管理職のぐち8

管理職になると部下が付きます。 そして管理職の行動は部下の見本になります。 部下は管理職の仕事ぶりをマネするんです。 ですが、多くの部下は管理職のダメな部分を重点的にマネします。 いい部分ではなく、ダメな部分を… これは当然といえば当然です。 人は楽な道を選びます。 サボっている… 横着している… 時間にルーズ… 自分本位で楽な道です。 反対にいい部分は 仕事に前向き、手を抜かない、ミスがない…など、 マネしてほしい部分はたくさんあります。 実は人の評価はマイナス面が多く影響してしまいます。 管理職としての評価とは部下がマイナス部分を出さないことにあります。 たとえ部下が上司のいい部分を同様に…

管理職のぐち7

ライフワークバランスの捉え方。 ライフワークバランスの重要性は、 過労死並みの労働を課されている労働者にのみ適用される言葉だと感じる。 明らかにワークが占める割合が多いからだ。 ただ、仕事を生きがいにしている人にとってはどうだろう？ 定時帰りでは物足りなく、ずっと会社にいて仕事をしている方が充実感を感じることができる。 人によって感じ方は違う。 バランスも人によって変わってくる。 ただ一つだけ確かなことがある。 それは 「どちらに偏ってもいいことはない」 ということだ。 「プライベートを大事にしたいので残業しません！」 本気で言っているのかどうか不明ですが（おそらく本気で言っている） 仕事を終…

管理職のぐち6

ぬおおぉぉぉ～ なんで帰るんだよー 今日までだって言ってるのに！ まだ終わってないのに！ なんで帰るんだよー だまって帰るんじゃないよ！ しかも期限を再々延長してるやつだろがぁ こんな教育もしなくちゃいけないのか… 仕事云々より人との関わり方の問題だよ。 社会人になるまでに身につけて来てくれよ…

管理職のぐち5

仕事をする上で大事なものは何か？ それは「お金」です。 仕事に求めるものは何ですか？ 社会貢献ですか？ やりがいですか？ 多くの方が「お金」と答えるのではないでしょうか？ しかし、多くの部下が自分の給料がどこから発生しているのか理解していません。 あ… ちょっと違います。 理解しようとしていません。 多くが 「働いているから給料が発生する」 と考えています。 これは間違いではありませんが、 その支払われる給料は、いったいどこから来ているのでしょうか？ 電話番をして、一回電話に出たら天から降ってくるのでしょうか？ 必要な書類を作成したら、印刷機から紙と一緒に出てくるのでしょうか？ そうではありま…

管理職のぐち4

責任の無い仕事をしたい！ 責任者になりたくない！ 昨今、よく耳にするようになりました。 責任者になりたくないは、なんとなくわかります。 他の人の失敗を被りたくない！ という感じですよね？ でも、 責任の無い仕事… それは、どういった仕事なのでしょうか？ 仕事に限らず、自身の行動には全て責任が発生します。 無いんです。 責任の無い仕事なんてありません。 「責任の無い仕事をしたい！」 と言っている時点で、 ナメてるのが伝わってきます。 自分の失敗は全て上司が取って、自分は何もする必要はない。 とでも思っているのでしょうか？ 残念ながら、こういう思考の人がたくさん入社してきます。 遅い、聞かない、や…

管理職のぐち3

仕事は最初は苦労するんですよね。 理由は 何していいか分からないから。 やり方が分からないから。 だから時間がかかる。 だから新人の内は絶対に残業になる。 慣れてくると作業スピードも上がるから、時間内に終わるようになる。 残業って二種類あって、 「業務量が多い」か「単純にスピードが遅い」か もちろん両方もあるけど、 ほとんどの場合は後者の「単純にスピードが遅い」に収束する。 さっきも言ったように、 最初は、「何していいか分からない、やり方が分からない」から スピードは遅い遅い… この時にまた二手に分かれるんです。 「仕事多く振りすぎなんだよ！」 と 「スピードを上げよう！効率のいいやり方を見つ…

管理職のぐち2

仕事は大変なんです。 正確にミスなく実行しなくてはならない。 このくらいでいいでしょ！ は、どこまでやるかの話で、 どこまでやるかを決めたら100%のクオリティを目指す。 誤字脱字なんてあってはいけません。 扉の無い冷蔵庫は売れません。 エンジンの無い車は売れません。 間違いが無いようにチェックと確認は必要です。 箇条書きのような報告書を出そうもんなら、会社全体の品質を疑われます。 それを、 教えても 教えても 教えても 教えても 毎度同じ仕事っぷりなのってどうなの？ ナメテンノ？ これ怒ったらハラスメントになるの？ 何度もやられたら怒るでしょ？ あぁー！ 仕事って難しいなぁ

たまには更新。管理職のぐち

止めていると急にやりたくなる。 もう1年以上も更新していなかったこのブログ… いつの間にか日記のようになり、 更新しなくなったこのブログ… 日記でもきっと読み返さない。 読み返しても赤面するだけだし。 最近は管理職とプレイヤーで悩んでいる。 立場上は管理職だからいつまでもプレイヤーしてられないんだけど、楽しくないからね。 部として金額面では成長してるけど、中身が全然。 仕事が出来る人への負担が増えるばかり… 金額面の成長は一部の人への負担増と変わらない。 下の2割を成長させることがポイントだと聞いたことがあるけど、 割り切って新しい人を入れたほうがいいと感じる。 最初から諦めてるわけじゃなくて…