貧乏だった時が懐かしい、その時に戻りたいと思っても遅いのです。お金や地位を得るために、ストレスで身体を壊し制限された生活を引き換えに使いきれないほどのお金が本当に自分には必要ですか？適度に働き、適度に稼ぎ、適度に財を得る。適度なストレスに適度な幸福を感じ生きること。それがFXで人生を狂わせない、終わらせない最大のポイントです。

目次 1. 会社員は社畜になれ！2. 社畜ってダメな会社員？3. 社畜になる喜び4. 社畜の何が悪い […]

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『高級ホテルのレセプションスタッフの年収とキャリア』という記事を書かせていただき、早4年が経とうとし […]

引き継ぎというのはそもそも、自分がいない日や時間にされることが多いですが、引き継ぎをやたらと求める上司は現場を把握できていない不安感から部下へ引き継ぎを求めます。引き継ぎの『質』というのは引き継ぐ側と引き継がれる側の人間関係性に比例します。頼りにならない、信用していない、そもそも人間として嫌いな人には部下も同僚も他部署の人間も引き継ぎをしたがりません。引き継ぎというのは『親切心や思いやり』があればあるほどわかりやすく残してあげようと思うものです。つまり、上司がやたらと引き継ぎを求めてくる場合は、誰もがその上司と関わりを持ちたくないと思っているということです。「この引き継ぎではわからない！」という他の社員を怒っていたり、愚痴を言っている場合は、その人は嫌われているんだな、と思ってもいいでしょう。

新聞の購読が一般的であった時代とは異なり、今日では情報入手手段が多様かつ即時性が高まっています。社会人や就活生が新聞を読むべきかどうかは、個々の情報収集スタイルや目的により異なります。 新聞は政治、経済、社会、文化など幅広い分野の情報を提供しており、様々なトピックに触れることができ、大手新聞ほど信頼性が高く、信頼できる情報を得ることができます。

営業マンのための嘘を見抜く力営業という仕事は常に人間関係と信頼に基づいていますが、同時に騙し合いの世界でもあります。営業マンは様々な嘘に翻弄され、自らも嘘をつくことが求められることがしばしばあります。特にSNSの普及により情報が透明化され、営業トークが共有されやすくなりました。かつて通用していたセールストークが効果を発揮しづらくなった今、お互いが嘘をつく中で真実を見抜く力が営業マンにとって重要です。買うか買わないか、相見積もりを取るのか、どこでも同じことを言っているのか、といった要素に焦点を当て、本当に取引が成立するのかを見極めることが必要です。営業日報も大切ですが、嘘のないホット案件の情報を正確に伝えることで、信頼の構築が進みます。嘘に頼るのではなく、見込み客の本当のニーズを把握し、真に価値のある提案を行うことが、現代の営業において成功する鍵となります。

「簡単に会社を辞めてはいけない理由」を考える上で重要なポイントがあります。今やSNSやテレビで転職やフリーランス活動が盛んに取り上げられ、多くの人が新たなキャリアを模索しています。しかしこの流れに乗る前に、慎重な検討が必要です。まず、「安易に会社を辞めるな」が大切なポイントです。転職を検討する際には、将来的なキャリアや福利厚生、年収アップといった魅力がありますが、同時にその決断には失うものも存在します。社歴や継続歴は、会社員としての信頼性や信用性を高める重要な要素となります。また、転職回数が多いと採用企業からの信頼が得にくくなります。さらに、「会社員と会社の溝は浮気心」という視点では、従業員の転職が、会社のノウハウや資産を持ち出すリスクがあると指摘されています。会社を辞める際には、これらの点を考慮し、計画的かつ慎重に行動することが重要です。

目次 1. 年上の部下の扱い方2. 昔の建設業界にあった年上部下制度3. 年上部下を抱える上司の悩み […]

多くの社員が昇進や給料アップを望む中、なかなか実現しない現状には様々な要因が絡んでいます。直属上司の不在や中小企業の人事評価の曖昧さ、スペシャリストの評価難など、評価システムに潜む仕組みや課題を解説します。また、ブラック企業の出世事例や50代手取り20万円の背後にある社員側の問題にも触れ、評価の重要性とその複雑性に光を当てます。

営業担当者がテレアポでガチャ切りされる経験を乗り越えるための対処法はテレアポではメンタルが試されます。ガチャ切りされた場合は相手に覚えられており、潜在的な関係が築かれる可能性があります。営業マンは、ガチャ切りを前向きな反応と捉え、継続的なアプローチで商談のチャンスを広げるべきです。一方で、相手が明らかに接触を望まない場合は無理にアプローチせず、柔軟で適切な対応が重要だと言えます。テレアポでは相手に対話の余地を残す工夫や積極的なアプローチが成功の鍵となります。

営業担当者が社長とのアポが取れない悩みや引き継ぎが難しい場合、営業戦略を見直す必要があります。元営業マンであり現職社長の私が、社長とのアポを得る方法や本当に忙しいのかどうかについて解説します。主なポイント社長は人との出会いが仕事：社長が忙しいと感じるかどうかは、会う相手の価値に依存します。絶対的な価値や意味のあるコネクションを持つ人に会うことが社長の重要な仕事です。営業マンお断りを打破する方法：お断りされても諦めず、相手に興味を抱かせる方法はあります。近くの情報を利用して関係を築くことや、差し入れを通じて新しい関係を始めることができます。社長の時間の使い方：社長はスケジュールに余裕を持ち、本当に重要なアポを割り込ませるための調整をしています。重要な案件には必ず時間を割くため、営業戦略を練る上で理解が必要です。社長の生活は遊びも仕事：社長は遊びも仕事も兼ね備えており、時間に余裕をもたせています。お金持ち同士がネットワークを築くためには、このような遊びも重要な要素です。損する理由：忙しい社長が損する理由は、重要な機会を見逃す可能性があるため。時間のない中で提案された案件の重要性を見極めることが難しくなります。暇な社長との会話を活かそう：経営者同士やお金持ち同士は、普段の生活の中での付き合いが重要。共通の興味を見つけ、リラックスした状態での会話がビジネスの機会をもたらすことがあります。これらのポイントを踏まえ、社長との関係を築く営業戦略を練り、お互いにとって有益なビジネスチャンスを掴みましょう。

出しゃばる上司と聞くとあまり身近にいない場合もあります。しかし、いざ身近にいると非常に厄介な存在に感じます。例えば、営業の同行も一つです。1人の方が話しやすい、関係構築しやすいのに、上司がいるとマニュアル通り説明して接点を探したりできなかった。或いは売れている営業マンは自分の得意な落とし文句が使いにくいということもあるでしょう。

同僚との人間関係や仲の悪さを悩む人はかなり多く、最悪のケースで言えば孤立やイジメの引き金になっている場合もあります。同僚という存在はライバルであり、協力し合えるものです。しかし、基本的にaとbに分かれて評価や実績に偏りが出るとジェラシーというウェイトが加算されます。

身体が弱い、風邪をひきやすい 営業マンでも稼ぎたい！虚弱体質だと言われると悔しいかもしれませんしかし、営業マンは体力が命で大切な商談で席を空けるわけにはいきません。そんな時どうすれば良いのかどう会社員として生き抜くべきなのかをお伝えしていきます。