツボ… せっかくうまく進めていた説明やプレゼンの風向きが変わり始めてきてやばい… このように肝を冷やした経験が一度
3日、3か月、3年 何かを始めた時に最初の関門となる数字です。 たしかに事を始めた時に要領がなんとなくつかめこの先やっていけるか？と考える時期 社会人として就職した場合でも一つの区切りとなります。 さすがに3日ではよほどの事が無い限り逃亡レ
こんなに仕事を頑張っているのになぜ報われないんだろう… 自分が頑張っている自覚があればあるほどこんなことをつい考えてしまいませんか？ これは本人の努力と周りの評価のギャップが発生しているのと、自分の考え方によるものが多いでしょう。 仕事が出
皆さんの中には定時って何ですか？ 定時で帰れるなんて都市伝説ですか？ 夕方の通勤ラッシュ？え？定時で帰っているサラリーマンが多いってことですか？ うちの部署なんか定時からが自分タイムですけど何か？？ でも残業代が付くから良いじゃないですか？
皆さんは現在働いている会社に不満はありませんか？ え？ない？ それは幸せですがまだ許容範囲で不満はありますか？ しかし100％不満が無い人はさすがにいないでしょう。 ただ、若手の退職理由で多いのが「会社の社風に合わない」というものです。 社
あー上司とうまくいかないな… 意見も会わないしやたらマウント取って来るし。 でも何も言えないんだよな、怖いというかイライラをまき散らして何を言っても言いくるめられるし。 上司としての圧がすごいしちょっとでも否定的な事を言ったらそれこそ何言わ
え？また！？ そうか…今度は誰が退職するかな！？ このご時世こんな悲しい会話も聞くことが多くなったという方もいるのではないかと思います。 特にどんどん社員が辞めて行ってしまう会社ではよく聞くセリフでしょう。 で、退職者あるあるとして大抵の会
仕事のやる気が出ないのはなぜ？と考えれば考えるほど苦しくなる
あー会社行きたくない… 会社員であればこんなことを考える朝もあるのではないですか？ あなたは今日の朝の気分はどうでしたか？ こんな感じでしたか？ 今まさに朝だけど行きたくない… そんな方も多いはずです。 仕事とは楽しい時だけではありません、
みなさんの会社のご機嫌はどうですか？ 毎日不機嫌な職場でもういるのもしんどいという人もいるのではないでしょうか？ その中でも職場のムードメーカーのような人っていますか？ 職場のムードメーカーというのが今非常に重宝されています うそ！あのお調
サラリーマンでよく聞く上司のボヤキのトップ10には入るであろうこのセリフ ったく、〇田の奴使えねーよな！ 今このセリフを直に部下に向かって浴びせる事はパワハラと言われかねません この○田さんの失敗報告メールを見た時もしくは、電話を切った時、
新しい仕事や部署に配属されて心機一転頑張ろう！と気合を入れたものの なぜか仕事が覚えられない…と涙目になっている方も多いのではないでしょうか？ それは仕事の覚え方に問題があるかもしれません。 なぜなら人の記憶能力にそんなに差はないからです。
あなたはサラリーマンたるもの中身と実力で勝負だぜ！と考えて、日々実践されている事でしょう。 そしてその実力を発揮されていることと思います。 ただ、いくらデキるとは言え、初めて会う方にはなかなかあなたのその「中身」と「実力」が伝わらない… デ
あなたのまわりにも何を言っても人の話を聞かずに否定する人っていますか？ 大体周りに1人か2人位は心当たりのある顔が思い浮かんでくるでしょう。 ご両親？それは身内ですからね。それ以外だと… 上司がこのタイプって一番厄介なパターンですよね、スト
あなたは会社の面談などで「自己評価が低いなーもっと自信を持ちなさい」と言われる事はありませんか？ もしくは、仕事で周りがバリバリやっていたり、同期が頑張っている姿や結果を出している姿をみてはあー 私ってダメだな～と自信を無くしてしまったりし
当「サラリーマンのノビライフ」も2020年9月の開設から約8か月が経ちました。 現研修会社に勤務するサラリーマンが、無理せず会社でのんびり過ごせるスキル（のんびりライフ→ノビライフ）を身に付けるという体で始めたこのブログ、おかげ様で120記
最近よく聞く「社会人基礎力」とはなんでしょうか？ 「人生100年時代の社会人基礎力」として経済産業省が2006年に提唱したものです 企業が求めている人材と就職を控える学生に求めている能力の差があることから策定されたものです。 ３つの「前に踏
新入社員の皆さん、新たに中途で入社されたもしくは新たに異動された方 そろそろ新しい業務内容には慣れてきたでしょうか？ 慣れてくると周りも見えて来て、気持ちにも余裕が出来たりしますね。 ただ、「仕事は慣れた頃が一番危ない」という言葉があります
結局サラリーマンなんてこんなものかと思った一大事件でしたうつを克服した自分にはあまりにもはかない出来事でした。これでもまだ会社の為に尽くすのですか？
今回は仕事の早い人は何をしているのかを基本的な事から学んでいきます。実は仕事が遅い人の仕事の内容は確認不足などによる手戻り仕事が非常に多くを占めています。仕事を早くするにはほんのちょっとの努力だけですよ。
私がうつ病になり復帰したものの、これまで通り本社での勤務に耐え切れないと店舗の異動希望をのんでくれた上司でしたが、上司は私がここまで追い込まれてしまった事の責任をずっと感じていたそうです。それも含め改めて本社で心機一転やっていこうと決めました。
やりたいことを口に出すのは恥ずかしい。出来ないことで皆に言われるのが嫌で動けないという事はありませんか？大丈夫です、どんどん公言してどんどん行動しましょう。
うつ病を克服するには、休養もとても大事ですが、いままでの生活習慣の積み重ねが引き起こすところもあります。新しい自分に生まれ変わるために先生と相談しながら習慣も一緒に変えていきましょう。
問題解決力と言えばいまや社会人必須のスキルです。会社での問題と言えば答えがないのが当たり前の中で自分で回答を導き出し解決する事の大事さを解説しています。やちぞうとやちこと先生の会話形式で話は進んでいきます。
うつの症状をすこしづつ乗り越えていったことで、いままでの自分を振り返って大きく方向転換をした私、他人に合わせて自分を押し殺して生きてきたことが自分を逆に苦しめていいたことに気づき始めます。自分を出していったときに同僚が思いもよらない一言を発したのです。
ほんとにうちの若手は何があっても自分が当事者という意識がないんだよな、とお嘆きかもしれません。部下に持ってほしい能力で非常に多いのが「当事者意識」です。ただちょっと考えてみましょう。部下の責任を取るという当事者の意識があなたにはありますか？
職場復帰を果たしましたが、以前までの意識と全く変わった自分がそこにいました。今回の病気を経験したことで今後の自分の仕事の仕方を改めて変わることに。私は本当にやりたいことを上司に進言しました。
TODOリストはよく聞きますが、逆ってあまり聞かないのではないでしょうか？やらないことを決める＝断ることを判る＝判断です。判断力がないという人事の方のお悩みをよく聞きます。さあ、やらないことを決めましょう。
復帰しなければいけない、皆に申し訳ないという気持ちで余計に焦ってしまいさらに休むことになってしまいました。ただ焦ることは何の意味もないことを思い知らされます。
後輩・部下との関係はいかがですか？何を言っても反応が薄い、反抗はしてこないけどなんか嫌われている気がするなって思う事はありませんか？自分の肩書は役割と認識して決して人の優劣ではないことを理解すれば関係性は変わりますよ
心療内科で「自律神経失調症」との診断結果をうけた私。本当は「中度のうつ状態」でしたが、会社に知られたくないと言った私には診断書ではこう書いてくれました。治療は食事前の薬と睡眠薬。前回：【うつ状態】初めての心療内科に行って言われたことまずは約
皆さんは「仮説力」をご存じですか、実はこのスキルは問題解決の精度を飛躍的に向上させます。普段から仮説を立てて検証するクセを付けることであらゆる事にしっかりとした理由をつけることができるようになります。
商品企画部でピンチをのりきった私ですが、勝手に期待値が上がっていきました。できもしない事がうわさレベルで勝手にできる事にされています。とうとうオーバーヒート立てなくなった私の診断結果はというと「うつ症状」休職を余儀なくされたのです。前回：【
「人は見かけによらない」ということわざがあるように、結局人は中身で勝負だよと言っている人いませんか？たしかにこれも正解なのですが、これはその人を良く知っていればという前提条件がつきますじゃあことわざの言っていることは何？となる方へ、特に社会
逃亡した上司のおかげ？で勝手に評価が上がってしまったせい？で今度の仕事は商品企画の中心業務、ついていくだけで必死な中、家庭での問題が発生し、とうとう立ち上がれなくなってしまいました。
上司に信頼されていない。そう思ったことはありますか？同僚のあいつは何をしても言われないのに、俺だけ同じミスをして怒られる。これは上司への信頼がないからです。認められていないからです。認められるにはどうすればいいのでしょうか？
上司が逃亡、何もわからない本部長と私。モールマネージャーの心配もよそに突貫でなんとか店を完成させました。ようやく安堵したのもつかの間目の前に現れたのはなんと失踪した上司でした。今更…
今ほど管理職というものに対しての憧れがない時期はないのではないでしょうか？皆さんも上司を見ているとああはなりたくないと思うのが普通かもしれません。今回は管理職のメリットとデメリットを比較的シンプルに考えてみましょう。
テーマは同じ趣味や興味を持つブロガーが共通のテーマに集まることで繋がりができるメンバー参加型のコミュニティーです。
テーマ一覧から参加したいテーマを選び、記事を投稿していただくことでテーマに参加できます。
