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某有名IT企業の平社員が、10年勤務してきて見えてきたこと（スキルアップ、昇進、転職など）について体験をもとに語ります。
新型コロナウィルス騒動が始まってだいぶ経過したが改めて生きるため、働くためにどう行動していけばいいのか考えてみた。
9年経過しました。変わったこともたくさんあるし変わらないものもあるのでしょう。我々は何をするべきなんだろうか。
居心地が良い会社は、よほど高給な会社じゃなければ、待遇が上がりにくかったり、スキルアップしにくかったり、毎日同じことの繰り返しでも辞めたいと思わない不思議な会社なんだと思います。その要素は一体何なのだろう。
はじめに 同僚について 原因の推測 同僚の人間性 周りの人間性 どうすればよかったのか 同僚 周りの人間 最後に はじめに どうも、末端社員おにーさんです。 皆さんの会社に、孤立してしまった同僚や後輩はいるでしょうか？私の同僚にそうなってしまった人がいます。先日、その同僚が私に辛い心境を吐露してくれたので、そうなってしまった原因の推測と、どうすればよかったのかという対策を考えてみたいと思います。 同僚について 聞いてて痛々しかったので、若干ぼかしながらその状況を思い出してみたいと思います。同僚は、私の数年あとに入社している一回り程度年上の男性です。（中途入社でいろんな年齢層の方が入ってくる環境…
新型コロナウィルス問題とか関係なく、テレワーク（ノマド）を本格的に考えなきゃ行けないんじゃないかな日本は。
初記事から10日たったので、どんなことしたか振り返りのためにまとめました。
【体験談】ストレングスファインダー上位5つを意識したら会社が楽しくなった
ストレングスファインダーっていう自分の34個ある資質から上位5つを活用すれば仕事がうまくいくかもというお話
会社にいても、自分で仕事するにしてもスキルがあるといいですよね。ソフトスキルとハードスキルで持っていたほうがいいものを紹介します。
今の会社での昇進を諦めた。でも人生は諦めていない。そんな体験談です。
自分は仕事ができると思っている勘違い後輩がいたので仕事ができるとはどういうことか考えてみました。
ケアレスミスする人って多いですが、本人もミスしたくてしているわけではありません。本人にあるかもしれない原因ばかり追求せず、仕事のやり方や環境なども含めて考えるといいのかもしれません。
会社で成長しない後輩や同僚にはある特徴があると気づきました。これをやればすぐに周りに評価されるようになる！
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