誰にでも限界があります。これまで何カ月何年と耐えてきたからと言って今後も耐えられるとは限りません。一番絶対にやってはいけないことは限界を超えて頑張ってしまうことです。限界が来る前に、担当変更・部署異動・転職・休職などの選択肢を検討すべきです。
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若手会社員/転職検討者/就活生の悩み解決支援ブログです。自身が働く上で直面した悩みとそれに対処した経験談を中心に発信します。大手日系メーカ数社で営業系職種に従事した30代会社員です。(英検1級/TOEIC 満点/中国語検定準1級)
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折角の休日なのに仕事の悩みが頭から離れず、何のために働いているのか、何のために生きているのか、分からなくなり苦しんでいませんか？筆者もその気持ちは非常に分かります。本記事では私が乗り越えた手法をご紹介します。どなたかの一助になれば大変幸いです。
今の会社で構築した人脈を失うことが勿体無いという理由に転職を諦めてしまっていませんでしょうか？特に自信に手に職があると感じておらず今の会社でだからこそ通用すると思われている方にとっては障壁になるでしょう。この記事はそんな方への安心材料になるかもしれません。
【その気持ち分かります、、】配属ガチャ ハズレ、だけど簡単に辞めたくない
企業が大量採用をして入社後に配属勤務地・職種・部署を決める日本企業独特の手法を理不尽だと感じる学生・新入社員が増え、配属ガチャという言葉が流行しています。本記事では配属ガチャにはずれモチベーションの維持に悩む新入社員の方向けのアドバイスを紹介します。
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誰にでも限界があります。これまで何カ月何年と耐えてきたからと言って今後も耐えられるとは限りません。一番絶対にやってはいけないことは限界を超えて頑張ってしまうことです。限界が来る前に、担当変更・部署異動・転職・休職などの選択肢を検討すべきです。
課長としての業務に耐えられずに病んでしまう人は珍しくありません。課長という管理職のポジションになると、部下から相談・報告された内容に対して判断を行う必要があります。私は30代半ばで初めて管理職になりましたが、このプレッシャーは非常に大きいです。本記事では私の課長業務の体験談を紹介します。
会社員の私たちは人生の大半を会社で過ごさねばなりません。そのため職場での幸福度は人生の幸福に大きく影響するのです。仕事のストレスの殆どは人間関係によるものですが、細かく見ると幾つかの要因があります。本記事では、筆者の経験を基に仕事のストレスを解消するための5つの取り組みを紹介します。
初めて退職をする人はどうすれば良いのか分からず不安になります。そのため、経験のある人のアドバイスを聞くことが重要です。退職を告げるタイミングは人それぞれですが、私は1か月前がベストだと考えています。本記事を読めば、退職を伝える最適な時期とその理由が分かります。
TOEIC初心者は受験の目的を明確化することが最初のステップです。純粋に英語が上手になりたいのか、就職・転職・昇進のために点数の獲得が必要なのかで勉強方法が異なります。本記事では根本的な英語力の向上ではなく、資格としての点数獲得を目的としている忙しい社会人向けのノウハウを紹介します。
メーカー社員の転職における職務経歴書の書き方を紹介します。これまで2度の転職活動を行い、5社の転職エージェントから貰ったアドバイスと自身の経験を踏まえた内容です。無料でダウンロードできるWord形式の職務経歴のテンプレートをご用意していますのでぜひ活用ください。
転職する人が社内に少ない古い日本の会社では会社を辞める若手社員に対して「アイツは努力せずに逃げた」と誤解する人がいます。しかしこの考えは大きな間違いです。20代のうちに自分の適性に合う業界・会社を見極めて軌道修正することは当然のことであり、新卒で入社した企業に勤めあげる必要はありません。
日本企業は属人的な仕事の進め方をしていることが多く、業務マニュアルが無いことが大半です。そのため、仕事を覚えるためには上司・先輩社員に口頭で教えて貰う必要があります。仕事を教えて貰えないと地獄のような日々だと感じる若手会社員は私の会社にも大勢います。本記事を読めば現状を打開する糸口が見つかるかもしれません。
メーカーは殆どの企業が年功序列の昇給・昇格制度を続けています。そしてメーカーには花形部署はありますが出世コースの部署はありません。部署間の不平等を避けるためにどの部署でも年齢に応じて均等に出世していきます。また、メーカーだからといって理系の方が文系よりも出世が早いなんてこともありません。
私は大手メーカーに勤めていますが、第二新卒で入社してくる社員は珍しくありません。第二新卒だと優良企業には雇ってもらえないという考えは古いです。何故新卒で入社した会社を辞めたのか、何故卒業後に直ぐに就職をしなかったのか、如何に説得力のある説明ができるかが重要です。
無形商材の仕事が辛いので転職を考えている。折角なら大きく仕事を変えて人生を好転させたい。しかし自分は営業の仕事しかできない。このような悩みがある方は、有形商材のメーカー営業を検討してみては如何でしょうか？本記事を読めば、無形商材営業から有形商材のメーカー営業に転職する際のお勧め業界と仕事内容が分かるようになります。
20代から40代までの幅広い年代の私の同僚がベンチャー企業に転職しています。大手企業からベンチャーに転職した同僚たちの話を聞く限り、成功する人との共通点は大手企業とベンチャー働き方の違いを事前に調査し理解できていた点です。本記事を読めば、大手企業からベンチャーに転職をした際の致命的な後悔を未然に防ぐことができます。
欧米では同じ業界でステップアップ転職をするのが一般的です。しかし、日本では異業種に転職をして人生を変えたいと思う人が沢山います。メーカーで働くサラリーマンの中にも全く違う業界に転職をしたいと考えた人は少なくありません。本記事を読めばメーカー社員の転職先の様々なパターンが分かります。
本記事を読めば半導体とは何かという基本から半導体営業のやりがいと苦労、そして転職方法まで分かります。 今の時点で半導体の業界知識が無くても全く問題なく転職は出来ます。半導体業界には半導体そのものを製造する企業と半導体を作るための装置を作る企業の2種類存在していることを知ることからスタートです。
二日酔いになった朝は「もう二度と深酒しない！」と誓ったにもかかわらず、数週間おきに同じ過ちを繰り返してしまう。これがある種のアルコール中毒です。私は営業職として10年が経過しましたが、かれこれ100回は二日酔いで後悔しています。本記事では医学的根拠が全くないが私の経験上効果があると分かった二日酔い対策を紹介します。
営業職が突然会社を辞めると顧客との商談状況が分からなくなるケースがあります。そのため、退職代行サービスを利用することを躊躇う営業マンは珍しくありません。しかし、営業マンであっても会社に迷惑をかけてしまうと心配する必要はありません。貴方がいなくなっても直ぐに代わりの社員が来て問題なく会社の事業は継続します。
味の素、日清食品など老若男女が知っている企業が食品メーカーです。就活の時には多くの文系学生がミーハーな考えでエントリーシートを送り付ける人気企業です。転職中途採用も同じで、食品メーカーには常に大量の応募書類が届いています。そのため、企業側からすればわざわざ時間を割いて異業種からの応募書類を見る意味がないのです。
海外駐在はグローバルに活躍したいと考える20－30代の目標ですよね。しかし、海外駐在はある程度経験を積んだ社員にしか権利が与えらません。日系企業の駐在員になるべく長年待つのか、リスクがあっても直接海外就職を狙うのかは貴方が仕事でどれだけ海外生活を重視するか次第です。
ルート営業は決まった顧客がいて飛込営業が無いため楽そうなイメージを持っている人が多いと思います。しかしルート営業だからこその苦労が沢山あります。本記事ではルート営業への転職を検討している方が後悔しないで転職ができるようにルート営業の長所と短所を紹介します。
下心が無い限りは異性の上司は貴方をサシのみには誘わないです。仕事の相談をするだけならランチかコーヒーブレイクで良いしサシ飲みである必要はありません。権力のある立場にある異性の上司が貴方をサシ飲みに誘うのは不適切です。最初の段階で恋愛感情が無いことをハッキリと表現することが重要です。
休職後の復帰を気まずく思う必要が無い3つの理由を紹介します。休職を決めた時に大きな勇気が必要でしたが、復帰する際にも同様に勇気が必要だと思っていませんか？貴方が思っているほど同僚は冷たくありませんし迷惑だとは思っていませんので、安心して復帰しましょう。
引越しは何から始めれば良い？会社は何日休めば良い？仕事が忙しすぎて引越し作業に時間をかけてられない…。引越しの手続きは後回しにすると間に合わなくなって余計な問題が起きます。本記事を読めば忙しいサラリーマンの方が引越しのために行うべきことが1分で分かります。
企業の誰が何のために食事に誘っているのか？自分は企業との食事の機会をどう活用すれば良いのか？まずはこの2点の整理が必要です。そのうえで、服装・会話の中身をどうすべきか考えるべきです。本記事では、大手企業で就活採用・インターンの業務に携わった筆者が大失敗を避けるためのアドバイスを紹介します。
疲労感を抱えながら仕事をしては絶対にダメです。何故なら作業効率が悪く、ミスの原因になります。更に一度体調を崩すと数か月は治りません。本記事を読むと仕事中の疲労緩和に関する対策が分かります。気合と長時間労働だけで仕事を乗り切る生活から脱却しましょう。
DODAの評判を30秒で知りたい多忙なビジネスマン向けに、 大手メーカーに転職した営業マンである筆者の利用感想を紹介します。筆者は転職時に6社のエージェントを利用しました。その中で、DODAが良かった3点をシンプルに紹介します。是非クリックしてみて下さい。
仕事で忙しい中で遠距離恋愛を継続できるだろうか？結婚できるのだろうか？ 就職・人事異動を境に遠距離恋愛となるカップルが必ず直面する悩みです。キャリア志向の女性が増えている今日ではより複雑化しています。本記事では、1年以上の遠距離恋愛の末に無事に結婚した男性会社員の筆者の経験を踏まえ、上手くいくコツを紹介します。
結婚のタイミングは仕事への影響を考慮して計画的に判断する必要があります。夫婦の共働きが当たり前となった現在では双方の仕事の都合があるため悩ましい問題だと思います。筆者自身の経験上、社会人としての生活に慣れてきた3年目前後が良い時期だと考えます。本記事ではその理由を紹介します。 本記事がお二人のご参考になれば幸いです。
米国の大手IT企業が社員の大量解雇を遂行する中、日本企業は相変わらず法律に縛られて働かないおじさん・おばさんを雇い続け、競争力を低下させています。安定した給与を貰い、ストレスのない雑務だけを行いながら過ごしている彼らは一見無害に思えますが、実は大きな損害を企業に与えています。
逃げて休職しても何も解決しません。休んで時間が経過しても問題は消えないからです。ネットで対策を調べても表面的あり気休めにもなりません。問題は個々人に異なるからです。本記事では筆者が会社生活10年数年で行った対象法とリアルな経験談を紹介します。
管理職になると、部下の管理・育成業務が中心になります。限られた人員で組織の業務を回し、部下の人生に大きな影響をえる仕事の責任の重さがあります。このため、約6割以上の方が管理職になりたくないという調査結果もあります。どのように断ればよいか？断ったらどうなるか？引き受けたらどうすべきか？
真面目で向上心が強く努力家である人は仕事を頑張りすぎて潰れてしまいがちです。しかし、”仕事は適当にやるべき” という言葉をサボるという意味で考えるのは極端であり安易な発想です。手を抜くのではなく業務の本質を捉えて無駄を減らし、本当に必要なことに時間を注力してアプトプットを最大化することが重要です。
「新社会人・昇進の機会に新しい手帳を買いたい」「贈り物として手帳を検討している」「普通の手帳との違いが分からない」といった方のために、システム手帳を使用して10年の筆者がシステム手帳の使い方とメリットについてユーザ視点で紹介します。是非ご参考にしてください。
家族との幸せな生活のために働いているのに仕事の都合で家族と離れることに。これが健全なはずはない。本末転倒であり、ばからしいのではないか、そう思うは自然なことです。しかし、配偶者の仕事・子供の学校・持ち家などの関係で仕方がない、と自分に言い聞かせ単身赴任をする。これが多くの人の現実です。
なぜ上司は自分にだけ厳しいのか心当たりがない。何故他のメンバーには厳しく言わないのか？その背景は必ずしも悪い理由だけとは限りません。「嫌な上司」「相性が悪い」だけで片付けてはいけません。真意が分かれば、きっと貴方の悩みも軽くなることでしょう。
「ここで逃げれば全て楽になる」「だけどこれまでの努力が、収入減が、家族が、、、」と葛藤するその気持ち、良く分かります。 筆者も未だに仕事で辛いことがあると、そのように悩むことがありますが、10年以上会社員を続けています。本記事では、筆者が逃げ出したい気持ちを乗り越えるのに役立った考え方のコツを紹介します。
明らかに自分がこなせる業務量ではない、毎日残業続きで心身共にこれ以上は続けられそうにない、といった悩みを抱えている方向けの記事です。30代中盤の筆者がこれまで2社で約10年働いた経験を基に、こなせないほどの業務量を抱えることに関する会社要因・社員要因の事例を紹介します。
上司の志向を考慮せずに一生懸命仕事を頑張るだけでは評価はされません。保険や不動産の営業マンであれば数字で成果が出るので明白ですが、年功序列の企業では上司が評価を判断します。貴方が事業にとってベストだと思っていること＝上司にとってのベストとは限りません。
転職面接の大半は1回目：課長級、2回目：部長級＆人事です。穴埋め人員を最短で採用する必要があることから数多くの職務経歴書から厳選した応募者だけを面接しており、意思決定者の課長級が面接します。これ以上の回数があるケースは、複数部門が貴方の採用を検討している場合です。
転職面接の大半は1回目：課長級、2回目：部長級＆人事です。穴埋め人員を最短で採用する必要があることから数多くの職務経歴書から厳選した応募者だけを面接しており、意思決定者の課長級が面接します。これ以上の回数があるケースは、複数部門が貴方の採用を検討している場合です。
英語が不得意であっても会議に使う言葉だけを勉強すれば対応できます。最低限のフレーズだけでよいのです。相手は高度な英語を期待してはいませんので、心配する必要はありません。賢くピンポイントに勉強しましょう。本記事では忙しい会社員の方向けに端的にフレーズ集だけを紹介します。
