会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
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今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
仕事上で行われるダブルバンドとは、上司が部下に対し矛盾した命令を出すことです。A、Bというそれぞれ矛盾した指示を出し、どちらに従っても叱ると言ったものです。ここでは具体的な事例を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」と言われても気にしなくていい理由
「お前の代わりはいくらでもいる」これはパワハラ上司やブラック企業が好んで使う言葉です。断言しますが、これを言われても全く気にする必要はありません。ここではその理由を解説します。
学歴フィルターという言葉をご存知でしょうか？何となく悪い物のようなイメージがありますが、実際は企業にとっても学生にとってもお互いにメリットが大きい仕組みです。
前職から退職後にしつこく電話がかかってきた場合は無視しても良い
会社を退職後、前職からしつこく電話がかかってきたりメールが送られてくるなんて経験がある方は多いでしょう。これは無視しても全く問題ありません。そもそも退職すると雇用契約が解除されますのでいちいち問い合わせに答える義務は無いのです。
新人研修で、新入社員のやる事なすこと全て否定し、怒ることしかしない会社はブラック企業だと言えます。この研修のやり方をする目的は、社員を洗脳し、思考停止させることにあります。
会社を退職したいと考えてしまう原因で多いのが、「職場の人間関係が悪い」です。実際、これが理由で退職した経験がある方も多いでしょう。断言しますが、人間関係が悪くて退職しても気にしなくて良いです。
新卒で入社した社員や未経験者に即戦力を求める会社はブラック企業です。そもそも、新卒や未経験者は育成することが前提の為、給料が安いのでありそこに成果を求めるのは筋が通りません。
「体調管理も仕事の一環」なんて言葉を聞いたことがある方は多いでしょう。この言葉を使ったりこういった雰囲気が蔓延している会社はブラック企業の可能性が高いです。
「使えない部下」というレッテルを貼られたらすぐに退職するべき
一度「使えない部下」というレッテルを上司に貼られたらすぐに異動願いを出すか退職して環境を変えるべきです。理由としては、今後成果を出しても一つミスをするだけで評価されなくなってしまうことが挙げられます。
退職後に転職活動を始めると、在職中にするよりも不利になると言いますがそんな事はありません。むしろ有利になることさえあります。ここでは退職後の転職活動が不利にならない理由を元人事が解説していきます。
総務の仕事は多岐に渡るため、必要とされるスキルや知識も幅広くあります。総務の仕事への転職を考えるのであれば、それらをしっかりと理解した上で応募することをお勧めします。ここではそのスキルと知識について解説します。
バイトの面接において志望動機を聞かれることがあります。本来、バイトに対する志望動機なんて「家から近いから」「時給がいいから」といった理由でかまいません。しかし、正社員並みの志望動機を求められた場合、すぐに辞退した方がいいと言えます。
社内ニートになると、同僚や上司から嫌な視線を向けられたり精神的に辛い状況になります。しかし、考え方を変えることによって楽しむことができます。ここでは社内ニートになったら気楽に楽しむための心構えを解説します。
普通の営業職と同様に、SES企業の営業もテレアポをする機会が多くあります。これを上手くこなすことによって新規顧客やBPの獲得に繋がります。ここではSES営業におけるテレアポのやり方とコツを解説します。
部下のミスに対し、「やる気あるのか！？」という叱り方をする上司が多いですが、これはパワハラです。この言葉を使われた時点で、何と反論しても無駄であり、一方的に責められることになります。
転職活動をしていると、「求人票の内容と面接で説明された内容が異なっていた」なんて経験をすることがあります。これには様々な理由や原因が存在します。ここでは求人票の内容が嘘な理由を解説します。
会社員に向いていない人は結構多いです。「他人と一緒に長時間居るのが辛い」「上司や先輩に指示されるのが気に食わない」「会社のルールや人付き合いに縛られるのが嫌」など理由は様々です。ここではそんな人はどうすればいいのか？他の生き方について解説します。
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会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
キャパオーバーになるほど大量に仕事を押し付ける上司や、それが当たり前になっている会社は異常であり、そんな職場は辞めた方がいいです。
仕事で決定事項などを部下に自分から伝えない「聞かないと言わない上司」は迷惑であり、そんな人間は管理職としてNGです。
契約社員やパート、バイト等の非正規なのに責任が重い仕事は全く割に合っておらず、会社に都合よく利用されているだけです。
退職を伝えると、パワハラ上司が手のひらを反して優しくなるのには様々な理由があります。ここでは、その理由を解説します。
面接の場で応募者に対して高圧的な態度を取ったり、上から目線で説教をする会社はろくな会社ではありません。
絶対にミスを許さない上司や会社は最悪です。理由としては「失敗を完全に無くすのは不可能」「自主的に行動できなくなる」などが挙げられます。
パワハラの相談に対応してくれない会社は信頼できる企業ではなく、我慢し続けたところで問題が解決する可能性は低いので早めに辞めた方がいいです。
無駄にカタカナのビジネス用語を多用する人は、ただ自己満足しているだけであり、仕事ができない人間であることが多いです。
「俺が若い頃は…」と部下に説教をする上司は迷惑な存在です。理由としては「時代の違いを理解していない」「ただマウントを取っているだけ」などが挙げられます。
新人をまともに育てる気がない会社には様々な特徴があります。例としては「「OJT」と称して放置する」「入社直後から無茶な要求をする」などが挙げられます。
「ノルマを達成しないと有休を取らせない」と言われるような会社はブラック企業です。そもそも、有休の取得に条件を付けること自体間違っています。
「コミュニケーションコスト」が高い上司は、コミュニケーションを取る上で発生する労力を部下に全て丸投げするといった特徴があります。
就活でくだらないマナーを重視しているような会社に入ってしまうと、窮屈な働き方をさせられる可能性が高い為、そんな会社には入らない方が無難です。
挨拶を無視するのは立派なパワハラです。そんな事をする幼稚な上司に悩むのは時間の無駄であり、深く考えず適当に流すべきです。
やばいベンチャー企業には「社長が過度に神格化されている」「公私混同が激しい」といった特徴があります。ここでは、ブラックベンチャー企業の特徴を具体的に解説します。
理不尽なパワハラをする上司は、「怒られているうちが華だぞ」「お前のためにやってるんだ」といった言い訳をして自身の行為を正当化しようとします。そんな上司のセリフに騙されてはいけません。
自分だけが日報を書いて提出するよう求められているのであれば、退職する準備をした方がいいです。既に「ダメな奴」だというレッテルを貼られている可能性が高く、そうなると簡単には覆せません。
ブラック企業が第二新卒を積極的に採用するのには様々な理由や思惑があります。第二新卒は、前の会社を短期離職したという負い目があるケースが多く、それに付け込むことで洗脳しやすいというのも理由の一つです。
嫌味な言い方ばかりするような上司に耐えられないのは当たり前ですし、そんな上司をスルーしてはいけません。黙って我慢しているとますますエスカレートしていく可能性があります。
休憩がまともに取れないほど忙しい職場では、「これくらいどの会社だって普通の事だ」などと言われたりしますが、そんな事はありませんし、決して普通ではない異常な環境です。ここではその理由を具体的に解説します。
新人に「質問するのは他人の時間を奪う事だ」とドヤ顔で説教をする人間がいますが、それは間違っています。そもそも教育担当や上司は新人を教育したり、質問に答えるのも自分の仕事です。
「今の仕事向いていないのかな…」と感じたとしても、本当に向いていないかどうかを自分で判断するのは困難です。ここでは、仕事の向き不向きを判断する方法と基準をご紹介します。
「パワハラだと騒ぐのは甘えだ」なんて価値観が蔓延している会社はさっさと退職した方がいい最悪な会社です。そのような会社では、パワハラ行為が正当化されている可能性があります。
ノルマがある事自体は問題ありませんが、「ノルマはないけど目標はある」と応募者を騙すような事をする会社には入るべきではありません。ここではその理由を詳しく解説します。
辞めた人間の悪口ばかり言うような職場は、ろくな会社ではありません。会社の悪い部分から目を背けて「辞めた人間が悪い」と決めつけていては、いつまで経っても環境は改善されません。
ブラック企業や変な会社には、様々な意味不明で無駄な謎のルールがあることが多いです。ここでは、ブラック企業にありがちな謎ルールをご紹介します。
「会社は学校じゃない！」という叱り方をするのはろくな上司ではありません。また、この言葉を使ってまともに仕事を教えないようであれば、それはただのパワハラです。
社員に「愛社精神を持て」と押し付けたり強要するような会社はブラック企業である可能性が高いです。そもそも、愛社精神なんてものは他人から押し付けられるものではありません。
「後任が見つかるまで退職できない」と会社に言われ困っている方は多いのではないでしょうか？はっきり言いますが、そんなのは会社側の勝手な都合・言い分であり、大人しく従う必要はありません。
そもそも、「有給奨励日」などという制度を作り、会社が労働者の有休に口を出すこと自体おかしな事ですが、更にそれを悪用するブラック企業も存在します。
