利用者との関わり方を見直すべきスタッフはいませんか？馴れ合いが過ぎると、施設のイメージにも傷が・・言葉掛け一つで信用問題に繋がります。

介護の仕事は人生の大先輩の生活や心身を支える仕事。コミュニケーションの根っ子にある、言葉かけは重要でありつつ、注意しなければ相手を不快にさせる切っ掛けにも。反面で居心地が良い環境を整えることで、認知症の人にとっても安心できる場所となります

あなたの住まいの【社会資源】を知っていますか？超高齢社会の現在において、地域での支えあう姿勢は重要です。

4つの【助】とは、自助・互助・共助・公助。互助が地域のボランティア活動やサロン等の交流活動を通じ、介護サービスだけでは足りない部分を補足する事が可能。社会資源の活用は、認知症高齢者やその家族を地域で支えていく意味でも重要な役割を果たします。

【ポータブルトイレ】の活用方法と使用上のメリットやデメリットを紹介。

足が衰えたり、転倒のリスクが高まったりすることで既存のトイレが使いずらくなる事もあります。ポータブルトイレを使う必要が出てきたら、使用上のデメリットも理解した上で検討してください。介護保険を利用すれば1割～3割の負担で購入する事ができます。

介護員も医療的ケアができるの？【喀痰吸引】等に関わる研修について解説します。

医療的ケアに該当しない行為を理解して、介護員でも対応が可能な行為に関しては、たくさん経験をされると良いと思います。当然、医療的ケアに該当する行為には要注意です。喀痰吸引や経管栄養は、一定の研修を受ける事で介護員でも対応できるようになります。

介護の仕事は【残業】がつきもの？そんな事はありません。

「人が足りてないから・・」と残業。そんな施設は少なくない。介護の仕事をしている人は責任感のあるスタッフも多く、利用者の暮らしを守っています。残業には36協定の下に決められたルールがあります。自らの健康を守る意味でもルールを確認してください。

介護人材に困っている施設が後を絶ちません。【求人募集】をする際に考える求人窓口とは？

人材が居なければ介護は始まらない人ありきの仕事です。でも離職が絶えません。求人を出す際に考える窓口には、ハローワークなどの無料サイトもあればネット掲載による有料サイトもあります。両者を上手に活用し、効率的に採用活動ができる事が望ましいです。

介護に関わる者は意識するべきポイント。【チームケア】の重要性を考えてみる。

チームワークを作る基礎は情報共有です。的確に共有する事はチームの意識を高めます。チームが強くなると、利用者の信頼度を上げ、リスク意識の強化など様々な事がプラスに繋がる。介護の仕事は一人では成り立たないため、チームで支える事が必要不可欠です。

通いと訪問ではどっちが良いの？【訪問リハビリテーション】というサービスを解説。

介護保険を利用してリハビリを受ける際は、訪問リハビリテーションと通所リハビリテーションの違いを知っておきましょう。理学療法士や作業療法士、言語聴覚士等からリハビリを受け、以前のような生活を送れるように目的を持って取り組んで欲しいと思います。

介護制度の要？介護職は要チェック。【ケアマネジャー】という仕事内容と注意するポイントを解説。

介護福祉士を取得し、いずれはケアマネジャーへ挑戦をしてみたい人。実は2018年以降は受験者が激減してます。ケアマネは介護保険制度の要なんて言われている中で、業務の担い手の減少が危惧されます。専門性を身に付け、心のこもったケアマネジメントを！

介護の仕事をしていて【モチベーション】を維持できていますか？やる気が出ない・・前向きになれない・・自己効力感を高めることがポイント。

↑求人サイトにリンクされています(^^♪どうも、ケアニンあがちょ（＠careninagacho)です(^^♪皆さんは仕事をする上で、モチベーションをどのように維持していますか？どのようにモチベーションを高めるようにしていますか？もしくは、仕

介護の仕事を志した人は要確認。働き方はいろいろあります。【派遣スタッフ】のメリット・デメリットを紹介。

転職時など今後は派遣スタッフとして働くことを考えている人は、登録から仕事に就くまでの流れを知っておくと良いですね。また、3年間の期間制限と言うルールも存在しますので知っておきましょう。登録後は派遣会社の担当者が付いてサポートしてくれます。

介護サービスはどうすれば受けられるの？まずは【介護保険】の認定を受ける為に申請手続きをしましょう。

介護サービスは『その人らしさ』を大切にしつつ、利用者本人や家族の生活を支える為の制度。利用する為には、介護認定を受ける必要ありますが、申請手続きもサポートしてもらえます。介護度に応じて、使える枠やサービス量も変わってきます。まずはご相談を！

介護業界におけるスタッフ同士の【派閥問題】。施設内の雰囲気の悪さは利用者にも伝わることを意識して下さい。

真剣に考えているからこそ、考え方の違いや方向性の違いに対して引けないところもあります。反面、ただ気に入らないからと相手を陥れようと陰口を言って派閥を作ろうとしている人がいるのも残念な事実。派閥に加わらないことや考え方のポイントを解説します。

介護が必要となった人が頼るベッドが【介護用ベッド】。安全性や寝心地、使い勝手は選ぶポイントとなります。

介護用ベッドは介護保険を利用してレンタルする場合、要介護2以上の人が借りる事ができる福祉用具。主に中重度者の人が使用するケースが多く、寝たきりの人は1日過ごす場所となるので、寝心地や使い勝手に関して、利用者に適合した物を選ぶ必要があります。

介護業務をする上で【記録】を付けることは欠かせません。万が一の際のエビデンスとしても重要です。

介護サービスを提供している上で、提供した事実として記録を必ず残しておかないといけません。また、スタッフ間での情報共有をする為にもなくてはならないツールとなります。多忙であろうと、出来るだけ早く時間を割き、必要事項を記載する癖を付けましょう。

家族等から【クレーム】があった時の対応によっては、その後の関係に大きく影響されます。心得ておきたい対応とは。

クレームは『期待と認識とのギャップ』に対して生まれます。クレームを変にネガティブな事だと決めつけず、前向きに捉えて下さい。利用者や家族等の目線としての言葉を真摯に受け止め、介護サービスの質の向上や業務改善に役立てましょう。誠意は伝わります。

介護施設におけるKYT【危険予知トレーニング】。キケンを察知する判断能力は重要です！

転倒、転落、誤嚥、火傷・・介護の場面によって危険も。今までは運よく、たまたま事故に繋がっていないだけかもしれません。KYTを繰り返し行う事で、事前に危険を察知するスキルが上がることが期待できます。事故を防ぎ、安心できる時間を提供しましょう。

介護業界にも【ハラスメント問題】はある。知っておきたい知識を解説します。

パワハラ、セクハラ、マタハラ・・そのもたらす影響は大きいです。組織の士気が下がり、退職者も続々と。上司・部下、先輩・後輩の関係性だけでなく、利用者や家族から受けるハラスメントへの対策も必要となります。ハラスメントへの共通認識を持ちましょう。

毎日のことだから、安全に食べたい。【食事介助】の注意点と補助商品を紹介します。

食事を摂る事は生命維持にとっても重要な時間です。しかし、高齢になると食事による誤嚥性肺炎や窒息など、危険に繋がるケースも少なくありません。安全に配慮したうえで、食事介助を行わなくてはいけません。ポジショニング等、ポイントを再確認しましょう。

介護の仕事をする上で【個人情報】の使用には十分に配慮する必要があります。気を付けたいポイントを解説します。

介護サービスを提供している事業所は、多くの個人情報を取り扱います。利用者だけではなく、家族も働いているスタッフだって関係します。同意書は正しく作成し、同意の際は本人・家族から文章で得ておく必要があります。信用をなくさない為にも要注意ですね。