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情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドラインの全文です。 １ 趣旨 労働者が情報通信技術を利用して行う事業場外勤務（以下「テレワーク」という。）は、業務を行う場所に応じて、労働者の自宅で業務を行う在宅勤務、労働者の属するメインのオフィス以外に設けられたオフィスを利用するサテライトオフィス勤務、ノートパソコンや携帯電話等を活用して臨機応変に選択した場所で業務を行うモバイル勤務といった分類がされる。 いずれも、労働者が所属する事業場での勤務に比べて、働く時間や場所を柔軟に活用することが可能であり、通勤時間の短縮及びこれに伴う精神的・身体的負担の軽減、仕事に集中できる環境での就労による業務効率化及びこれに伴う時間外労働の削減、育児や介護と仕事の両立の一助となる等、労働者にとって仕事と生活の調和を図ることが可能となるといったメリットを有する。 また、使用者にとっても、業務効率化による生産性の向上、育児・介護等を理由とした労働者の離職の防止や、遠隔地の優秀な人材の確保、オフィスコストの削減等のメリットを有している。 上記のテレワークの形態ごとの特徴を例示すると以下のような点が挙げられる。 ①在宅勤務 通勤を要しないことから、事業場での勤務の場合に通勤に要する時間を有効に活用できる。 また、例えば育児休業明けの労働者が短時間勤務等と組み合わせて勤務することが可能となること、保育所の近くで働くことが可能となること等から、仕事と家庭生活との両立に資する働き方である。 ②サテライトオフィス勤務 自宅の近くや通勤途中の場所等に設けられたサテライトオフィスでの勤務は、通勤時間を短縮しつつ、在宅勤務やモバイル勤務以上に作業環境の整った場所で就労可能な働き方である。 ③モバイル勤務 労働者が自由に働く場所を選択できる、外勤における移動時間を利用できる等、働く場所を柔軟に運用することで、業務の効率化を図ることが可能な働き方である。 さらに、平成27年に独立行政法人労働政策研究・研修機構において実施した「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査」においても、テレワークの実施の効果について、企業側は「従業員の移動時間の短縮・効率化」、「定型的業務の効率・生産性の向上」等の点を、労働者側は「仕事の生産性・効率性が向上する」（54

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」をシリーズ化。 Follow @Sharoushi24 問題数が増えてきたら、正解率階層別にカテゴリー分けしたいと思っています。 今回はコチラの問題です。 提訴可能なタイミング（正解率55％） その処分の取消しの訴えは「審査会の裁決を経た後でなければ」提起することができない。 何の処分？ ・A 確認 （雇用） ・B 脱退一時金（国年） ・C 標準報酬 （厚年） ・D 保険料 （健保） 正解は「B 脱退一時金（国年）」。 提訴が可能になるタイミングは極限までまとめるとたった「２種類」。 ①原則→最初の審査請求の結果が出た後 ②例外（徴収・健保・国年・厚年の徴収金）→最初から 脱退一時金は、審査会への審査請求の結果がでた後に提訴可能になるため、原則どおり①。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓ （国年）脱退一時金

自分が受験した年、択一徴収法で計算問題が出題されました。 「よっし！絶対解いてやる！」という意気込みで計算している途中、 掛け算の繰上げで悩んでいるときにふと思いました。 「自分は別に算数のテストを受けにきたわけではない。計算に熱中している場合ではない。」と。 そして、その問題は飛ばして、先に進み、最後余った時間で着手しました。 計算問題はやっかい 計算問題は非常にやっかいです。 その計算問題に当たるまで、社労士アタマであったのが、 急に、掛け算、割り算のやり方を思い出さなければなりません。調子が狂います。 また、計算問題というやつは、人のプライドを刺激しやすく、数字が合わないとカッとなり、意地でも数字を合わせてやろうと冷静さを失います。 そうしているうちに、貴重な時間とスタミナが徐々に失われ、後半の簡単かもしれない問題で失点するという悪い展開にはまります。 そこで、計算問題が出題されたら「まず飛ばす」ことを推奨します。 所詮は択一70点中１点の問題です。「仮に落としても全体に影響ない」と、一旦飛ばしてしまい、余った時間で解答できればよいと考えましょう。 また、選択式でも５空欄すべてで計算を必要とする問題は過去出題されたことはありません。 平成16年健保も平成22年厚年も、計算不要で解答できる空欄を得点できていれば、基準点を確保できる問題でした。 計算不要で埋まる空欄から確実に埋めて、計算が必要な空欄は後回しにしましょう。 その上での計算問題の攻略のコツは次の通りです。 計算問題攻略のコツ 社労士試験の計算問題では、「計算力」ではなく「計算式」を知っているかが試されている。 （１）まずは、条文上の「計算式」を書き出してみる。 在老停止の計算問題でいうと、 ・65歳前在老なら（総＋基－28万円）×１／２、 ・65歳以後在老なら（総＋基－47万円）×１／２ という具合に書き出してみる いきなり数字を使って計算しようとすると、計算そのものに意識がいきすぎて「計算式」をど忘れし、65歳以後在老なのに－28万円で計算するミスをしたり、最後の２分の１を計算し忘れたりすることが多いです。 （２）その計算式で必要される「計算要素（数字）」を問題文から抽出する。 （３）「計算式」に、「計算要素（数字）」を当てはめて計算する。

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」をシリーズ化。 Follow @Sharoushi24 今回はコチラの問題です。 65歳からの老齢厚生年金（正解率62％） ・65歳から支給される老齢厚生年金の額の一部です。 ・支給繰下げによる増額対象です。 ・在職老齢年金の仕組みによって停止されることはありません。 何？ ・A 加給年金額 ・B 経過的加算額 ・C 定額部分 ・D 報酬比例の額 正解は「B経過的加算額」。 経過的加算額は、定額部分と老齢基礎年金の差額分。 いわば「老齢基礎年金もどき」。 よって老齢基礎年金と同じ取り扱いとなる。 すなわち、老齢基礎年金と経過的加算額は、 ・繰下げによって増額される ・在職老齢年金の仕組みによる停止がない。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 高額...（正解率52％） 健康保険の保険給付。 どれ？ ・A 高額医療合算介護サービス費 ・B 高額医療合算療養費 ・C 高額介護合算介護サービス費 ・D 高額介護合算療養費 正解は「D 高額介護合算療養費」。 ・月間の「健保負担額」が算定基準額を超えた場合に支給 →高額療養費 ・年間の「健保負担額＋介護保険負担額」が算定基準額を超えた場合に支給 →高額【介護合算】療養費 仮に「高額医療合算療養費」だと、医療と医療を合算する、という意味合いになり可怪しい。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

９皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました。 Follow @Sharoushi24 今回はコチラの問題です。 目標管理の提唱者（正解率50％） Ｄ・マグレガーのＹ理論は、【？】の提唱した目標管理の理論的基盤となった。 ・A アージリス ・B テイラー ・C ドラッカー ・D ハーズバーグ 正解は「Cドラッカー」。 労務管理用語は選択式で平成13年、23年という周期で出題されている。 元々出題可能性は低いが、もし出題されるとしたら定義がある程度固まっている「古典的」労務管理用語である。 理論や施策と、その提唱者を結びつけておく。 主要なところは次の通り。 ・テイラー→科学的管理・差別的出来高給 ・メイヨー→ホーソン実験・モラール ・ドラッカー→目標管理・現代の経営 ・マグレガー→X理論、Ｙ理論 ・ハーズバーグ→動機づけ理論・職務充実 ・アージリス→未成熟理論・職務拡大 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓

社労士24のTwitterで公開している画像をただまとめたもの。 一般常識。 労働に関する一般常識 労働関係法令の全体像 労働組合法の全体像 労働争議の種類 最低賃金の決定 職業紹介事業の規制 高年齢者雇用の全体像 障害者雇用の全体像 障害者雇用の企業規模別措置 障害者雇用の労働時間別措置 同一労働同一賃金の全体像 パート・有期の待遇 育児・介護の年齢別措置 未活用労働指標4 労働生産性 賃金構造基本統計調査と毎月勤労統計 社会保険に関する一般常識 特別会計 周期 国・地方公共団体・国民の責務 要介護認定 社会保険労務士法の罰則 年金資産の移換 iDeCoプラス 厚生年金基金の歴史 医療保険の歴史 その他の「ただの画像まとめ」 横断編 労働基準法・労働安全衛生法 労災・雇用・徴収法 健康保険法 国民年金法 厚生年金保険法 一般常識 その他の「ただの」シリーズ ただの目的条文まとめ ただの最高裁判例まとめ ただの罰則過去問まとめ（労基法・安衛法） 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 マクロ経済スライドによるスライド調整率（正解率48％） 「マクロ経済スライドによるスライド調整率」→【？】×平均余命の伸び率 ・A 公的年金被保険者数の変動率 ・B 物価変動率 ・C 名目賃金変動率 ・D 名目手取り賃金変動率 正解は「A 公的年金被保険者数の変動率」。 マクロ経済スライド調整は、少子高齢化の進展具合を年金額に連動させるもの。 ・少子化→公的年金被保険者の数（支え手の数） ・高齢化→平均余命の延び（0.997） 2020年度の年金額計算においては、スライド調整率は▲0.1％。 2020年度の年金額 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版として、「ブログで選択対策」をシリーズ化することになりました。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 紹介予定派遣による派遣が可能な業務（正解率71％） 紹介予定派遣において、派遣が禁止されていない業務はどれ？ ・A 医療関係 ・B 警備 ・C 建設 ・D 港湾運送 正解は「A 医療関係」。 港湾、建設、警備、医療は派遣禁止。 医療は主治医が頻発にかわると患者が困るため。 一方、紹介予定派遣としては派遣可能。 派遣先（病院）に直接雇用される前提があるため。 他の紹介予定派遣の特例。 ・特定行為の制限の努力義務→なし ・派遣期間の上限→６か月 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格（旧・上級）コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」をシリーズ化。 Follow @Sharoushi24 今回はコチラの問題です。 ベヴァリッジ報告はどこの国（正解率52％） 1942（昭和17）年の【？】のベヴァリッジ報告は社会保障制度の主要手段として社会保険を位置づけ、欧米諸国の福祉国家の考えの基礎となった。 ・A 英国 ・B 独国 ・C 仏国 ・D 米国 正解は「A 英国（イギリス）」。 ・世界初の社会保険→ドイツ ・ベヴァリッジ報告→イギリス ベヴァリッジ報告は、「ゆりかごから墓場まで」と呼ばれる戦後イギリスの社会保障政策の基盤となる。 そして、ベヴァリッジ報告に影響を受けたのが、昭和25年「社会保障制度審議会勧告」。 勧告の内容は、①各種の社会保険、公的扶助、社会福祉、児童福祉等の諸制度の総合的な運用、②被用者関係の社会保険制度の統合、適用拡大、給付改善など。 同勧告は、日本の社会保障の青写真を提示し、いわゆる「国民皆保険」を提唱した。また、社会保障の中心を社会保険方式によることを主導した。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓

社会保険労務士試験合格を目指している皆様、こんにちは。 2020年社労士試験も迫りつつある中、2021年試験に向けて勉強を始めようとする方も増えてくる時期です。 社労士試験の合格を目指そうと思い立ったときに誰もが考えること、それは、「社労士試験は独学で一発合格できるのか？」ということです。 ◆社労士試験は独学で合格できる？ 結論、可能です。 講師をしている私も（受験指導校の講師としては少し言いづらいことですが）５ヶ月の学習期間で独学で合格しています。 ２月スタート→７月受験（今は８月）でした。 勉強の進め方をまとめると次の通りです。 独学合格の勉強の進め方 ●教材は「基本書（テキスト）」と「過去問集（択一）」に絞る ●テキスト読む→過去問解く→テキスト見返す、の繰り返し ●「基本を固める」。細かいことは気にしない。 ●勉強時間は１日２時間確保。毎日続けることが大事。 ●「隙間時間勉強」「ながら勉強」で勉強時間の確保 ●スケジュールは１ヶ月に２科目ペース。直前期は苦手項目をひたすら反復 以上が独学合格のためのポイントです。 が、私が合格したのは、結構昔の話でもありますし、かなり運に助けられた部分もあったと思います。 また勉強も丸暗記型でした。 つまり、確実性に乏しかったわけです。 さらに、昔に比べ近年は、次の理由で独学合格の難しさは増しています。 ・相次ぐ法改正による制度の複雑化 ・年数を重ねるごとに過去問が増える→覚える量の増加 ・個数問題や組み合わせ問題の出題→解答スピートが求められる そこで、合格の確実性を高めようと資格の大原などのスクールをご利用される方が多いのです。 しかし、時間的制約や経済的な理由で「独学」という選択肢を取られる方も多いと思います。 そのような中、昔と違い現在は、技術進展で、独学をサポートする様々な学習コンテンツが充実しています。 これらのコンテンツを活用すれば独学で、かつ、より早期に、時間をかけず、丸暗記でない理解しながらの学習を進め、合格の確実性を高めることができると思います。 そこで今回は独学×短期合格の助けになるコンテンツをご紹介します。 「読めばわかるテキスト」×「トレ問スマホアプリ」×「社労士24」です。 まずは基本書&問題集のご紹介です。 ◆基本書&問題集は「読めばわかるテキスト」&amp

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 ２年ごとに改定（正解率43％） 2年ごとに改定するのは？ ・A 確定給付企業年金の掛金 ・B 後期高齢者医療の保険料率 ・C 第１号介護保険の保険料 ・D 労災保険率 正解は「B 後期高齢者医療の保険料率」。 ・労災保険率→３年 ・後期高齢者→２年（診療報酬改定とあわせて） ・第１号介護保険→３年（介護報酬改定とあわせて） ・確定給付企業年金→５年 なお、国民年金基金の掛金も５年。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

「眠れる目的条文」 をユーチュブで公開しました。 ポイント解説なし。 音楽なし。 目を閉じて聴く仕様になっており、ただ眠りに誘うことだけを考えたコンテンツです。 翌朝、すっきり目覚めて、朝勉が捗ります。 お子さまの寝かしつけにもあり？ You Tube眠れる目的条文 「毎晩、労働関係調整法あたりで寝落ちする...」 ということがないように、動画の説明欄に「INDEX」を設定しています。 「今日は健保から聴くかな...」といった活用方法が可能です。 Twitterのハッシュタグ「#毎日目的条文」で目的条文に関する出題をしています。 よろしければフォローしてください。 Follow @Sharoushi24 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 60日前といえば（正解率62％） 60日前といえば？ ・A 解雇予告 ・B 保険医療機関の指定辞退 ・C 労働協約の解約 ・D 労働保険事務組合の廃止届 正解は「D労働保険事務組合の廃止届」。 「予告は30の倍数」の法則。 ・解雇予告→30日前 ・保険医療機関の指定辞退→１か月以上予告 ・介護保険休廃止届→１か月前 ・労働協約の解約→90日前（協約のカイヤク） ・労働保険事務組合の廃止届→60日前（事ム組合） メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

社労士24のTwitterで公開している画像をただまとめたもの。 厚生年金保険法。 被保険者の種別 積立金 任意加入総まとめ 老齢厚生年金の全体像 生年月日の読み替え 特別支給の老齢厚生年金の対象者 特別支給の老齢厚生年金の特例額 生年月日まとめ 在職老齢年金 支給停止調整開始額 障害厚生年金の全体像 複数障害まとめ 遺族厚生年金の全体像 併給調整 離婚分割 ニ以上の種別の期間 みなし被保険者期間と二以上の種別の期間 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 今回はコチラの問題です。 時効２年（正解率63％） 時効２年はどれ？ ・A 遺族補償一時金 （労災） ・B 死亡一時金（国年） ・C 障害手当金（厚年） ・D 賃金請求権（労基） 正解は「B 死亡一時金（国年）」。 試験科目の時効は「２年か５年（労基賃金→当分３年）」 そのうち多数派は２年、少数派は５年。 したがって「５年のものだけ覚えて、ほかは全部２年」という「少数派だけ憶える」テクが使える。 ５年になるのは「金額が高額」なもの。 一方で「年金は５年、一時金は２年」という覚え方が「ダメ、ゼッタイ」。 国民年金では通用しても、労災（障害補償一時金など）や厚生年金（障害手当金）では通用しないから。 国民年金の死亡一時金は、掛け捨て防止給付という性格上、保険料還付請求権と同じ２年。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓

令和２年度（2020年度）の社会保険労務士試験の最新情報のほか、社会保険労務士の仕事の内容や年収、試験の受験資格、合格率、合格基準点などをご紹介します。

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回はコチラの問題です。 産前産後休業期間中の保険料免除（正解率67％） 健康保険法・厚生年金保険法。 産前産後休業期間中の保険料免除の対象にならないのは？ ・A 任意継続被保険者（健保） ・B 任意単独被保険者（厚年） ・C 当然被保険者（厚年） ・D 法人代表者である被保険者 正解は「A任意継続被保険者（健保）」。 産休・育休免除の適用有無は「強制加入か任意加入か」にあらず。 「今現在仕事に就いているか否か」で決まる。 仕事と育児の両立支援が目的だから。 したがって、任意継続被保険者は対象外、一方で任意単独被保険者や高齢任意加入被保険者は対象になる。 任意単独被保険者や高齢任意加入被保険者は、仕事に就いているため対象になる（養子を養育中の場合など）。 仮に事業主の同意がなく、本人が全額負担の場合も同様。 なお、法人代表者について。 産休免除は、労働者ではなくても対象になるため対象。一方で、育休免除は労働者限定のため対象外。 なお、法人代表者について。 産休免除は、労働者ではなくても対象になるため対象。一方で、育休免除は労働者限定のため対象外。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓

社労士24のTwitterで公開している画像をただまとめたもの。 国民年金法。 任意加入 基礎年金拠出金 免除 産前産後免除 年金額の全体像 合算対象期間 老齢基礎年金の繰下げ 老齢基礎年金の繰上げ 障害基礎年金の65歳未満要件 遺族基礎年金の受給権 遺族基礎年金・遺族厚生年金の停止 養子で失権 死亡一時金・脱退一時金 遺族給付の相関関係 端数処理 改定率 老齢基礎年金の年金額 種別の変更 第３号の届け出 届け出 追納、特例保険料 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓

皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 雇用の安定？職業の安定？（正解率23％） 「～の雇用の安定その他福祉の増進に資することを目的とする。」 何の法律の目的条文？ ・A 高年齢者雇用安定法 ・B 障害者雇用促進法 ・C 職業安定法 ・D 労働者派遣法 正解は「D 労働者派遣法」。 ・高年齢者雇用安定法→職業の安定 ・障害者雇用促進法→職業の安定 ・職業安定法→職業の安定 ・労働者派遣法→雇用の安定 職業の方が雇用よりも概念が広い。 ・職業→生活を支える手段としての仕事 ・雇用→雇うこと又は雇われていること 目的条文では、職業の安定を用いることが多い。 高年齢者＝雇用者、障害者＝雇用者、とは限らないため。 ただし、労働者派遣法では、派遣労働者＝派遣元と"雇用関係"がある者、であるため「雇用の安定」に限定。 目的条文まとめ メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓