会社負担で取得した資格について、退職時に費用を請求されないか不安になる方は少なくありません。業務命令で取った資格は原則返還不要。返還が必要になる例外や求人票の注意点まで、事例を交えてやさしく解説します。
元ハローワーク職員のまーちゃんです。 33年間「働くことに」携わって来ました。 ハローワークで学んだこと、経験したこと、気づいたことについてハローワークを卒業した今だからこそ書いていきたいと思っています。
会社のお金で取った資格の取得費用は退職時に返還が必要？について
会社負担で取得した資格について、退職時に費用を請求されないか不安になる方は少なくありません。業務命令で取った資格は原則返還不要。返還が必要になる例外や求人票の注意点まで、事例を交えてやさしく解説します。
最低賃金が上がったら「固定残業代」もチェック！計算方法について解説！
最低賃金の引き上げに伴う「固定残業代」の計算漏れに注意！元ハローワーク職員が、基本給の時給換算から固定残業代の割り出し方まで丁寧に解説します。知らずに損をしないためのチェック手順と対処法を分かりやすくお届けします。
【求人不受理とは】ハローワークに求人を出せない会社について解説！
仕事探しをしているとき、「ハローワークに出ている求人なら本当に安全なのかな」「どんな会社でも求人を載せられるんじゃないの？」と不安に思ったことはありませんか。せっかく新しい一歩を踏み出そうとしているのに、入社してから「こんなはずじゃなかった...
【割増賃金の端数処理】正しいタイミングと計算の具体例について解説！
残業代の「15分未満切り捨て」は違法なのか、端数処理の正しいタイミングと具体例をわかりやすく解説します。1分単位の原則から、1ヶ月単位で認められる例外ルール、固定残業代の扱いまで、割増賃金の基本をしっかり理解できます。
【オンラインハローワーク紹介とは？】直接リクエストとの違いと再就職手当の注意点
ハローワークの「オンライン紹介」と「直接リクエスト（自主応募）」の違いとは？元ハローワーク職員が制度の仕組みや、給付制限中の再就職手当で損をしないための注意点を分かりやすく解説。書類添削などハローワークを賢く活用するコツも紹介します！
直行直帰の移動時間は労働時間になる？訪問介護サービスや現場作業での勤怠管理・始業終業のルールを元ハローワーク職員がわかりやすく解説。事業主が知っておくべき労務管理のポイントをまとめました。
転籍とは？本人の同意が必要な理由と事前に確認すべき労働条件・退職金・有給の注意点
会社から転籍を命じられたら拒否できる？転籍の基本と「本人の同意」が必要な法的根拠をわかりやすく解説。後悔しないために事前に確認すべき「労働条件・退職金・有休の扱い」を、元ハローワーク職員がわかりやすく解説します。
最低賃金が上がると時給も上がるのか？同意していても最低賃金以下は無効｜パートも対象
最低賃金が改定されると自分の時給はどうなるの？「本人が同意している」「業績が悪い」などの理由でも、今の時給が最低賃金を下回れば必ず引き上げられます。元ハローワーク職員が正しい仕組みとよくある誤解をわかりやすく解説します。
【途中入社の残業代清算】1か月単位の変形労働時間制の計算方法について解説
1か月単位の変形労働時間制の途中入社は、入社日から月末までの在籍期間で法定労働時間の枠を計算し、実働と比較して残業の有無を判断します。清算の基本をわかりやすくまとめました。
【年齢不問・経験不問】人柄重視の採用とは？求人票のチェックポイントを解説
求人票に「年齢不問・経験不問」「経験より人柄重視」と書かれていると、「これなら自分も応募できるかも」と前向きな気持ちになりますよね。その一方で、「本当に年齢や経験で落とされないのかな…」 「実際はどんな人を求めているんだろう」そんな不安がよ...
【夏季休暇3日は少ない？】法律で決まっていない？平均日数と夏季休暇がない会社の特徴
夏季休暇3日は少ない？そもそも法律で決まっているの？令和7年就労条件総合調査などのデータを基に、夏季休暇の平均日数やない会社の特徴を元ハローワーク職員がやさしく解説！求人票を見る際にチェックすべき「有給の計画的付与」の注意点も分かります。
【夏休み】子どもの発熱に！子の看護休暇は小学校3年生まで使える？を解説
夏休みの子どもの急な発熱や熱中症……仕事を休めるか不安ですよね。実は「子の看護休暇」は夏休みでも使えて、対象は小学校3年生まで！パートの方も取得可能です。配偶者が専業主婦（主夫）の場合や、夫婦同時の取得など、気になる疑問をわかりやすく解説します。
【契約社員ボーナスなし？】正社員との違いが認められる理由について
「契約社員だからボーナスなし」は本当に合法？同一労働同一賃金がスタートした今、正社員との賞与格差が認められる理由を最高裁判例から分かりやすく解説。元ハローワーク職員が教える、契約社員が絶対に知っておくべき「納得できる理由」とは。
【ボーナス後に退職→早期再就職】失業手当より“再就職手当”のメリットが大きい理由
失業保険の計算にボーナスは含まれるのか、自己都合退職で損をしないタイミング、受給期限で損をしないコツ、再就職手当の活用方法を元ハローワーク職員がわかりやすく解説。
【給料日シフト入っていない】給料手渡しの注意点・一定期日払いの原則について
給料日が公休日でも「次のシフトで手渡し」はNGの可能性があります。労働基準法の一定期日払いの原則を踏まえ、手渡し給与の正しい運用を元ハローワーク職員がやさしく解説します。
【採用活動 コツ】高卒採用 学校訪問と職場見学について解説！
【高卒採用のコツ】生徒は直接応募できないからこそ、進路指導の先生との信頼構築が重要です。学校訪問のタイミングや、応募の大きな判断材料となる職場見学の対応、入社後のフォローまで、成功企業が実践する「誠実な付き合い方」を徹底解説します。
【有給休暇】取得義務5日は繰り越し分から消化できる？をやさしく解説
「繰り越し分の有給を使うと、年5日取得義務のカウントに入らない」という噂は本当？実は厚生労働省のルールでしっかりカウントされると決まっています。有休の時効や消化順序について、元ハローワーク職員が不安をスッキリ解消します！
有給休暇の「2年の時効」や「繰り越しルール」を元ハローワーク職員がわかりやすく解説！気になる「古い有給と新しい有給、どちらから先に消化される？」という疑問の答えや、時効で消えた有給の買い取りの可否など、知っておきたい有給休暇のポイントをまとめました。
【有給休暇 出勤とみなす】所定労働時間と実労働時間の違いをやさしく解説
有給休暇を取った日は出勤扱いになる？残業代の計算はどうなる？ハローワーク元職員が「所定労働時間」と「実労働時間」の違いをやさしく解説！有給休暇を取った週の休日出勤や賞与（ボーナス）査定への影響など、よくある疑問もスッキリ解決します。
【制服の着替えは労働時間】タイムカード打刻タイミングについて解説
9時オープンなのに始業時の打刻では準備が間に合わない…。制服の着替えは労働時間に含まれる？タイムカードの押すタイミングは？元ハローワーク職員がわかりやすく解説します。
【失業保険 加入期間 足りない】合算とリセットどうしたらもらえる？について解説
「10年働いたのに失業保険がもらえない？」そんな落とし穴の原因は、雇用保険の「2年の枠」と「リセット」にあります。1年以上のブランクによるリセットの仕組みをハローワーク元職員が正確に解説。受給資格が足りない時の立て直し方も紹介します。
【新入社員 もう辞めたい？】退職後に職業訓練は受講できる？を解説
新卒で会社を辞めたい…と悩むあなたへ。失業保険がもらえなくても「職業訓練」を無料で受講できます。さらに月10万円の給付金を受けながらスキルアップできる「求職者支援制度」もあります。ハローワーク元職員が、早期退職後の不安を解消する進路の選び方を丁寧に解説します。
【求人応募がこない？】応募前職場見学をハローワーク求人に取り入れる3つのメリット
応募が来ない原因と応募前職場見学の効果を元職員が解説。応募率改善のポイントを紹介。
定年退職のはずが「自己都合」に？誕生日前退職で離職票の理由が違うのを防ぐには
定年退職で合意したはずが、離職票では「自己都合」に？ハローワーク元職員が、誕生日前退職で起こりがちなトラブルの原因と対策を徹底解説。就業規則の確認ポイントと正しい退職日の決め方を詳しくお伝えします。
試用期間は何ヶ月が妥当なのか、なし・長い場合のメリットや注意点を元ハローワーク職員がわかりやすく解説。会社と応募者双方にとって最適な設定の考え方を紹介します。
離職票はいつ届く？届かないときはいつまで待つ？失業保険 仮手続きについて
退職後に必要となる「離職票」。失業保険の手続きに欠かせない大切な書類ですが、実際には「なかなか届かない」「いつまで待てばいいの？」と不安になる方がとても多いです。でも、安心してください。退職日の翌日から12日目以降であれば、離職票がまだ届い...
【有給休暇残日数 わからない？】調べ方と有給休暇管理簿作成の義務について
みなさんは「自分の有給休暇があと何日残っているか」把握していますか？有給休暇が「あと何日残っているのか」を正確に把握できていないまま、年度末を迎えてしまう人は意外と多いものです。忙しさの中で確認のタイミングを逃したり、会社に聞きにくかったり...
応募中の求人が突然消えて、「え、どうして？」「まだ書類選考中のはずなのに、なぜ掲載が止まったの？」と疑問に思ったことはありませんか？実は、求人が消えるのにはいくつかの典型的なパターンがあります。今回は、応募中の求人が消える理由と、そのときど...
ハローワークの合同就職面接会は、求人票だけではわからない“会社の魅力”に出会える貴重な機会です。「面接会」と聞くと、どうしても“面接を受ける人だけが行く場所”というイメージがありますが、説明だけ聞く参加もできます。ただし、説明だけの参加にも...
【退職トラブル】給料を払いたくない会社vs制服を返さない元従業員について
もし、従業員が3日で辞めてしまったら・・・「せっかく採用して、制服も準備したのに……たった3日で辞めるなんて」と会社は腹立たしく思い、一方、すぐに辞めた従業員は「思っていたのと違う、もうこの会社には関わりたくない」と強いストレスや不満を抱え...
【雇用保険未加入 加入漏れ】加入条件と遡及手続きについてわかりやすく解説
「雇用保険にちゃんと入っているかな？」と不安になったことはありませんか？ 雇用保険は、失業したときに生活を支えてくれる、働く人のための大切なセーフティネットです。しかし、実際には「加入条件を満たしているのに未加入だった」「給与明細を見て初め...
【シフト変更ルール】急なシフト変更は同意が必要？残業代の考え方をわかりやすく解説
シフト制の職場で働いていると、「明日、出られない？」「今日のシフト、変わってほしいんだけど…」といった突然のお願いに戸惑うことがありますよね。予定が狂う、家庭の都合が合わないと戸惑ったり、そもそも応じる義務があるのかどうかも分からない。そん...
「ずっと頑張ってきたけれど、報われない気がする」 「今の生活を変えたいけれど、どこから手をつければいいのか分からない」 「もう若くないし、自分に何ができるんだろう……」そんなふうに、ひとりで溜息をついていませんか？ハローワークには、一般の求...
【ハローワーク 失業給付 受給期間】失業保険の手続きが遅れたらどうなる？
会社を退職したあと、頼りになる制度のひとつが「失業給付（失業保険）」です。でも、「1年以内に手続きすればいいんでしょ？」「まだ働く気がないから、しばらくしてからでいいかな…」こんなふうに考えていると、思わぬ損をしてしまうことがあります。失業...
【誰も応募していない？】ハローワーク求人応募人数の確認について
求人を探していると、どうしても気になるのが「この求人、応募者はどれくらいいるんだろう？」という点です。応募人数が少ないと「人気がないのかな？」と不安になり、逆に多いと「競争率が高そうだからやめておこうかな…」と尻込みしてしまう人も多いと思い...
「自然の中で働きたい」「食の安全に関わりたい」「地域に根ざした仕事がしたい」──そんな思いを持つ人にとって、雇用就農は農業に入りやすい選択肢の一つです。ただし、求人票を見てもわかるように、農業の働き方は一般企業とは少し異なります。 そこで今...
【契約更新 通知期限】契約更新しないまま働く契約社員について
契約更新の時期が近づいているのに、会社から何も連絡がない…。そんなとき、胸がざわざわして落ち着かなくなります。特に3月末は契約満了が多く、「私どうなるんだろう」と不安になる方がたくさんいます。この記事では、更新の話が来ないときに“今できるこ...
【性別を限定した求人】 ポジティブ・アクションとは？わかりやすく解説！
ハローワークで求人票を見ているとき、「女性限定」「女性歓迎」という言葉を目にしたことはありませんか？法律（男女雇用機会均等法）では、原則として性別を限定して募集することは禁止されています。しかし、例外があります。それが「ポジティブ・アクショ...
【労働条件明示ルール】業務の変更範囲「なし」と「限定なし」の違いを解説
ハローワークの求人票に記載されている 「業務の変更範囲：なし」「業務の変更範囲：限定なし」という表現。 似ているようで、意味が大きく違います。 「仕事内容が変わるのか不安」 「限定なしってブラックなの？」そんな声をハローワークの窓口でもよく...
【正社員・パート】求人票のポイントと確認事項｜内容が違うを防ぐには
転職活動を始めるとき、最初に目にすることが多いハローワークの求人票。 条件が良さそうに見えても、実際に働いてみると「思っていたのと違う」「こんなはずではなかった」と感じることも少なくありません。そこで重要になるのが、求人票を正しく読み解く力...
【小さな子供がいる 転職】シングルマザーの仕事探し「仕事が決まらない」について
小さな子供をひとりで育てながらの転職活動は、とても大変です。「子供が熱を出したらどうしよう」「残業はできるかな」など、不安は尽きません。私は元ハローワーク職員として、数多くの相談を受けてきました。今回はその経験から、シングルマザーの仕事探し...
【労働基準法】守らない会社が多い？騙されない！ハローワーク求人の見方について
ハローワークの求人票を見ると、「週40時間」や「休憩60分」といった法的に正しい数字が書かれています。なぜなら、ハローワークが会社に矛盾点を説明し、修正後の求人票を掲載しているからです。しかし、その「修正された求人票」の裏には、会社が実態を...
【応募したくなる求人票の書き方】求める人物像への伝え方3つのコツ！
「求人募集をしているのに、応募がなかなか集まらない…」採用担当者にとって、これは大きな悩みです。たくさんの情報が溢れる求人市場の中で、自社の求人を選んでもらうにはどうすれば良いでしょうか。今回は、応募したくなる求人票を作成するための基本的な...
契約社員として一生懸命働いてもうすぐ5年、無期雇用に転換できる権利が近づいてきた！これは、すごく嬉しいことですよね。でも、ちょっとだけ立ち止まって確認してほしいことがあります。契約と次の契約の間に、数ヶ月の「お休み期間」（空白期間）はありま...
賞与・ボーナス以外も要チェック！ボーナスが少ない会社から転職すべき？について解説！
「ボーナスが少なすぎてやる気が出ない」「転職したらもっともらえるのかな？」そんな悩みを持つ人は少なくありません。ボーナスは、日頃の努力が形となって返ってくる大切な機会。だからこそ金額に納得できないと、モチベーション低下や転職を考えるきっかけ...
ボーナス前に退職はもったいない？後悔しないために知っておきたい在籍要件について
「ボーナス前に退職すると損するの？」「在籍要件ってどういうこと？」そんな疑問はありませんか？この記事では「退職後に後悔したくない」と考える人に伝えたい、退職タイミングとボーナス支給のしくみをやさしく解説します。ボーナス前に退職はもったいない...
【最低賃金が月の途中で上がったら】月給の計算方法と適用はいつから？について解説
最低賃金の改定は、働く私たちにとってとても重要です。でも実際のところ、「新しい最低賃金って、いつから適用されるの？」「月給制で働いている場合は、どうやって計算するの？」といった疑問を持つ方も少なくないと思います。この記事では、最低賃金が「い...
ハローワークに求人を出した後、「応募がポツポツとあるけれど、まだもう少し待てば、より採用したい人材が来るかもしれない...」と、目の前の応募者への返事を保留していませんか？この「待つ採用」の姿勢こそが、優秀な人材の獲得を逃す最大の原因です。...
【採用ミスマッチ防止】求人票の「正直すぎる開示」が信頼を生む3つのポイント
貴社の求人票は、優秀な人材に魅力を伝えることを意識するあまり、「良い面」ばかりを強調していませんか？たとえば「挑戦を歓迎する社風」「残業ほぼなし」など、魅力的な言葉を並べることで応募者の期待は自然と高まります。しかし、実際の業務内容や職場環...
【入社前に見抜く】年間休日の裏側で「有給を意図せず使われる」実態と見極め方3パターン
求人票に書かれている年間休日数は、会社選びの大きなポイントですよね。でも、その休日が「会社が給与を払ってくれる」本当の休みなのか、それとも、「社員の大切な有給休暇を充てることで作られている休み」なのかを見極めることがとても大切です。今回は、...
【元職員が教える】「週40時間制」を知らない会社を見抜く！求人票の【修正の痕跡】
ハローワークの求人票を見ると、「週40時間」や「休憩60分」といった法的に正しい数字が書かれています。なぜなら、ハローワークが会社に矛盾点を説明し、修正後の求人票を掲載しているからです。しかし、その「修正された求人票」の裏には、会社が実態を...
【保存版】ハローワーク求人票の正しい読み解き方｜元職員が教える職場選びのポイント総まとめ
本記事では、ハローワークで33年勤務した元職員・まーちゃんが、求人票を深く読み解き、転職で失敗しない職場選びを実現するための最重要ポイントを、全6回の解説シリーズから厳選して総まとめします。求人票は会社の「理想像」と「実態」が混在する情報源...
【応募から面接までの見方】ハローワーク求人票の職場選びのポイント
ハローワークで求人票を見て「この仕事、良さそう！」と思っても、すぐに応募するのはちょっと待ってくださいね。求人票には見落としがちなポイントや、応募後に気をつけたい流れがあります。ハローワークで33年勤務した元職員のまーちゃんが、失敗しないた...
【転職・応募条件の見方】ハローワーク求人票の職場選びのポイント
求人票の中でも「応募条件」欄は応募できるかどうかを左右する重要なポイントです。でも、実際には「この資格って必須？」「経験年数って厳密に守らないとダメ?」など、迷うことも多いのではありませんか？ハローワークで33年勤務した元職員のまーちゃんが...
「月給25万円って書いてあるけど、実際の手取りはいくら？」「手当ありって書いてあるけど、毎月もらえるの？」──求人票の「賃金欄」は、見た目の数字だけではわからない情報がたくさん隠れています。今回は、ハローワークで33年勤務した元職員のまーち...
【勤務時間・休日の見方】ハローワーク求人票の職場選びのポイント
ハローワークの求人票には、働く上で欠かせない情報がぎっしり詰まっています。その中でも「勤務時間・休日」欄は、働き方や生活リズムに直結する重要なポイント。ハローワークで33年勤務した元職員のまーちゃんが、失敗しないための求人票の見方やポイント...
【ハローワーク求人票の見方】求人票「仕事内容」欄の読み方｜失敗しない職場選びのコツ
求人票を見ていて「仕事内容」欄に目を通したとき、「結局、何をする仕事なの？」と疑問に感じたことはありませんか？実は曖昧な表現が多く、具体的な業務内容が掴みにくいのが「仕事内容」欄です。ハローワークで33年勤務した元職員のまーちゃんが、失敗し...
【元ハローワーク職員が解説】まずチェックしたい基本ポイント｜失敗しない職場選びのコツ
「転職を考えているけど、求人票ってどこを見ればいいの？」「条件は良さそうだけれど、実際はどうなんだろう」そんな風に感じたことはありませんか？ハローワークの求人票は、情報量が多くて一見わかりづらいもの。でも、ポイントを押さえて読めば、働き方の...
【テレワークができる会社】メリット・デメリットについて解説！
コロナ禍をきっかけに急速に広がったテレワーク。現在では、多くの会社がテレワークを働き方のひとつとして取り入れ、働く場所の自由度が高まっています。自宅で働けるメリットは大きいものの、実際に始めてみると、思わぬデメリットを感じることもあるようで...
【無期転換ルールとは】無期労働契約と正社員の違いについて解説！
有期雇用で働く人にとって、雇用の安定は大きなテーマです。そこで注目したいのが「無期転換ルール」。2024年4月からは、無期転換後の労働条件の明示も義務化され、より安心して働ける環境づくりが進んでいます。今回は、無期転換ルールの基本から、正社...
会社から突然「解雇」と言われたとき、納得できないまま職場を去ることがないようにしたいですね。そんな時に役立つのが「解雇理由証明書」です。今回は、解雇理由証明書とは何か、その使い道についてわかりやすく解説します。解雇理由証明書とは解雇理由証明...
ハローワークでお仕事探しをしても面接になかなか進めなかったり、求人サイトで応募しても、ほぼ折り返しのようにして”お祈りメール”がやってくる経験をされた方も多いと思います。今回は、面接に行った雰囲気で、最初から採用する気がないと感じた経験をさ...
「この質問、ちょっと答えたくないけれど、答えないと印象が悪くなる？」こんな戸惑いを抱いたことはありませんか？今回は、面接で答えたくない質問をやんわり切り抜ける方法についてわかりやすく解説します。面接答えたくない質問面接の中で、プライベートに...
最近では、オフィスではなくカフェで面接する会社も増えているそうです。リラックスした雰囲気で話せる反面、会話が周囲に聞こえるのでは？と不安になることもあると思います。今回は、面接場所がカフェの場合に気をつけたいポイントをわかりやすく解説します...
【会社倒産】ハローワークで相談できること「失業保険・仕事探し・職業訓練」について
会社が倒産すると、昨日まで働いていた場所が突然なくなり、大きなショックを受けると思います。失業した時、まず「失業保険の手続き」が思い浮かぶのではないでしょうか？ハローワークには、失業保険の給付だけではなく、「仕事探しのやり方がわからない」と...
働き方の多様性が進む中、「副業」が特別のものでなくなってきました。平日は本業、休日や夜は副業を―そうした働き方をする人がすでに労働市場のなかで一定の存在感を持ち始めています。今回は、意外と知られていない副業の「労働時間通算」と「割増賃金」に...
【就業時間の見直し例】「朝礼・終礼」サービス残業対策について解説！
「うちは9時開店だから、社員はその前に来て準備しているよ」はよくある話ですが、その時間を労働時間として扱っていますか？朝礼や終礼の時間がサービス残業になっていませんか？今回は、就業時間の見直し例として、現実的な対応策について解説します。就業...
【年俸制 14分割】ハローワーク求人票の見方！年俸制賞与について
ハローワークの求人票を見ていると「年俸制なのに賞与がある？」「年俸制14分割？ってどういうこと？」と疑問に思うことはありませんか？今回は、ハローワーク求人票における「年俸制」と「賞与」の関係、その見方についてわかりやすく解説します。年俸制 ...
【夏季休暇ない会社】有給消化？計画的付与と時季指定義務の違いについて解説
みなさんは勤務している会社の夏季休暇の仕組みを知っていますか？多くの会社では、有給休暇の制度を利用して、実質的に夏季休暇を取れるように工夫しています。その際よく用いられるのが「計画的付与」と「時季指定義務」です。今回は、この2つの違いについ...
【新ルール】有給休暇5日義務化！時間休や半日は含まれるのか？について解説
「働き方改革」の一環として、2019年4月から始まった有給休暇の「年5日取得義務化」ですが、「制度としては知っているけど、正しく運用できていない」会社がまだまだあるようです。今回は、会社が主体となって年5日の取得を「確実に」行えるように、新...
【短期バイト期間どのくらい】ハローワークでの探し方と注意点について解説！
正社員が決まるまでの間など「短期バイト」を選択肢にすることもあると思います。気軽に働ける点がメリットですが、探し方や注意点について知っておくことも大切だと思います。今回は、ハローワークでの短期バイトの探し方や、短期バイトを繰り返すことのメリ...
【職場環境の悪い会社の特徴】面接で見抜くポイントについて解説！
転職や就職活動をする際、会社の職場環境は重要なポイントではないでしょうか？せっかく良い条件の仕事を見つけても、実際に働いてみたら労働環境が悪かった…そんな事態にならないようにしたいですね。今回は、職場環境の悪い会社の特徴と、面接時に注意すべ...
【トラックドライバー大変】労働時間と改善基準告示についてわかりやすく解説！
2024年4月から施行された「働き方改革関連法」により、トラックドライバーの時間外労働が年間960時間までに制限されました。これにより、長時間労働の是正が進む一方で、輸送力の低下やドライバー不足が深刻化しています。トラックドライバー大変トラ...
「アルムナイ採用」は、過去にその組織で働いていた人材を再び採用する制度のことです。近年、企業や自治体で注目されていますが、まだまだ聞きなれない言葉かもしれません。今回は、アルムナイ採用について解説します。アルムナイ採用とは？アルムナイとは、...
【入社時の健康診断】会社の義務なのに費用は自己負担？について解説！
会社は入社時に健康診断を実施することで、従業員の健康状態を把握でき、働き方の調整がしやすくなります。また、従業員にとっても自分の健康状態を確認できるため、安心して業務に取組めます。このように入社時健康診断は会社にも働く人にもメリットがありま...
【勤続1年未満】勤続年数が短い転職のデメリット・失業保険について解説！
仕事に慣れ、スキルを習得し、会社に貢献できるまでに3年はかかるという考え方がまだまだ根強い反面、転職市場の活性化もあり、1年未満での退職も珍しくなくなってきています。しかし、「1年未満お断り」の企業も増えているようです。今回は、勤続年数が短...
【雇用契約変更する場合】勤務時間（始業・終業時間）を勝手に変更できるかについて解説
会社の営業時間変更や業務の都合により、勤務時間を変更しなければならないことも起こりえると思いますが、従業員にとっては「一方的に変更されるのは困る」「当初の契約と違う」といった不安も出てきます。今回は、会社都合の勤務時間の変更が可能かについて...
アルバイトの時給（最低賃金）は勤務地で決まる？違いは地域差！適用場所と定義について
最低賃金は都道府県ごとに定められているため、アルバイトの時給も勤務地によって異なることが一般的です。今回は、最低賃金の決め方や適用場所の考え方、事業場の定義についてわかりやすく解説します。最低賃金とは最低賃金は、最低賃金審議会において決定さ...
【ハローワーク 応募したい求人があったら】見つけたら早い方がいいについて解説！
ハローワークで求人を見つけた際に、「紹介期限までに応募すればいい」と思い込んでいる人も少なくありません。しかし、実際には採用が決まると紹介期限日を待たずに求人は消えてしまいます。希望の求人を逃さないためには、早めの応募が大切です。ハローワー...
【ハローワーク通う頻度】毎日通う？週何回？職業相談 何を聞くについて解説
仕事探しのためにハローワークを利用する際、「どれくらいの頻度で通うべきか？」と迷うことはありませんか？毎日通うべきでしょうか？それとも週に数回で十分でしょうか？職業相談を活用した計画的なハローワーク活用法について解説します。ハローワークに通...
アットホームな職場ですって地雷ワード？ブラックで危険と言われる意味についても解説！
「アットホームな職場」というフレーズを求人広告で見かけることも多いと思います。一方でアットホームな職場というキャッチコピーは地雷ワードという意見も少なくありません。アットホームな職場は、ブラックで危険なのでしょうか？今回は、安心して働ける環...
【求人票見方パート】有給休暇は法定通りと比例付与について解説！
求人票を見て「有給休暇は法定通り」と記載されている場合、具体的はどのような条件で付与されるのか、また勤務日数によってどのように変わるのか疑問に思ったことはありませんか？今回は、パート求人票の有給休暇の見方について解説します。求人票の見方パー...
【ストック休暇とは】時効になった有給休暇 積立制度について解説！
有給休暇は、働く人の権利として付与されますが、2年で時効になってしまうために、未使用の休暇は消滅してしまいます。ところが、一部の会社では「失効年次有給休暇の積立制度」を導入し、消滅するはずの有給休暇を特別休暇として活用する動きがあります。今...
【ストック休暇とは】時効になった有給休暇 積立制度について解説！
有給休暇は、働く人の権利として付与されますが、2年で時効になってしまうために、未使用の休暇は消滅してしまいます。ところが、一部の会社では「失効年次有給休暇の積立制度」を導入し、消滅するはずの有給休暇を特別休暇として活用する動きがあります。今...
給料日が決まってない？一定期日払いの原則についてわかりやすく解説
もし、給料日が決まっていないと家計の管理が難しくなったり、計画が立てづらくなったりします。そこで登場するのが「一定期日払いの原則」です。この原則は働く人たちの生活を守るための、とても大切なルールです。賃金の5原則とは給料に関する取り決めは働...
【職業訓練何回受けられる？】流れや目的・年齢制限について解説
ハローワークの支援メニューとして職業訓練制度があることは広く知られていると思います。今回は公共職業訓練・求職者支援訓練などの検索方法、受講までの流れや目的について考えてみたいと思います。職業訓練制度とは新しいスキルを身につけたい、仕事の幅を...
【求人票 退職金なし】はやめとけ？についてわかりやすく解説！
「退職金がないなら応募しない」とすぐに退職金なしの求人を除外する人も多いかもしれませんが、退職金があるかないかだけで応募先を決めてしまうのは、少しもったいないかもしれません。今回は退職金なしの会社への応募について考えてみたいと思います。退職...
【中途採用ミスマッチ】を防ぐ！期待外れや使えない原因について解説
会社が経験者を中途採用する際に期待するのは即戦力ですね。ところが、現実には「思ったほど」ではないと感じることもあるようです。ミスマッチが起こると、会社にも採用者のどちらにも大きな損失となります。なぜ、このような問題が起こるのか、原因について...
子育てしながら働きやすい職場の特徴と探し方のコツ！をわかりやすく解説
育児をしながら働くママにとって、働きやすい職場とは、柔軟な勤務体制やサポートが整っているところですね。今回は、働きやすい職場の探し方について考えてみたいと思います。子育てしながら働きやすい職場の特徴離職した女性社員が仕事を続けるために重要と...
書類送付の場合に、添え状を同封していますか？なぜ、添え状を同封することがマナーと言われているのでしょうか？添え状は、基本的にパソコンで作成しますが、手書きを選んでもいいと思います。今回は、添え状の役割について考えてみたいと思います。履歴書送...
求人募集・採用時の年齢制限は、原則として禁止ですが例外的に認められる場合もあります。もし、応募したい求人募集に年齢制限があったら、応募は諦めるべきでしょうか？年齢制限ができる場合募集・採用における年齢制限は禁止されていますが、合理的な理由が...
以前、通信制高校生に向けたブログを書きました。⇒【通信制高校】就職不利？就活はいつからについてわかりやすく解説！今回は、その続編になります。もし、高校は卒業したけど、就職がまだ決まっていないようならぜひ読んでくださいね。通信制高校卒業後の就...
【離職票もらった方がいい】なぜ必要？についてわかりやすく解説！
会社を退職する時に、離職票は要りますか？と聞かれることも多いと思います。離職票は要りませんと回答した後に、やっぱり欲しいとならないために離職票の必要性について解説します。失業給付とは失業給付とは、失業中の生活を心配しないで就職活動が出来るよ...
【退職】余った有給休暇 消化と買取どっちが得？についてわかりやすく解説
退職するまでに有給休暇が消化しきれそうにない場合や買取ってもらった方が得かなぁと思った時に読んでくださいね。有給休暇の買取有給休暇の買取は原則認められていない有給休暇とは、従業員のリフレッシュを目的に休暇を与える制度です。そのため、休暇を取...
【従業員0の会社】ハローワークで応募する時に気をつけたいことについて解説
ハローワークの求人情報を見ていると「従業員0人」の会社を見つけることもあると思います。従業員0人？誰もいない会社？大丈夫なの？と疑問に思うこともあるかもしれません。今回は「従業員数0人の会社」について解説します。従業員0とは？社長や家族は従...
会社を退職する時に、離職票は要りますか？と聞かれることも多いと思います。離職票は要りませんと回答するまでにぜひ読んでくださいね。失業給付とは失業給付とは、失業中の生活を心配しないで就職活動が出来るように支払われる給付です。次のいずれにも該当...
事業所の意向により公開していませんとは？事業所名非公開の理由について解説
ハローワークで受付られた求人はインターネットにより広く公開されますが、公開方法については4種類から求人者が自社のニーズに合わせて選ぶことができます。今回は、求人情報の公開方法について解説します。ハローワーク求人の仕組みオンラインまたは来所に...
休憩時間の基本的なルールをご存じですか？休憩時間のトラブルで多いのは休憩時間が取れない！休憩時間も働かされた！などですが、今回は、「なぜ、こんなに休憩時間が長いのかな？」と思った時に読んで欲しい休憩時間の注意点について解説します。休憩時間2...
転職活動を成功させるには、転職の目的を明確にしてゴールまでのスケジュールを立てることが必要です。転職活動を長引かせないためには積極的な求人への応募も大切ですね。今回は、後悔しない求人応募の考え方について解説します。転職とりあえず応募？応募が...
仕事持ち帰らないと終わらない？持ち帰り残業の残業代とリスクについて解説
残業を減らす取組が進む一方で持ち帰って仕事をしなければならないことも増えているようです。今回は、持ち帰り残業について考えてみたいと思います。仕事持ち帰らないと終わらない？持ち帰り残業とは本来は会社ですべき仕事を自宅などに持ち帰って行うことを...
会社負担で取得した資格について、退職時に費用を請求されないか不安になる方は少なくありません。業務命令で取った資格は原則返還不要。返還が必要になる例外や求人票の注意点まで、事例を交えてやさしく解説します。
最低賃金の引き上げに伴う「固定残業代」の計算漏れに注意！元ハローワーク職員が、基本給の時給換算から固定残業代の割り出し方まで丁寧に解説します。知らずに損をしないためのチェック手順と対処法を分かりやすくお届けします。
仕事探しをしているとき、「ハローワークに出ている求人なら本当に安全なのかな」「どんな会社でも求人を載せられるんじゃないの？」と不安に思ったことはありませんか。せっかく新しい一歩を踏み出そうとしているのに、入社してから「こんなはずじゃなかった...
残業代の「15分未満切り捨て」は違法なのか、端数処理の正しいタイミングと具体例をわかりやすく解説します。1分単位の原則から、1ヶ月単位で認められる例外ルール、固定残業代の扱いまで、割増賃金の基本をしっかり理解できます。
ハローワークの「オンライン紹介」と「直接リクエスト（自主応募）」の違いとは？元ハローワーク職員が制度の仕組みや、給付制限中の再就職手当で損をしないための注意点を分かりやすく解説。書類添削などハローワークを賢く活用するコツも紹介します！
直行直帰の移動時間は労働時間になる？訪問介護サービスや現場作業での勤怠管理・始業終業のルールを元ハローワーク職員がわかりやすく解説。事業主が知っておくべき労務管理のポイントをまとめました。
会社から転籍を命じられたら拒否できる？転籍の基本と「本人の同意」が必要な法的根拠をわかりやすく解説。後悔しないために事前に確認すべき「労働条件・退職金・有休の扱い」を、元ハローワーク職員がわかりやすく解説します。
最低賃金が改定されると自分の時給はどうなるの？「本人が同意している」「業績が悪い」などの理由でも、今の時給が最低賃金を下回れば必ず引き上げられます。元ハローワーク職員が正しい仕組みとよくある誤解をわかりやすく解説します。
1か月単位の変形労働時間制の途中入社は、入社日から月末までの在籍期間で法定労働時間の枠を計算し、実働と比較して残業の有無を判断します。清算の基本をわかりやすくまとめました。
求人票に「年齢不問・経験不問」「経験より人柄重視」と書かれていると、「これなら自分も応募できるかも」と前向きな気持ちになりますよね。その一方で、「本当に年齢や経験で落とされないのかな…」 「実際はどんな人を求めているんだろう」そんな不安がよ...
夏季休暇3日は少ない？そもそも法律で決まっているの？令和7年就労条件総合調査などのデータを基に、夏季休暇の平均日数やない会社の特徴を元ハローワーク職員がやさしく解説！求人票を見る際にチェックすべき「有給の計画的付与」の注意点も分かります。
夏休みの子どもの急な発熱や熱中症……仕事を休めるか不安ですよね。実は「子の看護休暇」は夏休みでも使えて、対象は小学校3年生まで！パートの方も取得可能です。配偶者が専業主婦（主夫）の場合や、夫婦同時の取得など、気になる疑問をわかりやすく解説します。
「契約社員だからボーナスなし」は本当に合法？同一労働同一賃金がスタートした今、正社員との賞与格差が認められる理由を最高裁判例から分かりやすく解説。元ハローワーク職員が教える、契約社員が絶対に知っておくべき「納得できる理由」とは。
失業保険の計算にボーナスは含まれるのか、自己都合退職で損をしないタイミング、受給期限で損をしないコツ、再就職手当の活用方法を元ハローワーク職員がわかりやすく解説。
給料日が公休日でも「次のシフトで手渡し」はNGの可能性があります。労働基準法の一定期日払いの原則を踏まえ、手渡し給与の正しい運用を元ハローワーク職員がやさしく解説します。
【高卒採用のコツ】生徒は直接応募できないからこそ、進路指導の先生との信頼構築が重要です。学校訪問のタイミングや、応募の大きな判断材料となる職場見学の対応、入社後のフォローまで、成功企業が実践する「誠実な付き合い方」を徹底解説します。
「繰り越し分の有給を使うと、年5日取得義務のカウントに入らない」という噂は本当？実は厚生労働省のルールでしっかりカウントされると決まっています。有休の時効や消化順序について、元ハローワーク職員が不安をスッキリ解消します！
有給休暇の「2年の時効」や「繰り越しルール」を元ハローワーク職員がわかりやすく解説！気になる「古い有給と新しい有給、どちらから先に消化される？」という疑問の答えや、時効で消えた有給の買い取りの可否など、知っておきたい有給休暇のポイントをまとめました。
有給休暇を取った日は出勤扱いになる？残業代の計算はどうなる？ハローワーク元職員が「所定労働時間」と「実労働時間」の違いをやさしく解説！有給休暇を取った週の休日出勤や賞与（ボーナス）査定への影響など、よくある疑問もスッキリ解決します。
9時オープンなのに始業時の打刻では準備が間に合わない…。制服の着替えは労働時間に含まれる？タイムカードの押すタイミングは？元ハローワーク職員がわかりやすく解説します。
本記事では、ハローワークで33年勤務した元職員・まーちゃんが、求人票を深く読み解き、転職で失敗しない職場選びを実現するための最重要ポイントを、全6回の解説シリーズから厳選して総まとめします。求人票は会社の「理想像」と「実態」が混在する情報源...
ハローワークで求人票を見て「この仕事、良さそう！」と思っても、すぐに応募するのはちょっと待ってくださいね。求人票には見落としがちなポイントや、応募後に気をつけたい流れがあります。ハローワークで33年勤務した元職員のまーちゃんが、失敗しないた...
求人票の中でも「応募条件」欄は応募できるかどうかを左右する重要なポイントです。でも、実際には「この資格って必須？」「経験年数って厳密に守らないとダメ?」など、迷うことも多いのではありませんか？ハローワークで33年勤務した元職員のまーちゃんが...
「月給25万円って書いてあるけど、実際の手取りはいくら？」「手当ありって書いてあるけど、毎月もらえるの？」──求人票の「賃金欄」は、見た目の数字だけではわからない情報がたくさん隠れています。今回は、ハローワークで33年勤務した元職員のまーち...
ハローワークの求人票には、働く上で欠かせない情報がぎっしり詰まっています。その中でも「勤務時間・休日」欄は、働き方や生活リズムに直結する重要なポイント。ハローワークで33年勤務した元職員のまーちゃんが、失敗しないための求人票の見方やポイント...
求人票を見ていて「仕事内容」欄に目を通したとき、「結局、何をする仕事なの？」と疑問に感じたことはありませんか？実は曖昧な表現が多く、具体的な業務内容が掴みにくいのが「仕事内容」欄です。ハローワークで33年勤務した元職員のまーちゃんが、失敗し...
「転職を考えているけど、求人票ってどこを見ればいいの？」「条件は良さそうだけれど、実際はどうなんだろう」そんな風に感じたことはありませんか？ハローワークの求人票は、情報量が多くて一見わかりづらいもの。でも、ポイントを押さえて読めば、働き方の...
コロナ禍をきっかけに急速に広がったテレワーク。現在では、多くの会社がテレワークを働き方のひとつとして取り入れ、働く場所の自由度が高まっています。自宅で働けるメリットは大きいものの、実際に始めてみると、思わぬデメリットを感じることもあるようで...
有期雇用で働く人にとって、雇用の安定は大きなテーマです。そこで注目したいのが「無期転換ルール」。2024年4月からは、無期転換後の労働条件の明示も義務化され、より安心して働ける環境づくりが進んでいます。今回は、無期転換ルールの基本から、正社...
会社から突然「解雇」と言われたとき、納得できないまま職場を去ることがないようにしたいですね。そんな時に役立つのが「解雇理由証明書」です。今回は、解雇理由証明書とは何か、その使い道についてわかりやすく解説します。解雇理由証明書とは解雇理由証明...
ハローワークでお仕事探しをしても面接になかなか進めなかったり、求人サイトで応募しても、ほぼ折り返しのようにして”お祈りメール”がやってくる経験をされた方も多いと思います。今回は、面接に行った雰囲気で、最初から採用する気がないと感じた経験をさ...
「この質問、ちょっと答えたくないけれど、答えないと印象が悪くなる？」こんな戸惑いを抱いたことはありませんか？今回は、面接で答えたくない質問をやんわり切り抜ける方法についてわかりやすく解説します。面接答えたくない質問面接の中で、プライベートに...
最近では、オフィスではなくカフェで面接する会社も増えているそうです。リラックスした雰囲気で話せる反面、会話が周囲に聞こえるのでは？と不安になることもあると思います。今回は、面接場所がカフェの場合に気をつけたいポイントをわかりやすく解説します...
会社が倒産すると、昨日まで働いていた場所が突然なくなり、大きなショックを受けると思います。失業した時、まず「失業保険の手続き」が思い浮かぶのではないでしょうか？ハローワークには、失業保険の給付だけではなく、「仕事探しのやり方がわからない」と...
働き方の多様性が進む中、「副業」が特別のものでなくなってきました。平日は本業、休日や夜は副業を―そうした働き方をする人がすでに労働市場のなかで一定の存在感を持ち始めています。今回は、意外と知られていない副業の「労働時間通算」と「割増賃金」に...
「うちは9時開店だから、社員はその前に来て準備しているよ」はよくある話ですが、その時間を労働時間として扱っていますか？朝礼や終礼の時間がサービス残業になっていませんか？今回は、就業時間の見直し例として、現実的な対応策について解説します。就業...
ハローワークの求人票を見ていると「年俸制なのに賞与がある？」「年俸制14分割？ってどういうこと？」と疑問に思うことはありませんか？今回は、ハローワーク求人票における「年俸制」と「賞与」の関係、その見方についてわかりやすく解説します。年俸制 ...
みなさんは勤務している会社の夏季休暇の仕組みを知っていますか？多くの会社では、有給休暇の制度を利用して、実質的に夏季休暇を取れるように工夫しています。その際よく用いられるのが「計画的付与」と「時季指定義務」です。今回は、この2つの違いについ...
「働き方改革」の一環として、2019年4月から始まった有給休暇の「年5日取得義務化」ですが、「制度としては知っているけど、正しく運用できていない」会社がまだまだあるようです。今回は、会社が主体となって年5日の取得を「確実に」行えるように、新...
正社員が決まるまでの間など「短期バイト」を選択肢にすることもあると思います。気軽に働ける点がメリットですが、探し方や注意点について知っておくことも大切だと思います。今回は、ハローワークでの短期バイトの探し方や、短期バイトを繰り返すことのメリ...
