褒める育児は万能ではありません。 自己肯定感は高まるかもしれませんが、褒められるために行動したりします。 褒められる・褒められないが行動基準になる可能性があります。

独身や新婚はまだ知らない育児世代の悩み。 それを乗り越えるためには夫婦が高度な次元で補完可能であることが必要です。 このような夫婦を目指して独身や新婚時代を送ると、セミリタイアやFIREにグッと近づくと思います。

わが家の状態は「正社員＋扶養内パート＋専業主夫」です。 正社員＝妻、専業主夫＝私ですが、扶養内パートとは金融資産のことです。 この扶養内パートは入金と時間経過でいずれ正社員に進化してくれる予定です。

本記事はオリバー・バークマンの著作「限りある時間の使い方」の第6章「本当の敵は自分の内側にいる」を詳しく紹介・解説したものになります。

私が30代前半という比較的早い段階でセミリタイアして主夫を選んだ理由は「セミリタイアすることで家族全員にメリットがあったからです。 本記事では30代前半で夫がセミリタイアして主夫になった場合、どのようなメリットが家族にあったか？なぜ妻ではなく私が退職することを選択したのか？を解説していきます。

今も大事にしながら、経済的自立を目指す。 聞こえは良いですが二兎追っている状態には変わりません。 経済的自立を目指すよりも今を大事にした方が良いと思う理由とともにこの考え方の危うさを解説します。

セミリタイアやアーリーリタイア、完全FIREやサイドFIREなどがブームですが、今回はこれらの「継続性」について考えてみました。 そのセミリタイアやFIREの継続性ってどうなの？ 安全・安心のFIREって存在するの？ そもそもFIREって必要なの？ そんな疑問を解消するべく、FIREの継続性について考えてみてはいかがですか？

株価がどうしても気になってしまう人向けに投資歴6年の管理人がお勧めの方法を紹介しています。 基本的な方法から一風変わった斬新な方法まで解説しています。

投資経験が長いほど下落相場で落ち着いていられる理由はずばり含み益があるからです！

投資は余裕があるならした方が良いですが、必須ではありません。 老後（将来）が不安なのは何が起きるか分からないからです。 その分からないを思考停止せずに少しずつ潰していくことで将来の不安が解消されていくと考えています。

お金を増やしてセミリタイアしたい！と考える人は多いですが、セミリタイアに踏み出す決断を選択するのは難しいです。 いつまでも選択肢を増やしていないで、早く選択・決断することがお金を貯めるよりもセミリタイアには大事な事だと思います。

33歳でセミリタイアしてから2年半が経過しました。 その2年半を振り返っています。

投資ではリスクを軽視し、リターンを重視する人が多くいます。 彼らは将来を楽観視している訳ですが、セミリタイアやサイドFIREになると悲観的思考になる人が多いと感じています。 この違いはどこから来るのか？を考えてみました。

現在、厚生年金はパートやアルバイトでも入れるように適用拡大しています。 言い換えるなら厚生年金の保険料徴収を強化しているわけです。 しかし、自営業やフリーランスは厚生年金に加入できません。 今後益々個人事業主やフリーランスが増えたら厚生年金はどうなってしまうのでしょうか？

資産運用や投資では心の余裕を保つことが一番大事なことです。 そして市場に居続け、ルールを守ること。 儲けるのはそれからですよ。

インデックス投資＋高配当株投資のハイブリット戦略を多くの人が採用しています。 この投資方法は良いとこ取りもできる投資法ですが、一方でリターンも配当も中途半端になり、途中で止めてしまう可能性もあります。 本記事ではその弱点（デメリット）を中心に弱点克服のための方法も併せて解説していきます。

義実家との関係性に悩む人は多いですが、解決方法は無くても対策方法はあります。 私は義実家の隣に住みながらセミリタイア主夫をしていますが、一応関係は良好です。 その秘訣を紹介します。

「高配当株投資は上昇相場に弱く下落相場に強い」という常識はコロナショックで完全に崩壊しました。 しかしセミリタイアには不労所得が必要で高配当株の必要性を感じる人は多いです。 本記事では高配当株の歴史を紹介しながら、その性質を理解しホールドするかどうかの参考になる記事です、

昨年から妻の「会社辞めたい」が本格化しております。 私は昨秋から社会保険労務士×FPとして開業準備をしておりましたが、い

教育費の高騰により夫婦共働きでないと厳しい家庭が多いです。 わが家ではセミリタイアしているのもありますが、教育費は聖域にせず、しっかりと管理しようと考えています。 わが家では教育費の支出ではなく、教育における時間投資を考えています。