これから目指したいのは「死ぬ時に幸せだった」と思える人生かも〜 50代からのちょっとワガママな生き方 〜Vol.28 〜

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 「長生きすることって幸せなのかな？」 人生100年時代って先が見えなさすぎて、ふと思ったことはありませんか？100歳まであと、50年、それ以上という方も多いでしょう。人生は修行だとも言いますけど、平均寿命

オフラインとは違う！オンラインセミナーを成功させるコツは？

オンラインセミナーは、オフラインセミナーと共通する部分と違う部分があります。今までオフラインで行なってきたセミナーをそのままオンラインで行なっても、成功するわけではありません。ここではとくにオンラインセミナーを成功させるために必要なポイントを5つ紹介します。 1.実際の画面を確認しよう 見た目をきれいにするというのはオフラインのセミナーでも当然です。そのためオンラインでも当たり前のことのように思え

話すことが苦手な人必見、これからは「書く」能力を鍛えることがおすすめ〜 50代からのちょっとワガママな生き方 〜Vol.27 〜

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 在宅勤務が増え、直接話すことよりも、文章で伝える機会が増えてきた方も多いでしょう。「直接伝えたら1分で終わることなのに」「文章だと考えてから書く分、時間もかかって面倒くさい」って思ったことはありませんか？

50代からはじめられる！シニア層におすすめの副業5選を一挙紹介

働き方改革により副業解禁をする企業が増えているなか、「50代から副業をはじめたい」と考えている方も多いはず。副業には単に収入が増えるだけでなく、スキルアップや新たなやりがいが得られるなど、さまざまな面でメリットがあります。 本記事ではシニア層におすすめの副業を5つ厳選しました。副業に興味をお持ちの方は、ぜひ参考にしてください。 シニア層におすすめの副業5選 それではさっそく、シニア層におすすめの副

50代からの転職は、リファラル採用を活用するのも方法のひとつ〜 50代からのちょっとワガママな生き方 〜Vol.26 〜

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 60歳以降も働くことが当たり前になって来た今、50代からの転職を考える方も増えてきています。ただ、50代の方が未経験の業界に転職した際に給与が3分の2ほどに激減してしまったという話も聞いたこともあります。

オフラインとは違う！オンラインセミナーの集客方法とは？

これまでの知識や経験を伝えるために、セミナーを開催したいという50代の方もいるのでは？ セミナーにはオンラインとオフラインのセミナーがあります。集客方法についても、オンラインとオフラインには違いがあるのです。そこでここではオフラインセミナーとの集客の違いと、オンラインセミナーの集客方法について説明します。 オフラインのセミナーとの違いとは オフラインのセミナーで行う集客としては、チラシやDMがあり

50代からでも遅くない、大器晩成型の人生を目指そう！〜 50代からのちょっとワガママな生き方 〜Vol.25 〜

「50代からのちょっとワガママな生き方」を準備する、仮想スナック「ひろ子」。50代のお客様に寄り添ったアドバイスを提案申し上げます。どうぞお耳をお貸しくださいませ。 こんにちは。ひろ子ママです。 「あなたは大器晩成型です」どこかで耳にしたことがある方は多いでしょう。同時に、自分の人生はいつ花開くのかな？と考えたことはありませんか。 大器晩成とは、「大物になるためには時間が掛かる」という意味で、明確

50代からの習慣づくり！副業を続けるための3つのコツを徹底解説

「副業に興味はあるものの続けていける自信がない」 「副業をやってみたけど、継続できずに挫折してしまった」 そんな方に向けて、本記事では副業を続けるための3つのコツを解説します。 長期的に安定した収入を得ることができるだけでなく、スキルアップや人脈形成など、副業で得られるメリットはさまざま。本記事の内容を参考に、ぜひ副業に本格的に取り組んでみてくださいね。 副業を続けるための3つのコツを解説 副業を

年下上司にムカついている自分の器の小ささにうんざり…コミュニケーションを円滑にするには？

中途採用がめずらしくなくなった昨今、自分よりも年下の上司を持つ人も少なくないのでは？定年延長や再雇用で働いている60代の人でも、このような状況にいる人は多いもの。また、成果主義の導入や年功序列・終身雇用が過去の遺物となった現代、ますます年下の上司をもつ人は多くなるでしょう。 マンパワーグループの調査によると、年下上司との関係について「やりにくい」と回答した人は約2割。口には出せないけれど、「自分の