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このブログは元大手IT企業の採用担当だった私（ロビンソン）が、40代半ばになってはじめた転職活動のことを書いていきます。40歳以上で転職中の方にとって、少しでもいい転職に繋がればと本気で考えています。
転職の際に皆さんが必ず見るものは求人票ですよね。求人媒体はたくさんのサービスがあって、どのサービスを使ったらいいのかがわからない方も多いと思います。今回の転職活動で、実際に大手の求人サービスやSNS求人サービスに登録して […]
書類選考を通過した2社と面接を済ませました！結論から言うと、1社は落ちて1社は無事に選考を通過しました。 面接まであえて日程をとり、企業情報をWEBで入手できる隅々まで調査していたので、両方の会社の規模感やサービスを把握して望んだのですが、この2社の面接が全く違うものだったので、参考までにまとめてみました。
私もブラック企業に数社を経験していますが、今思えば、面接の時や入社前におかしな言動がありました。その時に、きちんと確認しないで、なあなあで入社してしまった私の自責です。今回の転職では、そのようなことが無いように、しっかり準備して望みたいと思います！
とりあえず2社の書類選考を通過する事が出来ました！書類選考通過率40%はなかなかの数字だろうと我ながら思います。履歴書や職務経歴書はこれまでの採用担当の経験をフルに活かして作りましたので、このあたりの見せ方も良かったのでしょう。ここから面接までの数日に、やれることは全部やります！！！
とりあえず2社の書類選考を通過する事が出来ました！書類選考通過率40%はなかなかの数字だろうと我ながら思います。履歴書や職務経歴書はこれまでの採用担当の経験をフルに活かして作りましたので、このあたりの見せ方も良かったのでしょう。ここから面接までの数日に、やれることは全部やります！！！
必見！パッとしない履歴書と職務経歴をなんか良いなと思わせる書き方のコツ
履歴書はその人の生き様を現します。私の履歴書は、高卒、転職回数、資格も無いので全然パッとしないです。人生の努力が足りないのではないかと、見るたびに思ってしまいます。そんな、私のように大した事ない履歴書と職務経歴書を、1ランク上げるコツを、毎日20〜40セットくらいを見ていた採用担当側の観点からお伝えします。
先日、笑ってしまうくらい話にならないエージェントのことを書きましたが、今回はリクルートエージェントさんの進め方が、非常に良かったので、記事にしました。モチベーションも上がったし、何よりもためになりました。これは採用・人事を極めるうえでもなるほどと思うことだし、求職者の立場でもぜひ、頭に入れて頑張って欲しいです！
転職の活動方法にはたくさんの種類があります。企業によっては、力を入れている採用方法も異なってますので、何がベストかを決めることは出来ないのですが、一つのおすすめの手段として人材紹介サービス（エージェント）があります。今回は私も採用する側でも、される側でも非常にお世話になっている人材紹介サービスのことについて記事を書いていきます。
40代で専門性が無く悩んでいる方もたくさんいらっしゃると思いますが、これまでの経験を、やりたいことへの強みに積み重ねる考え方に転換します。40代で今までやってきたことを、どうのよに強みとして、自分自身でとらえることが出来るのか？それがわかった良い経験でした。
これまでは求人の情報収集とスカウト待ちの戦術でしたが不発。次のアクションは、人材紹介サービスの利用でした。しかし、その人材紹介サービスの担当から、信じられない対応をうけエントリーは辞退することに。こんなエージェントもいるよって参考になれば幸いです。
これまでの転職では、書類選考で落とされることはほとんどありませんでしたし、面接負けすることも無かったと思います。そのような成功体験があったので、この時点ではまだまだ40代の転職を甘く見ていたと思います。壁はとっくに高くそ […]
40代での転職は、30代の転職とは全く違います。実際に転職活動を始めてみると、本当に厳しい現状を目の当たりにして、同じように転職で悩んでいる40代は多いだろうとこのブログをはじめました。このブログがミドルの転職に困っている誰かのサポートになれば幸いです！一緒に頑張りましょう！
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