「仕事向いていないのかな」と感じた時、本当に不向きか判断する方法と基準

「今の仕事向いていないのかな…」と感じたとしても、本当に向いていないかどうかを自分で判断するのは困難です。ここでは、仕事の向き不向きを判断する方法と基準をご紹介します。

「パワハラだと騒ぐのは甘えだ」という会社はさっさと退職するべき最悪な会社

「パワハラだと騒ぐのは甘えだ」なんて価値観が蔓延している会社はさっさと退職した方がいい最悪な会社です。そのような会社では、パワハラ行為が正当化されている可能性があります。

「ノルマはないけど目標はある」なんて会社には入社するべきでない理由

ノルマがある事自体は問題ありませんが、「ノルマはないけど目標はある」と応募者を騙すような事をする会社には入るべきではありません。ここではその理由を詳しく解説します。

辞めた人間の悪口ばかり言うような職場はろくでもない会社である理由

辞めた人間の悪口ばかり言うような職場は、ろくな会社ではありません。会社の悪い部分から目を背けて「辞めた人間が悪い」と決めつけていては、いつまで経っても環境は改善されません。

ブラック企業や変な会社にありがちな謎ルール解説！意味不明で無駄な物ばかり

ブラック企業や変な会社には、様々な意味不明で無駄な謎のルールがあることが多いです。ここでは、ブラック企業にありがちな謎ルールをご紹介します。

「会社は学校じゃない」と叱るのはろくな上司ではないしパワハラの可能性有

「会社は学校じゃない！」という叱り方をするのはろくな上司ではありません。また、この言葉を使ってまともに仕事を教えないようであれば、それはただのパワハラです。

「愛社精神を持て」と強要したり押し付けるような会社はブラック企業だ

社員に「愛社精神を持て」と押し付けたり強要するような会社はブラック企業である可能性が高いです。そもそも、愛社精神なんてものは他人から押し付けられるものではありません。

「後任が見つかるまで退職できない」なんて事は無い、無視して良い理由

「後任が見つかるまで退職できない」と会社に言われ困っている方は多いのではないでしょうか？はっきり言いますが、そんなのは会社側の勝手な都合・言い分であり、大人しく従う必要はありません。

有給奨励日というおかしい制度を作り、悪用するブラック企業の手口

そもそも、「有給奨励日」などという制度を作り、会社が労働者の有休に口を出すこと自体おかしな事ですが、更にそれを悪用するブラック企業も存在します。

クラッシャー上司の特徴解説！こんな上司からはすぐに逃げろ！

クラッシャー上司には、「何事も全て自分が正しいと思い込んでいる」「人の気持ちが分からず精神的に追い込む」などの特徴があります。こんな上司からは一刻も早く逃げた方がいいです。

「仕事ができない」と評価されるのはパワハラ上司のせいである可能性あり

職場において、「仕事ができない人間」という評価をされている場合、それはパワハラ上司のせいである可能性があります。普段から高圧的な態度を取られて委縮してしまい、ミスが増えるなんて事はよくあることです。

「学生気分が抜けない」と言われても気にするな、難癖をつけたいだけのパワハラだ

新社会人に対して「学生気分が抜けない」と説教をしたがる人間がいますが、そんな説教をされても気にする必要はありません。多くの場合、ただ難癖を付けているだけのパワハラです。

ブラック企業の名ばかり管理職に要注意！基準と具体例を解説

ブラック企業は、社員を肩書だけで何も裁量の無い「名ばかり管理職」状態にすることがよくあります。ここでは、名ばかり管理職の基準と具体例を解説します。

「社会人なんだから」という嫌らしい説教を真に受けてはいけない理由

「社会人なんだから」という言葉を使って嫌らしい説教をする人間がいますが、その人間の言う事を決して真に受けてはいけません。結局のところ、「社会人」という言葉を盾に理不尽な事を押し付けようとしているだけです。

賞与あり（業績による）という求人に要注意！結局出ない可能性有

「賞与あり（業績による）」と記載されている求人には要注意です。「業績による」と濁してはいるものの、最初から支払う気が無かったり結局出ないなんて事になる可能性があります。

新人が仕事できない、遅いのは当たり前！怒られても気にしなくていい理由

新人が仕事ができなかったり、遅いのは当たり前であって怒られても気にする必要は全くありません。会社は仕事ができないのを見越して安い給料しか払っていないわけなので、そこを責める人間の方がおかしいんです。

【イライラ】使えない上司の特徴・あるある解説！

使えないイライラするような上司の特徴として「曖昧な指示しか出さない」「部下に対して多くの事を求めすぎている」などが挙げられます。ここでは、そんな上司の特徴とあるあるをご紹介します。

「お前のためを思って」と言う上司は信用するな！パワハラを正当化しているだけ

「お前のためを思って」などという叱り方をする上司を信用してはいけません。わざわざそんな事を口にするのは、自分のパワハラを正当化する目的がある可能性が高いです。