働き方改革は会社に任せない。まず自分を磨いて、業務の自動化に着手
こんにちは、働き方改革サポーターのTOMOです。 働き方改革が実施されてからしばらく経ちましたが、あなたの職場での働き方は改革されましたか? 先日会社員の友人に聞いてみたところ、「単純に仕事できる時間が減っただけで、楽にはならない」という声を聞きました。 あなたの職場はいかがですか? 働き方改革は、単純に残業時間を規制するだけでは達成できません。 本当に必要なのは、「自分の中の、本当に必要なことだけをする」という働き方です。 深堀していきましょう。 働き方改革は残業時間を減らすことが主眼ではない 働き方改革で謳われているのは の3つです。2019年4月から始まった働き方改革は、この3つを実現しようという内容です。 ロボットに置き換わるだろうといわれてはいますが、順調に行けば少子化によって今後日本では働き手が減っていきます。 その状態で日本を維持、発展させていくためには、 事が必要になります。 長時間働かなくても収入がしっかりあること、晩婚化に伴い「子供が大学生になる頃には定年退職している」という状況を失くしていく必要があります。これが本当の目的になります。 それを単純に残業規制だけして、結果を求めようとしてしまうと、、、、従業員は疲弊してしまいます。 そのための、仕組みを作っていく必要があります。 働き方改革で目指すべき形とは 昭和~平成の時代の働き方というのは、職人が集まってチームをつくていたイメージです。 「ある道のプロフェッショナルが一生懸命に仕事をして、それらを合体させて製品を作る」という感じ。 現代は、「一人のプロフェッショナルだけに仕事を押し付けてはいけない」というのが定説になっています。プロがいつ会社を辞めるかわからないので、その時に困らないように、常に標準化が求められます。 良いかえれば、チームワークで仕事をできる良い環境が整いました。 苦手な仕事は得意な人に任せる、得意な仕事は、自分が率先してこなす。 こんな仕事の仕方ができるようになれば、これが理想です。これが一番の公平です。
2019/05/31 10:06