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我が家に新しい家族がやって来たのは､3年前｡飼えなくなった知人に頼まれて､主人がかわいい犬をもらってきた｡しかし､もう4歳になろうと云うその犬は､全くしつけがされていなかったのかやりたい放題!咬む事だけはしないものの､食事の時の[まて]は[よし]にすり替わり[おすわり]
馬肉･鹿肉･ラム･牛すじ･･･骨つきの豚肉どれも美味しそう!あら?ダイエット用にアレルギー用まで!もしくは無添加自然食品なんて体にも良さそう!どれにしよう??って､これ犬用のドッグフードのお話(笑)｡[体にも良さそうだし､口にして良いものなら､これ口にして生活したい]と云っ
夏の間､エアコンの効いた部屋から一歩もでる事なく過ごしていた私｡昨日から急に寒くなったので､衣替えをした｡昨年､すんなり着れていた服が･･･怪しい･･･ん???ヤバイ!太ったかも!どうやら夏バテ知らずだったようで､ダイエットを真剣に考えなくてはいけなくなってしまった｡お金
我々はストレスという心理的負荷がたまると､心も体も元気がなくなってく｡そのような時､可愛いペットに癒する人も少なくないだろう｡しかし､その可愛い犬達も人間社会に合わせる事で､人間と同じようにストレスという心理的負荷がたまりやすく為ってるのである｡ストレスという
犬を飼いはじめると､何人もが1度は避妊手術にかんして考慮するのじゃないだろうか?発情期に成ると雌犬には相当の雄犬が接近してく｡子供が出きてから[貰い手が見つからなくて･･･]では､困ってしまうね｡また､発情期をむかえた犬は将来的に病気になりやすいとも云われている｡こ
現状､盲導犬は本やテレビでも､数おおく取り上げられているので､興味ない人はいないぐらいものである｡我々が普段､何気なく歩いている道には多種多様な障害物であふれている｡視覚障害者の方達にとって､これは大きな障害である｡盲導犬とは､これらの障害があっても視覚障害者が
犬の避妊手術はどう実行されるのだろう?病院に拠ってやり方はちがうだろうが､雄犬とちがい 雌犬は開腹手術をしなければならない｡全身麻酔で実行されるので､当然 入院が必要になってく｡術前･術後のケアをガッツリしてくれる病院を選ぼう｡また､費用は約2万円?8万円かかるよう
犬の世界がスゴイ事になってきた!皆さん､酸素カプセルを御存知であるか?そう!あの超有名なスポーツ選手達もおおく活用していると云う酸素カプセルである｡我々が日常で取り込んでいる量よりも相当の酸素を体に供給させる事に拠って､疲労回復やダイエット もしくは若返りにも
[毎日の生活に癒しをとりいれたい][子供の情操教育に役立ちそう][猫より犬が好き]等等･･･犬を飼おうとおもったきっかけは人おのおのだろう｡しかし､犬を飼う前にもう1度､本当に犬が飼える環境にあるかどうかを家族で確認してほしい｡まずはじめに､家族に動物アレルギーの人は
人間も犬も昔は少なかったけど､近頃はおおくなってきたものの一つに皮膚病が有る｡今回は､アレルギーにかんしてみてみるべきだ｡貴方の犬は､近頃 抜け毛が増大したりしていないか?ふけがよく出たり､体臭がきつくなったり､体を酷く(ひどく)痒がったりしていないか?ただし､上記
犬を飼いはじめて1番初めにする事は何だろう?勿論しつけも大事であるが､もっと大事な事が有る｡そう､名前もしくは名称をつけてあげなくてはならない｡顔を観て直感で決定させる人もあれば､何種類か候補をあげてよんで振り向いたものに･･･なんて方法の人もあるだろう｡もしかし
雨の日は家の中がジメジメとして､陰気に成るね｡寒い冬は窓を閉め切って､暖房をかけっぱなしにしていないか?そのような日に限って､相当の洗濯物!部屋の中にやむを得ず干したものの､洗濯物は勿論 カーテン･カーペットにまで愛犬の匂いがしみついて困った経験はないだろうか?こ
盲導犬は世間でもよく認識されているが､聴導犬とよばれている犬がいる事は御存知であるか?目がみえない人の≪目≫になって活動するのが盲導犬である｡聴導犬とは､耳の聴こえない人の≪耳≫のかわりになって､使用者さんの生活をサポートする犬である｡普段､我々は多種多様な音
本日のご飯は何にしよう?あたかも､そのようなふうに苦しんでしまいそうなくらい､ペット店へ足を運ぶとドッグフードの種類の多さに驚嘆する｡何を選択したら良いのか､本当に苦しんでしまう｡犬は肉食だから､やっぱりミート系がいいんじゃないの?とおもわれるかも知れない｡しか
テレビでよく見掛けるタレントのウエンツ瑛士さんやベッキーさん等､ハーフの人は美男･美女が少なくないものである｡女の子なら[自身もハーフに誕生したかった!]とか[将来､外国の人と結婚してハーフの子供を産むわ!]なんておもった事が､1度はあるのじゃないだろうか?犬の世界
テレビをみていて何時も感心するのがタレント犬｡相当の犬が活動しているね｡今､1番注目されているのは､やっぱりソフトバンクの≪お父様≫じゃないだろうか?初めてソフトバンクのCMを観た時は､もう目が釘付けになってしまった｡なぜかお兄さんは外人だし､お父様にいたっては犬
室内犬を飼いはじめて1番たいへんなのが､トイレのしつけだろう｡犬との楽しい生活をはじめたのに､あちらこちらに用を足されては､癒されるどころか苛立ちが募ってしまう｡トイレのしつけをする前にまずトイレ用品を用意すべきだ｡近頃はワンタッチでシーツ交換が出きるトイレト
街を歩いていると､かわいい洋服を身に付けて得意気に散歩している犬をよく見掛けるようになった｡犬には服なんて必要ないとお考えの方も居るだろう｡でも､メリットもキッチリとあるのである｡室内で飼ってる家では､服を身に付けさせる事に拠って､抜け毛が部屋中に飛び散るのを
愛犬の可愛いさを自慢したいのに､周りには犬に興味のない人ばっかり･･･犬を飼ってる友達に､悩みを対話したけど､犬種がちがうからか解決しない･･･等､犬との生活をいまいち満喫出きていない方はたくさん居るのじゃないだろうか｡Mixi(ミクシィ)等で御馴染みのSNS(ソーシャルネ
我々は､悲しいときや喜ばしいとき､痛みを結びつく時等多種多様な場面で涙を流す｡この行為を≪泣く≫と云うが､犬は言葉が談じれない分､なく事で我々飼い主に要求をしてく｡なくと云っても[ク?ン､ク?ン]と甘えるような鳴き声ならば､問題はないのだね｡問題なのは[ワンワン!]と必
赤ちゃんが産まれたら必要なベビーベッドや入浴バス､チャイルドシート等短期間しか活用出きないものは､既にレンタルでまかなえる事が出きる｡ありとあらゆるモノをレンタル出きるようになった現状､今ではペットまでがレンタル出きるように為ってる｡[生き物をモノ扱いして好き
ボランティアには身近な事から国際的な事まで､多種多様な活動が有る｡障害をもってる方の手助けは出きないかと考慮して居る方､パピーウォーカーを御存知であるか?パピーウォーカーとは､将来盲導犬に成るための犬を生後2ヶ月から1歳に成るまでの10ヶ月間､自身の家で家族の一員
犬は自身の家族の中でリーダーを決定させる習性が有る｡そしてそれは､人間の社会で生きていく以上､飼い主がリーダーでなければ困る｡もしも､普段の生活の中で､何でも犬の要望を聴いてあげていたり好き放題にさせているならば､まず初めは自身(飼い主)がリーダーなんだと云う事
誕生したばっかりの子犬は可愛くて､観ただけで何人もが笑顔になるね｡しかし､我々と同じように･･･いえ､我々よりも早いスピードで歳をとるのが犬である｡近頃は可愛くてもいつか絶対に老いがく｡老いがくると云う事は､当然､介護が必要になってくるのである｡毎日､一緒にいると[あ
皆さんは､旅行に足を運ぶ際､ペットをどうしているか?本来なら､愛犬と一緒に旅行が出きれば云う事はないのだ｡現に､近頃はペットと泊まれるホテルや旅館がたくさん有る｡しかしながら､毎回一緒に･･･とは､なかなかどうしてむずかしいものである｡知人に頼むのも一つの方法である
旅行等でペットホテルを活用するケースの場合は､どのような環境なのか､またどのようなサービスを受けられるのかを気付いておこう｡電話予約をして預けに行ってみたら､酷い(ひどい)環境のホテルだった･･･では､愛犬がかわいそうであるし､飼い主さんも落ち着いて出発する事が出
よくニュースやドラマで見掛ける警察犬｡その機敏でスマートな動きは[さすが!]と言わざるを得ないね!警察犬にはドーベルマン･ラブラドールリトリバー･コリー･シェパード･ゴールデンリトリバー･エアデールテリア･ボクサーが認定されている｡1番超有名なのはシェパードだろう｡そ
ペット店へ足を運ぶと､可愛らしい犬達がたくさんいて､すぐにでも家に連れて帰りたくなるね｡しかし､観た目で選定する前に､まず初めはどの犬種にするかを充分考慮する必要が有る｡まず初めは､1度 家庭のライフスタイルや熱望を話し合うのが良いだろう｡★家族構成･･･子供がいる
我々が病気になって病院へかかると､健康保険に加入していれば医療費は3割負担で済むと思うね｡しかし､犬や猫等ペットが動物病院にかかると､我々のように健康保険制度がないため､自費扱いとなり高額な医療費を支払わなくてはいけない｡もしかしたら､医療費が高額で負担が大きい
愛犬が病気になって病院にかかってもペット保険に加入すれば治療費の懸念はないわとおもってる貴方｡では､どうして治療費を保障してもらえるかは御存知であるか｡保険会社に拠ってちがうが､2つの方法が有る｡まず一つ目は､治療を受けた病院で会計時に支出する治療費が自己負担
従業員満足度の飛躍的に向上の鍵を握るのは､従業員自身じゃないのだ｡それを管理する､管理職や経営陣の人々である｡疑う余地もなく､従業員の心持1つで満足度は変化する｡であるが､こういったものの集合体と云うのは､個人の思惑だけで大幅に動作するものじゃないのだ｡従業員満足
従業員満足度の飛躍的に向上に一役買い付けるのが､交流の場を設けると云う方法である｡これで劇的に飛躍的に向上するかと云うと､そうとは限らない｡しかしながら､会社と云う場所を居心地の悪いものにすると､やっぱり従業員満足度は下降してしまう｡それを防ぎ､楽しい時間を多少
従業員満足度の飛躍的に向上に一番大幅に響くのは､やっぱり給与と人事なのだろう｡多種多様な要素が絡み合う従業員満足度の中にあって､給与額のアップ､下降はとりわけ大きな影響力をもつ｡当然､給料が高い方が満足度も高いのはいうまでもないのだ｡現実､給与をアップさせる事で
従業員満足度の飛躍的に向上を図るならば､社内をストレスという心理的負荷の溜まりにくい空間､環境にすべきである｡ただ､そう簡単にこういった環境をアレンジする事は出きない｡何しろ､会社と云うのは一番ストレスという心理的負荷の溜まりやすい空間であるこういった場所を､
従業員満足度の飛躍的に向上に於いて殊更に必要なのは､モチベーションの飛躍的に向上である｡簡単に云えば｢やる気｣である｡やる気が生じれば､あるレベルの不満には目をつぶるものである｡つまり､従業員満足度の飛躍的に向上を図るケースの場合､会社のデメリットを直す事も重要
従業員満足度と云うのは､多種多様な要素が絡み合ってる｡同時に､この従業員満足度を飛躍的に向上させる事で､顧客満足度を飛躍的に向上させ､更には業績を飛躍的に向上させる事にもつながる｡つまり､従業員満足度を飛躍的に向上させると云う事は､会社全体にとって途方もなく有益
従業員満足度の方程式に於いて､最後を飾る｢業績｣｡この業績と云うのは､式の体とは裏腹に､従業員満足度と比例するものであるとは限らない｡と云うのも､業績がどれほど飛躍的に向上しても､これが従業員の待遇に比例しなければ､ある一定の水準で頭打ちに成るからである｡企業の最
従業員満足度を決定付けると云っても過言じゃない､組織力｡その飛躍的に向上を図る上で重要なのは､いかに適切な評価や決断をするか､いかにガッツリした意思決定をするか､と云った､指導力と云う点である｡組織を統括するのは､1人の代表と云う訳でもないのだ｡企業と云う体を取っ
人間関係以外の組織力も､従業員満足度の飛躍的に向上に大幅に影響をおよぼする｡例を挙げると､目標設定力｡目標を掲げるのは､個人でも企業でも同じである｡であるが､個人の目標とちがい､組織での目標と云うのは､途方もなく複合的な要素をガッツリとかみ合わせての設定となる｡そ
従業員満足度の飛躍的に向上を図る上で重要なのは､個人の能力をアップさせるだけではなく､組織としてまとめると云う点である｡この組織力と云う点に於いて､日本は昔より今の方が全体的に観て低下しているようにおもえる｡これは､いわゆる個人主義､能力主義に傾いた結果かも知
従業員満足度の飛躍的に向上に重要な｢個人項目｣の中には､多種多様な能力が有る｡例を挙げると､｢問題解決力｣や｢分析力｣､｢思考力｣､と云ったものもそうである｡これは､シンプルに学校で習う国語数学英語等でも多少は鍛え上げられてはいるが､あまり役に立つとはいない｡むしろ､友達
従業員満足度と云うのは､個人の意識の上で成り立ってるものである｡その為､個人の感情や能力と云う点を無視するわけにはいこない｡であるが､能力はともかく､感情は性格に起因するものである｡組織の方から特定の人間の性格にまで干渉すると云うのは､現実的じゃないのだ｡である
従業員満足度は､多種多様な要素が絡み合ってる｡こういった要素をあるレベルカテゴライズ化する事で､従業員満足度の方程式を作成する事が可能である｡方程式が把握できれば､後はどのカテゴライズを強化すべきかと云う点を分析する事で､飛躍的に向上が可能となるだろう｡従業員
従業員満足度の飛躍的に向上を考慮する上で決して外す事の出きないもの｡それは､企業の業績である｡考慮するまでもない事では有るが､従業員満足度と業績には密接な関係が有る｡業績が芳しくない企業で活動する従業員が､満足していると云う事はまずないのだ｡将来への懸念､給料へ
従業員満足度の飛躍的に向上は､すなわち｢活動しやすい環境｣をアレンジする事につながる｡従業員満足度と云うのは､従業員がいかにその企業に満足しているかと云う事であるが､その満足を実感する上で何を重要視するかと云う点に於いては､世代に拠ってけっこう変わってきていた
従業員満足度の飛躍的に向上を図る上で､なかなかどうして侮れないのが､部署間の関係である｡単に人間関係と云うのとはちがい､部署間の関係はダイレクトに業績に響いてくのである｡従業員満足度の飛躍的に向上の一部も担ってる｡であるが､現実にはこの部署間の関係は絶対に良好
従業員満足度の飛躍的に向上に大幅に影響をあたえるのは､やっぱり人事だろう｡適材適所､すなわち自身の能力を最大最高限発揮出きる仕事をあたえる事が､従業員満足度を飛躍的に向上させる1番の方法と云える｡従業員は､勿論であるが生活の為に活動している｡そこに甘えは許されな
従業員満足度が飛躍的に向上するかどうかと云う要素の1つに､企業のビジョンが有る｡企業と云うものは､常に未来を観ていなくてはいけない｡それも1つ先､二つ先ではなく､遥か遠くまで見通せる目がなくては､企業として立ち足を運ばないのである｡企業は､相当の従業員を乗せて運行
従業員満足度の飛躍的に向上を図る為には､上司と呼称される立場､すなわち管理職の人間の能力が途方もなく大きな意味をもつ｡従業員満足度の飛躍的に向上は上司にかかってると云っても過言じゃないのだ｡優れた上司のいる職場は､不満も多くはないし､高い士気をもって仕事に取り
従業員満足度を飛躍的に向上させる為には､職場の環境も重要である｡その職場の環境をアレンジするのは､人事と云っても過言じゃないだろう｡多種多様な部署がある企業のケースの場合､どの人材をどこに配置するかと云う事は､企業自体の骨組みを考慮したケースの場合､途方もなく
従業員満足度を調査するにあたり､おおくの項目を設ける必要があるかとおもう｡その中でも殊更に､従業員満足度を吟味する上で重要な項目は何かと云うと､職場内でのコミュニケーションである｡仕事をする上で､1番おおくの人が悩みを抱いているのは､人間関係である｡実感している
従業員満足度と云うのは､基本的には従業員個人が実感している満足度の統計と云う事に成る｡その為､一企業の従業員満足度を飛躍的に向上させる為には､個人の満足度にも目を向けなければならない｡全体の風潮ばっかりを気にしていては､改善されないと云う事である｡従業員満足度
従業員満足度の調査結果が出たら､その中の問題点を抽出し､それを改善する必要が有る｡ただ､問題点が浮き彫りになったからと云って､いきなりそれを改善する方法がでてくるとは限らない｡現状の不況の中にあって､不満と云うものは途方もなくつよいエネルギーをもつに到ってる｡こ
従業員満足度の飛躍的に向上の為の初めのステップである､ESのアンケート｡これを実践する事で､現時点での従業員満足度は把握出きるかとおもう｡ただ､満足とした人の割合だけを観るわけにはいこない｡こういった従業員満足度を吟味するアンケートのケースの場合､途方もなくおお
従業員満足度の飛躍的に向上を計る為には､まず現時点での従業員満足度がどのレベルなのかを把握しておく必要が有る｡現状が既に高い数値であれば､わざわざプログラムを組んで飛躍的に向上に励む必要性はないのだ｡むしろあまり得策とは云えないだろう｡逆に､顧客満足度の低下原
従業員満足度は､従業員の数が少なくないほど､その把握には苦労する｡また同時に､大勢の従業員を抱くケースの場合､部署に拠って､もしくは役職に拠って大幅にその満足度が変化する事に成る｡従業員満足度を飛躍的に向上させるには､1つのやり方では到底上手くいこない｡おのおのの
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