インスパイアされた生き方: 毎日を豊かにする小さな瞬間 インスパイアされた生き方というのは、日々のちょっとした瞬間や出来事から、新たな発見をしたり、創造性を刺激されたり、または何か行動を起こしたくなったりするような生き方を指します。このよう
コンセプチュアルスキルとは?ビジネスリーダー必見の成長スキル解説
コンセプチュアルスキルは、全体像を把握し、複雑な問題に対応するための不可欠な能力です。このスキルを磨くことで、ビジネス、エンジニアリングなど、多岐にわたる分野での成功が期待できます。変化の激しい現代社会において、この思考スキルを持つことは、他者との差別化と成長の鍵となります。
自律型組織とは?メリット・デメリットや種類・必要な要素を解説
自律型組織は、大小問わずさまざまな企業が導入し始めている組織制度です。本記事では「自律型組織とは何か」を始め、階層型組織との違いやメリット・デメリット・導入時の注意点などを丁寧に解説します。実際に自律型組織を導入して成功した企業の事例もご紹介。
チェンジマネジメントとは?重要性や進め方・フレームワークを解説
現代の急速な変化に対応する新しいマネジメント手法、チェンジマネジメントの重要性と実践方法を紹介。従来の経営方法では難しい組織変革を、心理学や人間中心のアプローチで成功させるポイントを解説。
カッツのスキルモデル: 効果的なリーダーシップと人材育成のための3つのキーワード
カッツモデルは、テクニカルスキル、ヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの3つの基本スキルを強調し、組織における効果的な人材育成と役割配置のための理論です。このモデルを適切に活用することで、組織全体のパフォーマンス向上や市場環境への適応が期待されます。
【お客様事例】株式会社トランスコスモス・アナリティクス様 DevOpsチームの「自走型組織」改革を目的にManagement 3.0を受講
— まずは御社の事業や今回の参加メンバーについて教えてください。 篠田様:弊社は、コールセンターやデジタルマーケティングなどのアウトソーシング事業を展開しているトランスコスモスのデータ分析業務に特化して生まれた会社で
Asanaが使いにくいと感じている方へ。本記事では、Asanaの使いにくさを感じる理由やそれを解消する方法を詳しく解説しています。効果的な活用法をマスターして、タスク管理を次のレベルへ引き上げましょう。
【お客様事例】サンワ・エンタープライズ株式会社様 生産性向上に向けた取り組みの一手としてGTD研修を受講
サンワ・エンタープライズ株式会社様が社内生産性向上のためにGTD研修を実施。受講されたメンバーはタスク管理における課題が解決し、業務効率が改善。GTDの手法であるインボックスの活用やタスクの重要度を見極める手法が特に評価されています。
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セールスロジックツリーとは何か セールスロジックツリーは、複雑な問題解決や意思決定に役立つクリティカルシンキングのフレームワークです。これは、ビジネスにおける問題解決の中心的スキルであり、多くの人が苦手としている部分を解決するための非常に価
「忘れられないあなたになる」自己紹介で差をつける方法 社会生活を送る上で、自己紹介は避けて通れない瞬間です。特に重要なのは、この初めての出会いで「忘れられない印象」を残すこと。それが、プライベートから職業生活に至るまで、あなたの人生に大きな
はじめに:心の健康と回復力の重要性 心の健康は私たちの日常生活において非常に重要です。特に困難やストレスがある時、心の健康を保つことはさらに重要になります。回復力とは、逆境に直面した時にそれを乗り越え、以前と同じかそれ以上の強さで立ち戻る心
イノベーションと創造性を育むマシュマロチャレンジの紹介 イノベーションと創造性は、現代のビジネス世界において不可欠な要素です。これらを養う一つの方法として、「マシュマロチャレンジ」があります。このチャレンジは、チームワーク、創造性、問題解決
「幸せの科学」:心が躍る喜びとは 日常生活の中で、心が躍るような喜びを感じる瞬間は特別なものです。「幸せの科学: "Joyfully"が教える心の豊かさ」は、そんな喜びを見つけ、育てるための科学です。この章では、喜びを見つけるための考え方や
ダイアセシス・ストレスモデルとは ダイアセシス・ストレスモデルとは、精神障害や医学的な状態が、逃れられない体質や感受性(ダイアセシス)とストレスとの相互作用によって引き起こされるという理論です。これは、精神障害の原因を理解するための枠組みと
マシュマロ チャレンジとは? マシュマロ チャレンジとは、チームビルディングや問題解決能力を養うためのシンプルながら効果的な演習です。このチャレンジは、小さいグループでの協力を促し、クリエイティブなプロダクト開発プロセスや協働の本質について
仕事での指示待ち時間を最大限に活用する方法 仕事で指示待ちの時間が発生することは、多くの人にとってストレスの原因となり、生産性を低下させる要因となりえます。しかし、指示待ちの状態をただの無駄な時間と捉えるのではなく、有効に活用することで、仕
エッセンシャルワーカーとは エッセンシャルワーカーの定義 エッセンシャルワーカーとは、社会の基本的な機能を維持するために必要とされる労働者のことを指します。これらの労働者は、特にパンデミックや災害時においても業務を継続することが求められます
序章:人生の目的とは何か 人生の目的を問いかけることは、人間の存在そのものに対する深遠な疑問を投げかけることです。しかし、この問いに対する答えは個々の経験や価値観によって異なるため、一概に言えません。心理学や哲学、宗教といった分野でもこのテ
職場でのサボタージュとは?定義と影響 職場でのサボタージュは、業務を故意に妨害し、プロジェクトや業務フローの進行を遅延させる行動を指します。これは、組織の効率性を低下させ、コストを増加させ、場合によっては企業の評判を損なう結果にもつながりま
ジョハリの窓とは何か? ジョハリの窓は1955年に心理学者ジョセフ・ルフトとハリー・インガムによって開発された、自己認識と相互理解を深めるためのモデルです。この手法は、自己と他者との認識の違いを視覚化することで、個人が自分の行動や特性をどの
エニアグラムとは何か? エニアグラムは、人間の心理を9つの性格タイプに分類するシステムです。その目的は、個々のタイプを理解し、自分自身や他者との関わり方を深く知ることにあります。しかし、エニアグラムは単なる性格テストではなく、それ以上の深い
ハラスメントの理解と対策: 安全な職場環境を構築するために 安全な職場環境を守るためには、ハラスメントの理解と対策が不可欠です。ハラスメントは多くの形をとり、職場の生産性や従業員の精神的健康に深刻な影響を与え得ます。このセクションでは、ハラ
職場での協力を促進するための重要なステップ 職場文化の改善 協力を促す文化の構築 職場において協力を促進するためには、まず協力を重視する文化を形成することが不可欠です。企業のリーダーシップがチームとして目標を達成するために協力する姿勢を示す
社員が感じる「職場の一体感」とは? 一体感とは、職場で社員が自身を取り巻く環境と調和し、チームの一員として認識され、受け入れられていると感じる状態を指します。この一体感は、単に業務を遂行するための利便性だけでなく、個々の社員が自身の価値や存
ストーリーテリングの定義と重要性 ストーリーテリングとは、物語を作り上げ、それを伝える技術のことです。物語を通じて私たちの経験や知識を共有することは、人類の歴史の中で重要な役割を果たしてきました。ストーリーテリングは、単なる情報の伝達手段に
オープンイノベーションとは? オープンイノベーションの定義 オープンイノベーションとは、企業が自社内の知識やリソースのみならず、外部のアイデアや技術を積極的に取り入れて、革新的な製品やサービスの創出を目指す戦略的なアプローチです。この概念は
コミュニケーションと協力を高めるチームビルディングのアイデアとは チームビルディングは、組織の成功に不可欠な要素です。個々の能力を超えたチームとしての連携を強化し、目標達成に向けた協力体制を構築することが重要です。このブログでは、コミュニケ
効果的なタイムマネジメントで仕事効率をアップ!優先順位の決め方、集中力向上、仕事とプライベートのバランスの保ち方など、成功への秘訣をお届けします。
この記事では、トランスフォーメーショナルリーダーシップの概念とその実践方法、組織へのメリットについて詳しく解説しています。
--- まずは、貴社の事業内容について教えてください。 築山様:Sapeetは、AI身体分析テクノロジーを活かし、接客DXを推進する東京大学発のスタートアップ企業です。独自の身体解析技術や接客支援機能を、わかりやすく使いやすいシステムとして