生き活き職場を育てるタネ

6/20（火）人事セミナー開催します

6月20日(火)15時から、北千住にあるコワーキングスペースBonoPrince（ぼのプリ）にて、人事セミナー「生産性向上につなげる健康経営」を開催することになりました。現在、参加の申し込みを受付中です。セミナーの詳細と参加の申し込みは、Peatixの募集ページにてご確認ください。Peatix「生産性向上につなげる健康経営」ページ6/20（火）人事セミナー開催します

2017/05/16 11:07

5/16(火)に無料人事セミナーを開催します

5月16日(火)に、無料人事セミナーを開催することになりました。詳細はヒューマシー人事労務研究所ホームページにてご確認ください。働き方改革とはどういうもの？過重労働対策をしたいといった方は、ぜひお越しください。5/16(火)に無料人事セミナーを開催します

2017/04/12 16:36

無料人事セミナー開催します

皆さん、ご無沙汰しておりますm(__)m昨年9月にホームページを開設し、ブログを移行して以来久々の書き込みになります(^_^;)さて、人事コンサルタント・社会保険労務士として開業してから5ｶ月が経過しました。で、この度、「ハラスメント防止対策」に関する無料人事セミナーを東京・池袋で開催することになりました。セミナーの詳細と参加申込みは、ヒューマシー人事労務研究所のホームページにてご確認ください。◆ヒューマシー人事労務研究所よろしくお願いいたします。無料人事セミナー開催します

2017/03/08 17:23

【重要なお知らせ】ブログ移行します

こんにちはいつも応援ありがとうございます。さて、本日は皆さんに重要なお知らせがあります。既に9月1日のブログでお伝えしたとおりこれまで創業準備ブログとして「生き活き職場を育てるタネ」を書かせて頂いておりましたが正式に人事コンサルタント・社会保険労務士として独立開業をしましたのでブログも次のステップに入らせて頂きたいと考えております。具体的には今年3月より書かせて頂きましたこちらのブログ「生き活き職場を育てるタネ」は一旦終了させて頂きます。今後については、事務所のホームページ開設に伴いホームページ内にブログを移行させて頂きます。よろしければご訪問ください。働く人も会社も元気にする人事コンサルタントとして今後も生き活き職場を育てるタネをはじめ、より具体的かつお役に立てる情報発信をしてまいりたいと思っております。皆さ...【重要なお知らせ】ブログ移行します

2016/09/12 14:14

広島カープ優勝おめでとう！・・・優勝のかげに監督の変化あり？

◆四半世紀ぶりの歓喜皆さんご存じのとおり私の愛する広島東洋カープが25年ぶりにセ・リーグを制し優勝しました。カープの応援歌にあるように晴れのあかつき～♪旨酒を～～♬昨晩はおいしく頂きました(^~,^)いや～しかしほんとに長かったぁ～(笑)だからこそ40年来のファンとしては喜びもひとしおです！カープの選手の皆さん！ほんとうにおめでとうございます!!そしてありがとう!◆リーダーの変化しかしよくよく考えてみるとほんとうはこの優勝昨シーズンに実現していたのかもしれません。昨シーズンは大リーガー黒田投手が電撃復帰しマエケンと二枚看板として注目を集めましたし阪神タイガースからかつての4番新井選手が帰ってきて前年大活躍したキクマルコンビへの期待から多くの評論家が広島を優勝候補にあげていました。ところがいざシーズンが始まってみ...広島カープ優勝おめでとう！・・・優勝のかげに監督の変化あり？

2016/09/11 09:33

仕事でSNSを利用する時に注意すること

◆メール、そしてSNSこれまで何度も書いてきていますがメールは私たちの生活においてなくてはならないものとなっています。その範囲は家族、友人、そしてビジネスとあらゆる場面で使われています。そして最近ではSNSといわれるFacebookやLINEなども仕事で利用する会社や職場も増えています。確かに最近のSNSにおいては簡単にグループを作成することができそのメンバー間で情報共有や連絡を取ることができます。また既読の確認リアルタイムでチャットのようにやり取りができたりと、コミュニケーション手段としてこれまでよりも活用範囲が広がっています。これも時代の流れだと思うのですがそうした流れにのるように労務相談で新たなケースが生まれてもきています。どういう相談かというとそう、このSNSがらみのトラブルです。例えば・上司から既読が...仕事でSNSを利用する時に注意すること

2016/09/08 12:09

電車内での出来事・・・優先席を譲らないのは許せない？

◆昨夜の出来事昨日、帰りの電車内でちょっと考えさせられる出来事がありました。23時近くの遅い時間帯の電車で私は、優先席の前で吊革に掴まりながら立っていました。しばらくすると背後でドスンという窓だか壁だかを叩く音が…そしてちょっと言い争うような声がしてきました。酔っぱらいが揉めているのかなと思いながらもすぐに大人しくなったので気にしないでいたのですが次の駅に着いたところ同じ人が座れないことに腹を立てた様子で「ここは、優先席だろう！」と吐き捨てるように言いはじめました。よく見るとその人初老の男性で確かに老人といえるのですがよぼよぼでもなくしゃっきりとした元気そうな風貌でした。優先席には確かに若者や中年の人が座っていますがみんな疲れた様子でうたた寝をしたりしています。で、その初老の男性そのことが気に入らない感じで不機...電車内での出来事・・・優先席を譲らないのは許せない？

2016/09/03 15:55

次のステップへ･･･

◆9月に入りました今日から9月ですね。早いものであと4ヶ月で今年も終わりです｡そう考えるとほんと月日の経つのはあっという間です｡そういうことで(どういうことで？という突っ込みはなしでお願いします(^.^;)私の本格的な創業準備もあっという間に1ヶ月が経ちました。この1ヶ月でほぼほぼ揃えたり、手続きしたりすることは整ってきた感じです｡で、月も変わりましたし事業開始に向けていよいよ次のステップに移りたいと思っています。それで早速というわけではないのですが今日はいろいろと動きがありました。まず今日から正式に社会保険労務士の登録が認められ表だって｢社会保険労務士です｣と仕事上言えるようになりました(^-^)vまた今日､東京商工会議所に行って入会手続きをしてきました。東京商工会議所には創業準備中も創業ゼミなどでいろいろお...次のステップへ･･･

2016/09/01 18:33

キャリアアンカー

◆これだけは譲れないというものキャリアアンカーという言葉を聞かれたことがあるでしょうか？アメリカの組織心理学者エドガー･H･シャイン博士が提唱したキャリア理論です｡個人がキャリアを選択する時に自分にとって一番大切にしたいこれだけは譲れないという価値観や欲求、能力や動機…などを指します。この譲れないというものを船の錨＝アンカーに例えキャリアアンカーと呼びました。この考え方の基本になるのは短期的な｢何をしたいのか｣よりも長期的に｢どういう風に仕事をしていきたいのか｣ということに視点を置いているところです｡言いかえれば｢What｣よりも｢How｣を考えるということです｡◆8種類のアンカーシャイン博士はこのキャリアアンカーを8つに分類しました。ではそれらを1つずつ見てみましょう｡①専門･職能別コンピタンス(力量)   ...キャリアアンカー

2016/08/31 15:11

常識は一つなのか？

◆常識はいくつもある常識「そんなこと常識だよ」「常識ないなぁ」・・・というように私たちは「常識」という言葉を比較的よく使います。で、この「常識」という言葉を使うとき私たちは「常識は皆同じ」というように考えていないでしょうか。常識とは社会において共通の知識や意見や判断を指します。ですので上述したように「常識は皆同じ」と考えるのは普通なのかもしれません。しかしほんとうにそうなのでしょうか。社会において共通というのは誰が決めて、誰が共有したのでしょうか。おそらく大部分の方は「なんとなく」とか「そんなこと常識じゃん」などという感じで明確に説明できる人はいないのではないでしょうか。そしてそれと同じようになんとなく「同じだろう」と思って確認していないけど実は認識している「常識」が違っていたということはよくあるのではないでし...常識は一つなのか？

2016/08/30 14:44