はい。アニーです。職場でのストレスの大きな原因の一つとして、クラッシャー上司の存在があります。高圧的な態度や一貫性のない指示、部下の成果を横取りするなど、彼らの振る舞いはあなたの仕事やメンタルに大きな影響を与えるかもしれません。自分の出世の
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会社での精神的苦痛に悩んでいるなら、診断書を利用して癒しのお金を手に入れる方法をチェックしましょう！この記事では、精神的苦痛の具体例や圧力の種類、診断書の取り方から傷病手当金の取得手順までを詳しく解説します。また、予防策としてのストレス管理や職場改善のポイントも紹介。自由に生きたいあなたにぴったりのガイドです。
【起業・開業必見！】開業資金の調達先5選｜リスクを最小限にする方法
はい。アニーです！ 当サイトでは一貫して、個人事業主として起業・開業することをオススメしております。 今回は、起業や開業を考えている皆さんの資金調達方法を詳しく紹介します！ 特に『日本政策金融公庫』や『銀行融資』、『助成金・補助金』についてはオススメで詳しく触れていきますよ。 それでは、いきましょう！
はい。アニーです。 ブラック企業を判断する方法は様々ありますが、『社員研修』ほど分かりやすく判別する方法はないです。 今回は『日本の全てのブラック研修会社』をピックアップいたしました。 是非、参考にしていただき、転職活動に役立てていただければ幸いです。
【医療専門コンサルタントが教える！】医療専門転職エージェント13選
はい。アニーです。 医療業界への転職を考えている方へ 転職サイトやエージェントが数多く存在し、どれが自分に合っているのか見極めることは容易ではありません そこで、この記事では『医療系の職業の悩み』を基準に、医療コンサルタントである私が厳選しました。 それでは、いきましょう。
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【暗示】ブラック企業が行う洗脳方法10選｜コンサルタントが暴露
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入社3ヶ月で完全に見破る！まともな会社の見分け方10選【医療コンサルタントが厳選】
はい。アニーです。今回は『会社の本当の姿』が見えてくる入社3ヶ月目にについて解説していきます。入社3ヶ月を経つと上司、先輩、同僚などの考えが見えてくるころでしょう。それはすなわち、『会社の本当の姿』が見えてくる、ボロが出てくるということ。会
【医療コンサルタント直伝】ブラック企業のOJTに潜む危険なポイント6選
はい。アニーです。 今回はブラック企業のOJTについて解説していきます。 ブラック企業というものは入ってみないと分からないもの。 そこで今回はOJT（オンザジョブトレーニング）から分かるブラック企業の特徴と、 ブラック企業だった場合の解決策について完全解説していきます。 それでは、いきましょう！
【AI履歴書・職務履歴書】転職に役立つChatGPT活用方法
はい。アニーです。 今回は話題のチャットAI『ChatGPT』を転職に活用する方法を解説していきます。 本記事では、ChatGPTを活用することで、より効率的かつ魅力的な職務履歴書や履歴書の作成方法について解説したいと思います！
はい。アニーです。 今回は副業について解説していきたいと思います。 残業代によって稼ぐことができなくなり、さらに給与は上がらず、しかも物価は上昇しつづける日本。 どのような副業を選ぶべきかを解説していきます。
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【3ヵ月目】仕事がマンネリ化した時に確認したい超重要なこと3選
はい。アニーです。今回は仕事のマンネリ化について解説していきます。ある程度の期間がすぎると人は必ずマンネリ化してきます。これは、仕事だけに限らず恋愛なども3ヵ月目は最もマンネリ化しやすい時期だと言われています。理由は脳内物質の『ノルアドレナ
はい。アニーです。今回は新入社員となって間もない方に信用できない人について解説していきます。入社してから1ヶ月が経ち、仕事の手順などを一通り覚えた時期である2ヶ月目。2ヶ月目ではまだまだ1ヶ月目と変わらない業務内容の事も多く、あまり変化のな
はい。アニーです。今回は入社してすぐの新人の仕事のコツについて解説していきます。入社初日で意気込む人も多いかもしれません。しかし、新社会人が意気込んでもあまり意味がありません。逆にやる気を出してしまい、業務に迷惑がかかる恐れもあります。今回
はい。アニーです。今回は入社して1週間でブラック企業を見抜く方法について解説していきます。ブラック企業の多くは求人広告、面接、社内風景など社畜を確保するためにありとあらゆる偽装工作をしてきます。今まででも解説してきましたが、実際は入社してか
はい、アニーです。今回はみなさんも新人のころにある、試してくる人について解説していきます。ご存知のとおり、これは試用期間にのみ適用されることでありその期間は会社によって違います。また、『試す』という行為は試用期間のみ許されているだけで、よく
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はい。アニーです。 今回はついていきたいと思われる、できるリーダーの特徴について解説していきます。 どんな時代でも、その時代に適応して人だけが生き残れるのは昔から共通する要素です。 では、今2020年年代のできるリーダーとはどんな人なのか。 この記事を見るだけでわかります。 では、いきましょう。
はい。アニーです。 今回は自社がどんなことで利益を上げているかについて解説していきます。 しっかりと観察して将来の自分に備えましょう。 では、いきましょう。
はい。アニーです。 今回は内定を頂いてから入社までに存在する研修について解説していきます。 今回ご紹介する研修は主に『ブラック研修』と呼ばれるものとなっており、 これらに当てはまる場合は即刻、内定を辞退してください。 ブラック研修を行う会社は極めてブラック企業率が高く、心に何かしらのトラウマを植えつかせたり、身体に障害が出たり、最悪自殺などの死に関わるような内容があります。 この記事を読むことで、ブラック研修に当たるかどうかを判断することができ、事前にブラック企業への入社を避けることが可能となります。 ぜひ、ご参考にしてください。 それではいきましょう。
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【生き抜く力】理不尽な社長、上司、先輩から自分の身を守る方法3選
<!-- wp:paragraph {"style":"stn"} --> <p>はいアニーです。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph {"style":"stn"} --> <p>今回は理不尽な人から自分の身を守る方法について解説していきます。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph {"style":"stn"} --> <p>特に社長や幹部職の上司、先輩など立場が上の人たちから身を守る方法となっております。</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph {"style":"stn"} --> <p><strong>人を管理する者でも彼、彼女らも人間です。</strong></p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph {"style":"stn"} --> <p>ただ、いち会社の地位に付いたからといってふんぞり返り、職権を濫用したり人間として偉くなったような振る舞いをする者が多くいます。</p> <!-- /wp:paragraph --> &
はい。アニーです。 今回は40代からの転職方法について解説していきます。 一般的に転職には転職年齢制限があると言われています。 しかし、少子高齢化と労働人口低下によって、その年齢はどんどん上がって来ています。 2000年代前半は『35歳』が年齢制限と言われていました。 俗に言う『35歳の壁』です。 2020年代ではその年齢はどんどん伸びて来ています。 その根拠も労働人口の低下もありますが、年齢による差別も関係してます。 一言でいうと外国のひとからみて、日本の女性や年齢といったことで職業につけないと言うのは完全に『差別』であり、ものすごくダサいことなのです。 今後、そのような古き悪しき慣習は無くなっていき、年齢で転職できないといったこともなくなるでしょう。 でも、それは逆にいえば能力主義の世界になってしまうことを意味しています。 そんなこれからの時代に適応できる40代となり、いくらでも転職可能となる方法について説明いたします。 それではいきましょう。
【思考法】仕事が長く続かない人の特徴と続く人のたった一つの特徴
はい。アニーです。今回は仕事が続く思考法について解説していきます。仕事が続かない人は多いと思います。それは社会のシステム的に当たり前のことです。人は嫌なことは避けたがる性質があるので、常に責任などを要求される仕事が続かないのは普通なのです。
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