目標を達成させる脳

目標を必ず達成させるには〝継続力〟が必要です。自分を含め、部下や組織の目標を立てる時に最も必要とされるものの一つに、〝継続力〟というものが挙げられます。計画的…

〝わかった〟という危険性

私たちはよく人に指導をしたりする時や教育現場で、「わからない事をわからないまま放っておくな」と言うことを教えます。言われたこと、指示された行動を理解しないまま…

“資産”のつくりかた

みなさんはどんな資産をお持ちですか？『資産』というと少しカタイ言い方になるかもしれませんが、単純にお金のことを言いたいのではありません。私が今回説明したい『資…

仕組みを考える脳

すべての物事には〝仕掛ける側〟と〝動く側〟というものが存在するのを、意識したことはありますか？先日、脳神経学の分野に詳しい友人とお酒を交わす席である話題につい…

アシスタントの教育について

あなたのお店のアシスタントは、どのような勉強をしていますか？今回、タイトルでは『教育について』と書きましたが教育とは『教え、育む』という認識のもとに、優れた教…

女性部下と上手くいくメソッド②

さて前回は、女性部下と上手くつきあうためには、まず男性の特長を知らないといけないということを説明しました。それを理解した上で、お互いの価値観を尊重し合えるやり…

女性部下と上手くいくメソッド①

女性と男性の割合が同じくらいの職場であることが多い私たち美容師は、『女性の扱い方』というものを意識して仕事に取り入れなければいけません。今回の内容は、部下を持…

〝気づかい〟できる思考

前回に引き続いての内容です。おさらいすると、〝センス〟というものは、説明するにはどうしても曖昧になりやすいもので、人に教えようと思うと、その人の経験(時間)や…

センスの磨き方

みなさんは〝センス〟というものを、どのように磨いていますか？一般的に思いつくのが、『一流のものを見たり触れたりする』とか『練習した結果、得られる経験』などでは…

怒らない技術②

前回は、〝怒り〟という感情が仕事にどのようなデメリットをもたらすか？について言及しました。もう1度わかりやすくまとめてみますと、〝怒り〟をコントロールして行動…