ドラッカーに学ぶ！成果をあげる習慣

拡大路線の限度を知る

「いかなる企業といえども,市場の拡大と歩調を合わせていくうえで必要とされる最低限度の成長を超えて,より大きくなろうと懸命になる必要はない。」「繰り返すならば,…

2016/06/17 11:18

もっとうまくやれないかを考える

「うまくいっているときほど『もっとうまくやれないか』を考えなければならない。改善の戦略において原則とすべきものがこの成功の追究である。うまくいったものをさらに…

2016/06/10 10:30

信頼できるデータを疑ってみる習慣

「ノーということのできる者を顧客と呼ぶならば,非営利組織には何種類もの顧客がいる。」非営利組織の経営P60何も非営利組織に限らず,あらゆる組織にいえることです…

2016/05/13 10:12

運任せの世界の誘惑

「運では事業はつくれない。事業の機会を体系的に発見し,それを開拓する企業だけが,繁栄し成長する。」創造する経営者P198世の中では,運がつきものです。特に東日…

2016/04/22 10:50

言いたいことが言い合える組織

「計画する能力をもつほど仕事の責任をもつことができる。それだけ生産性も高くなる。いわれたことしかできなければ有害なだけの存在となる。」現代の経営下P138「い…

2016/04/14 18:10

つまみ食いの衝動を抑える

「何もかもできる組織はない。金があっても人がいない。優先順位が必要である。あらゆることを少しづつ手がけることは最悪である。いかなる成果もあげられない。間違った…

2016/04/06 10:16

上司のゴマすりは立派な処世術？

「マネジメントを欠くとき,組織は管理不能となり,計画は実行に移されなくなる。最悪の場合,計画の各部分が,それぞれ勝手なときに,勝手な速度で,勝手な目的と目標の…

2016/03/30 10:32

トランプ氏はリーダーとして相応しいのか？

「リーダーをつくりあげるものは仕事である。リーダーとは仕事を通じて自らつくりあげるものである。」非営利組織の経営P26地位は人を作るともいいますが，「リーダー…

2016/03/25 10:40

利益の強調は命取り！

「事業の目標として利益を強調することは,事業の存続を危うくするところまでマネジメントを誤らせる。」現代の経営上P82事業の目的は利益追求にあらず!最近は,これ…

2016/03/17 10:30

効率主義の限界を知る

「企業を企業たらしめているものは,それが効率中心ではなく成果中心であるところにある。」マネジメント上 P175歴史をひも解くと…企業を企業たらしめているものが…

2016/03/11 10:21