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雇用時確認書を根拠にシフトカットは違法＝確認書は無効の判例
業界第一位でもまだ我慢できない。目指すなら小さくても業界独占。やるからには必ず勝つ・・・そんな熱い思いのあなたに向けたここはネットの上の力強い営業会議です。
2022/09/28 12:55
【現実は変わった】相談窓口が義務化【意外に知らない労働者】
2022/09/22 08:56
高齢者雇い止め解雇は闘え。
平成16年6月に「高年齢者雇用安定法」が改正され、事業主は65歳まで労働者の雇用を確保するよう義務付けられました。 （平成18年4月1日から施行）。 そのため事業主は「➀定年の引上げ➁継続雇用制度の導入➂定年の定
2022/09/21 21:11
労働審判では労働者側はしばしば有利
2022/09/21 17:41
マッチポンプ時代の慶ちゃん
【以下は2008年楽天ブログの初稿を再録しました。】 1927年生まれ京都府出身。茨木中学校、大阪高等学校を経て大阪大学工学部冶金学科に入学し、第二次世界大戦の敗北後に活動していた日本共産党に入党。1950年以
2022/09/21 13:00
実は国外勢力が清和会を挟んだ内戦状態にある説
統一教会の反共枢軸としての「国際勝共連合」運動から、なぜか朝鮮民主主義人民共和国金正日との融合が始まる、その動機はアメリカ側の旧ソビエト包囲の地勢学的な目論見から生じたと見るべき。 その遷移の端緒は
2022/09/21 00:39
団塊世代がみな極左？？？
2022/09/20 19:18
オリンパスは内部通報で良くなった！？
2022/09/20 11:19
日本の常識レベル
2022/09/20 11:18
【パワハラ防止法元年】企業義務の増大と措置の義務づけ
パワハラ防止ではない。 パワハラ防止「措置」が義務づけ。
2022/09/18 22:32
なんじ公益通報を武器にせよ！
2022/09/18 16:02
【不当解雇】に泣き寝入りしない！能力不足・勤務成績不良を理由とする不当解雇の対応方法3選
（解雇） 第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 【不当解雇】どのように対処するのか。 新発想ビジ
2022/09/12 11:30
【就業規則】労働条件の一方的不利益変更【減給は窃盗行為です！】
強要されたら強要罪です！ 高橋まつりさん過労死問題と労働施策総合推進法完全施行2022年4月の背景↙ ジモティパワハラ防止相談↙
2022/09/12 06:24
【シフト変更】労働条件の一方的不利益変更
2022/09/12 06:22
Twitterスペースを商売で使えそう？？？
2022/09/11 14:00
【無断録音】原則裁判で証拠になる。
高橋まつりさん過労死問題と労働施策総合推進法完全施行2022年4月の背景↙ ジモティパワハラ防止相談↙
2022/09/10 21:46
【告訴状不受理は犯罪】刑法第193条公務員職権濫用罪
公務員職権濫用 刑法 第193条 公務員がその職権を濫用して、人に義務のないことを行わせ、又は権利の行使を妨害したときは、2年以下の懲役又は禁錮に処する。
2022/09/10 05:21
【透明性と説明責任】最高裁判例2016に国際標準の波【会社規則の無効も】
2022/09/08 20:30
【パワハラ撃退】待ち構えて迎撃するかまえ
指を突き出させろ。 突き出した指先にすかさず噛みつけ。 噛みついたら喰いちぎれ。 （解雇） 第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権
2022/09/08 09:16
【ADHD】発達障害の診断について解説します
2022/09/07 22:20
【ひろゆきが語る】労働基準監督署とは､､､
2022/09/06 22:00
【労働審判】早い 安い 旨い
2022/09/05 17:23
【ブラック・ディズニー】パワハラ天国TDL
2022/09/04 22:10
SNS発信型内部告発のリスク問題
労働施策総合推進法完全施行2022年4月 公益通報者保護法2022年6月改訂 刑事訴訟法第230条（告訴権者） 犯罪により害を被った者は、告訴をすることができる。 刑事訴訟法第241条（告訴・
2022/09/02 22:31
パワハラ慰謝料の相場観
2022/09/02 09:07
【不当解雇】どのように対処するのか。
2022/09/01 19:47
団体交渉でやってはいけないこと。
2022/09/01 19:34
ひろゆき労働組合を語る。
2022/09/01 19:33
【食品添加物】リン酸塩にどう対処するのか。
2022/09/01 15:05
2022年9月 (1件〜100件)
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