【鹿児島　福留文治】著者＆ブロガー社労士　ふくちゃんの「独断と偏見」（言いたい放題）

【「なぜあの人ばかり有休を好き勝手使うの？」不公平な有給休暇使用が揉める】

相変わらずの一句・・・^^ 有休の権利で、歳晩外の物事おおいねー^^； 【なぜあの人ばかり有休を好き勝手使うの？不公平な有給休暇使用が揉める】 なんとなく、なし崩し的に、そうなっているというか、暗黙の了解的なルールが、どこの会社にも存在します。 それ自体に善し悪しはありません。   ただ、中には、「それってどうなのよ！」と思うようなものもあります。 たとえば、有休を使用できる人、使用できない人です。   まず、有休の使用に関しては、法律上すべての従業員に平等に与えられる権利です。   しかし、現実には「忙しい時期は控えるべき」や「上司に気を遣うべき」な

2025/01/24 20:24

【最大2か月出勤せず。退職時のまとめ取りは「人によっては」嫌われる】

近年、退職時に有給休暇を一括で取得するケースが増えています。 法律上、従業員の有休取得は認めざるを得ないため、企業としても対応が必要です。 しかし、特に中小企業では、有休取得に伴う業務負担や引継ぎの課題が指摘されています。 今回は、退職時の有休一括取得における問題点と、スムーズな対応のための具体策を解説します。   客観的に、何が問題かを考えると、大きく2つのポイントがあります。 ひとつは、ある程度、定期的に有休を使わせていなかった会社にも問題があるということ。 少なくとも今は、フルタイム、10日付与者の場合、週5日／年は消化する訳なので、少しは日数が減ってないといけ

2025/01/18 12:31

【法律は「当日申請」認めず。当日有休使用が当たり前だと思う社員対応】

相変わらずいつもの一句 ^^； 「ゴホン」「ゲホッ」・・・ 逆に我慢できんか？^^； 【法律は「当日申請」認めず。当日有休使用が当たり前だと思う社員対応】 病気なら、当日の申請で有給休暇取得が「当たり前」と思っている方が多いです。 結論から言えば当たり前ではありません。 当日に体調が悪くなって、始業前あるいは、始業開始後に有休を申請するのは、法律の解釈で言えば、認められていません。 この場合の当日とは、0時～24時を指します。 例えば、その会社の始業時刻が、午前8時で、朝起きたら体調不良で、午前7時に会社に電話をして、始業前に「有休を使わせてほしい」と言っても、もう当日は「0

2025/01/08 19:08

【新入社員、周りに遠慮せず有給休暇を使用するとベテランがいら立つ】

相変わらずいつもの一句 ^^； 仕事を完璧にしていただけると ・・・ ^^； 【新入社員、周りに遠慮せず有給休暇を使用するとベテランがいら立つ】 有給休暇を取得することが、当たり前になってきています。 もちろん有給休暇を取得を否定するものではありません。 ただ、その取り方の良し悪しというのは、誰かが教えてくれるわけではないので、意外とトラブルになりがちなことは、誰かが（口うるさい、細かいと思われても）言わないといけないでしょう。   新入社員の場合、有給休暇が（フルタイムの場合）6か月勤務すれば「10日」つきます。 ただ、いきなり使い始めると、職場の先輩、特にベテランか

2025/01/03 11:13