パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
円満退職をするのは当たり前の事なのでしょうか?結論から言うと「NO」です。退職時に揉めることはよくあることですし、円満退職は無理なものだと割り切ってしまいましょう。うまくいかなくても気にしなくていいです。
ダブルバインドをするパワハラ上司への対処法は物理的に離れる以外存在しない
ダブルバインドをするようなパワハラ上司への有効な対処法は、物理的に離れる以外存在しません。この様な事をする人間は性格に問題があることが多く、会社から指導されても改善は見込めません。
転職するべきかどうか悩んでいても、その相談を上司には絶対にしてはいけません。万が一、転職をせず会社に残ることになったら非常に面倒な事になります。
始業時間は厳しいくせに終業時間を守らないのは時間にルーズなダメ企業
始業時間には異常に厳しく1分の遅刻も認めないくせに、終業時間は全然守らないような会社が多く存在します。はっきり言って、そんな会社は時間にルーズなダメ企業です。
残業前提で大量の仕事量を与えてくる会社は辞めるべきおかしい会社です。そもそも、残業は例外的にするものであって、慢性化させていいものではありません。
「世の中そんなに甘くない」は嘘!うざい説教は無視して問題ない理由
「世の中そんなに甘くない」と若者に説教をする人がいますが、これは嘘なのでそんなうざい説教は無視して問題ありません。意外と社会は緩く回っています。
新卒で入った会社を1年で辞めるのはあり?意外と何とかなる理由
新卒で入社した会社を1年で辞めるのはありでしょうか?結論から言うと、出来れば辞めない方がいいですが、辞めたら辞めたで意外と何とかなります。
「権利を主張する前に義務を果たせ」は間違い!パワハラ人間の常套句
「権利を主張する前に義務を果たせ」という言葉はブラック企業やパワハラ人間の常套句です。確かに義務を果たすことは大切ですが、「義務を果たすまで一切権利を主張するな」なんて考えは間違っています。
営業職だからといって、必ずしも大変な仕事だとは限りません。中には全然キツくない、むしろ楽な営業も存在します。ここでは就職や転職の際、楽な営業職を見分ける方法を解説します。
正社員を大量採用するのはブラック企業の典型的な特徴です。基本的にすぐ辞める事を前提としている場合が多く、そのような会社に入るのは避けた方がいいと言えます。
休日が「会社カレンダーによる」なんて求人を出す会社はブラック企業の可能性あり
求人票の休日欄に「会社カレンダーによる」と記載されている会社の中にはブラック企業が存在します。極端に休日数が少ないのを誤魔化す為にそう記載している可能性があります。
会議で吊し上げるのは立派なパワハラ!そんな会社はすぐに退職するべき
会議において、特定の社員を吊し上げるような行為は立派なパワハラです。はっきり言って、そんな事が定例化しているような会社はすぐに退職するべきです。
成果主義や実力主義はブラック企業は相性抜群、やばい職場の可能性が高い
成果主義や実力主義は、それを理由に基本給を下げたり無理なノルマを押し付けやすく、ブラック企業との相性が抜群です。そのような会社はやばい職場の可能性が高く、避けた方が良いと言えます。
新人に「先輩より先に帰るな」と残業させる上司や先輩が害悪である理由
新人に対し「先輩より先に帰るな」と定時を過ぎても帰らせず残業をさせる上司や先輩は害悪です。新人が楽をするのが許せず、自分がしたのと同じ苦労をさせようとしているだけで本人や会社の事を何も考えていません。
ブラックバイトの特徴・あるあるまとめ!当てはまったら辞めるべき
ブラックバイトの特徴として「責任が異常に重い」「本業よりもバイトを優先させようとする」などが挙げられます。ここではブラックバイトの特徴とあるあるをまとめてご紹介します。
「仕事だからやれ」はパワハラ上司の都合の良い言い訳に過ぎない理由
「仕事だからやれ」この言葉は、パワハラ上司が理不尽な事をするときに使う都合の良い言い訳に過ぎません。仕事だからといって何でも許される訳ではなく、「仕事」をパワハラの免罪符にしようとしています。
「正社員登用あり」は嘘が多い!ハイリスクなので受けない方がいい理由
「正社員登用あり」などといって非正規を募集する求人がありますが、これは嘘であるケースが多いです。また、完全に嘘ではなくてもほぼ達成不可能な目標をクリアしなければならないなんて場合もあります。
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パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴~会社に巣食うモンスター~」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
キャパオーバーになるほど大量に仕事を押し付ける上司や、それが当たり前になっている会社は異常であり、そんな職場は辞めた方がいいです。
仕事で決定事項などを部下に自分から伝えない「聞かないと言わない上司」は迷惑であり、そんな人間は管理職としてNGです。
契約社員やパート、バイト等の非正規なのに責任が重い仕事は全く割に合っておらず、会社に都合よく利用されているだけです。
退職を伝えると、パワハラ上司が手のひらを反して優しくなるのには様々な理由があります。ここでは、その理由を解説します。
面接の場で応募者に対して高圧的な態度を取ったり、上から目線で説教をする会社はろくな会社ではありません。
絶対にミスを許さない上司や会社は最悪です。理由としては「失敗を完全に無くすのは不可能」「自主的に行動できなくなる」などが挙げられます。
パワハラの相談に対応してくれない会社は信頼できる企業ではなく、我慢し続けたところで問題が解決する可能性は低いので早めに辞めた方がいいです。
無駄にカタカナのビジネス用語を多用する人は、ただ自己満足しているだけであり、仕事ができない人間であることが多いです。
退職時に上司や先輩がネチネチと嫌味を言ってくることがありますが、いちいち気にする必要はありません。ここでは、退職時に言われがちな嫌味をご紹介します。これを言われたら辞めて正解な会社です。
「みんな残業してるのに帰るの?」と同調圧力を効かせて、無意味な残業をさせようとする会社はブラック企業です。そんな会社に勤め続けても良い事はありません。
仕事で「メモを取るな!」と新人に言うような理不尽な人間は、ミスを誘発させたり、逆に仕事の効率を悪化させる為、とても迷惑な存在です。
いつも当サイトをご覧いただきありがとうございます、管理人の社畜シンドです。 この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。
「ノルマを達成しないと有休を取らせない」と言われるような会社はブラック企業です。そもそも、有休の取得に条件を付けること自体間違っています。
「コミュニケーションコスト」が高い上司は、コミュニケーションを取る上で発生する労力を部下に全て丸投げするといった特徴があります。
就活でくだらないマナーを重視しているような会社に入ってしまうと、窮屈な働き方をさせられる可能性が高い為、そんな会社には入らない方が無難です。
挨拶を無視するのは立派なパワハラです。そんな事をする幼稚な上司に悩むのは時間の無駄であり、深く考えず適当に流すべきです。
やばいベンチャー企業には「社長が過度に神格化されている」「公私混同が激しい」といった特徴があります。ここでは、ブラックベンチャー企業の特徴を具体的に解説します。
理不尽なパワハラをする上司は、「怒られているうちが華だぞ」「お前のためにやってるんだ」といった言い訳をして自身の行為を正当化しようとします。そんな上司のセリフに騙されてはいけません。
自分だけが日報を書いて提出するよう求められているのであれば、退職する準備をした方がいいです。既に「ダメな奴」だというレッテルを貼られている可能性が高く、そうなると簡単には覆せません。
ブラック企業が第二新卒を積極的に採用するのには様々な理由や思惑があります。第二新卒は、前の会社を短期離職したという負い目があるケースが多く、それに付け込むことで洗脳しやすいというのも理由の一つです。
嫌味な言い方ばかりするような上司に耐えられないのは当たり前ですし、そんな上司をスルーしてはいけません。黙って我慢しているとますますエスカレートしていく可能性があります。
休憩がまともに取れないほど忙しい職場では、「これくらいどの会社だって普通の事だ」などと言われたりしますが、そんな事はありませんし、決して普通ではない異常な環境です。ここではその理由を具体的に解説します。
新人に「質問するのは他人の時間を奪う事だ」とドヤ顔で説教をする人間がいますが、それは間違っています。そもそも教育担当や上司は新人を教育したり、質問に答えるのも自分の仕事です。
「今の仕事向いていないのかな…」と感じたとしても、本当に向いていないかどうかを自分で判断するのは困難です。ここでは、仕事の向き不向きを判断する方法と基準をご紹介します。
「パワハラだと騒ぐのは甘えだ」なんて価値観が蔓延している会社はさっさと退職した方がいい最悪な会社です。そのような会社では、パワハラ行為が正当化されている可能性があります。
ノルマがある事自体は問題ありませんが、「ノルマはないけど目標はある」と応募者を騙すような事をする会社には入るべきではありません。ここではその理由を詳しく解説します。
辞めた人間の悪口ばかり言うような職場は、ろくな会社ではありません。会社の悪い部分から目を背けて「辞めた人間が悪い」と決めつけていては、いつまで経っても環境は改善されません。
ブラック企業や変な会社には、様々な意味不明で無駄な謎のルールがあることが多いです。ここでは、ブラック企業にありがちな謎ルールをご紹介します。