上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
社員に「なにくそ精神」や「反骨精神」を持たせようとするのはブラック企業
「なにくそ精神」や「反骨精神」を社員に持たせようとする会社は、理不尽な命令をして社員を追い込むブラック企業の可能性があります。
上司が長時間に及ぶ説教をするのはパワハラ！自己満足なので気にする必要無し
長時間にも及ぶ説教をして、延々と部下を責め続ける上司の行為はパワハラです。また、ただの自己満足でもあるので言われたことを真に受ける必要はありません。
「20代若手が活躍中！」という求人はブラック企業の可能性がある理由
「20代若手が活躍中！」といったフレーズで求人を出す会社の中には、ブラック企業も存在します。そんな会社では、入社してからすぐに「名ばかり管理職」にされる可能性があります。
退職時に言われがちな嫌味一覧！これを言われたら辞めて正解な会社だ！
退職時に上司や先輩がネチネチと嫌味を言ってくることがありますが、いちいち気にする必要はありません。ここでは、退職時に言われがちな嫌味をご紹介します。これを言われたら辞めて正解な会社です。
「みんな残業してるのに帰るの？」と言われる職場はブラック企業だ
「みんな残業してるのに帰るの？」と同調圧力を効かせて、無意味な残業をさせようとする会社はブラック企業です。そんな会社に勤め続けても良い事はありません。
仕事で「メモを取るな！」と新人に言うような理不尽な人間は、ミスを誘発させたり、逆に仕事の効率を悪化させる為、とても迷惑な存在です。
いつも当サイトをご覧いただきありがとうございます、管理人の社畜シンドです。 この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。
「ノルマを達成しないと有休を取らせない」なんて会社は退職するべきブラック企業
「ノルマを達成しないと有休を取らせない」と言われるような会社はブラック企業です。そもそも、有休の取得に条件を付けること自体間違っています。
コミュニケーションコストが高い上司の特徴！部下に労力を全て丸投げ
「コミュニケーションコスト」が高い上司は、コミュニケーションを取る上で発生する労力を部下に全て丸投げするといった特徴があります。
就活でくだらないマナーを重視している会社には入らない方がいい理由
就活でくだらないマナーを重視しているような会社に入ってしまうと、窮屈な働き方をさせられる可能性が高い為、そんな会社には入らない方が無難です。
挨拶を無視する上司はパワハラ人間！深く悩まず適当に流した方がいい理由
挨拶を無視するのは立派なパワハラです。そんな事をする幼稚な上司に悩むのは時間の無駄であり、深く考えず適当に流すべきです。
やばいベンチャー企業の特徴解説！こんな会社には入るべきではない
やばいベンチャー企業には「社長が過度に神格化されている」「公私混同が激しい」といった特徴があります。ここでは、ブラックベンチャー企業の特徴を具体的に解説します。
パワハラ上司の言い訳に騙されてはいけない！正当化する時に使われるセリフ解説
理不尽なパワハラをする上司は、「怒られているうちが華だぞ」「お前のためにやってるんだ」といった言い訳をして自身の行為を正当化しようとします。そんな上司のセリフに騙されてはいけません。
日報を自分だけが書かされるなら退職の準備をするべきである理由
自分だけが日報を書いて提出するよう求められているのであれば、退職する準備をした方がいいです。既に「ダメな奴」だというレッテルを貼られている可能性が高く、そうなると簡単には覆せません。
ブラック企業が第二新卒を積極的に採用するのには様々な理由や思惑があります。第二新卒は、前の会社を短期離職したという負い目があるケースが多く、それに付け込むことで洗脳しやすいというのも理由の一つです。
嫌味な言い方をする上司に耐えられないのは当たり前！スルーしてはいけない理由
嫌味な言い方ばかりするような上司に耐えられないのは当たり前ですし、そんな上司をスルーしてはいけません。黙って我慢しているとますますエスカレートしていく可能性があります。
休憩が取れないほど忙しい職場は普通ではない！異常な環境である理由
休憩がまともに取れないほど忙しい職場では、「これくらいどの会社だって普通の事だ」などと言われたりしますが、そんな事はありませんし、決して普通ではない異常な環境です。ここではその理由を具体的に解説します。
新人に「質問するのは他人の時間を奪う事だ」と説教するのは間違っている理由
新人に「質問するのは他人の時間を奪う事だ」とドヤ顔で説教をする人間がいますが、それは間違っています。そもそも教育担当や上司は新人を教育したり、質問に答えるのも自分の仕事です。
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上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」と部下に言うのはパワハラであり、この言葉を使う上司は管理職として失格です。
「定時を過ぎてからが本番だ！」などと言い、残業を強要する会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。ここでは、その理由を解説します。
「休日こそ成長するチャンス」という考えを人に押し付けるのはただの迷惑行為です。ここでは、その理由を解説します。
報連相をしに来た部下を理不尽に怒る上司は管理職として失格です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言って、完璧主義の上司は部下にとって最悪な存在です。そんな上司からは潰される前に逃げるべきだと言えます。
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
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パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
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はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
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会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
