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20年の実績を持つ中高年の転職エージェント海老一宏の転職者向けのブログです。 40代、50代、60代の転職や副業、兼業などの参考になるように毎日更新しています。過去の記事もぜひ参考にしてください。
企業が新たに中高年人材を採用する時には、おおよそ下記の三つの動機があります。一つは、置き換え採用です。例えば経理部長が退職するために新たにそのポジションの候補を採用するようなケースです。この場合、既に前任者がいないこともあり、引継ぎが円滑に行
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私は数年前より、内閣府のプロフェッショナル人材事業に関わり、人材採用の重要性や働き方改革などについて講演してきました。そのご縁で全国各地を見て周りたくさんの方とお会いしました。人通りのほとんど無い商店街で喫茶店やハンコ屋さんを営む方とも会い、お
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コロナウイルスはまだ日常にあり、人の命まで奪っています。これから日本の社会においてウイルス感染がどう変化していくか、現時点でまだ見通せません。このウイルスは、私達の仕事にもかつて経験したことの無い変化をもたらしました。会社として、打撃を受け
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仕事とは人生の一部であり、人によっては人生そのものである。私が今思っていることです。人は誰でも仕事を通して人と繋がり、自分を成長させています。その過程で多くの人からたくさんの情報や心の在り方なども知ります。そして、自分と向き合うことになり
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ブログやセミナーで転職のことを話たり書いたりすることは、その対象者である読み手や聞き手がどんな方なのか?と言うことが大事ですが、なかなか絞れきれません。ですので、今回は広い対象にして多くの仕事をしている方に向けて書きたいと思います。私は仕事をはじ
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転職活動をしている人も漠然と今の仕事に疑問を感じている人も、仕事をすることについて改めて考えてみてはいかがでしょうか?コロナ禍によって企業の活動は変化を余儀なくされています。業績が好調で人手不足のところは、IT関連の技術者やメカや電気の技術者など
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前回のブログで書いたようにジョブ型雇用が浸透しつつある今、中高年のいえども、曖昧な自分のスキル、経験を専門性と呼べるレベルにしないといけません。そして、45歳以上の中高年の方であれば、それにプラスして欲しいものがあります。 それが、安定感、信頼感、責
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