kaizencpaのブログ

米国企業の採用通知書の発行方法（二）-1

会社の福利厚生について入社前の労働者と詳しく相談することは重要です。従業員への福利厚生は強制的な要件ではありませんが、法規制に従い、社会保険やメディケア、失業保険、労災保険、家族医療休暇法（FMLA）保護、及び医療保険（従業員が50人以上在籍する場合）を提供する必要があります。 州によっては追加給付が要されます。例えば、雇用主に対し、ニュージャージー州やカリフォルニア州は障害手当の提供を義務付けており、他の州は別の形の有給・無給休暇を義務付けています。そのため、各州の要求を確認し、そのルールを守る必要があります。本記事では、全州で義務付けられている5つの福利厚生について解説します。 社会保険や…

2025/06/20 18:30

台湾会社登記情報調査

一般的な台湾会社（非上場会社）の基本情報は台湾商業登記所のウェブサイトに開示されています。基本情報には、会社の商号、会社の住所、取締役の氏名、資本金の額、事業活動などが含まれます。詳細な株主の情報を調べることはできません。 台湾会社の会社登記表、定款、取締役会議事録、会計士の監査報告書など、開示情報でない情報を調べる際に、当該台湾会社名義又はその利害関係者の名義で申請する必要があります。利害関係者の名義で情報開示を申請するために、利害関係を証明する書類や身分証明書類、及び申請する原因の添付が必要となります。証明書類には、裁判の通知書、判決書、答弁書、契約書、手形、小切手、株券等が含まれます。当…

2025/06/18 18:30

中国政府が外資誘致に注力を強化します

注目をあびてきた2024年中国政府工作報告では、外資誘致に対して幅広い課題が定められており、主に以下が含まれます。 外資参入のネガティブリストの内容を引き続削減すること。 製造業における外資参入制限を全部撤廃すること。 電信、医療、文化・娯楽、専門コンサルティング等のサービス業ほの外資参入基準を緩和すること。 国境を越えた貿易のネガティブリストを全面的に実施すること。 外商投資奨励産業目録の奨励範囲をさらに拡大すること 外資企業による中国への再投資を奨励すること。 外資企業が法律に従い内資企業と平等な立場で、政府調達、入札、入札への合法的な参加標準化制定作業参加を確保し、外資企業の内国民待遇の…

2025/06/16 18:30

ホーチミン市の革新活動に対する新たな税制優遇措置

ホーチミン市発展のための特別メカニズムおよび政策の試験的実施に関する第98/2023/QH15号決議が、ベトナム国会第15期の第5回会議で採択され、2023年8月1日より有効になりました。この決議に基づき、ホーチミン市の重点領域における革新スタートアップ活動により、法人所得税および個人所得税が免除されます。その後、2024年2月2日、ベトナム政府によって第11/2024/ND-CP号法令を発行し、ホーチミン市では法人所得税および個人所得税の免除政策を明確にしました。具体的な規定は次のとおりです。 法人所得税 第98/2023/QH15号決議の発効日より、対象となる革新的スタートアップ企業、科学…

2025/06/13 18:30

米国企業の採用通知書の発行方法（一）-2

続きましょう！！！ 連絡を取り続ける 候補者が採用を検討している間、特に複数回の面接や集団面接を行う場合、採用担当者又は人事課社員が候補者と連絡と取り続けましょう。これによって、候補者の入社を希望する熱意を候補者に伝えるかもしれません。 給与交渉を把握する 候補者に採用通知書を発行した後、通常、次の3つの結果になります。 (1) 候補者は採用を受ける場合、雇用の詳細を確定し、そのポジションを採用済みとマークします。同時に、候補者に更なる情報を提供し、次の段階に進めさせます。 (2) 候補者は採用を断る場合、仕事量、好み、会社の方針に応じ、損切りして次の候補者に連絡しますか、または候補者に詳細情…

2025/06/11 18:30

米国企業の採用通知書の発行方法（一）-1

範囲の広いサーチや長い評価プロセスを経って、ふさわしい候補者が見つかった後、その候補者に採用通知書を発行します。この場合、選ばれた候補者に積極的に連絡を取ったり、採用通知書を作成したり、必要に応じてカウンターオファーを検討したり、雇用前審査を実施したりすることなど、速やかな行動は大切です。これは複雑で、そのうち採用通知書を慎重に取り扱うことは非常に重要です。本記事は、重要な注意点を簡単に解説します。 通知が遅れないように 長い採用プロセスは、質の高い候補者を集められない大きな要因となっています。グローバル人材サービス企業のMorgan McKinleyの調査によると、採用プロセスが長引いたため…

2025/06/09 18:30

中国 深セン前海の税務優遇政策の調整

中国財政部及び国家税務総局は、「前海深圳香港現代サービス業合作区企業所得税優遇政策に関する通達」（財税[2024]第13号）と「財政部、税務総局による前海深圳・香港現代サービス合作区個人所得税優遇措置の通達」（財税[2024]第12号）を発表し、前海深圳・香港現代サービス業合作区における企業所得税と個人所得税の優遇政策について調整しました。調整内容は次のとおりです。 優遇企業所得税政策 対象となる企業に対して企業所得税の適用税率を15％に軽減される政策は前海深圳・香港現代サービス業合作区（総面積120.56平方キロメートル）の全地域における企業を適用することになりました。 上記の調整を実行する…

2025/06/06 18:30

米国会社の就職面接について(2)

続きましょう！！！ 何を聞くべきか、聞くべきではないかを認識する 面接時の質問は、求職者の私生活に関わるのではなく、ポジションにおける期待される成果に集中しなければならない。 確立された基準に従えば、最初に認められる質問でも、差別的な動機を持って尋ねった場合、差別的な質問ともみなされる恐れがある。例えば、子供がいる女性従業員のみに対し、残業や休日出勤ができない理由を尋ねることは、差別の意図を示す可能性がある。 以下の内容は、採用前に質問できる情報と質問できない情報について簡単に説明する。会社現地の規制や最近の法改正については、法律専門家に相談したほうがいいだろう。全ての質問が職務要件に直接関連…

2025/06/04 18:30

米国会社の就職面接について(1)

就職面接の時に人事が行う質問は、特定の準則に従わなければ、会社に法的リスクがもたらす。一見よさそうに見える質問でも、差別訴訟を引き起こす恐れがある。この記事では、米国会社が就職者と面接する際によく聞かれる質問について考察する。 現在の面接時の落とし穴 差別解消や消費者保護に関する法律は、雇用前の質問の内容や範囲を限っている。司法判決や行政決定は、認める質問と認めない質問をさらに明確にした。認める基準は、各州だけでなく、その上各都市が異なっている。 1.1 年齢差別質問に敏感 求職者の年齢を問うような質問は、差別質問とみなされる恐れがある。例えば、「いつ高校を卒業しましたか？」という質問は避けた…

2025/06/02 18:30