(3)第4回障がい者制度改革推進会議（2010年3月1日）議事要録 議事：雇用について

1．一般就労（雇用促進法） ▼適用範囲（手帳制度の問題点）についてどう考えるか…主な書面意見 ▼障害種別による制度的格差についてどう考えるか…主な書面意見

(2)第4回障がい者制度改革推進会議（2010年3月1日）議事要録 議事：雇用について

「第4回障がい者制度改革推進会議（2010年3月1日）議事要録 議事：雇用について 1．一般就労」の続きです。 1．一般就労（雇用促進法） ▼適用範囲（手帳制度の問題点）についてどう考えるか…主な書面意見 ▼障害種別…

第4回障がい者制度改革推進会議（2010年3月1日）議事要録 議事：雇用について 1．一般就労

1．一般就労（雇用促進法） ▼適用範囲（手帳制度の問題点）についてどう考えるか…主な書面意見 * 雇用促進法の対象者を手帳交付者に限定すべきではなく、職業生活上の困難度に注目し、社会モデルで見直すことが必要。現在、外れている難病、発達障害、高次脳機能障害なども幅広く対象にするべき（17名、ほぼ全員が同趣旨）。

障害者向けにメール119番 消防本部が導入へ （苫小牧）

障害者向けにメール119番 消防本部が導入へ 苫小牧市消防本部は、聴覚障害者からの119番を電子メールでも受け付ける「メール119番通報システム（仮）」の導入を計画している。2011年2月ごろの稼働を目指している。聴覚障害者から歓迎の声が上がっている。 メール通報は、聴覚や言葉に障害を持つ市民が対象。事前に登録…