上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
能力不足を理由にサービス残業をさせる会社はブラック企業です。理由としては、「どんな理由であれサービス残業の強要はNG」「業務量の調整をするのは上司の仕事」などが挙げられます。
めんどくさい上司の特徴とは？対処法は異動か転職で「離れる」一択
めんどくさい上司には「部下が察してくれることを期待している」「指示がコロコロ変わる」といった特徴があります。そんな上司への対処法は「離れる」一択です。
ガスライティングが横行している職場はさっさと辞めるべき最悪な会社
このようなガスライティングをされると、精神的にどんどんおかしくなってしまう為、そんな事が横行している職場はさっさと辞めるべき最悪な会社だと言えます。
静かすぎる職場を辞めたいと思うのは当たり前！ストレスが溜まる理由
あまりにも静かすぎる職場を辞めたくなってしまうのは普通のことですし、そんな職場で働くとストレスがとても溜まります。ここではその理由を詳しく解説します。
宿題を出して家で無給で勉強をさせる会社はブラック企業である理由
宿題を出して「家で勉強をしろ」と命令する会社はブラック企業です。理由としては「本当に必要な事なら業務中にやるべき」「持ち帰り残業をさせられているのと変わらない」などが挙げられます。
書類選考なしの会社の中にはブラック企業もある！見分ける方法を解説
確かに「書類選考なし」という求人を出している会社の中にはブラック企業も存在します。今回は、「書類選考なし」という求人がブラックかどうかを見分ける方法を解説します。
説教おじさんはなぜ職場でうざい説教をするのか？その迷惑な心理を解説
説教おじさんは、なぜ職場でうざい説教をするのでしょうか？ここでは、そのような事をする人間の迷惑な心理を解説します。
休憩時間に仕事の話をしてくる人間は非常に迷惑、自己中心的な人間だ
休憩時間に仕事の話をしてくる人間は周囲の人間にとって非常に迷惑な存在です。理由としては「ゆっくり休むことができなくなる」「自己満足に付き合わされている」などが挙げられます。
ブラック企業に入社してしまったらすぐ辞めるべき！長く続ける方が危険
ブラック企業に入社してしまった場合、無理に我慢して長く続けるのはとても危険であり、すぐに辞めるべきです。ここではその理由を詳しく解説します。
「こんなこともできないのか」と言われても気にするな、上司のパワハラだ
「こんなこともできないのか」と言って部下の人格を否定したり、能力を馬鹿にするような叱り方は明らかに指導の範囲を超えています。もはやただのパワハラなので、言われても落ち込んだり自分を責めたりする必要はありません。
板挟みになる仕事がしんどい、疲れ果てて辞めたいなら我慢せず退職もあり
基本的に、板挟みになる仕事やポジションはとても損な役割です。「人を板挟みにする側」の人間は自分勝手な事を言い、自分の都合を押し付けてくるので、その相手をするのはしんどいですし、疲れ果てて辞めたいと思うのは当然です。
部下にひたすらプレッシャーをかけ続けたり、危機感を煽ることしかしないような上司は、ただ部下を追い詰めるだけの害悪な人間だと言えます。
「当事者意識がない」と叱る上司はおかしい、さっさと離れるべきだ
「当事者意識がない」などと言って部下を叱る上司ははっきり言っておかしい上司です。そもそも「当事者意識」なんてものは非常に曖昧で抽象的なものですし、その有無を他人である上司が判断するのは不可能です。
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上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」と部下に言うのはパワハラであり、この言葉を使う上司は管理職として失格です。
「定時を過ぎてからが本番だ！」などと言い、残業を強要する会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。ここでは、その理由を解説します。
「休日こそ成長するチャンス」という考えを人に押し付けるのはただの迷惑行為です。ここでは、その理由を解説します。
報連相をしに来た部下を理不尽に怒る上司は管理職として失格です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言って、完璧主義の上司は部下にとって最悪な存在です。そんな上司からは潰される前に逃げるべきだと言えます。
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
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はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
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