超高齢社会にふさわしい「新しい敬老」を考える

マズローの欲求段階説から考える、高齢期の暮らし方。

「職務給」導入の最大のハードルは、何か？

日本の企業で「心理的資本」が低下している3つの理由

「多様性」実現の障害になっているのは、『評価基準』『採用基準』。

「ギャップシニア」は大した問題ではない。~高齢者の体力が、劇的に向上した理由。

日本総合研究所が提唱した「ギャップシニア」という言葉があります。年を取って「できること」が減り、「やりたいこと」との間にギャップが生じている高齢者を指し、彼らをどう支援するかが問題だという主張をしていますが、それは大した問題ではありません。本当に解消すべき重要なギャップは、「高齢者の元気さ」対「周囲の弱者目線」、「高齢者の持つ能力」対「周囲の上から目線」にあるのです。

プロフィール

何が高齢者を、衰えさせるのか？

ダイバーシティの実現は、かなり遠い将来にならざるを得ない理由。（2021-6-18）

ロゼトの奇跡 ~高齢期の健康維持、カギは「どんなコミュニティーで暮らすか」

「70歳まで就業」は高齢者を幸せにするのか（2021-04-01）

「高齢者は転居でストレス」は本当か？（2021-03-27）

高齢者にとって「孤独」とは何か？（2021-02-12）

高齢者の健康維持に必要な「交流」はどうあるべきか（2021-01-14）

高齢者が失った「世間」（2020-12-27）

職員による入居者虐待は「サ高住」の老人介護施設化を象徴している。（2020-11-30）

「中堅社員の小粒化」は、問題の設定が間違っている。（2020-10-01）

超高齢社会における、“新しい親孝行”とは？（2020-09-12）

“フツーの結論”しか出てこないチームにある、二つの神話。（2020-07-13）

「高齢者向け分譲マンション」で新型コロナ感染者が出ない理由（2020-06-06）

コロナ禍が問いかける「テレワーク」の評価と今後。（2020-04-24）

「老後500万円で大丈夫」説（2020-03-01）

“母性的”な日本の企業（2019-09-05）

「採用学」批判（2019-09-05）

人事制度の改定が、いつも失敗に終わってしまう理由（2019-09-05）

「あなたの強みは何か？」に、どう答えるか。（2019-09-05）