藤田進太郎のブログ

私生活で刑事事件を起こした社員を懲戒処分をする際の注意点

社員がプライベートで刑事事件を起こした場合、会社として懲戒処分を行うことは可能なのか。特に、飲酒運転や暴行など、会社の名誉や信用を損なう行為に対しては、適切な…

2025/03/08 18:18

人事異動に従わない社員を解雇する場合の注意点

社員が転勤や配置転換といった人事異動に従わない場合、解雇に向けた手順を誤ると大きなリスクを伴います。解雇を進める前に確認すべき重要なポイントとは？本動画では、…

2025/03/07 18:48

出向・転籍に応じない社員の対処法

転籍や出向に従わない社員への対応は、慎重な判断と適切な手続きが求められます。無理に命じてしまうと、思わぬ法的トラブルを招く可能性も。従業員が転籍や出向に応じな…

2025/03/06 18:53

社員の健康・介護事情を踏まえた転勤対応のポイント

転勤命令に従わない社員の健康や介護問題への適切な対応とは？転勤を命じる際に社員が健康上の問題や家族の介護を理由に従わない場合、どのように対応すべきでしょうか？…

2025/03/05 18:50

横領や手当不正受給に関する懲戒処分 ― 返還だけでは済まされない

横領や手当不正受給が発覚した場合、返還だけでは不十分です。企業としては、懲戒処分を通じて再発防止のための対策を講じる必要があります。この動画では、懲戒処分の基…

2025/03/01 18:03