「採用は“好き嫌い”で判断せよ」ってどういうこと?
出典元:日経ビジネス「採用は“好き嫌い”で判断せよ」という一橋大学・楠木教授の提言、最初に聞いたとき「本当なの?」って驚いた方もいるのでは?でも、これには深い理由があるんです。シンプルな説明をすると、相性を重視することで職場のパフォーマンスを引き上げようという考え方なんですね。例えば、中学生向けに例
2025/05/31 18:31
2025年5月 (1件〜100件)
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