人材採用コンサルティングとは、クライアント企業の採用における課題を明確化しながら、採用の精度や効率を高めるための支援を行うサービスです。採用コンサルタントの選び方をふまえ、さまざまなサービスを提供している会社を紹介します。

採用方法を工夫し、ユニークな応募要項や選考過程を取り入れることで、他社の求人と差別化を図る企業が増えています。面白い採用方法を取り入れるメリットや、実際にユニークな採用を行っている企業の例を紹介します。

人事・採用担当者におすすめの書籍について紹介します。初心者が読むべき本から、カバーしておいたほうがいいベストセラーまで幅広く網羅するので参考にしてみてください。

採用活動を行っている企業に向けて、より多くの求職者が応募したくなる求人票の書き方のコツについて解説し、見本となる具体例も紹介します。

テレワークの導入は採用活動の成否を大きく左右し、就活中の求職者に対するアピールポイントになります。テレワークの普及状況や、リモート勤務の体制を整えるメリットをふまえ、実際の企業による導入事例を紹介します。

採用活動において「ペルソナ」を適切に設定することで、自社に必要な人材のイメージが明確になり、ミスマッチの防止につながります。採用におけるペルソナの作り方について、ペルソナシートのテンプレートとともに解説します。

インターンシップ制度のルールが2023年4月から一部変更され、特定の条件を満たした場合、インターンシップによって得た学生の情報を採用活動に利用できるようになります。今回はそのルールや中小企業にとっての必要性について解説します。

外国人の雇用を検討しているなら、グローバル採用に関する豊富な実績やノウハウを持った外国人採用専門の求人サイトを利用するのがおすすめです。本記事では、数あるサイトの中から特におすすめの9社を厳選して紹介します。

就業規則とは労働条件や服務規程を定めるルールであり、変更する際には労働基準監督署への届出が必要です。この記事では、具体的な変更手続きの流れや注意点について、変更届の記入例も紹介しながら解説します。

会社には従業員のマイナンバー情報を収集する義務があり、退職した際は保管期間に基づき書類を廃棄・削除しなければなりません。退職者への対応や便利なマイナンバー収集キットの活用、収集できない場合の対処法を紹介します。

採用マーケティングとは、ビジネスにおけるマーケティングの概念や戦略を採用活動に置き換えたものです。本記事では、代表的な手法や知っておくと便利なフレームワーク、導入するメリットなどについて詳しく解説していきます。

採用管理システム（ATS）とは、人材採用に関する業務を自動化・効率化するためのシステムです。本記事では、導入するメリットや製品の選び方を踏まえた上で、おすすめの採用管理システムを7つ厳選して紹介していきます。

雇用に関連する助成金や補助金のうち、中小企業が利用しやすい制度を紹介します。雇用調整助成金や緊急雇用安定助成金など、コロナ禍における特例措置のほか、休暇制度の整備や研修体制の構築など、働きやすい職場づくりを助成する制度についても解説します。

「カジュアル面談」は、求職者と企業の相互理解の促進を目的とした情報交換の場です。ここでは、カジュアル面談を実施するメリットや面接との違い、具体的な面談の流れについて解説していきます。

構造化面接とは、臨床心理学の現場で用いられる面接方法であり、プロセスを効率化・合理化する手法としてGoogleの採用面接にも導入されています。ここでは、非構造化面接や半構造化面接との違いをふまえ、実際の質問例を紹介します。

アルバイトを募集したいとき、求人サイトに掲載する、ハローワークを利用する、チラシを配る、など求人方法はさまざまあります。具体策、メリット、それぞれの応募者の傾向について解説します。

RJP理論とは、採用過程において「いい面と悪い面」をあらかじめ求職者に伝えることで、ミスマッチを防ぐための手法です。この記事では、RJPの概要や効果について解説したうえで、実践的な取り組み例を紹介します。