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仕事をしていると日々全力で取り組めとか言われかねないのですが、実はこれあまりよくありません。常に100%全力疾走している職場は生産性が良いようで、その実あまり効率的ではなかったりします。 個人の側面で話をしますと、常に100%の力で仕事をしていると想定外の事態が発生した時にキャパを上回ってしまいます。時間単位の仕事量をたやすく変化させることは不可能ですので何に跳ね返ってくるかと言うと、労働時間です。すなわち残業ですね。 では100%の仕事をしつつ毎日残業だというのは何でしょうか。日常的にキャパを上回っている状態です。これは仕事量に問題があります(仕事の方法に問題があるかもしれませんが)。 さて…
新年度になって「比較的順調な案件を取り上げられて困難な案件を受ける余地を作られた」という話をしたところですが、実際いろいろ業務分担が判明するにしたがって「あれ、それでも今の時点で仕事増えてるじゃん」ということに気付いてきました。 一つは新人・若手社員の教育・フォローアップ業務の増加です。もちろん私は「影」で支える形なのですが、自分の裁量で案件を回すのに比べて教えながら回すわけですから必然時間と手間がかかります。 特に新人さんは一から教えないといけないので大変です。若手さんも「やったことのない業務」を教えていくわけですからここは意味合いが同じですよね。 そして先日発覚したのですが、今3つの業務を…
今日は時間に余裕がなく、 ブログに書く内容が思いつかないが、 毎日投稿を目指しているので、 わずかな20分くらいの時間だが、『考え事』を書いてみる。 今日はこれから仕事に行き、朝方帰ってくるというスケジュールだ。 朝方、仕事終わりに、 24時間あいているスーパーで食材を買い、 1~2日分の食事の準備をする。 少しは考えるが、 適当に買って、妻に献立はまかせる。 帰宅したら、とりあえず睡眠をとり、 目覚ましはかけずに、起きるまで寝る。 昼過ぎ起床を予定しているが、起きたらご飯を食べ、 子供の昼寝を見届けてから、、、。 特に思いつかないので、ゆっくり過ごす。 明日、土曜日は仕事はないので、ゆっくり…
【入社1年で退職】辞めたくなる理由と対処する心持ちを独自解説。
入社1年を過ぎると仕事にも慣れてくる反面、無性に辞めたくなる経験はありませんか?筆者は転職を数多くしましたが、入社1年過ぎは鬼門の1つです。今回の記事は筆者の経験を元に入社1年で辞めたくなる理由とその対処方法を書いてみましたのでご参考になれば嬉しいです。