全国一般広島ベルシステム24ニュースNo4

ベルシステム24に、自治労全国一般広島・指吸特別執行委員大激怒！！ 2016年3月31日（木）ベルシステム24と春闘団体交渉 ①非正規労働者の有給休暇を正社員同様、平均賃金60％ではなく100％で支払うよう要求。 ②非正規労働者の就業開始前、スモールミーティング10分間の正当な時給を要求。 ③離職率が高い労働条件を改善せずに、悪循環な非正規労働者紹介料システムを続けることへの矛盾を追及。 全ての要求をベルシステム24は拒否いたしました。 自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。 3月30日（水）18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。 株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。 わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金の60%しか支給しない。 北九州の非正規社員は、時給が1050円で1日8時間働き日額8400円となる。しかし、年休を取得すると1日の年休賃金は60%の5040円しかならな自治労全国一般評議会山岡副議長もベルシステム24と団体交渉を行いました。 3月30日（水）18時からは、ベルシステム24分会の有期社員組合員の団体交渉を開催した。 株式会社ベルシステム24とは、昭和57年に「電話転送機による24時間電話業務代行サービス」を業として発足した会社で、その後急成長し、現在は正社員が790人、コミュニケーターと称する非正規社員が2万5600人もいる。北九州では、非正規社員の労働環境が過酷で入社した非正規労働者は一年未満で多くが退職している。 わずかな正社員と大多数の非正規社員では、退職金・賞与・定昇・企業年金・住居手当・家族手当・資格手当などで大きな格差があるだけではなく、年休取得でも差別され、正社員は年休取得時は通常賃金が支払われ不利益はないが、非正規社員が年休を取得すると平均賃金

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo3

http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/e/5/e58810db.jpg 3月26日春闘交渉開催 検討し再度回答する 3月26日、春闘の第1回団体交渉を広島の住友生命第2ビル会議室で開催しました 会社側から染谷氏、代理人の吉野弁護士、塚越弁護士、砂嶽グループ長の4名。 組合側は、佐藤全国一般広島地方労組書記長、指吹特別執行委員、ベルシステム24太田組合員の3名が出席しました。 冒頭、組合側から3月10日の回答指定日に会社から文書による回答がなされたことに対し、評価をしていることの意思表示を行いました。 しかし、回答の中身については、組合要求に対し適切に答えていないこと述べ、その理由を組合から主張しました。 ◎非正規社員の処遇を改善するのは企業の社会的責任だ 消費税アップは低所得者ほど厳しい。賃上げは絶対に必要だ 要求の1（賃上げ50円について） 組合＝会社回答は、ベルシステム24の賃金決定制度を述べた上で、50円の賃上げに応じられないと回答しているが、これは、賃金制度にもとづく賃金引き上げ、いわゆる定期昇給であり、組合が求めているのはベルシステム24で働く非正規社員全体賃金水準の引き上げで、いわゆるベースアップである。 ベルシステム24＝いま、国段階の政労使会議で賃上げが取り上げあげられたりしているが、我が社はアベノミクスによる恩恵はまったく無い、そうした中で、2万5千人もの非正規社員の時給を50円引き上げることはとてもできない。 また、クライアントからの委託費等の環境が変わらない限り賃上げの条件は難しい。 組合は最賃のアップを賃上げ要求の根拠にしているが、最賃が引き上げられているという事実は認めるが会社がこれに拘束されるとは考えていない。 組合＝アベノミクスの恩恵が無いというのは理解できる。しかし逆進性の強い消費税が引き上げられることによって低所得者ほど打撃が強いのだから非正規社員にとって賃上げは絶対必要だ、50円が困難というなら幾らなら引き上げられるのか。全くゼロという訳にはいかないだろう。思い切って非正規社員の賃上げを行うことが、企業イメージアップにもつながるし、優秀な人材を確保する上でも企業にとって悪いことではないはずだ。賃上げが困難というならもっと説得材料を示した上で説明すべきだ。 ベルシステム24＝今、そういう材料も持ち合わせていないし現段階で賃上げは

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo2

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo2 http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/6/0/6070fc9d.jpg ◎ベースアップゼロ回答◎ 3月10日回答出る 組合が要求していた3月10日の回答指定日に文書回答がありました。 きちんと指定日に回答されたことは評価できますが、 その内容がゼロ回答でありベースアップできない理由が、 賃金制度があるからというだけで、まったく理由になっていません。 賃金制度に基づく賃金改定は、いわゆる定期昇給であり組合が求めているのは、 賃金水準全体を引き上げるベースアップであり、それができない理由がなんら明らかになっていません。 改めて交渉の中で明らかにするよう求めていきたいと思います。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ◆ベルシステム24回答◆ 1、要求事項1（時給の一律50円引き上げ）について 当社は、従業員の賃金につき、当社の業績、拠点ごとの売り上げ、 地域ごとの賃金相場等を勘案した上で決定しています。そして、 その改定については、業務遂行に対する評価を実施し、 労働契約更新時において当該評価に基づき改定するという制度を導入しています。 従いまして、『消費税の引き上げ』、『生活の向上』、『最低賃金の引き上げ』を 理由として賃金（時給）を一律50円引き上げて欲しい旨の貴組合からの要求には応じかねます。 支払ってほしい旨の貴組合の要求には応じかねます。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ◎切実要求に冷たい回答◎ ベルシステム24では何年もベースアップが行われていません。 会社は、利益を上げ、会社が成長することが目的であるように、 私たち労働者も、労働を通じて自分たちの生活を向上させることが目的です。 しかし、会社は労働者の生活向上、いいえ世間並みの生活を求めるささやかな要求にさえ耳を貸そうとはしません。 （広島県の最低賃金が5年で時給50円アップ） ◎世間の流れに背を向ける会社◎ 続々と非正規の賃上げ回答続く 世間の春闘の状況は、3月12日から13日にかけて次々と回答が出てきました。 もちろん多くの職場の非正規社員の賃金も今年は大幅引き上げの回答が出ています

全国一般広島ベルシステム24ニュースNo1

私たち、ベルシステム24で働くタイプ4の労働者は、数ヶ月の契約を繰り返す非正規労働者で、今までは労働組合もなく賃上げすら要求できませんでした 定期昇給はもちろん、ベースアップといわれる賃上げなど、とんでもないと思わされてきました 本当に、それでよいのでしょうか？ 今、消費税の引き上げ、アベノミクスによる2％のインフレ目標による物価上昇、このことにより国をあげての賃金引上げ要請となっております 非正規労働に不安を感じ全国一般広島に加入して6年目、以上のことより今年は初めての要求を取り組むことを決意しました ◎非正規社員に有休は60％しか保障されない もう一つの要求は、有給休暇を使うと1日分の給料の60％しか保障されません これは平均賃金で支払うと就業規則に記載されているので60％でよいということになっているのです しかし、正社員と賃金はすでに格差があるのに有休を取ったからといって、さらに差をつけるのは納得がいきません 有給休暇は労働者にとって基本的な権利なのにおかしいと思っています 正社員と同様、100％の賃金保障がされて当然の権利だと考え要求しています この2点の要求で闘いたいと思いますが、大変厳しい状況です しかし、我が社で働く2万5千人以上の非正規労働者の仲間全体の要求だと思い頑張る決意です 全国で働くベルシステム24の非正規の皆さん 労働組合に加入してともに頑張りましょう！ 全国一般広島ベルシステム24ニュースNo1 〒733-0013 広島市西区横川7-22自治労会館1F TEL 082-294-4040 FAX 082-294-4043 e-mali nugw@nifty.com ※要求書はJPEGファイルでアップさせて頂きました http://livedoor.blogimg.jp/johjohjohjoh/imgs/7/8/781f5fcd.jpg