30代転職｜企業が求める即戦力人材とは？ 《今日からあなたも即戦力》

30代の転職で求められる『即戦力人材』としての力。では、企業が求める即戦力人材とはどのような人を指すのでしょうか？今回は、採用担当として年間数百人の方とお会いしてきた私が、企業目線で求めている『即戦力人材』について紹介します。

30代転職｜《実例あり》メールのマナー 企業にはこう見えています

転職活動を始めると企業とメールでやり取りをする機会が増えてきます。30代の転職者は、基本的なビジネスマナーは身についていることが前提だと思われがちですが、案外難しいのがメールのマナー。「知らず知らずのうちに失礼なやり取りをしていた…」なんてことにならないように気を付けましょう。今回は、メールでやり取りをする際の注意点や「気が利くなぁ」と思わせるためのポイントを実例やサンプル付で解説します。

30代転職｜《実例あり》あなたの志望動機・自己PR 企業にはこう見えています

皆さんは、きちんと企業が求めている人材として志望動機や自己PRを伝えられていますか？転職で志望動機や自己PRは、自分をアピールするうえで非常に重要な要素になります。ただ、20代の転職と異なり、30代では『即戦力人材』が求められます。今回は、実例やサンプルを使いながら、30代転職でありがちな志望動機や自己PRが企業にどう見られているかを解説します。

30代転職｜《実例あり》あなたの志望動機・自己PR 企業にはこう見えています

皆さんは、きちんと企業が求めている人材として志望動機や自己PRを伝えられていますか？転職で志望動機や自己PRは、自分をアピールするうえで非常に重要な要素になります。ただ、20代の転職と異なり、30代では『即戦力人材』が求められます。今回は、実例やサンプルを使いながら、30代転職でありがちな志望動機や自己PRが企業にどう見られているかを解説します。

30代の転職｜人間関係が理由で転職をしたい時に考えるべき事

転職を成功させた5人に1人が人間関係を理由に転職しているというデータがあります。人間関係で悩んで転職をした人は、思った以上に多いのです。ただし、安易な転職は危険で、また、転職先でも同じように人間関係で悩まないために、ポイントをおさえた転職活動が大切です。人間関係を理由に転職する時の注意点について解説します。

30代の転職｜書類選考に通らない理由とやるべき事

転職活動を始めて、まず最初にぶつかるのが書類選考の壁です。書類審査を突破しないことには、採用はおろか面接選考にも進めません。しかし、書類選考は『減点方式』だということに気付いていますか？転職の書類選考は、きちんとポイントをおさえれば通過の可能性をグッと上げることができます。今回は、書類審査が通らない理由と通過するための秘訣について解説します。