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ブログ村参加：2017/09/05
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【選択式対策】正解率55％！日雇労働求職者給付金の日額【雇用】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 日雇労働求職者給付金の日額（正解率55％） 日雇労働求職者給付金の日額は、第１級で【？】円である。 ・A 6,500 ・B 7,500 ・C 8,200 ・D 11,300 社労士24LIVEアーカイブ。出題予想24、年金メモリーツリー、最後の１週間の過ごし方。 正解は「B 7,500」。 日雇労働求職者給付金の日額。 ・第１級→7,500円 ・第２級→6,200円 ・第３級→4,100円 印紙保険料の日額 ・11,300円以上→176円 ・8,200円以上→146円 ・8,200円未満→96円 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 前払一時金等の利率（正解率55％） 労災年金受給者が、障害補償前払一時金を選択した場合、支払うべき年金支給額から中間利息を控除して算定した額の合計が前払一時金の額に届くまで年金を支給停止することとしている。 当該中間利息については、【？】とされている。 ・A 100分の４ ・B 100分の５ ・C 100分の14.6 ・D 算定事由発生日における法定利率 社労士24LIVEアーカイブ。出題予想24、年金メモリーツリー、最後の１週間の過ごし方。 正解は「D 算定事由発生日における法定利率」。 民法改正に伴って5％（固定）→法定利率（変動制・現在3％）に変更。 その他。 ・労働基準法の任意貯金（利子）→年5厘以上 ・任意継続被保険者・国民年金の前納（割引）→年4分 ・延滞金（原則）→年14.6％ ・前払一時金受給時の年金停止額の計算（割引）→法定利率（年3分） メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 産業医の職権（正解率53％） 産業医は、労働者の健康を確保するため必要があると認めるときは、事業者に対し、労働者の健康管理等について必要な【？】をすることができる。この場合において、事業者は、当該【？】を尊重しなければならない。 ・A 意見 ・B 勧告 ・C 指導 ・D 助言 社労士24LIVEアーカイブ。出題予想24、年金メモリーツリー、最後の１週間の過ごし方。 正解は「B 勧告」。 産業医には労働者の健康管理のため「物申す」権利が付与されている。 ・事業者に勧告 ・総括安全衛生管理者に勧告 ・衛生管理者に指導 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 白石営林署事件（正解率50％） 白石営林署事件。 年休の権利を取得した労働者が、その有する休暇日数の範囲内で休暇の時季指定をしたときは、指定された時季に年次休暇が成立するのであり「【？】」か否かの判断は、当該労働者の所属する事業場を基準として決すべきものである。 ・A 事業の正常な運営を妨げる ・B 天災事変その他やむを得ない事由 ・C 不可抗力 ・D 臨時の必要がある 社労士24LIVEアーカイブ。出題予想24、年金メモリーツリー、最後の１週間の過ごし方。 正解は「A 事業の正常な運営を妨げる」。 ・事業の正常な運営を妨げる→時季変更権の要件 ・天災事変その他やむを得ない事由→解雇規制の解除 ・不可抗力→休業手当の支払不要 ・災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要がある→非常災害等の時間外労働 ・通常予見することのできない業務量の大幅な増加等に伴い臨時的に→36協定の時間外労働 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
2020年社会保険労務士試験 解答速報・合格ライン予想会のお知らせ
みなさん、こんにちは。 2020年（令和２年）の社労士試験まであと10日ほどとなりました。 体調管理にお気をつけ頂いて、ラストスパートを掛けてください。 最後の１週間の過ごし方 今回は、資格の大原で実施する「2020年社会保険労務士試験 解答速報」のお知らせです。 解答速報（試験当日） 選択式及び択一式の解答速報を、試験当日に公開する予定です。 選択式試験→8/23（日）17:00公開予定 択一式試験→8/23（日）19:00公開予定 本試験総評動画（試験当日） 本年の試験の難易度や出題傾向などを動画でご紹介します。 総評動画（担当：金沢博憲）→8/23（日）22:00公開予定 合格ライン予想会の配信（8/29） 集計データに基づく「合格ライン予想」をWEB配信します（申込み制）。 総合得点の基準や補正科目の予想を行います。 合格ライン予想会（担当：金沢博憲）→8/29（土）10:00配信予定 上記各サービスは「資格の大原 公式サイト」でご利用いただけます。 2020社労士 解答速報 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
皆様、こんにちは。 本試験前の最後の１週間を迎えると、「何に手をつければいいか分からない」というご相談を多くの方から頂きます。 １年間分の広大な学習範囲の復習をしようというのですから、「完璧でない」と感じるのも無理はありません。 しかし、この試験は「完璧でないと合格できない」という試験ではありません。 満点を取らなくても受かる試験、択一で約３割間違えても受かる試験ということを、改めて思い出して頂きたいのです。 完璧にはこだわらず、やることを絞っていきましょう。 そのためのポイントをご紹介します。 最後の１週間の過ごし方を決める一助となれば幸いです。 ①学習計画の時間割を作る 最後の１週間の時間割を作って、睡眠、仕事、家事の時間を入れ込んだら、それら以外の時間はすべて学習時間に充てましょう。 そして、「計画したことは必ずやる、計画していないことはやらない」と割り切ることが大切です。 ②新しいことはやらない 最後の１週間で、新しいことに着手して定着させる時間的余裕はありません。 使い慣れた教材の復習に徹して、今憶えていることをより確実にするようにしましょう。 すなわち「キホンが大事」です。 ③復習が済んだ教材は封印する 復習が完了した教材は、ダンボールに詰めたり、表紙に「済」と書くなどして封印してしまい、本試験まで開かないようにしましょう。 「今日の復習でこの教材ともおさらばできる！」と思えば復習にも身が入り、復習後封印すると、「学習が進んでいる！」という達成感が本試験までのモチベーションを支えます。 ④全科目満遍なく復習する 例えば老齢厚生年金ばかりやっていては、他の科目の復習がおぼつかないです。 この１週間で全科目学習できるように計画を立てましょう。 分かっている部分はさらっと、苦手な箇所は重点的にというメリハリが大事です。 最後の１日は、全科目復習できると最高です。 ⑤難解な内容は、丸暗記ｏｒ捨てる 難解な内容を理解して消化する時間はもうありません。 丸暗記するか、「自分の苦手はみんなの苦手」と割り切って捨てる勇気を持ちましょう。 ⑥集中力を常にキープする 勉強時間を長く取れても、ダラダラしていると効果半減です。 １日の学習の必達目標を明確にする 25分おきに５分、または50分おきに10分休憩を取る 飽きを防ぐため科目や教材をチェンジする、
【選択式対策】正解率66％！特別会計＆財政安定化基金の設置場所【社一】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」をシリーズ化。 Follow @Sharoushi24 今回はコチラの問題です。 特別会計＆財政安定化基金（正解率66％） 都道府県に ・財政安定化基金が「ある」 ・特別会計が「ある」 ・処分に不服がある場合の審査請求先が「ある」 どの制度？ ・A 介護保険 ・B 後期高齢者医療 ・C 国民健康保険 ・D 船員保険 社労士24LIVEアーカイブ。出題予想24、年金メモリーツリー、最後の１週間の過ごし方。 正解は「C 国民健康保険」。 国保・後期・介保の設置場所 ・特別会計→保険料にタッチするところ ・財政安定化基金→都道府県 ・処分に不服がある場合の審査請求先→都道府県 国保の保険料の流れは市町村が徴収→都道府県に納付→市町村に交付。 市町村と都道府県がタッチ→両方に特別会計が設置。 市町村が徴収した保険料は、一般財源と区別するために特別会計に入る。 しかし、市町村の保険料の収納率が低く、その不足分を一般財源で財政補填することが常態化している。 これを抑制するために都道府県に財政安定化基金を設け、収納不足市町村に対し貸付・交付を行う。 特別会計と財政安定化基金がどこに置かれているか問題は、割に出題される。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓
8月10日にLIVE配信された社労士24LIVEのアーカイブ（You Tube動画）です。 社労士24LIVE0810 約１時間。 【演目】 ・出題予想24 ・年金メモリーツリー ・最後の１週間の過ごし方 同時接続は最大1,508。 #本田翼 さんの14万には及ばないものの、 スクールの模試でも最大4,000名程度と考えると、一定のスケールメリットは生じる数値。 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
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【選択式対策】正解率47％！法定給付が「老齢・死亡」なのは？【科目横断】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」をシリーズ化。 Follow @Sharoushi24 今回はコチラの問題です。 法定給付が「老齢・死亡」なのは？（正解率47％） 法定給付が「老齢・死亡」に関する給付。 なに？ ・A 確定給付企業年金 ・B 確定拠出年金 ・C 厚生年金保険 ・D 国民年金基金 正解は「D 国民年金基金」。 国民年金基金は、付加年金のグレードアップ版。 付加年金は、付加保険料納付者に老後支給。よって基金から老齢に関する年金あり。 そして、付加保険料３年以上の納付者が死亡すると、死亡一時金に8,500円の加算あり。 よって、基金から死亡に関する一時金あり。 なお、「確定給付企業年金」は、「老齢と脱退」。 確定給付企業年金は、退職金制度の代わり。 退職年金の代わりが、老齢の年金。 退職一時金の代わりが、脱退の一時金。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓
【選択式対策】正解率68％！「介護・看護のため」に離職した者【統計】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 「介護・看護のため」に離職した者（正解率68％） 就業構造基本調査（平成29年）。 過去１年間（平成28年10月～29年９月）に「介護・看護のため」に前職を離職した者についてみると、９万９千人で、うち女性が約【？】割を占めている。 ・A ４ ・B ５ ・C ６ ・D ８ 2020年受験生の方向けのLIVEレクチャー。年金メモリーツリー。出題予想。ラスト１週間の過ごし方など。（無料・登録不要）。画像クリックでYou Tube動画に遷移します。 正解は「D ８」。 ・介護離職の男女比 男性２割：女性８割。 ・介護・看護を理由に離職した者の人数 年10万人前後。 介護給付費10兆円と「10×10」で押さえる。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
【選択式対策】正解率71％！わたしの標準報酬月額は530000です【健保】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 わたしの標準報酬月額は530000です（正解率71％） わたしの標準報酬月額は530000（円）です。 今月の療養に要した費用は100万円です。 ですが、もちろん、フルであなたに支払う気はありませんから、ご心配なく。 わたしの高額療養費算定基準額はいくらでしょうか？ 多数回該当には該当してませんから、ご心配なく。 ・A 57,600円 ・B 87,430円 ・C 171,820円 ・D 254,180円 2020年受験生の方向けのLIVEレクチャー。年金メモリーツリー。出題予想。ラスト１週間の過ごし方など。（無料・登録不要）。画像クリックでYou Tube動画に遷移します。 正解は「C171,820」円。 70歳未満＋53万円以上83万円未満→167,400円＋（1,000,000円－558,000円）×１％＝171,820円。 ※558,000円は、167,400円を÷0.3した額。 最適な対処方法は、計算せず勝つ。 「167,400円＋１％だな。その付近の数字が正解」で、次の問題に進む。 時間とスタミナを節約できる。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
【選択式対策】正解率69％！新在留資格「特定技能」14業務【労一】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 新在留資格「特定技能」14業務（正解率69％） 「特定技能」は、深刻化する人手不足に対応するため、生産性向上や国内人材の確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において、一定の専門性・技能を有する外国人材を受け入れる制度。 特定技能に含まれないものは？ ・A 介護 ・B 建設 ・C 飲食料品小売業 ・D 造船 2020年受験生の方向けのLIVEレクチャー。年金メモリーツリー。出題予想。ラスト１週間の過ごし方など。（無料・登録不要）。画像クリックでYou Tube動画に遷移します。 正解は「C 飲食料品小売業 」。 ・特定技能１号：特定産業分野に属する相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格 ・特定技能２号：特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格 ・特定産業分野（１４分野） 介護，ビルクリーニング，素形材産業，産業機械製造業，電気・電子情報関連産業，建設，造船・舶用工業，自動車整備，航空，宿泊，農業，漁業，飲食料品製造業，外食業 コンビニ等の飲食料品小売業は対象外。 なお、外国人雇用状況（R1）によると、「特定技能」の外国人労働者数は520人。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格（旧・上級）コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24
【平成は4月30日まで】5月1日改元。「平成→令和」の法改正（読み替え）はいつから？【令和は5月1日から】
皆さん、こんにちは。 平成に変わる「新元号」が公表されました。 「令和」です。 今回は発表されただけで、改元のための法令はまだ施行されていません。 したがって、平成最後の日は４月30日となり、５月１日から「新元号」に改元となります。 受験生として気になるのは次の試験への影響です。 納付要件の特例は、 ・平成38年４月１日前 ・令和８年４月１日前 のどちらなのか。 今回は、改元に伴う法改正が社労士試験に与える影響について取り上げます。 「改元」の法令上の根拠 平成29年6月16日に「天皇の退位等に関する皇室典範特例法」が、同年12月13日には同法の施行期日を平成31年4月30日とする政令が公布されました。 すなわち、平成を元号とする時代は、法律上、平成31年４月30日をもって幕をおろし、５月１日から新たな元号「令和」による時代がスタートすることになります。 いわゆる「改元」です。 元号については、元号法という法律があり、この中で「元号は、政令で定める。」と規定されています。 新しい元号を定めた政令が施行された時点で新しい元号に改まることになります。 昭和から平成への改元では、昭和64年1月7日に「元号を改める政令」が公布されました。 この政令の中で新しい元号を「平成」とすること、及びこの政令が公布の日の翌日から施行されることが規定されています。 結果、この政令の公布の日の翌日である1月8日から、元号が平成となりました。 「平成」表記の改正はいつから？ 平成31年５月１日に改元があった場合、法律上の「平成」表記の取扱いが、気になるところです。 例えば、障害基礎年金の納付要件の特例の「平成38年」などです。 （障害基礎年金等の支給要件の特例）
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 日本シェーリング事件（正解率50％） 最高裁判例。 すべての原因による不就労を基礎として算出した前年の稼働率が80パーセント以下の従業員を翌年度のベースアップを含む賃金引上げの対象者から除外する旨の労働協約条項は、労働基準法の権利に基づく不就労を稼働率算定の基礎とする部分は【？】無効である。 A 権利の濫用として B 公序に反し C 信義に反し D 不法行為として 正解は「B 公序に反し」。 〇〇として無効。 ・権利濫用→権利の行使は自由。だがその目的や相手に与える害悪を鑑み不当な場合 解雇権の行使 ・公序に反する→社会や法の秩序に反する場合 年休取得で賃上げ対象から除外されるシステム 不当な権利行使は「権利の濫用」で無効 不当なシステムは「公序に反する」で無効 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
【選択式対策】正解率57％！介護保険の要介護更新認定の有効期間の上限【社一】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」をシリーズ化。 Follow @Sharoushi24 今回はコチラの問題です。 介護保険の要介護更新認定の有効期間の上限（正解率57％） 介護保険の要介護更新認定の有効期間。 上限は【？】か月。 ・A 12 ・B 24 ・C 36 ・D 48 2020年受験生の方向けのLIVEレクチャー。年金メモリーツリー。出題予想。ラスト１週間の過ごし方など。（無料・登録不要）。画像クリックでYou Tube動画に遷移します。 正解は「C36」か月。 更新認定については、処理件数が増える中で判定事務の簡素化を進めるために、近時改正により有効期間を最長24か月→36か月に延長。 原則の問題か、上限の問題かの見分けも注意。 認定手続の全体像（人物の相関関係など）も再確認。 当初の認定の有効期限→更新認定の有効期限置き換え。 「１、２の３倍ルール」 ・下限３×１→３ ・原則６×２→12 ・上限12×３→36 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓
みなさん、こんにちは。 ６月29日（金）に成立した「働き方改革推進法」の一つ、フレックスタイム制の見直しを取り上げます。 主な内容 ●清算期間の上限の延長 ●清算期間が１か月を超える場合の協定届出義務化 ●清算期間が１か月を超える場合の労働時間上限の設定 フレックスタイム制の概要がわかる動画はこちら 働き方改革推進法の主要内容の施行は、2019年（平成31）年４月からです。 まず、現行のおさらいです。 現行のフレックスタイム制とは 概要 フレックスタイム制とは、 「清算期間」（現行、最長１か月）で定められた所定労働時間の枠内で、労働者が始業・終業時刻を自由に選べる制度です。 結果的に、労働時間が長い日もあれば、短い日も生じます。 このため、労働者は、あらかじめ定められている清算期間中の所定労働時間（総労働時間）に達するよう、労働時間を調整して働くことになります。 例えば、１ヶ月の総労働時間が160時間であれば、１日毎日３時間労働では全然届きません。ある日を短くする分、他の日を長くすることで160時間の帳尻合わせをする必要があります。 導入するため手続き フレックスタイム制を導入するためには、就業規則その他これに準ずるものにおいて始業及び終業の時刻をその労働者の決定にゆだねる旨を定めた上で、労使協定において、対象労働者の範囲や清算期間などの一定事項を定める必要があります。 このフレックスタイムの労使協定は、締結のみで足り、届出は不要です。 フレックスタイム制における時間外労働 フレックスタイム制を採用した場合に時間外労働となるのは、清算期間における法定労働時間の総枠を超えた時間になります。 法定労働時間の総枠は、清算期間の暦日数が30日の場合は、次の通りになります。 40時間×（30日÷７）＝171.4時間 一方で、１日、１週単位については、時間外労働が発生することはありません。 したがって、36協定についても、１日について延長することができる時間を協定する必要はなく、清算期間を通算して時間外労働をすることができる時間を協定すれば足りるものとされています。 現行制度の課題とは 現行のフレックスタイム制では、清算期間の上限が１か月とされているため、１か月を超える期間についての労働時間の調整ができない点について不便であるとの指摘がありました。
【選択式対策】正解率61％！年金の任意加入の総まとめ【年金】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 年金の任意加入の総まとめ（正解率61％） ・70歳到達で資格を失います。時期は、その日です。 ・老齢の年金受給権を取得すると被保険者の資格を失います。時期は、翌日です。 ・喪失の申出が受理されると被保険者の資格を失います。時期は、その日です。 私はだれ？ A 高齢任意加入被保険者（厚年） B 第１号被保険者（国年） C 特例による任意加入被保険者（国年） D 任意単独被保険者（厚年） 正解は「C 特例による任意加入被保険者（国年）」。 （厚年）高齢任意加入被保険者 ・年齢の上限はない ・老齢給付等の受給権取得→その翌日 ・申出受理→その翌日 国年の任意加入グループは、申出受理日にそのまま老齢基礎年金の繰り上げ請求が可能になるように、申出受理日当日に喪失としている。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
働き方改革推進法「時間外労働の上限（残業）規制」のポイント。いつから？罰則は？
皆さん、こんにちは。 ６月29日（金）に成立した「働き方改革関連法（推進法）」の本丸、「時間外労働の上限規制（残業時間の規制）」を取り上げます。 主な内容 ●「延長時間の限度基準」を「法律」に格上げ。違反には罰則。 ●「特別条項」の場合でも上限を設ける ●「５割増賃金」の中小企業の猶予措置を廃止 全体像がわかる動画はこちら（２分30秒） まず、現行のおさらいです。 現行の時間外労働の規制 労働基準法では、法定労働時間を超える労働を禁止しています。 法定労働時間は、１週間で40時間（一部の業種は44時間）、１日８時間までと定められています。 この法定労働時間を超える労働を「時間外労働」といい、労働基準法で禁止されています。 残業と時間外労働の違い なお、一般的にいう「残業」と「時間外労働」は、ほぼ同じようなものですが、必ずしもイコールではありません。 例えば、会社の就業規則で「１日７時間労働」と決めている場合、７時間を超えたところからが「法定内残業」といわれますが、時間外労働となるのは法定の８時間を超えたところからです。 しかし、この時間外労働を完全に禁止すると実体経済が回らなくなるという理由で、労使合意に基づく手続きを踏めば、時間外労働が適法に行えるようになります。 36（サブロク）協定とは それが、36協定（サブロク協定）と呼ばれる仕組みです。 使用者が労働者の過半数で組織する労働組合又は労働者の過半数を代表する者との書面による協定を所轄労働基準監督署長に届け出ることにより、当該協定の範囲で法定労働時間を延長し、又は、休日に労働させることができるようになります。 あわせて、過度な時間外・休日労働を抑制するために、使用者に時間外労働・休日に対する割増賃金の支払義務を課しています。 36協定で定める「延長時間」の規制 36協定の中では、労使の合意に基づき、法定労働時間を超えて労働することができる時間（延長時間）を定めます。 この36協定で定めた延長時間を超えて時間外労働をさせた場合は、労働基準法違反として処罰されます。 一方で、36協定で定める延長時間の範囲内であれば、適法です。 この延長時間は以下の期間についてそれぞれ定める必要があります。 １日 １日を超え３か月以内の期間（例えば１か月） １年間
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」をシリーズ化。 Follow @Sharoushi24 今回はコチラの問題です。 夫の年齢は？（正解率48％） ・被保険者（妻）が死亡し、夫と子がそれぞれ遺族基礎年金の受給権を取得した。 ・遺族基礎年金は夫に対し支給され、子に対しては支給停止。 ・一方、遺族厚生年金は子に対して支給されている。 被保険者の死亡時の夫の年齢は？ ・A 35歳 ・B 57歳 ・C 63歳 ・D 67歳 正解は「A 35歳」。 もし夫が55歳以上であれば、夫は遺族基礎年金＆遺族厚生年金の受給権を取得し、両方を受け取ることになる（一方で子は停止）。 しかし、設問では、「遺族厚生年金は子に対して支給されている」とあるので、夫は55歳以上でないことになる。 結果、夫は「35歳」が正解。 遺族補償年金、遺族厚生年金には夫の年齢要件があるのは本人の所得保障ゆえ。本人の稼得能力を示すのが年齢。 一方、遺族基礎年金には夫の年齢要件がない。子の養育費ゆえ。本人の稼得能力は受取資格に影響はしない。 「遺族厚生年金&遺族基礎年金、配偶者と子のどっちに支給？」シリーズは、厚生年金の隠れ難所。 基本的な考え方は、「基礎年金が支給される方に厚生年金も支給する」。 その上で、「両者停止」「厚生年金だけ停止」「ねじれ（本問のケース）」の例外パターンを押さえる。 「厚生年金だけ停止」のパターンは、 ・配偶者が年金停止の申出をした→子に対する遺族厚生年金は停止、遺族基礎年金は支給 のパターン。 遺族基礎年金は子の養育費を親に渡しているだけですから、親が「遺族基礎いらないよ」と言っても「それは僕の年金だから僕がもらう〜」というイメージ。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座
国民年金第１号被保険者の産前産後期間中の保険料免除【2019年４月スタート】
2019年４月１日からスタートする国民年金第１号被保険者の産前産後休業期間の保険料免除（産休免除）をまとめます。 対象者は？ 国民年金の第１号被保険者が出産した場合です。 出産とは、妊娠85日（４か月）以上の出産をいいます。 早産、死産、流産及び人工妊娠中絶された方を含みます。 いつから？ 免除制度の施行日は同年４月１日です。 免除期間は、出産予定日又は出産日が属する月の前月から４か月間（多胎妊娠の場合は、出産予定日又は出産日が属する月の３か月前から６か月間）となっています。 ・単胎妊娠では４か月分免除されます ・双子などの多胎妊娠では６ヶ月分免除されます したがって、出産日が平成31年２月１日以降の方は、国民年金の産前産後期間中の免除制度が適用されます。 単胎妊娠では ・２月出産の場合は、４月分の保険料が免除されます。 ・３月出産の場合は、４月分と５月分の保険料が免除されます。 ・４月出産の場合は、４月分、５月分、６月分の保険料が免除されます。 ・５月出産の場合は、４月分、５月分、６月分、７月分の保険料が免除されます。 免除の届出は同年４月１日から可能です。 住民登録をしている市（区）役所・町村役場の国民年金担当窓口へ提出します。 改正の趣旨 「公的年金制度の持続可能性の向上を図るための国民年金法等の一部を改正する法律」(平成28年法律第114号)において、次世代育成支援の観点から、 ・ 国民年金の被保険者が出産を行った際には、その出産前後の一定期間の保険料については納付することを要しない ・ 当該期間を保険料納付済期間に算入される こととされた。 まる子「出産すると保険料が免除って話、お母さんも対象なの？」 友蔵「対象にならんぞ。お母さんは、ヒロシの扶養じゃろ。第３号被保険者といってな。もともと保険料を納付する義務がないんじゃ。」 ま「３号？仮面ライダーみたいだね」 友「・・」 改正の概要 (1) 産前産後期間に係る国民年金保険料の免除（国民年金法第88条の2） 国民年金第１号被保険者について、出産の予定日（厚生労働省令で定める場合にあっては、出産の日）の属する月（以下「出産予定月」という。）の前月（多胎妊娠の場合は３か月前）から出産予定月の翌々月までの期間に係る保険料は納付することを要しない。
【選択式対策】正解率48％！紹介状なしで受診した患者から定額負担徴収【健保】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回はコチラの問題です。 紹介状なしで受診した患者から定額負担徴収（正解率48％） 紹介状なしで受診した患者から定額負担の徴収を義務付けている大病院の範囲。 ・特定機能病院 ・一般病床の数が【？】 A 200床以上の地域医療支援病院 B 200床以上の保険医療機関 C 400床以上の地域医療支援病院 D 400床以上の保険医療機関 正解は「A 200床以上の地域医療支援病院」。 一般外来と紹介・専門外来の機能分化の一層の推進を図るため、大病院の範囲を拡大。 （改正前）特定機能病院・許可病床400床以上の地域医療支援病院※許可病床とは、一般病床を含む病院全体の病床。 ↓ （改正後）特定機能病院・一般病床200床以上の地域医療支援病院 （医療機関規模まとめ） ０→病床を有しない診療所 １〜19→病床を有する診療所 20〜→病院 200〜→紹介状なし定額負担（任意） 200～→紹介状なし定額負担（義務）※地域医療支援病院 ・特定機能病院→定額負担徴収が義務。400床以上で承認。 ・臨床研究中核病院→「患者申出療養」関係 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 教育訓練支援給付金の額（正解率65％） 教育訓練支援給付金の額は【？】。 ・A 基本手当の日額の50％ ・B 基本手当の日額の80％ ・C 賃金日額の50％ ・D 賃金日額の80％ 正解は「B 基本手当の日額の80％」。 ・被保険者期間の最後の６か月間の賃金総額÷180→賃金日額 ・賃金日額×80％～50％（60歳以上65歳未満は45％）→基本手当の日額 ・基本手当の日額×80％→教育訓練支援給付金 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 特別加入者の範囲（正解率17％） 特定作業従事者の特別加入の対象者に含まれないのはどれ？ ・A 医薬品の配置販売の従事者 ・B 家事支援従事者 ・C 職場適応訓練受講者 ・D 労働組合等常勤役員 正解は「A 医薬品の配置販売の従事者」。 いわゆる"富山の薬売り"は「一人親方等」の特別加入の対象。 一人親方等と特定作業従事者の選り分けはできるようにざっくりイメージ。 ・一人親方等→自営業。従業員を使用していれば事業として成立するもの。 ・特定作業従事者→フリーランサー。請負、委任などの雇用類似の働き方。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 受動喫煙の防止（正解率79％） 安衛法。 事業者は、室内又はこれに準ずる環境における労働者の受動喫煙（【？】に規定する受動喫煙をいう。）を防止するため、当該事業者及び事業場の実情に応じ適切な措置を講ずるよう努めるものとする。 ・A 健康・医療戦略推進法 ・B 健康増進法 ・C 喫煙禁止法 ・D 自治体の受動喫煙防止条例 正解は「B 健康増進法」。 建物内を原則禁煙とする改正健康増進法が、2020年４月から全面施行。 健康増進法は、国民の健康の向上を目的として、多数の者が利用する施設等の管理権原者等に、受動喫煙を防止するための措置義務を課すもの。 安衛法は、職場における労働者の安全と健康の保護を目的として、事業者に、屋内における当該労働者の受動喫煙を防止するための措置について努力義務を課すもの。 義務化した場合、国の支援策がなくなり、取組が進まなくなるおそれがあるとの意見もあり、努力義務とされた。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 労働時間とは（正解率87％） 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 労働時間とは、使用者の【？】に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。 ・A 拘束下 ・B 指揮命令下 ・C 施設管理下 ・D 支配下 正解は「B 指揮命令下」。 ・指揮命令下にある～→労働時間 ・支配下にある～→業務遂行性 ・業務と事故の間には～→相当因果関係 概念の広さは、 事業主の支配下＞使用者の指揮命令下 例えば、事業場内での休憩時間は、支配下にあるが、指揮命令下にはない。 例えば出張中の移動時間。 ●労働時間 ・原則→"指揮命令下"になければ労働時間ではない（かといって不就労控除することも一般的にはない） ・移動中に具体的な労務提供（物品運搬）→労働時間 ●業務遂行性 ・事業主の支配下"にあるため、移動中を含め業務遂行性あり メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
【選択式対策】正解率51％！社会保険診療報酬支払基金から交付されるアレ【社一】
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」。 Follow @Sharoushi24 今回のお題はこちらです。 社会保険診療報酬支払基金から交付されるアレ（正解率51％） 社会保険診療報酬支払基金から、国民健康保険を運営している都道府県に交付されるアレ。 なんだっけ？ ・A 後期高齢者交付金 ・B 後期高齢者支援金 ・C 前期高齢者交付金 ・D 前期高齢者納付金 正解は「C前期高齢者交付金」。 【払い手側の法律の表現】 ・前期高齢者納付金 ・後期高齢者支援金 ・介護納付金 【受け手側の法律の表現】 ・前期高齢者交付金 ・後期高齢者交付金 ・介護給付費交付金 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 過去の選択式問題の正解率別・項目別カテゴリーはこちら。 正解率0〜25％ 正解率26〜50％ 正解率51〜75％ 正解率76〜100％ 統計問題 社会保障の沿革 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格（旧・上級）コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。↓
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン（平成29年１月20日策定）の全文です。 １ 趣旨 労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者は、労働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する責務を有している。 しかしながら、現状をみると、労働時間の把握に係る自己申告制（労働者が自己の労働時間を自主的に申告することにより労働時間を把握するもの。以下同じ。）の不適正な運用等に伴い、同法に違反する過重な長時間労働や割増賃金の未払いといった問題が生じているなど、使用者が労働時間を適切に管理していない状況もみられるところである。 このため、本ガイドラインでは、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置を具体的に明らかにする。 ２ 適用の範囲 本ガイドラインの対象事業場は、労働基準法のうち労働時間に係る規定が適用される全ての事業場であること。 また、本ガイドラインに基づき使用者（使用者から労働時間を管理する権限の委譲を受けた者を含む。以下同じ。）が労働時間の適正な把握を行うべき対象労働者は、労働基準法第４１条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者（事業場外労働を行う者にあっては、みなし労働時間制が適用される時間に限る。）を除く全ての者であること。 なお、本ガイドラインが適用されない労働者についても、健康確保を図る必要があることから、使用者において適正な労働時間管理を行う責務があること。 ３ 労働時間の考え方 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいい、使用者の明示又は黙示の指示により労働者が業務に従事する時間は労働時間に当たる。そのため、次のアからウのような時間は、労働時間として扱わなければならないこと。 ただし、これら以外の時間についても、使用者の指揮命令下に置かれていると評価される時間については労働時間として取り扱うこと。 なお、労働時間に該当するか否かは、労働契約、就業規則、労働協約等の定めのいかんによらず、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものであること。
情報通信技術を利用した事業場外勤務の 適切な導入及び実施のためのガイドライン
情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドラインの全文です。 １ 趣旨 労働者が情報通信技術を利用して行う事業場外勤務（以下「テレワーク」という。）は、業務を行う場所に応じて、労働者の自宅で業務を行う在宅勤務、労働者の属するメインのオフィス以外に設けられたオフィスを利用するサテライトオフィス勤務、ノートパソコンや携帯電話等を活用して臨機応変に選択した場所で業務を行うモバイル勤務といった分類がされる。 いずれも、労働者が所属する事業場での勤務に比べて、働く時間や場所を柔軟に活用することが可能であり、通勤時間の短縮及びこれに伴う精神的・身体的負担の軽減、仕事に集中できる環境での就労による業務効率化及びこれに伴う時間外労働の削減、育児や介護と仕事の両立の一助となる等、労働者にとって仕事と生活の調和を図ることが可能となるといったメリットを有する。 また、使用者にとっても、業務効率化による生産性の向上、育児・介護等を理由とした労働者の離職の防止や、遠隔地の優秀な人材の確保、オフィスコストの削減等のメリットを有している。 上記のテレワークの形態ごとの特徴を例示すると以下のような点が挙げられる。 ①在宅勤務 通勤を要しないことから、事業場での勤務の場合に通勤に要する時間を有効に活用できる。 また、例えば育児休業明けの労働者が短時間勤務等と組み合わせて勤務することが可能となること、保育所の近くで働くことが可能となること等から、仕事と家庭生活との両立に資する働き方である。 ②サテライトオフィス勤務 自宅の近くや通勤途中の場所等に設けられたサテライトオフィスでの勤務は、通勤時間を短縮しつつ、在宅勤務やモバイル勤務以上に作業環境の整った場所で就労可能な働き方である。 ③モバイル勤務 労働者が自由に働く場所を選択できる、外勤における移動時間を利用できる等、働く場所を柔軟に運用することで、業務の効率化を図ることが可能な働き方である。 さらに、平成27年に独立行政法人労働政策研究・研修機構において実施した「情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査」においても、テレワークの実施の効果について、企業側は「従業員の移動時間の短縮・効率化」、「定型的業務の効率・生産性の向上」等の点を、労働者側は「仕事の生産性・効率性が向上する」（54
皆様こんにちは。 資格の大原 社会保険労務士試験対策講座の金沢です。 twitterでできるだけ毎日（笑）配信中の「Twitterで選択対策」のバックナンバー版「ブログで選択対策」をシリーズ化。 Follow @Sharoushi24 問題数が増えてきたら、正解率階層別にカテゴリー分けしたいと思っています。 今回はコチラの問題です。 提訴可能なタイミング（正解率55％） その処分の取消しの訴えは「審査会の裁決を経た後でなければ」提起することができない。 何の処分？ ・A 確認 （雇用） ・B 脱退一時金（国年） ・C 標準報酬 （厚年） ・D 保険料 （健保） 正解は「B 脱退一時金（国年）」。 提訴が可能になるタイミングは極限までまとめるとたった「２種類」。 ①原則→最初の審査請求の結果が出た後 ②例外（徴収・健保・国年・厚年の徴収金）→最初から 脱退一時金は、審査会への審査請求の結果がでた後に提訴可能になるため、原則どおり①。 メルマガでもお役に立つ「選択式対策」「法改正情報」「統計情報」「学習方法」などのコンテンツを【無料配信】しています。 ぜひご登録ください。メールアドレス以外の個人情報は不要です。 ご利用のブラウザは対応しておりません 執筆／資格の大原 社会保険労務士講座 「時間の達人シリーズ社労士24」「経験者合格コース」を担当致しております。 是非Twitterのフォローお願いいたします！ Follow @Sharoushi24 ↓ランキングに参加しています。ポチッとしていただけると励みになります↓ （国年）脱退一時金
