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労働保険＆社会保険の加入基準を比較

労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準が、それぞれに異なるため、個別に判断していると、わからなくなることがあります。そこで、主なポイントとなる点を下表にまとめてみましたので、ご参考ください。 労働保険と社会保険の加入基準に関する比較 労働保険 社会保険 公的保険の種類 労災保険 雇用保険 健康保険 厚生年金保険 加入基準 全労働者 （就労時間数の多寡は関係なし） ①週20時間以上の就労 ＋ ②31日以上の雇用見込み ①1週間の勤務時間 正社員（ 時間）×4分の3 ＋ ②1か月の勤務日数 正社員（ 日）×4分の3 ※2 但し、例外あり 年齢制限 無し

2021/09/14 09:00

社会保険の加入基準について

社会保険とは「健康保険」と「厚生年金保険」の二つを合わせた総称です。今回は、この社会保険の加入基準についてお伝えしたいと思います。社会保険は「正社員の制度」と誤解されているケースも見受けられますが、そうではありません。もちろん正社員は加入対象ですが、パートやアルバイトといった職種で雇用されている方であっても、次の基準を満たす場合は、社会保険に加入しなければいけないことになっています。 社会保険は、最低でも5年に1度は管轄年金事務所において、調査が実施されています。加入基準を満たす働き方をしているにも関わらず、パート・アルバイトという理由だけで手続きをしていないと、指導対象となり、遡及して加入し

2021/09/13 09:00

令和3年度の最低賃金

地域別最低賃金の改定 令和3年度の地域別最低賃金（以下「最低賃金」）の改定額が厚生労働省のホームページで公開されています。今回の引き上げ幅は、全国の加重平均は28円増の930円で過去最大の引き上げとなりました。各都道府県の発効日は10月1日～8日と異なりますが、10月中には全国の最低賃金が改定されます。 令和3年度 地域別最低賃金改定状況（厚生労働省） 最低賃金を下回る可能性も 最低賃金の改定時期に注意すべき点は、雇用される社員の方々の給与が、最低ラインとされる時間給を割ってしまっていないかということです。そんなの当たり前だ！！と思われるかもしれませんが、意外と割っているケースがあります。なぜ

2021/09/10 11:21