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心の病、女性の労災申請増 19年度は過去最多を更新

この数字をどう見るかです。心の病、女性の労災申請増19年度は過去最多を更新社会・くらし2020/6/2616:49(2020/6/2619:59更新)780文字https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60839620W0A620C2CR8000/会社を成長させる就業規則心の病、女性の労災申請増19年度は過去最多を更新

2020/06/27 09:30

出社、社員に強制できるか

なかなか今まで見えなかったデメリットが顕在化してきたようです。Q&A出社、社員に強制できるか法的に可能、社員の納得重要2020/6/21付1088文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60610110R20C20A6EA2000/会社を成長させる就業規則出社、社員に強制できるか

2020/06/22 06:31

在宅の生産性

各社の取組には参考になるものも多そうです。在宅の生産性向上探る民間調査、7割が「効率低下」対話や評価手法難題企業の知恵、競争力左右2020/6/21付1753文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&ba=1&n_cid=DSMMAA13&ng=DGKKZO60610060R20C20A6EA2000&scode=9984会社を成長させる就業規則在宅の生産性

2020/06/22 06:28

雇用調整助成金の上限引き上げ、申請済み企業も対象に

なかなか全貌がつかめないのではないでしょうか？雇用調整助成金の上限引き上げ、申請済み企業も対象に新型コロナ経済社会・くらし2020/6/1522:00(2020/6/165:22更新)1212文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60363450V10C20A6EE8000/会社を成長させる就業規則雇用調整助成金の上限引き上げ、申請済み企業も対象に

2020/06/16 23:40

変わる働き方 労災範囲は？

キーワードは「業務起因性」、「業務遂行性」です。変わる働き方労災範囲は？業務ならコロナも対象2020/6/13付1733文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60247430R10C20A6PPE000/会社を成長させる就業規則変わる働き方労災範囲は？

2020/06/13 20:43

「ジョブ型雇用」に落とし穴？

それぞれに合ったやり方を見つけることでしょうか。「コロナ後はジョブ型雇用」に落とし穴日本企業は自営型で同志社大学政策学部教授太田肇2020/6/8https://bizgate.nikkei.co.jp/article/DGXMZO6001360005062020000000/?n_cid=TPRN0002会社を成長させる就業規則「ジョブ型雇用」に落とし穴？

2020/06/09 06:17

雇用制度 在宅前提に

総合職はなくなる？雇用制度在宅前提に資生堂、「ジョブ型」で評価シフト、在宅専門の採用2020/6/8付1433文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60084930X00C20A6MM8000/?n_cid=SPTMG053会社を成長させる就業規則雇用制度在宅前提に

2020/06/08 06:06

受給開始75歳も、パートに厚生年金拡大

厚生年金の在り方そのものを考え直した方がいいんじゃないでしょうか？？受給開始75歳も、パートに厚生年金拡大改革法成立経済2020/5/2910:00(2020/5/2911:42更新)579文字https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59727190Z20C20A5MM0000/年金改革法が成立7つのポイントを解説https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59678950Y0A520C2I00000/?n_cid=DSREA001会社を成長させる就業規則受給開始75歳も、パートに厚生年金拡大

2020/05/30 21:43

職場感染、拭えぬ不安

これも非常に重要な問題です。職場感染、拭えぬ不安働く店混雑「怖い」/上司が在宅認めず相談増、労使交渉も2020/5/20付1286文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59290530Z10C20A5CC1000/企業に安全配慮義務怠れば訴訟リスク2020/5/20付341文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59316430Z10C20A5CC1000/?n_cid=SPTMG053会社を成長させる就業規則職場感染、拭えぬ不安

2020/05/20 16:14

在宅勤務費用、誰が負担

これは非常に重要な問題です。在宅勤務費用、誰が負担備品代や光熱費支出増公正なルール必要に2020/5/20付1298文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59318000Z10C20A5CR8000/会社を成長させる就業規則在宅勤務費用、誰が負担

2020/05/20 15:57

ハラスメント保険、急拡大

もちろん保険をかけておけばいいというものではありません。ハラスメント保険、急拡大4年で4倍弱、法整備も契機経営リスクの変化映す2020/5/20付1688文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59290350Z10C20A5EE9000/会社を成長させる就業規則ハラスメント保険、急拡大

2020/05/20 06:59

在宅勤務、制度見直し

現場は進んでいるのでは？在宅勤務、制度見直し日本型時間管理に限界ベネッセ、報告で残業代カルビーは成果主義2020/5/16付992文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59161930V10C20A5MM8000/会社を成長させる就業規則在宅勤務、制度見直し

2020/05/16 16:18

休業者に賃金の8割直接給付！

より現実的な対応と言えると思います。休業者に賃金の8割直接給付厚労省方針、支援迅速に新型コロナ経済2020/5/141:00(2020/5/145:22更新)1236文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59055060T10C20A5EA1000/https://www.nikkei.com/paper/article/?b=20200514&ng=DGKKZO59055060T10C20A5EA1000会社を成長させる就業規則休業者に賃金の8割直接給付！

2020/05/14 06:40

休業者に「失業手当」！

幸い財源が豊富で実現できる措置のようです。休業者に「失業手当」コロナで特例、個人申請で迅速に【イブニングスクープ】新型コロナ経済2020/5/718:00(2020/5/85:40更新)896文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58819930X00C20A5MM8000/会社を成長させる就業規則休業者に「失業手当」！

2020/05/08 07:00

国民年金保険料を減免

フリーランスには朗報（？？）でしょうか？国民年金保険料を減免新型コロナで収入急減なら新型コロナ経済2020/4/2522:18579文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58512220V20C20A4EA2000/会社を成長させる就業規則国民年金保険料を減免

2020/04/26 11:07

利用進まぬ雇用調整助成金

確かに手続きの煩雑さは利用者を遠ざけてしまします。利用進まぬ雇用調整助成金中小の書類不備、悩む社労士新型コロナ経済2020/4/2323:00(2020/4/245:38更新)1156文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58427060T20C20A4EA2000/会社を成長させる就業規則利用進まぬ雇用調整助成金

2020/04/24 07:10

精神障害の労災、パワハラも該当

パワハラは犯罪に一歩ずつ近づいていると心得た方がいいでしょう。精神障害の労災、パワハラも該当厚労省が認定基準案2020/4/23付442文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO58389980T20C20A4CE0000/会社を成長させる就業規則精神障害の労災、パワハラも該当

2020/04/23 21:04

歩合給算定で残業代を控除 「労基法趣旨沿わず」

実質的には残業代を歩合で相殺していたということのようです。歩合給算定で残業代を控除最高裁「労基法趣旨沿わず」社会・くらし2020/3/3019:30(2020/3/3021:51更新)https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57409520Q0A330C2CR8000/会社を成長させる就業規則歩合給算定で残業代を控除「労基法趣旨沿わず」

2020/03/31 19:46

退職給付 非正規にも

実はそれほど珍しいことではなかったりして…退職給付非正規にも主要118社調査、実施・検討6割定年見直しは7割2020/3/31付1140文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO57399460Q0A330C2MM8000/会社を成長させる就業規則退職給付非正規にも

2020/03/31 06:19

新型コロナで雇い止め・解雇 「必要性は容認」の可能性

あくまでも、「解雇の必要性」だけは認められる可能性、なのでご注意ください新型コロナで雇い止め・解雇「必要性は容認」の可能性新型コロナ生活2020/3/262:002072文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57166310U0A320C2000000/会社を成長させる就業規則新型コロナで雇い止め・解雇「必要性は容認」の可能性

2020/03/27 09:11

「未払い残業代払って」急増

事業主側の知識不足もかなりあるようです。「未払い残業代払って」急増人手不足で増える転職者法改正で請求期間延長へ2020/3/5付1603文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO56380940U0A300C2EA1000/会社を成長させる就業規則「未払い残業代払って」急増

2020/03/06 10:56

70歳定年法

定年そのものが時代遅れになる日も近そうです。60代後半の就労、企業に努力義務「70歳定年法」新たに4項目2020/1/4付1111文字［有料会員限定］<ahref="https://www.nikkei.com/article/DGKKZO53879990X21C19A2PPE000/">https://www.nikkei.com/article/DGKKZO53879990X21C19A2PPE000/会社を成長させる就業規則70歳定年法

2020/01/05 09:27

年金改革！

選択肢は増えるけれど…年金改革、増える選択肢受給額、物価ほど増えず日本経済新聞朝刊2020年1月4日2:00［有料会員限定記事］https://r.nikkei.com/article/DGKKZO53820270W9A221C1PPE000?type=my#IAAUAgAAMA会社を成長させる就業規則年金改革！

2020/01/04 09:47

副業の労災、本業と一体に

管理し、機能させるには相当な労力が必要そうです。副業の労災、本業と一体に賃金・労働時間を合算日本経済新聞経済2019/12/2322:341512文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53717610T21C19A2EE8000/会社を成長させる就業規則副業の労災、本業と一体に

2019/12/25 06:43

パート厚生年金の拡大、「従業員50人超」軸 厚労省

やはり時間の問題と思われます。パート厚生年金の拡大、「従業員50人超」軸厚労省2019/11/1219:30日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52084940S9A111C1EE8000/会社を成長させる就業規則パート厚生年金の拡大、「従業員50人超」軸厚労省

2019/12/13 18:01

増える「職場のモラハラ」

「日本ではハラスメントを細分化しすぎていることに問題がある」という指摘もあるようです。増える「職場のモラハラ」相談は10年で倍以上関西社会・くらし2019/11/1911:451538文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52337070Z11C19A1CE0000/【関連記事】織田信成氏、関大コーチ提訴「モラハラで監督辞任」会社を成長させる就業規則増える「職場のモラハラ」

2019/11/20 05:49

労働生産性、7年ぶり低下

これを高齢化の弊害と見るのでしょうか？労働生産性、7年ぶり低下短時間労働者増え0.2%経済2019/11/1317:41https://www.nikkei.com/article/DGXMZO52122810T11C19A1EE8000/会社を成長させる就業規則労働生産性、7年ぶり低下

2019/11/14 09:35

雇い止め訴訟 判断相次ぐ

ポイントは「合意の有無」ですね。雇い止め訴訟判断相次ぐ労使間「合意」の有無争点契約の説明不足リスクに2019/10/14付1313文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO50886180R11C19A0TCJ000/会社を成長させる就業規則雇い止め訴訟判断相次ぐ

2019/10/15 20:26

男性の育児休業取得を推進

（男性）社員の側からの申請がなくても企業側が育休を取らせる制度という趣旨です。自民・育休議連、男性の育休取得で法整備検討日本経済新聞働き方改革政治2019/9/2223:00585文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50103650S9A920C1PE8000/経営者の仕事とは？男性の育児休業取得を推進

2019/09/23 09:20

厚生年金「106万円の壁」下げる？

「より広く」の流れは加速するのでしょう。厚生年金「106万円の壁」下げる？中小企業は慎重年金財政検証・浮かんだ焦点（下）経済2019/9/323:00971文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO49363250T00C19A9EE8000/経営者の仕事とは？厚生年金「106万円の壁」下げる？

2019/09/04 12:27

「転職で収入増」過去最高に

空前の売り手市場（？）の様相です。「転職で収入増」過去最高に18年37%、人手不足映す経済2019/8/2120:00https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48816410R20C19A8MM8000/経営者の仕事とは？「転職で収入増」過去最高に

2019/08/22 11:07

ハラスメントどう防ぐ 「禁止規定なし」では限界も

以前セクハラの相談を受けた際に、相談者の方に、「セクハラは法律で禁止されているわけではない。」ということを説明したところ、非常に驚かれた、ということがありました。確かに限界はあると思います。ハラスメントどう防ぐ「禁止規定なし」では限界も内藤忍氏に聞く社会2019/8/165:301829文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48606560V10C19A8KNTP00/経営者の仕事とは？ハラスメントどう防ぐ「禁止規定なし」では限界も

2019/08/16 15:55

東京都の最低賃金1013円に

28円引き上げで初の1000円超です。東京都の最低賃金1013円に審議会が答申経済政治東京2019/8/516:40339文字https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48215830V00C19A8L83000/経営者の仕事とは？東京都の最低賃金1013円に

2019/08/06 06:29

最低賃金、東京・神奈川1000円超え

いよいよです。最低賃金、東京・神奈川1000円超え全国平均901円に経済2019/7/315:23https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47999990R30C19A7MM0000/経営者の仕事とは？最低賃金、東京・神奈川1000円超え

2019/08/01 19:59

労働時間 2社分合算

全く関連のない会社同士ではありません。労働時間2社分合算労基署運転手の過労死認める2019/7/27付510文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO47876470X20C19A7CC0000/経営者の仕事とは？労働時間2社分合算

2019/07/28 05:44

厚労省「無期雇用ルール」で対策へ

就業規則などに定めておけば使用者側のうっかりも防げます。厚労省「無期雇用ルール」で対策へ通知義務化など悪質雇い止めに待った経済2019/6/161:00［有料会員限定］日本経済新聞https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46163820V10C19A6MM8000/経営者の仕事とは？厚労省「無期雇用ルール」で対策へ

2019/06/16 16:34

育児と仕事 共働き両立策

家事も立派な仕事と認識し、ワークシェアリングの意識を、ということですね。Bizワザ育児と仕事共働き両立策業務「見える化」で残業減2019/6/11付日本経済新聞［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45938460R10C19A6EAC000/経営者の仕事とは？育児と仕事共働き両立策

2019/06/12 06:19

政府、認知症の数値目標取りやめ

世界保健機関（WHO）によれば、今後30年間で、世界の認知症の有病者数は3倍に増加するそうです。「認知症予防」根拠薄く批判政府が数値目標取りやめ真相深層社会日本経済新聞2019/6/81:30［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45819510X00C19A6SHA000/経営者の仕事とは？政府、認知症の数値目標取りやめ

2019/06/08 09:36

出生率 遠ざかる目標

最大要因は、①人口減少、②出産年齢の高止まり目標遠ざかる出生率1.423年連続低下18年、出生数は91.8万人で過去最低日本経済新聞経済2019/6/723:57https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45832790X00C19A6MM8000/経営者の仕事とは？出生率遠ざかる目標

2019/06/08 09:09

「1日限り」店員、即日採用

何やら怖い気もします。「1日限り」店員、即日採用助っ人でシフト穴埋め小売り・外食2019/6/511:30日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45705590V00C19A6TJ1000/人手不足が深刻さを増す小売り外食業界で、直前募集・即採用の単発アルバイトが存在感を高めている。「きょう夜6時から」などと急に呼びかけても、スマートフォン経由で即座に応募が集まるため、コンビニエンスストアなどで普及が進む。固定シフトに縛られるのを嫌う若者にとっても好都合だ。新しい形の働き方は、人手不足解消の救世主となるか。東京・日比谷。会社員らで混み合う平日昼のとんかつ店に、てきぱきと接客する女…経営者の仕事とは？「1日限り」店員、即日採用

2019/06/06 21:23

70歳雇用で企業に努力義務

企業の選択肢は次の7項目です。①定年延長②定年廃止③契約社員や嘱託などによる再雇用④他企業への再就職支援⑤フリーランスで働くための資金提供⑥起業支援⑦NPO活動などへの資金提供70歳雇用で企業に努力義務政府の成長戦略日本経済新聞2019/6/517:33経営者の仕事とは？70歳雇用で企業に努力義務

2019/06/06 08:37

副業の労働時間、通算見直し 割増賃金と分離

副業を容認する上での大きなハードルが低くなるのでしょうか。副業の労働時間、通算見直し割増賃金と分離規制改革会議答申案、地銀の出資規制も緩和政治2019/6/510:00日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45705560V00C19A6MM0000/政府の規制改革推進会議の答申案が5日、明らかになった。兼業・副業の推進に向け、複数の企業で働く人の労働時間を通算する制度の見直しを提言する。従業員の健康管理を前提に、通算で1日8時間以上働いた場合に生じる割増賃金に関して企業の支払い義務の緩和を求める。中小・零細企業の事業承継を支援するため、地方銀行が一時的に企業の株式を保有できるようにする。規制改革会議は6日に安倍晋三首相に答申を提出する。月…経営者の仕事とは...副業の労働時間、通算見直し割増賃金と分離

2019/06/05 22:50

パワハラの定義とは？

パワハラの定義「職場での優越的な関係を背景に、必要な範囲を超えた言動で就業環境を害する行為」パワハラの6類型①暴行・傷害②脅迫・ひどい暴言など精神的な攻撃③仲間外し・無視④業務の過大要求⑤業務の過小要求⑥私的なことに過度に立ち入る「辞めてしまえ」はアウトパワハラ防止法詳しく知りたいパワハラ防止法（上）日本経済新聞経済2019/6/51:00［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45692030U9A600C1SHA000/経営者の仕事とは？パワハラの定義とは？

2019/06/05 09:33

デジタル人材 初任給優遇

730万円！！ソニー、デジタル人材の初任給優遇最大2割増の730万円エレクトロニクスAI2019/6/32:00日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45595230S9A600C1MM8000/ソニーは新入社員の初任給に差をつける取り組みを始める。人工知能（AI）などの先端領域で高い能力を持つ人材については、2019年度から年間給与を最大2割増しとする。対象は新入社員の5%程度となる見通し。デジタル人材の獲得競争は業界や国境を越えて激化している。横並びの給与体系の見直しが進めば、より付加価値の高い分野に人材をシフトさせ、日本全体の生産性を高める効果が期待できそうだ。ソニーの19年春の…経営者の仕事とは？デジタル人材初任給優遇

2019/06/03 09:39

パワハラ行為明示し抑止

線引きが難しい点は否めません。パワハラ行為を明示し抑止関連法成立、悪質企業公表へ2019/5/30付日本経済新聞朝刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45438690Z20C19A5EE8000/職場でのパワーハラスメント（パワハラ）防止を義務付ける関連法が29日、参院本会議で可決・成立した。働きやすい環境を整える狙いで、企業に相談窓口の設置や発生後の再発防止策を求め、悪質な場合は社名を公表する。厚生労働省はパワハラにあたる具体的な行為を明示する指針を年内にもつくるが、線引きは難航する可能性もある。労働施策総合推進法や女性活躍推進法など計5本の法律を改正した。パワハラを「職場において行…経営者の仕事とは？パワハラ行為明示し抑止

2019/05/30 12:45

パワハラ防止法が成立

パワハラの定義は「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動」です。パワハラ防止法が成立企業に防止義務日本経済新聞政治2019/5/2911:35https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45402610Z20C19A5EAF000/経営者の仕事とは？パワハラ防止法が成立

2019/05/29 09:20

会議と移動は時間泥棒

「会議は議題（目的）と時間をきちっと決めて」「会議のための会議にならないように」が大切です。残業なし奮戦記（1）会議と移動は時間泥棒味の素、年間労働時間1割削減カギは「直行直帰」「質」2019/5/28付日本経済新聞朝刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO45342600X20C19A5TJ1000/今日から残業するな。そう言われたら実現できるだろうか。顧客との連絡は、会議の準備は――そう簡単にいくものか。味の素社長の西井孝明（59）が国より1年早く長時間労働是正の号令を発したとき、越えるべき壁は社員自身だった。「社員食堂では午前7時からパンやコーヒーなどを提供しています」。西井は2019年3月29日、東京都中央区の本社を視察に訪れた安倍晋三首相に説明した。安倍首相は4人の...会議と移動は時間泥棒

2019/05/28 12:11

雇用保険、20年度も0.6%で据え置き

失業者の減少は続いているようです。雇用保険、20年度も0.6%で据え置き厚労省検討【イブニングスクープ】経済2019/5/2718:00日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45313410X20C19A5MM8000/厚生労働省は雇用保険料を低く抑える特例措置を延長する検討に入った。労使で折半して負担する保険料率を2017～19年度に限って過去最低である年収の0.6%としてきた措置を20年度以降も続ける。失業者の減少で積立金は高い水準を保っており、当面は特例措置を継続できるとの判断に傾いた。特例措置を延長しなければ、保険料率は0.8%に戻り、労使ともに負担が増す。政府は19年10月に消費税を8%から10%に…経営者の仕事とは？雇用保険、20年度も0.6%で据え置き

2019/05/27 19:03

パワハラ防止、企業に迫る

パワハラの定義を知っておく必要があります。パワハラ防止、企業に迫る法案を閣議決定人材流出・生産性低下が深刻に窓口や処分を義務化2019/3/9付日本経済新聞朝刊https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=2&ng=DGKKZO42248460Z00C19A3EA2000&scode=2170職場で強い立場にある人が嫌がらせをするパワーハラスメント（パワハラ）への対応を企業が迫られている。政府は8日、パワハラを防ぐ措置を企業に義務づける法案を閣議決定した。今の通常国会で成立すれば、来年春には相談窓口などを設ける必要がある。パワハラは社員の人材流出や仕事への意欲低下につながるため、企業は対応を急いでいる。政府はパワハラの防止措置を労働施策総合推進法...パワハラ防止、企業に迫る

2019/03/24 12:03

マクロスライド4年ぶり発動

実はここでも標準報酬月額が使われています。年金額0.1%増に抑制、マクロ経済スライド発動19年度経済2019/1/1811:18https://www.nikkei.com/article/DGXMZO4016166018012019MM0000/経営者の仕事とは？マクロスライド4年ぶり発動

2019/01/19 11:01

社名公表を制度化へ 裁量労働制の違法適用 厚労省

適正な運用を心がけたいものです。社名公表を制度化へ裁量労働制の違法適用厚労省社会2019/1/617:59(2019/1/79:50更新)https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39687170W9A100C1CR8000/経営者の仕事とは？社名公表を制度化へ裁量労働制の違法適用厚労省

2019/01/07 22:21

任せる度量、カサノバ流

大変興味深いです。復活マクドナルドの素顔(1)異端児2人、新風起こす任せる度量、カサノバ流2018/12/21付日本経済新聞朝刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO39224720Q8A221C1TJ3000/日本マクドナルドが2014年の鶏肉偽装問題のどん底からはい上がってきた。全国約2900店舗の売上高が36カ月連続で前年実績を上回っている。カナダ出身のサラ・カサノバ社長（53）、外部から来た2人のキーマン、そして毎年3分の1が入れ替わる14万人のクルー（店員）――。異色の仕事人たちが、会社を復活へと導いた。「カサノバ社長は、逃げたんだな…」と。マクドナルドのフランチャイズ店を運営するある男性…「良い人材」は「良い会社」に集まります任せる度量、カサノバ流

2018/12/21 09:43

漫画家の夢よ もう一度

ちょっとやってみたいな、と思ってしまいました。漫画家の夢よもう一度50代の新人賞作家も人生円熟、深みで勝負2018/12/20付日本経済新聞夕刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO39171680Q8A221C1KNTP00/小中学生のときに夢中になっていた漫画。50歳を超えて再び描き始める人がいる。これまでの人生経験をいかし、いろいろなジャンルの作品に取り組む人や、子どもたちにワクワク、楽しんでほしいという思いを込める人もいる。「描き始めて2年。いろいろなジャンルを試している」と話すのは会社員の新井克彦さん（54）だ。自身のブログ「50歳台から目指す副業まんが道」に4コマ漫画などを発表している。新井さんは小中学…「良い人材」は「良い会社」に集まります漫画家の夢よもう一度

2018/12/21 09:38

パワハラ防止 企業の義務に

初めての法規制ということになります。パワハラ防止企業の義務に厚労省が法整備へ処分規定明記など2018/11/20付日本経済新聞朝刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO37940190Z11C18A1EE8000/厚生労働省は19日、労働政策審議会（厚労相の諮問機関）の分科会を開き、職場のパワーハラスメント（パワハラ）の防止措置を企業に義務付けるため法整備する方針を示した。パワハラに関与した社員らの処分を就業規則に規定するといった措置を企業に求める見通し。働きやすい環境をつくるには法律による規制が不可欠だと判断した。2019年の国会へ関連法案の提出をめざす。同じハラスメントでもセクシュアルハラスメント（…「良い人材」は「良い会社」に集まりますパワハラ防止企業の義務に

2018/11/19 12:28

中小の休み方改革に補助金

年次有給休暇でやっと、という事業所の方が多いかもしれません。中小の休み方改革に補助金特別休暇に最大100万円経済2018/10/51:00日本経済新聞電子版厚生労働省はボランティアや病気療養などを目的とした特別休暇制度を導入する中小企業を支援する。中小企業の休み方改革を後押しするためで、研修や就業規則の見直しなどにかかる費用として最大100万円を補助する。2019年4月から実施する。特別休暇は病気休暇やボランティア休暇など様々な目的に使える休暇で福利厚生の一つとして企業が導入する。年次有給休暇と異なる任意の制度で、17年時点で企業の6割が導入して…「良い人材」は「良い会社」に集まります中小の休み方改革に補助金

2018/10/05 18:52

65歳以上雇用へ法改正

キーワードは、「適切な報酬（給与）体系」でしょう。65歳以上雇用へ法改正未来投資会議で検討、高齢者の活躍促す2018/10/5付日本経済新聞朝刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO36157360V01C18A0MM8000/政府は5日、安倍晋三首相を議長とする「未来投資会議」を開き、成長戦略の議論を始める。柱には第4次産業革命と雇用、地方の3つのテーマを据える。雇用改革は継続雇用年齢を65歳以上に引き上げる法改正を検討する。高齢者向け自動車運転免許を新設するなど、少子高齢社会に合わせて規制や慣行を見直す方針だ。（関連記事総合1面に）来年夏までに今後3年間の工程表を含む実行計画をまとめる。高齢者も働きやすい環境をつ…「良い人材」は「良い会社」に集まります65歳以上雇用へ法改正

2018/10/05 18:17

70歳雇用、努力目標に

誰でも生きている限りは必ず高齢者になります。70歳雇用、努力目標に多様な働き方へ政府検討経済政治2018/9/518:01日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35011340V00C18A9MM8000/?n_cid=NMAIL006政府は高齢者が希望すれば原則70歳まで働けるよう環境整備を始める。現在は原則65歳まで働けるよう企業に義務付けており、年齢引き上げの検討に入る。2019年度から高齢者の採用に積極的な企業を支援する。その上で来年以降に高年齢者雇用安定法の改正も視野に70歳まで働けるようにする。少子高齢化や人口減少社会を見据え、多様な働き方を後押しするのが狙い。今秋から政府の未来投資会議と経済財政諮問会議で経済界…「良い人材」は「良い会社」に集ま...70歳雇用、努力目標に

2018/09/06 07:04

障害者雇用水増し3460人

これを機会に制度の見直しも必要かもしれません。障害者雇用水増し3460人国の機関の8割、雇用率半減経済2018/8/2810:04(2018/8/2811:48更新)https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34663670Y8A820C1MM0000/中央省庁が雇用する障害者数を水増ししていた問題で、厚生労働省は28日、各省庁を再点検した結果、計3460人分が国のガイドラインに反して不正に算入されていたと発表した。障害者数の約半分が水増しだったことになる。雇用の旗振り役である中央省庁自らが数値を偽っていたことになり、制度の信頼が大きく揺らいでいる。「良い人材」は「良い会社」に集まります障害者雇用水増し3460人

2018/08/28 15:12

厚生年金 パート適用拡大

相当に裾野が広がりそうです。厚生年金パート適用拡大厚労省、月収要件緩和へ加入、最大200万人増2018/8/27付日本経済新聞朝刊https://www.nikkei.com/article/DGKKZO3461280026082018MM8000/厚生労働省は厚生年金（総合・経済面きょうのことば）に加入するパート労働者の適用対象を拡大する。本人の月収要件を8.8万円以上から6.8万円以上に引き下げるなど加入者を最大で200万人増やす案を軸に検討する。国民年金に限られるパート労働者の老後への備えが手厚くなる。勤め先企業は保険料を折半負担することになるが、人手不足でパートの処遇改善の動きが広がる中、厚労省は議論を進めやすい環境だと判断した。…「良い人材」は「良い会社」に集まります厚生年金パート適用拡大

2018/08/27 13:47

建設、外国人頼みに限界

既に人手不足は深刻になりつつあります。建設、外国人頼みに限界途上の処遇改善や迫る大量退職政策研究経済2018/8/2623:00日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO34548260U8A820C1SHA000/政府が外国人労働者の受け入れ拡大に乗り出した。特に今後、大量退職時代を迎える建設業界にとっては、人手不足を解消する切り札になりそうだ。にもかかわらず業界関係者の顔色はいまひとつさえない。人手を増やすだけでは解決できない課題を抱えているからだ。（杉原淳一）「もっと長く日本にいられたら1級技能士試験にも挑戦してみたいのですが」。向井建設（東京・千代田）で建設作業員として働くベトナム人、グエン・タン…「良い人材」は「良い会社」に集まります建設、外国人頼みに限界

2018/08/27 07:07

「雇い止め」巡り訴訟相次ぐ

安易な雇い止めは命取りになります。「雇い止め」巡り訴訟相次ぐ無期転換ルール本格化で法務・ガバナンス2018/8/2617:00日本経済新聞電子版https://www.nikkei.com/article/DGXMZO3443908022082018TCJ000/雇用契約を更新されない雇い止めを不服として、契約社員などの有期労働者が勤務先を訴える裁判が相次いでいる。労働契約法が定める更新期待権を根拠に無効を求める内容だ。産業界には4月に本格適用が始まった「無期転換ルール」を踏まえ、雇用契約の更新者を絞る動きが出ており、紛争は広がる可能性がある。（シニア・エディター礒哲司）「TOTO勤務は派遣社員時代と合わせて12年。この歳月は私にとってとても大きい」…「良い人材」は「良い会社」に集まります「雇い止め」巡り訴訟相次ぐ

2018/08/26 20:20