〈とやま人財アカデミー、随時参加可能です！〉5月より新たな期がスタートします。異業種、他社の同じような立場の方々と2カ月ごとに集合研修を実施。1年間6回の研修を通して、管理者として必要なスキルや知識をお伝えし、意識や行動の変化につなげてまい
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人財開発トータルサポート富山は「富山に日本一多くの『働きたい会社』を創る」を理念に、企業の人財育成を行っています。富山県内の企業を対象に、人財育成（人材育成）、人事の課題にスピーディな支援を行います。
17時に研修が終わるともうこんなに暗いのですね。今日のテーマは「心理的安全性を高める」。なぜ、心理的安全性が大事なのか。心理的安全性が高い職場はどんなメリットがあるか。一人一人がどんな事をすれば，心理的安全性が高まるのか。みんなで考え，ディ
【私たちの強み】私たち人事や組織のコンサルは、お医者様のように先ずはどのような症状が出ているのか？などを詳細にお尋ねします。その上で様々な企業様を見てきた経験や学んできた知識から、どの辺りに原因があるのかを一旦推測します。その上で更に問診を
【幹部研修、どうしてますか？】経営幹部の人財育成は、多くの企業で課題となっています。目の前のことも、3年後、5年後、10年後のことも、どちらも大事です。人財育成には最低限必要な『時間』を加味して、計画建てをお願いしています。【とやま人財アカ
【橋本社長 講演会のご報告】先週25日にサクラパックス橋本淳社長の講演会を企画・開催させて頂きました。定員いっぱいにご参加いただきました皆様、有り難うございました。途中退席を予定していた某社長様も、なかなか立ち上がることができないくらいにメ
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〈とやま人財アカデミー、随時参加可能です！〉5月より新たな期がスタートします。異業種、他社の同じような立場の方々と2カ月ごとに集合研修を実施。1年間6回の研修を通して、管理者として必要なスキルや知識をお伝えし、意識や行動の変化につなげてまい
弊社では、先週4月8日・9日と合同の新入社員研修を開催致しました。この研修では社会人に必要な心構えや具体的なビジネスマナー、組織におけるビジネスコミュニケーションにハラスメントの知識、そしてストレスマネジメントまでを二日間、お弁当付きでしっ
こんにちは人財開発トータルサポート富山の土屋佳瑞です。 先週にはあちこちで満開の桜が見られましたが、お花見を楽しまれた方も多いのではないでしょうか。弊社では、先週4月8日・9日と合同の新入社員研修を開催致しました。 この研修では社会人に必要
新入社員研修2024 、2日目社会人としてのコミュニケーションの基本「報連相」について学びます！これがしっかりできると、上司や先輩は安心しますよね。基本的な考え方から技術まで、ゲームもしながら徹底して学びます。#人材育成 #管理職育成#富山
新入社員研修2024！今日は、社会人としての基礎を徹底して身につける1日です。どこに出ても恥ずかしくない新入社員を育てるのはお任せください！#人材育成 #管理職育成#富山次期リーダー育成#金の卵 #富山県#富山社員研修#富山コーチング#コー
〈とやま人財アカデミー、随時参加可能です！〉5月より新たな期がスタートします。異業種、他社の同じような立場の方々と2カ月ごとに集合研修を実施。1年間6回の研修を通して、管理者として必要なスキルや知識をお伝えし、意識や行動の変化につなげてまい
いつもありがとうございます。人財開発トータルサポート富山の土屋佳瑞です。いよいよ今日から新年度のスタートですね。「新入社員」を迎えていらっしゃる職場、そうでない職場も、様々な「新」が溢れる季節です。「あたらしい」を始める時、それに接した時、
いつもありがとうございます。人財開発トータルサポート富山の土屋佳瑞です。 いよいよ今日から新年度のスタートですね。「新入社員」を迎えていらっしゃる職場、そうでない職場も、様々な「新」が溢れる季節です。「あたらしい」を始める時、それに接した時
経営者様、人事担当者様に受講していただきたい研修です。 メンタル面の強さは、目標を達成していく上での核となる部分です。このセミナーでは、メンタルトレーニングの基礎的な考え方を基に、社員への関わり方や環境作りのヒントをお伝えします。 このセミ
とやま人財アカデミー「管理職コース」開催しました。これからますます求められる、企業のメンタルヘルス対策やハラスメントについての回。社内のメンタルヘルスについての課題に直面したことがある方、そして、その時の対応に戸惑った方がほとんどだったこと
テーマ：「 自分と部下のストレスマネジメント 」（講座タイトル）日時： 令和 6年 3月 19日（火曜）13:30～17:00場所：情報ビル 講師： 野末貴代 今回は 管理職・リーダー養成研修 「自分と部下のストレスマネジメント」を実施しま
いつもありがとうございます。 このメールは、弊社とご縁があった方にお送りしております。今後、メールが不要な方は、その旨を返信メールにてご連絡ください。 一般社団法人 人財開発トータルサポート富山の野末貴代です。 三寒
いつもありがとうございます。 このメールは、弊社とご縁があった方にお送りしております。今後、メールが不要な方は、その旨を返信メールにてご連絡ください。 一般社団法人 人財開発トータルサポート富山の野末貴代です。 三寒
テーマ： 「指導力」（講座タイトル）日時： 令和 6年 3月 12日（火曜）13:30～17:00場所：情報ビル講師： 野末貴代／水野浩志 今回のテーマは、「指導力」ということで、リーダーシップの基本的な要素を学びました。具体的には●時間の
4月に新入社員を迎えられる企業さん、はじめが肝心です！職場に適応する為の社会人に必要な心構え、ビジネスマナー、コミュニケーションの基本の習得を図り、学生から社会人への意識変革と行動変容を促します。 期日：4月8日（月曜）～9日（火曜）の2日
いつもありがとうございます。先日お伺いした企業様で、感動したことがありました。事務所に入った瞬間、皆さんが起立されて挨拶をしてくださいました。挨拶がしっかりしているだけで、こちらも思わず笑顔になるほどうれしいものだと改めて思いました。 〈3
テーマ：「 部下育成プランニング」（講座タイトル）日時： 令和 6年 2月 20日（火曜）13:30～17:00場所：情報ビル 講師： 野末貴代 今回は「管理職・リーダー養成研修 ：部下育成プランニング」を実施しました。 今回からご参加の方
先日の人材定着セミナー「自然に人が育つ組織のポイント」をお伝えしました。 実際・・・人は勝手には育ちません^^;ですが、ちゃんと育てていると思っていながらいつのまにか人が辞めてしまう組織と、決して好待遇や万全な評価制度があるわけではないけれ
詳細はコチラ↓https://aq91k.hp.peraichi.com/ 4人の講師による、それぞれの専門分野から「定着」についてアプローチしていきます。 ＜このような経営者様におすすめです！＞◆管理職やリーダーに対して～～・管理職にもっ
本日は、接遇講師の松﨑妙子が登壇。テーマは「業務効率がよい組織は、接遇のよい組織である理由とそのポイント！」です。 「接遇」はお客様にだけ向けられるものではなく、社内の「接遇」を向上することで、働く環境の心理的安全性が高まり、気持ちよく働け
今日から3日間、横浜で新入社員研修です。グループワークを通して、ビジネスコミュニケーションや、上司、先輩との付き合い方、タイムマネジメントなどを学ぶ研修です。「視点は厳しく、口調は優しく」会社やお客様から愛され、社会で活躍できるビジネスパー
石川県までプチ出張で、今日もガッツリ、リーダー研修。 リーダー研修＋アカデミー参加＋人事評価制度構築・運用でご支援させていただいている企業様の、一年半の主な変化。 エリアマネージャーというポジションを作れたことで、社長の右腕ができた エリア
石川県までプチ出張で、今日もガッツリ、リーダー研修。リーダー研修＋アカデミー参加＋人事評価制度構築・運用でご支援させていただいている企業様の、一年半の主な変化。・エリアマネージャーというポジションを作れたことで、社長の右腕ができた・エリアマ
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一般社団法人人財開発トータルサポート富山は、私たち5人で活動しています。接遇ビジネスマナーコーチング組織開発コミュニケーションメンタルヘルス人事評価制度社会保険労務士といった専門知識と、企業支援の実績を持ったメンバーです。『教育』×『仕組み
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今日は氷見商工会議所さまでフレッシュマンセミナーです！富山湾を臨む会場です。 from Instagram
オンライン新入社員研修20232日目。これができないとめっちゃ困るランキング2位（当社調べ）「報告・連絡・相談」の基本をお伝えしています。いつ、どんな時に、誰に報連相するの？なぜ必要なの？ここをきっちり押さえます！#富山人財育成#富山人材育
オンライン新入社員研修始まりましたー️オンラインらしく、県外からもご参加いただいています。大切な新入社員さん達を預けてくださった社長様のご期待に応えるべく、今日，明日の2日菅野、精一杯成長のお手伝いをいたします！今日は、新しく
【修了式】先日のアカデミーでは、管理職コース、金の卵コースより、それぞれ1名ずつがご卒業されました1年間、計6回の研修を修了され、修了証を送らせていただきました。卒業成の方から、最後に一言いただくと、「とても解りやすかった」「実践に落とし込
2023年3月20日より事務局を下記住所に移転いたしました。何卒よろしくお願い申し上げます。※電話番号・FAX番号に変更はございません。新住所：〒930-0866 富山県富山市高田527 情報ビル
今年も開催いたします、オンライン(Zoom)新入社員研修。入社3年目までの社員さんも受講可能です。「知っているようで、出来ていない！」そのような知識やスキルを学べる機会です。この研修最大の特徴は、約2か月後に実施される「1on1フォローアッ
パートさんや学生アルバイトの中には、とても優秀な人も多いです！そんな方々の時給って、定期的に見直していますか？ほとんどのことをお任せできる方と、最近入った方とで、それなりに時給の差がないと、何かの拍子に退職など問題が発生することも有ります。
今日はこちらで、店長、次期店長達の研修でした。去年に引き続き2年目、年間通してのご支援です。今年から、研修の際は、スーツと名札着用との決まりになったとのこと。そういったところから、社員の方の意識が変わっているのを感じます。#富山人財育成#富
「新入社員研修2023」概要を掲載しました。下のボタンから概要をご覧ください。 新入社員研修2023
オンラインで、40分！ 今月のテーマは「メンタルスキル」 自分も大切に整えていくことはもちろん、周りの仲間や部下が整えるサポートができます。現代に、とても大切！ 参加者感想！ 「なんとなくわかっていたことを、言語化してもらって、よかった」「
1月のとやま人財アカデミー『金の卵養成講座』の様子です。各社の次期管理職達が、管理職に必要な知識やスキルを身につけるために学んでいます。#富山人財育成#富山人材育成 #富山管理職育成#富山リーダー育成 #富山次期リーダー育成#金の卵 #富山
年末になってしまいましたが、経営計画で仕事納めとなりました。普段、提供しているスキルを使って自分たちのミーティングをするところは、私達らしいなと思います。しかも、すごく良い感じで、具体的に物事が決まりつつ、モチベーションも上がる。終わった後
17時に研修が終わるともうこんなに暗いのですね。今日のテーマは「心理的安全性を高める」。なぜ、心理的安全性が大事なのか。心理的安全性が高い職場はどんなメリットがあるか。一人一人がどんな事をすれば，心理的安全性が高まるのか。みんなで考え，ディ
【私たちの強み】私たち人事や組織のコンサルは、お医者様のように先ずはどのような症状が出ているのか？などを詳細にお尋ねします。その上で様々な企業様を見てきた経験や学んできた知識から、どの辺りに原因があるのかを一旦推測します。その上で更に問診を
