危惧していた障害者への「#合理的配慮の乱用」か、発達障害35歳が元勤務先提訴「職場で配慮なく、差別受けた」
会代表のコメント危惧していた障害者への「#合理的配慮の乱用」か、発達障害35歳が元勤務先提訴「職場で配慮なく、差別受けた」発達障害35歳が元勤務先提訴 「職場で配慮なく、差別受けた」毎日新聞＞ハローワークを通じて障害者雇用で採用された職場で、発達障害への配慮を受けられず差別され、退職に追い込まれた――。企業には、障害に応じて職場の環境を整える「合理的配慮」が法律で義務づけられている。しかし、男性の代理人...
2024/02/28 23:35
