求人票の各項目について①

A 雇用形態「企業と従業員が締結する雇用契約の採用種別のこと」について ①正社員 ・フルタイム正社員 労働契約に雇用期間の定め無し ・短時間正社員 労働契約に雇用期間の定め無し ②契約社員 ・フルタイム契約社員 労働契約に雇用期間の定め有り ・短時間契約社員(パートタイム) 労働契約に雇用期間の定め有り ・アルバイト 不定期あるいはスポット ③派遣社員 ・一般派遣社員 登録スタッフになり派遣先が決まった時点で雇用 関係がスタート ・特定派遣社員 期間の定めの無い雇用契約を締結「常用型派遣」 「無期雇用派遣」「正社員型派遣」等と呼ばれる ・紹介予定派遣社員 派遣先会社と直接雇用の関係になる事を前…

「新卒採用」「中途採用」「キャリア採用」の違いについて

『新卒採用』 「伸びしろ・ポテンシャル」を重視 高等学校の特徴 ・学校を通しての就職活動 ・指定校制(企業が特定の高校に求人を出す)あり ・学校推薦(優良企業に対する推薦ほど推薦する生徒を厳選) ・1人1社制(開始日から一定の期日まではは1人1社しか応募 が)できず、応募して内定がもらえない場合に初めて次の企業 に応募できる) 専門学校、大学 ・自身での就職活動「企業説明会」「エントリー」等 等の特徴 ・専攻課程、コースにより応募企業選択への影響あり ・就職活動のサポート：「学校」「就職エージェント」 「ハローワーク」等 ・複数応募可 『中途採用』 「年齢により重視するポイントの比率」が異なる…

内定獲得の構成要素について③

仕事・業界・職種・応募企業への想い 仕事 ・あなたにとって仕事とは何ですか ・仕事で大切だと思うことは何ですか ・仕事を通じてどのように成長したいですか ・仕事とプライベートはどちらが大切だと思いますか ・仕事での成功談あるいは失敗談を聞かせてください 業界 ・何故この業界を志望したのですか ・この業界の存在意義は何だと思いますか ・この業界に必要なものは何だと思いますか ・この業界は今後どうなっていくと思いますか 職種 ・何故この職種を希望したのですか ・この職種は、どのような業務だと考えていますか ・この職種で最も大切なものは何だと思いますか 応募企業 ・当社のことは、どこで知りましたか …

内定獲得の構成要素について②

就職内定を獲得するための要素② 能力 言葉の能力「<言葉=情報>を適切に活用する能力」 ・相手に伝わる話し方、相手に理解される話し方をしている ・自分の言葉で答えている ・声のトーン、大きさは適度 ・深く思考できている ・深く理解している ・感情をコントロールできている ・アイデアが限られていない「言葉=情報」 自分で考える能力 ・発想の幅が広い ・分からないことは自分で調べる ・臨機応変の対応が出来、柔軟性がある ・計画性があり、その場の気持ちや気分で動くことが少ない ・自分を客観視でき、別の立場からの物事を考えられる ・自分の意志や目標があり、新しいアイデアを生み出しやすい ・物事の理解を…

内定獲得の構成要素について①

就職内定を獲得するための要素① 外見的な魅力 人柄「本人が生み出す感覚的な雰囲気で相手が感じ取るもの」 ・ありきたりか個性的か ・威圧的か温厚か ・浮ついているか落ち着いているか ・焦っているか余裕があるか ・感じの悪い話し方か感じの良い話し方か ・きつい口調か柔らかい口調か ・きつい目つきか優しい目つきか ・ 気難しいか気さくか ・共感的か反発的か ・下品なん感じか上品な感じか ・自己中心的か協調的か ・自信が無さそうか有りそうか ・姿勢(歩く・座る・入退室)が良いか良くないか ・神経質そうかそうでないか ・せかせかしてるかおおらかか ・他の人の意見を取り入れるか取入れないか ・ダラダラして…

職務経歴書を書く時の「ポイント」について

「職務経歴書」を書く時のポイント ・採用担当者が読みやすく、自身のことを理解してもらえ、自身のことをアピール 出来れば、作成するフォームに拘らなくても良い。 ・職業経験のある人「職務経歴書」と職業経験のない人「自己PR書」の書き方『例』を参考にしてください。 // 『 例 (職業経験のある人)』 職 務 経 歴 書 令和○○年○○月○○日 日本太郎(○○歳) 【志望職種】 ○○○「求人票(募集要項)の募集職種を記載」 【志望動機】 業界を目指した動機 ○○○「業界に関係することで、家族・友人との話、学校での話題、ニュース などで感じたこと、思ったこと、見たこと、聞いたこと、話したこと を思い出…

履歴書を書く時の「ポイント」について

「 年 月 日現在」欄 ・提出(投函)日の日付で記載 ・西暦か元号(平成、令和)で統一 ※職務経歴書も履歴書と同じ「西暦か元号」で統一 「写真」欄 ・写りが良い写真(画質、好印象を与える表情、服装など) 「ふりがな」欄 ・ひらがなの(ふりがな)の場合はひらがなで ・カタカナの(フリガナ)の場合はカタカナで 「学歴・職歴」欄 ・職業訓練校を終了した場合は「学歴・職歴」のほかに「訓練歴」の項目を追加 ・記載する行数に余裕があれば歴と歴の間を一行開ける(バランスが大切) ・学歴は正式名称で記載、府立、市立、私立、学部、学科、コースなど ・原則として最終学歴の一つ前の学歴から記入 ・正式な企業名を書く…

履歴書・職務経歴書について

1．「履歴書と職務経歴書」の違い 形式 「 履 歴 書 」 定められた用紙に記載する 「職務経歴書」 自由に記載する 大事なこと「 履 歴 書 」 丁寧に正確に 「職務経歴書」 自身のアピールになるように 書き方 「 履 歴 書 」 基本は手書き、PCでも良い 「職務経歴書」 PCで書く方が良い 2．なぜ、企業が「履歴書と職務経歴書」の提出を求めるのか？ 形式 「 履 歴 書 」 応募者の「基本情報※」や「略歴※※」を知る 「職務経歴書」 応募者の詳細な職務経歴「キャリア」を知る 用途 「 履 歴 書 」 採用された場合、人事情報として保管する 「職務経歴書」 書類選考に合格できる内容かどうか…

転職を成功させるための必要な要素について

転職を成功させるためには、「転職者のおかれた状況」をベースに「転職に成功するためのポイント」を知り、「書類選考を突破」し「面接をクリアー」させないといけません。 書類選考突破するためには 自分自身を理解してもらえ、アピール出来る「履歴書」「職務経歴書(経験職務・期間・取得資格)」を書く必要があります。 転職希望の方が「履歴書」を書くときに困っていることは ・学校を中退している ・卒業年次に就職をしていない ・転職回数が多い ・派遣・アルバイトで働いてた時の書き方 ・退社後、次の就職までにブランクがある ・多くの資格があり資格欄に入らない ・志望動機を書く欄が小さく書ききれない、などで 転職希望…