「気持ちよく」お願いを聞いてもらうテクニック｜依頼上手は仕事上手

あなたは「お願い上手」ですか？お願い上手な人は、間違いなく仕事ができる人です。お願い上手には、2つの段階あります。第1段階は「正しく」お願いができること。第2段階は「気持ちよく」お願いを引き受けてもらうことです。1段目は、ビジネスパーソンと

「説得力」と「思考力」を身につける｜フェルミ推定で特訓

フェルミ推定によると地球上にアリは3,000兆匹いる（キリッ）↑何言ってるの？フェルミ推定って、外資系コンサルファームが入社試験で使ってるだけで、実際の社会では何の役にも立たないよね？と思ってませんか？？そんなことはないです！！結論：フェル

頑張る「だけ」では意味ない｜努力は「量」より「方向」が大事

もっと、頑張らないと。。結果がでないのは努力が足りないんだ！！↑ちょっと待ってください！本当に努力不足ですか？努力すればいつかは報われる。と信じ込んでいませんか？？「努力は報われる！」→この言葉は、半分ウソです。世の中には、どうしようもない

嫌われる上司の特徴｜嫌われ上司は「必要悪」なのか？

あの部長はみんなから嫌われてる、、、職場の雰囲気も最悪だ。。上司（リーダー）によって職場の「雰囲気」は大きく変わってきます。雰囲気の悪さはメンバーのモチベーション低下につながり、生産性が落ちている可能性があります。実際に「職場に嫌いな上司が

新人社員の主体性を引き出す方法｜未来のリーダーを育てる育成法

最近の若手社員には主体性が足りない。指示待ち人間ばかりで困っている。。↑主体的に動く社員を育てられずにお悩みではないでしょうか？特に新入社員を迎える4月、5月の時期には、毎年多くの方が頭を悩ませているかと思います。そんな方に、是非知っておい

スペシャリストを目指す「べき」と勘違いしてる人へ｜凡人が生き残るキャリアプラン

得意を伸ばして、一芸に特化しないと生き残れない「個」の時代だよジョブ型雇用が拡大しているので、器用貧乏なゼネラリストは不要↑昨今は、一芸に特化したスペシャリストが良くて、ゼネラリストはダメ。みたいな風潮があります。特に勉強熱心な方ほど「スペ

「結論から話せ！」が間違ってる理由｜交渉／プレゼンが上手になるテクニック

結論から話せ！！ビジネスパーソンの鉄則だよ！！↑こんなセリフを聞いたことはないでしょうか？私もビジネスにおいては「結論から話す！」が基本的に有効だと思ってます。ただ、、全てのシーンで結論から話すことが正解ではないです。特にマジメで勉強熱心な

「頼りになる人」と「都合のいい人」の違い｜成果を出すためのコミュニケーション術

周りの人に比べて自分ばかり負担が多いような気がする上司や周囲からどんどん仕事を依頼される自分が納得していない仕事や業務も任されている↑このように、納得感のない仕事が続き増えていくと、モチベーション高く仕事をしていた人でも、マイナス思考に傾い

【情弱ビジネスの罠】因果関係と相関関係の違い｜データを正しく見る方法

この記事でお伝えしたい結論としては「因果関係と相関関係がわかっていないと、情弱ビジネスに騙される。正しい議論ができないのでビジネスパーソンとして市場価値が上がらない」ということです。いやいや、どういうこと？？なんでそんな結論になるの？？↑と

【退職を検討すべき会社の特徴】状況に合わせた転職戦略｜中長期キャリアプラン

こんな特徴の会社は辞めるべき！！転職の時代だー！↑みたいな記事／動画はよく目に入ります。ただ、辞めたほうがいい「理由」が定義されていないので、「スグ辞める」「将来的に辞めたほうがいい」がごちゃごちゃになっている。と思ってます。ですので、転職

無能な人の口癖 TOP5｜ダメな「思考」がダメな「口癖」をつくる

あー、この人、ダメだわ。仕事出来ないだろうなぁ。。↑と相手に思われる人の「口癖ランキング」のトップ5がコチラです。1位：意識します／注意します2位：〜と言われたので。3位：どうしたらいいですか？4位：普通は〜〜5位：どう思いますか？なぜこれ

転職で「不幸になる人」の特徴｜転職ブームに乗る前に冷静な判断を

転職しないと給料はあがらない。これからは個人でキャリアプランを考える時代だ！↑転職を推奨する情報はいたるところに掲載されています。私自身も3回転職しており、また面接官としても年間100回以上の採用面接をしていた時期もありますが、キャリアアッ

AI時代を生き残るスキル｜「決める」が人間に残される仕事｜論点設定力を鍛える

「将来的にAIに仕事が奪われる。。」→遠い未来の話だと思われていました。しかし「ChatGPT」の出現で一気に現実味を帯びてきました。文章作成／調査はもちろん、データ集計／プログラミング／アイデアの壁打ち、など多くの仕事をAIで実施可能にな

ITエンジニアに転職して「失敗する人」の特徴｜忖度ない真実を業界歴15年目が語る

ITエンジニアに転職して、手に職をつけたい！会社に縛られない働き方をしたい！！↑未経験からITエンジニアに転職を考えている方が、最近増えています。IT業界自体は、成長産業であり、エンジニア需要は今後も増加していくので、決して悪い選択ではない

あなたは、どの集中タイプ？｜タイプに合わせた「集中力」コントロール方法

いきなりですが、人生の成功に必要なものは「集中力」です。経済学者のジェームズ・ヘックマン氏の調査によると、社会的、経済的に成功した人の特徴は「目先の欲望に負けず、コツコツ課題に取り組む能力＝集中力が高い人」とのでした。その大事な「集中力」が

成長する人に変える魔法の質問｜「リクルート流」当事者意識の作り方

あっという間に成長していく人、いつまでたっても成長しない人、、この違いはどこにあると思いますか？個人の能力も関係しますが、一番大きな違いは、仕事を「経験」しているのか？「体験」しているのか？という点です。体験：実際に見たり聞いたり行うこと経

会議を壊す人の特徴｜『ひろゆき』に学ぶ「詭弁」テクニック」3選

今、その話してないんだよなぁ。。あの人がいると会議が進まないな・・↑議論を進めようとする、話を違う方向に持っていく人っていますよね？誤っていることを正しいと思わせるように仕向ける「詭弁（きべん）」を使っている可能性が高いです。※正確には、意

日本人が労働を美化する理由｜成果を求めない会社は衰退する

ビジネスにおいて、頑張ること自体にはなんの価値もない頑張らないほうがいいってこと？やる気は意味ないの？？どちらも言葉不足で、前提が揃ってないです。正しく補足すると「頑張ること自体は素晴らしい。しかし頑張ったから評価してくれ！は間違い。」とい

会話がズレる人の思考パターン｜なぜ、話が噛み合わなくなるのか？

いつも話がズレてる人、話の意図が伝わらない人っていますよね？話が伝わらない原因を細かなパターンで挙げていけば無数に存在します。しかし、話がズレてしまう人の思考パターンはざっくり2つに分類できます。思考パターンを知ることで、小手先ではなく根本

組織を「ダメ」にする人の特徴｜衰退するチームに必ずいる危険人物

いい人がたくさんいれば、よい組織になりますが、「たった一人の危険人物」が組織全体にマイナスの影響を与え⇒組織の崩壊につながるケースがあります。いやいや、そんな大げさな、、、腐ったみかんじゃあるまいし、、↑と思われるかもしれません。CIAの前