部下をもつ管理職のための「人事評価・労務管理」入門

「同一労働同一賃金」最高裁判決～(2020年11月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります（令和3年1月1日施行）/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html■子の看護休暇、介護休暇の時間単位取得に対応した規定例を公表/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisak

2020/11/02 06:39

ド緊張部下に待避方法の伝授し力を引き出す～newsletter 2020年11月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年11月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。 人事マネジメントの視点～「ド緊張部下に待避方法の伝授し力を引き出す」 ↓ 画像をクリックするとダウンロードはじまります。 推薦図書～「アン

2020/11/01 06:39

1万5,593事業場で違法な時間外労働を確認、是正・改善指導/厚労省～(2020年10月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■守ってね！最低賃金 ～10月1日から順次改定されます/厚労省https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=116■雇用保険の給付制限の短縮/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/12600000/000675120.pdf■雇用調整助成金の特例措置等を延長します/厚労省https://mhlw.lisapl

2020/10/02 06:39

叱れないを克服～newsletter 2020年10月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年10月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。 人事マネジメントの視点～「叱れないを克服」 ↓ 画像をクリックするとダウンロードはじまります推薦図書～「マネジャー育成講座 リーダーシップ

2020/10/01 08:39

コロナ禍で正規30万人増～労働力調査・詳細集計4～6月期平均～(2020年9月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■職場における新型コロナウイルス感染症の拡大を防止チェックリスト/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/000657665.pdf■「厚生年金保険における標準報酬月額の上限の改定」最高等級620千円から650千円へ/日本年金機構https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/20

2020/09/02 00:39

諦めないコミュニケーション～newsletter 2020年9月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年9月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ 画像をクリックしてください～「諦めないコミュニケーション」推薦図書～「そのマネジメントでは新入社員はスグ辞めてしまいます！」 -------

2020/09/01 07:39

職場の「いじめ・嫌がらせ」が8年連続トップ！ 生産性や仕事の質に大きく影響、「訴えがない」は安心できない

■熱中症にご注意ください（マスクの着用などについて）/厚労省https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=111■学ぼう！備えよう！職場の仲間を守ろう！職場における熱中症予防情報/厚労省https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=112■「新型コロナウイルス接触確認アプ

2020/08/02 07:39

パラレルイメージで仕事を依頼～newsletter 2020年8月号～人事コンサルタント鷹取presents

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年8月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ 画像をクリックしてください～「パラレルイメージで仕事を依頼」 推薦図書～「パワハラ・セクハラ・マタハラ相談はこうして話を聴く―こじらせ

2020/08/01 07:30

労務管理お悩み相談室～参天製薬さま発行『眼科と経営』で「労働基準監督署の臨検監督」について執筆

参天製薬さま『眼科と経営 №158 vol.31 July 2020』の「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。今回のテーマは前回に引き続き「労働基準監督署の臨検監督(2)」です。 ■臨検監督（立入調査）で確認される帳簿類■監督署から出される「是正勧告」「

2020/07/07 07:39

オンラインは就活に注目～(2020年7月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■「新型コロナウイルス感染症関連情報」/JILPThttps://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/index.html?mm=1598■新型コロナウイルスを想定した「新しい生活様式」の実践例を改訂/厚労省https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=vUPXe_j3EjVjBKkvY■新型コロナウイルス接触確認ア

2020/07/02 07:39

全部真似るとダメだが、一部だけだとウケる～newsletter 2020年7月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年7月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ 画像をクリックしてください～全部真似るとダメだが、一部だけだとウケる！「リモートワーク、いきなり言われても…」新型コロナウイルス第1波

2020/07/01 07:39

今年も大阪府社会福祉協議会『労働セミナー』に鷹取が登壇～働き方改革など労働関連法令解説と、人材確保・定着のためのポイントをレクチャー

大阪府社会福祉協議会で開催される『労働セミナー』に講師として登壇します。 ■開催目的：「働き方改革関連法」が制定され、福祉業界においても職場の見直しが不可欠となり、また経営課題の一つとなっています。本研修では、福祉人材の定着及び育成を実現していくための環

2020/06/25 08:39

若手 新人介護職員の定着・育成に最適な「介護プリセプター制度」を紹介、解説する動画

若手 新人介護職員の定着・育成に最適な「介護プリセプター制度」を紹介、解説する動画『カイプリ チャンネル』をOPENしました。・プリセプター制度とは・プリセプター制度が必要な理由・失敗事例、成功事例・新人のリアリティーショック・山本五十六の名言を活用したチェッ

2020/06/03 13:39

在宅勤務初体験者の約8割が収束後も「継続」を希望～(2020年5月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■政府による支援策メニューの一覧/JILPT（企業の皆さまへの支援策）https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/support/company.html?mm=1590（働く皆さまへの支援策）https://www.jil.go.jp/tokusyu/covid-19/support/worker.html?mm=1590■新型コロナウイルス感染症関連情報

2020/06/02 06:39

自己防衛から新生活様式へ～newsletter 2020年6月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年6月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ 画像をクリックしてください～自己防衛から新生活様式へ newsletter 2020年6月号～「一瞬でいい関係を築く コミュニケーション大百科」 ---

2020/06/01 06:39

賃金請求権の消滅時効に関する改正～(2020年5月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■賃金請求権の消滅時効に関する改正労働基準法のリーフレット等公表/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00037.html（改正の内容についてのリーフレット）https://www.mhlw.go.jp/content/000617974.pdf（改正労働基準法等に関するQ&A）htt

2020/05/02 07:00

スキマで決まる～newsletter 2020年5月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年5月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ 画像をクリックしてください～スキマで決まる！newsletter 2020年5月号～「図解 自分の気持ちをきちんと伝える技術」------------------------

2020/05/01 07:00

新型コロナウイルス関連助成金ほか～ (2020年4月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

■小学校休業等対応助成金・支援金の申請受付を開始しました/厚労省〈助成金ホームページ〉https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07_00002.html〈支援金ホームページ〉←業務委託契約などに基づき個人で働く人対象https://www

2020/04/02 07:00

効果はじわじわ！感じとる～newsletter 2020年4月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年4月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ 画像をクリックしてください。～効果はじわじわ！感じとる newsletter 2020年4月号～「元気になる会議 ホワイトボードミーティングのすすめ

2020/04/01 07:00

人事コンサルタント鷹取は参天製薬さま発行の『眼科と経営 157号』に執筆「労働基準監督署の臨検監督」

参天製薬さま『眼科と経営 №157 vol.31 April 2020』の「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。今回のテーマは「労働基準監督署の臨検監督」です。 ■臨検監督の調査が行われるきっかけ■労働者等からの申告に要注意■法違反の主な内容 などを

2020/03/29 07:00

理屈と感情のセット研修を！『パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修』～お問合せ続々！！

「出す怒り」もあれば「出さない怒り」もあるどちらも使い方を間違えれば、企業業績に影響する！ 怒りを振り回さない、怒りに振り回れされないそのあり方を学び、身に付けることで職場環境を良くするとともに、生産性（業務効率）の向上も図れるなど非常に大きな効果が出ま

2020/03/09 09:30

インセンティブ適用後初の協会けんぽ保険料率～ (2020年3月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

■新型コロナウイルス感染症について/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html■新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例実施/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09477.html■令和2年度の協会けんぽの保険

2020/03/02 00:39

「あなたと同じ人はいない」「あなたとすべてが違う人もいない」～newsletter 2020年3月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年3月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/202003.pdf newsletter 2020年3月号～「あなたと同じ人はい

2020/03/01 00:39

賃金請求権延長3年へ～ (2020年2月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

■賃金等請求権の消滅時効の在り方についての報告書を取りまとめ、「当分の間」は労基法の記録の保存期間に合わせて「3年間の消滅時効期間」～労政審労働条件分科会/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_08740.html■「派遣先均等･均衡方式に関するQ＆A」を公表/厚

2020/02/02 00:39

お願いは2クッション＋あっさり～newsletter 2020年新年1月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年2月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/202002.pdf newsletter 2020年2月号～「お願いは2クッショ

2020/02/01 08:30

介護離職を防ぐ「仕事と介護の両立支援」～ (2020年新年1月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

■仕事と介護の両立支援解説動画/厚労省https://www.youtube.com/watch?v=d-7EoM2IC50&feature=youtu.be■解説動画に登場する取組の詳細マニュアルや両立した方の事例集等/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/model

2020/01/02 00:39

小さく自分を褒める～newsletter 2020年新年1月号～人事コンサルタント鷹取present

新年おめでとうございます。あなたにとって素敵な年になりますように！ このblogをいつもご覧いただき感謝、感謝です。今年も引き続きよろしくお願いいたします。 人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2020年1月号（pdf）」です。ダウンロードしてご

2020/01/01 00:39

パワハラ防止指針（案）～ (2019年12月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取present

■パワハラ指針案を了承～労政審雇用環境・均等分科会/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07971.html（パワハラ指針案）https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000568623.pdf■パワーハラスメント対策導入マニュアル（第4版）/厚労省https://www.no-harassment.m

2019/12/02 07:39

あなたにもある「認知のクセ」～newsletter 2019年12月号～人事コンサルタント鷹取present

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年12月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201912.pdf newsletter 2019年12月号～あなたにもある「認知

2019/12/01 21:46

「仕事のやりがい」2調査～ (2019年11月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取から

■リーフレット「労働時間の考え方：研修･教育訓練」/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf■働き方改革特設サイト/厚労省https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=7&n=87■『人手不足の下での「働き方」をめぐる課題について』分析～2019年版労働経済白書/厚労

2019/11/02 06:39

news letter 2019年11月号～あなたを”少し”動かす言葉は何？、それを大切に

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年11月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201911.pdf newsletter 2019年11月号～あなたを”少し”動か

2019/11/01 07:39

人事コンサルタント鷹取は参天製薬さま発行の『眼科と経営 155号』に執筆「最低賃金」

参天製薬さまの『眼科と経営 155号』 「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。今回のテーマは「最低賃金」です。 今年、過去最大級の上げ幅となった最低賃金。はじめて東京都や神奈川県では1,000円を超えました。毎年10月に最低賃金が、都道府県単

2019/10/04 06:39

人事コンサルタント鷹取が贈る～男性の育休～ (2019年10月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■地域別最低賃金の全国一覧/厚労省https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=85■「働き方改革関連法」に関する制度解説動画の配信を開始/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06661.html■働き方改革特設サイト（支援のご案内）/厚労省https://www.mhlw.go.jp/haish

2019/10/02 00:39

news letter 2019年10月号～アンガーマネジメントは生産性を上げる

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年10月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201910.pdf newsletter 2019年10月号～アンガーマネジメント

2019/10/01 06:39

人事コンサルタント鷹取が講師務める～岐阜県委託事業『介護人材階層別育成セミナー』第1弾～「人事マネジメントセミナー」

岐阜県委託事業『介護人材階層別育成セミナー』の一つとしてまず「人事マネジメントセミナー」を開催し、私・人事コンサルタント鷹取が講師を担当します。 ■参加対象：【岐阜県内】の介護事業所の施設長、管理者を含む経営者及び人事関係幹部職員など■参加費：無料 どう

2019/10/01 06:39

鷹取が合格へ導く「医療経営士3級 資格認定試験 ポイント整理講座（大阪会場）」

「医療経営士3級」資格認定試験 ポイント整理講座（大阪会場）で鷹取が講師を担当します。 2019年10月6日（日）9：30～16：35※医療経営士3級は初級ですが、合格率は33．4％まで落ちました。従来45％前後であったことを考えると、非常に厳しい結果となりました。安

2019/09/16 09:39

鷹取が合格へ導く「医療経営士2級 資格認定試験 ポイント整理講座（大阪会場）」

「医療経営士2級」資格認定試験 ポイント整理講座（大阪会場）で鷹取が講師を担当します。 2019年9月28日（土）9：30～16：502019年9月29日（日）9：30～16：50 医療経営士2級（中級）は、合格率は30％を下回る状態が続いています。3級（初級）と違い来年3月

2019/09/15 09:39

令和元年度も岐阜県の介護人材・育成事業を担当します

令和元年度も岐阜県の介護人材の育成事業を担当します。 平成28年度～30年度と「（介護事業所対象）プリセプター制度等導入支援事業」に関わってまいりましたが、令和元年度も講師として鷹取が担当することになりました。 令和元年度は委託事業名称が「介護人材階層別育成

2019/09/07 07:39

人事コンサルタント鷹取が贈る～最低賃金、27円・過去最大の上げ幅～ (2019年9月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■全国加重平均額901円、昨年度から27円引上げ・地方最賃審答申/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06141.html■2018年度の監督指導による賃金不払残業是正結果を公表／厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_06128.html■「労働条件（RJ）パトロール！」を無

2019/09/02 06:39

効率を求めるなら復唱～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年9月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201909.pdf newsletter 2019年9月号～効率を求めるなら復唱

2019/09/01 06:39

人事コンサルタント鷹取は今年度も厚生労働省委託「パワハラ対策専門家派遣」事業の専門家として活動

人事コンサルタント鷹取は、令和元年度も厚生労働省委託「パワハラ対策専門家派遣」事業の専門家として活動します。先日も第1回目のコンサルティングに企業訪問し、ヒアリングを実施しました。次回は改善提案書を持参し、社内研修を開催することになります。研修では講義の

2019/08/09 06:39

人事コンサルタント鷹取も執筆『主任介護支援専門員研修テキスト 第3巻』第2版

人事コンサルタント鷹取の執筆（共著）本『主任介護支援専門員研修テキスト 第3巻』第2版が2019年7月25日、中央法規出版より発刊されました。 私の担当は「第4章 人材育成及び業務管理」です。ぜひ参考にしてください。 介護支援専門員現任研修テキスト 第3巻 主任介

2019/08/08 16:39

人事コンサルタント鷹取が贈る～賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」 (2019年8月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■ 民事上の個別労働紛争相談内容「いじめ・嫌がらせ」過去最高/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html■賃金等請求権の消滅時効について検討「2年のまま維持する合理性は乏しい」・労政審議会労働条件分科会/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/ne

2019/08/02 00:39

烙印を押されたベテラン社員が与えた職場への刺激～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年8月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201908.pdf newsletter 2019年8月号～烙印を押されたベテラン

2019/08/01 05:39

人事コンサルタント鷹取は参天製薬さま発行の『眼科と経営 154号』に執筆「退職時のトラブル」

参天製薬さまの『眼科と経営 154号』 「労務管理お悩み相談室」の記事を執筆担当させていただきました。今回のテーマは「退職時のトラブル」です。昨今、人手不足の影響を受けて採用に困っている事業所も多いのではないでしょうか。それに加えて、転職が容易にできるように

2019/07/07 17:39

「介護職員特定処遇改善加算」に関する研修を、人事コンサルタントの鷹取が担当～大阪府委託 民間事業者対象 社会福祉研修

人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取は、大阪府委託 民間事業者対象 社会福祉研修の講師を先月に続いて担当します。 2019年7月17日（水）「介護事業所における人事考課とキャリアパス～2019年度介護報酬改定を踏まえて～」の講師を務めます。 主な内容

2019/07/06 17:39

人事コンサルタント鷹取が贈る～男性管理職のメンタル不調は深刻化 (2019年7月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■「いじめ・嫌がらせ」過去最高～民事上の個別労働紛争相談/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219_00001.html■「パワハラ防止法」が成立/厚労省http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/gian/198/meisai/m198080198038.htm■一般事業主行動計画の策

2019/07/02 00:39

「違和感」という感性を育てよう～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年7月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201907.pdf newsletter 2019年7月号～「違和感」という感性を

2019/07/01 06:39

人事コンサルタント鷹取が贈る～人材確保等支援助成金の活用～ (2019年6月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■年次有給休暇の時季指定について就業規則に記載しましょう/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/000510007.pdf■年次有給休暇の時季指定を正しく取扱いましょう/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/000510008.pdf■4人に1人の病院職員が年休取得年5日未満/自治労連調

2019/06/02 07:39

～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年6月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201906.pdf newsletter 2019年6月号～求められる意思統一､そ

2019/06/01 07:39

大阪府委託研修「介護事業所における労務管理について～押さえておきたい働き方改革関連法～」講師務めます～

人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉の鷹取は毎年依頼を受けて担当しておりますが、今年もファイン財団（一般社団法人大阪府地域福祉推進財団）で2019年6月11日（火）大阪府委託 民間事業者対象 社会福祉研修「介護事業所における労務管理について～押さえておき

2019/05/09 06:39

人事コンサルタント鷹取が贈る～同一労働同一賃金点検マニュアル～ (2019年5月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■電子メール等での労働条件の明示に関するリーフレットを公表/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/000481172.pdf■WEBを活用した「就業規則作成支援ツール」を提供/厚労省 https://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/support_regulation.html■働き方改革～改正労働基準法

2019/05/02 06:39

人を惹きつける重要な要素「純粋に熱い 」～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年5月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201905.pdf newsletter 2019年5月号～人を惹きつける重要な要

2019/05/01 07:39

「これ」を言ったら嫌われる！の前が大事

言いたいけれど「これ」を言ったら嫌われる！そう思って自分の気持ちを出さないでいる人は少なくないでしょう。想像してみてください。「これ」一つの言葉であなたが、完全否定、100%嫌われるでしょうか？それは、ほとんどないのではないでしょうか。「これ」一つ多少の意見

2019/04/26 06:39

鷹取が合格へ導く「医療経営士3級 資格認定試験 ポイント整理講座（大阪会場）」

「医療経営士3級」資格認定試験 ポイント整理講座（大阪会場）で鷹取が講師を担当します。 2019年5月12日（土）9：30～16：35※医療経営士3級は初級ですが、合格率は前回40％を下回りました。従来45％前後であったことを考えると、厳しい結果となりました。安易に考え

2019/04/24 06:39

急がず、程よいスピード感でプロセスを楽しむ

焦ったりするのは早く良い結果を得たいと思うからですね。実は、私もせっかちで「早く早く」と思いがちです。あなたは、そのようなことありませんか？ しかし、早くと思っていてもそう早く出来ることばかりではないですね。相手がいることについては、特に

2019/04/16 06:50

大阪府社会福祉協議会「労働セミナー」に鷹取が登壇～人材確保・定着のためのポイントをレクチャー、ディスカッション＆ワーク

大阪府社会福祉協議会で開催される「労働セミナー」に講師として登壇します。 ■開催目的：福祉業界において、人材の確保と定着がますます大きな課題となっており、働き方改革を踏まえた職場環境整備が不可欠。本研修では、福祉人材の育成及び定着を実現していくための環境

2019/04/12 16:39

「将来やってみたいと思う、興味がある働き方」は「在宅勤務」

blog「 離職時期、会社としては5年目,10年目などの節目も注意を要する！ 」のつづきマンパワーグループの調べによると「入社2年目までの若手社員の本音」 「将来やってみたいと思う、興味がある働き方」のトップ3は、「在宅勤務」(46.8％)、「時短や日数限定の勤務制

2019/04/11 06:39

業界別「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」

『働き方改革関連法』のうち「同一労働同一賃金」を規定したパートタイム・有期雇用労働法が来年2020年4月1日に施行されるのを前に非正規雇用労働者が多い次の業界等に対して、業界別「不合理な待遇差解消のための点検・検討マニュアル」が公開されましたのでご案内します

2019/04/10 08:39

流暢でなくてもコミュニケーション上手に～「聴く」「訊く」

初対面の人に話しかけることがなかなか出来ない方がおられます。実は、私もそうです。コンサルタントという仕事をしているのに困ったものです。一方、なんの躊躇いもなく以前から親友であったかのようにフランクに話を盛り上げている方もいます。羨ましいなぁと思います。し

2019/04/09 06:39

離職時期、会社としては5年目,10年目などの節目も注意を要する！

マンパワーグループの調べによると「入社2年目までの若手社員の本音」 入社2年目までの転職経験がない正社員男女400名に「現在の会社で定年まで働きたいか」と質問したところ、全体の7割以上が「働きたくない」(72.3％)と回答しました。新卒で入社した会社で「定年まで働き

2019/04/05 06:39

働き方改革は時短だけではない。多様な働き方に注目～ (2019年4月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■「働き方」が変わります～本年4月1日から働き方改革関連法が随時施行/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html■36協定届等作成支援ツール/厚労省https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=69■「年5日の年次有給休暇の確実な取得

2019/04/02 07:39

あえて「何を」よりも「どのように」を意識～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年4月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201904.pdf newsletter 2019年4月号～「 あえて「何を」より

2019/04/01 06:39

参天製薬『眼科と経営 153号』に執筆「派遣労働者の同一労働・同一賃金」

参天製薬さまの『眼科と経営 153号』の労務管理お悩み相談室に執筆させてもらいました。テーマは「働き方改革③～派遣労働者の同一労働・同一賃金」です。 『眼科と経営 151号』では 残業規制・年次有給休暇の年5日取得義務化『眼科と経営 152号』では 直接雇用するパ

2019/03/29 07:39

認められたいポイントは人によって異なる

人は承認欲求を持っているということはご存知の通りです。「私は褒められたくない」と言っている人でも、全く無反応で良いわけではありません。「褒める」という言葉は悪いことではありませんが、子ども扱いされたようだと思うのかもしれませんね。褒めるという言葉ではなく

2019/03/25 17:39

「同一労働同一賃金」に影響：契約社員への退職金支払い命令（東京高裁）

元契約社員が正社員との労働条件の差を不合理として訴えた裁判の控訴審で、退職金の一部などの支払いを命じた。 退職金には功労報償的な性格が含まれるとして長期勤務者に一切払っていないのは不合理として、正社員の退職金規程に当てはめ算定した額の4分の1を支払い命令

2019/03/21 07:39

各社で作れます「36協定」作成支援ツール

厚生労働省は「36協定作成の支援ツール」を公開しています。 Web上の入力フォームから必要項目を入力・印刷することで、労働基準監督署に届出が可能な36協定書面を作成することができます。アドレス又は画像をクリックしてください。https://www.startup-roudou.mhlw.go

2019/03/20 13:39

叱るときに他人を持ち出さない

部下や後輩に行動を変えてもらいたいときに、次のようなことを言っていませんか？「○○さんに迷惑がかかるから良くない」「皆はあなたの態度で困っていると思うよ」同じ職場の者とはいえ他人を利用した伝え方です。自分の意見や気持ちを出していません。部下や後輩

2019/03/18 06:39

「同一労働同一賃金」業界別の導入マニュアル

「同一労働同一賃金」を規定したパートタイム・有期雇用労働法が来年2020年4月1日に施行されるのを前に非正規雇用労働者が多い次の業界等に対して、業界別の導入マニュアルをまとめ発表する予定です。①スーパーマーケット業②食品製造業③印刷業④自動車部品製造業⑤福祉

2019/03/14 07:39

注目：同一労働同一賃金「賞与」（その2）～ガイドラインを読む

blog パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書 のつづき『賞与』（その2） 「同一労働同一賃金」を検討する際に参考にすべき判例「ハマキョウレックス事件」には取り上げられていませんが、厚生労働省の「同一労働同一賃金ガイドライン」・「

2019/03/11 15:39

注目：同一労働同一賃金「賞与」～ガイドラインを読む

blog パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書 のつづき『賞与』「同一労働同一賃金」を検討する際に参考にすべき判例「ハマキョウレックス事件」には取り上げられていませんが、厚生労働省の「同一労働同一賃金ガイドライン」・「取組手順書」

2019/03/10 08:39

注目：同一労働同一賃金「皆勤手当」の判決理由

blog パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書 のつづき 「同一労働同一賃金」を検討する際に参考にすべき判例（ハマキョウレックス事件）厚生労働省「取組手順書」にも取り上げられています。あなたの会社でもぜひ確認してみてください。 『

2019/03/07 08:39

同一労働同一賃金における「通勤手当」～貴社大丈夫？

blog パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書 のつづき 「同一労働同一賃金」を検討する際に参考にすべき判例（ハマキョウレックス事件）厚生労働省「取組手順書」にも取り上げられています。あなたの会社でもぜひ確認してみてください。

2019/03/06 08:39

パートを雇用している会社必読！～「同一労働同一賃金」の取扱手順書

厚生労働省は、働き方改革関連法において「同一労働同一賃金」を義務化したパートタイム・有期雇用労働法の来年2020年4月1日施行を前にこの度「取扱手順書」を作成しました。 ↓ 画像をクリックすればダウンロードできます。 不合理な待遇格差の理解と改称のためにどう

2019/03/04 06:39

働き方＆人材確保についての注目情報～(2019年3月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■平成31年度協会けんぽ保険料率は3月分（4月納付分）から改定/協会けんぽhttp://www.kyoukaikenpo.or.jp/home/g3/cat330/sb3130/h31/310213■「働き方」が変わります～本年4月1日から働き方改革関連法が随時施行/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/00

2019/03/02 00:39

変えられない相手～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年3月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201903.pdf newsletter 2019年3月号～「変えられない相手」

2019/03/01 07:58

セミナー開催：働き方改革～パワハラ防止～アンガーマネジメント

『これからの職場マネジメント 読み解きセミナー』  ↓ 案内チラシのダウンロードは次からhttp://shinsou-assist.blog.jp/semi/syokuba_MGM_semi_20190324.pdf◆プログラム：1．働き方改革の流れ ～ なぜ、今 働き方改革なのか？ その背景と企業の将来の姿を見据え、職

2019/02/28 06:39

［罰則］年5日の年休取得ができなかった労働者が1名でもいたら

blog 年5日の年次有給休暇の取得を企業に義務付け「働き方改革関連法」 のつづき Q＆A（大阪労働局 労働基準監督署の説明資料より） Q：年5日の年休取得ができなかった労働者が1名でもいたら、罰則が科せられるのでしょうか？A：法違反になります。 罰則による違

2019/02/27 04:39

年休5日義務化の対象者、忘れていませんか？

blog 働き方改革関連法～施行間近「年休5日取得義務化」への3つの対応方法 のつづき 年休の年5日取得義務化の対象は、年休が新たに10日以上付与される労働者となります。したがって、正規労働者だけではなくパートタイマーなどの有期雇用労働者も含まれる方がいます

2019/02/26 06:39

就業規則の年休規定（例）～「使用者の時季指定」

blog 年休を使用者が時季指定するには就業規則の変更必要  のつづき 就業規則の年休規定（例）～「使用者の時季指定」 第○条（年次有給休暇） ……第○項の年次有給休暇が10日以上与えられた労働者に対しては、第○項の規定にかかわらず、付与日から1年以内に、当該

2019/02/25 07:39

年休を使用者が時季指定するには就業規則の変更必要

blog 年休5日取得後は使用者からの時季指定は不可 の続き 使用者による年休の時季指定をする場合は、次のことを就業規則に記載しなければなりません。・時季指定の対象となる労働者の範囲 及び・時季指定の方法等 現在、年休5日取得できていない従業員がいる事業所で

2019/02/24 06:39

年休5日取得後は使用者からの時季指定は不可

blog 働き方改革関連法～施行間近「年休5日取得義務化」への3つの対応方法 のつづき いずれかの方法で取得させた年次有給休暇の合計が5日に達した時点で、使用者からの時季指定をする必要はなく、また、することもできない。 関連記事はタグの「年休5日義務化」を

2019/02/23 06:39

働き方改革関連法～施行間近「年休5日取得義務化」への3つの対応方法

働き方改革関連法のうち労働基準法の改正で、年次有給休暇の見直しがあり、今年2019年4月1日より次のことが義務化されました。----(1)労働者自らの請求・取得(2)計画年休(3)使用者による時季指定このいずれかの方法で労働者に年5日以上の年次有給休暇を取得させなけれ

2019/02/22 06:39

動かすのではなく、動きたいと思わせる

相手に直接考え方を変えさせたり行動を変化させたりすることはなかなか出来ませんね。強い言葉で一瞬は動かせるかも知れませんが、すぐ元の状態に戻ります。相手を動かすのではなく、相手が動きたい！と思わせるような状況や環境を作ることを考えてみてください。例えば、自

2019/02/19 07:39

部下がホウレンソウ出来ないと嘆くけれど

部下・後輩が「報告連絡相談ができない」と上司や先輩のあなた、悩んでいませんか？逆から考えてみてください。上司や先輩のあなたは報告連絡相談出来ていますか？上司や先輩が出来ていないのに、部下・後輩にだけ求めるのはどうでしょうか？あなたの報告連絡相談を見直

2019/02/08 08:39

人事コンサルタント鷹取が贈る～働き方改革関連法施行直前、(2019年2月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■「働き方」が変わります～本年4月1日から働き方改革関連法が随時施行されます/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322_00001.html■「時間外労働の上限規制」/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/000463185.pdf■「年5日の年次有給休暇

2019/02/02 00:39

プレイングマネジャーあなたの仕事をメンバーに手渡す～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年2月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201902.pdf newsletter 2019年2月号～「チームメンバーに手

2019/02/01 06:39

有能な者がやる気を失っている！〜あなたも経験した

本人に問題があるのか職場に問題があるのか、その両方か。例え本人に問題があったとしても、それを直せと単純に言って直るのならそんな簡単なことはありませんね。視点を変えてみます。あなたもやる気を失ったことがあるでしょう。それはどんなときでしたか？例えば、理

2019/01/28 12:39

有能な者がやる気を失っている～人事コンサルタント・鷹取が贈る

有能な者がやる気を失っていないでしょうか？ 残念なことですが、どこの会社でも見られることです。実にもったいない。 例え超難しい資格を持っていても、それだけでは力を発揮できません。やる気を出せ、しっかりしろと言っても同じですね。 やる気を

2019/01/24 07:39

追加開催決定！鷹取が合格へ導く「医療経営士3級 資格認定試験 ポイント整理講座（大阪会場）」

2019年3月3日の「医療経営士3級」資格認定試験に向けてポイント整理講座（大阪会場）が追加開催されます！！！前回1月19日の同講座が満席となったための追加講座です。またまた鷹取が講師を担当します。 2019年2月16日（土）9：30～16：35※医療経営士3級は初級で

2019/01/23 07:39

部下は朝どんな感じで出勤してますか？

部下や後輩は、出勤のとき、どんな感じで仕事に来ていますか？ ワクワクしながらイキイキしながら笑顔をみせながら 無表情でうつむきながら目も合わずスマホを触りながら眉間にしわ寄せながら どっちが持てる能力、パフォーマンスをその日職場でフルに発揮できるでしょう

2019/01/19 06:39

「時って、私を裏切る」人事マネジメントの視点

こういうことを書くと叱られますけど、あえてもう既に今年に入り1週間過ぎました今このときも1秒1秒、時は止まってくれません時はどのような人にも平等ですある意味、「時って、私を裏切る」良い状態のときも、時は過ぎ、幸せな状態のままいさせてくれません逆に悪い状態

2019/01/09 17:39

鷹取が合格へ導く「医療経営士3級 資格認定試験 ポイント整理講座（大阪会場）」

「医療経営士3級」資格認定試験 ポイント整理講座（大阪会場）で鷹取が講師を担当します。 2019年1月19日（土）9：30～16：35※医療経営士3級は初級ですが、合格率は45％前後です。安易に考えず、しっかり勉強し準備して合格を勝ち取りましょう。 詳しくは日本医療企

2019/01/07 17:39

働き方改革関連法始動の年～人事コンサルタント鷹取が贈る(2019年新年1月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■2019年10月実施診療報酬・介護報酬・障害福祉サービス等報酬改定/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/12404000/000459040.pdf■リーフレット『「働き方」が変わります!!』/厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/000405463.pdf■36協定で定める時間外労働及び休日労働に

2019/01/02 00:39

相手を理解する前に～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

新年おめでとうございます。あなたにとって輝かしい年になりますように！ 私のblogをいつもご覧いただき感謝、感謝です。今年も引き続きよろしくお願いいたします。 -----人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2019年新年1月号（pdf）」です。ダウン

2019/01/01 07:39

親が倒れた！部長あなたはどうする？人事部はどうする？「そのときでは遅い～仕事と介護の両立支援セミナー」

「仕事と介護の両立支援セミナー」を開催します。 - - - - -親の介護が必要となる年代、会社では幹部であり、管理職であり、ベテラン中堅社員。会社になくてはならないこれら社員､「介護離職しない・介護離職させない」対策を考えてみませんか？介護休業制度･介護保険サービ

2018/12/28 19:06

65歳を超えても働く～人事コンサルタント鷹取が贈る(2018年12月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■感染症エクスプレス＠厚労省/厚労省https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=A_5GP9XMGctscFWRY■「職場情報総合サイト」を公開/厚労省https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01643.html■「人材開発支援策」のご案内（人材育成支援策リーフレット）/厚労省https://mhlw.lisapl

2018/12/02 00:39

「上手くいかない」は自分がつくり出している～人事コンサルタント鷹取が贈る企業発展･従業員育成のアシストレター

人事マネジメント研究所 進創アシスト 発行の「 news letter 2018年12月号（pdf）」です。ダウンロードしてご覧ください。  ↓ URL か 画像をクリックしてください。http://shinsou-assist.blog.jp/newsletter/201812.pdf newsletter 2018年12月号↓ news letter 紹介の推

2018/12/01 00:39

あれこれ言わず注意指導はシンプルに

注意指導はシンプルがいい。 “ 一つ ”注意指導をしようと考えてもつい、あれも、これもといろいろなことまで取り上げてしまいがちです。しかし、1回でたくさんのことを言ってしまうと結局何を注意指導されたのかわからなくなります。 注意指導は一つシンプルに徹すると

2018/11/18 08:39

焦点をあてるのは、人ではなく事

「こんなことも出来ないなんてあなたはダメだ」このように人に焦点をあてて話すと、人間そのものを否定されたように感じます。そうすると言われた方は自分を守ろうと防衛的になり、また逆にそう言っている相手を否定したくもなるでしょう。相手との関係は悪くなります

2018/11/13 09:39