事務 パートスタッフ募集◆職種 事務◆区分 パート◆仕事内容 顧問先企業の労働・社会保険に関わる事務手続き（入社・退社・ 育休申請など）全般や給与計算業務等を補助して頂きます。 ＜具体的には＞ ☆雇用・社会保険 資格取得・喪失届の入力 ☆労災事故申請の入力 ☆雇用・社会保険 各種給付金申請の入力 ☆給与計算業務 ☆電話取次 ☆受付 ☆郵送 ☆その他、社労士法人の運営業務 ◆賃金 時給950円～10

年末年始休業のお知らせ平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。ノア社会保険労務士法人は誠に勝手ながら、年末年始休業日を下記の通りとさせていただきます。年末年始休業期間：2023年12月29日（金）～2024年1月4日（木）ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。 ※2024年1月5日（金）より、通常営業を開始いたします。※メールや電話、ホームページからのお問い合わせにつきましては、2024年1

長岡まつり大花火大会に伴う営業時間短縮について 長岡まつり大花火大会の開催に伴い、 2023年8月2日（水）及び3日（木）につきましては 営業時間を下記の通りに短縮させていただきます。 ≪ 営業時間 午前9：00 ～ 午後4：00 ≫ 皆様にはご不便をおかけしますが、 何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。

夏季休業のお知らせ平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。ノア社会保険労務士法人は誠に勝手ながら、夏季休業日を下記の通りとさせていただきます。夏季休業期間：2023年8月11日（金）～2023年8月15日（火）ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。※ホームページからのお問い合わせにつきましても、2023年8月16日（水）以降回答をさせていただきます。

令和5年4月7日（金）研修に伴う臨時休業のお知らせ平素は格別のご愛顧賜わり、厚くお礼申し上げます。誠に勝手ながら、弊社では下記日程を社内研修に伴う臨時休業とさせていただきます。休業期間中はご不便をおかけすることもあるかと存じますが、何卒宜しくお願い申し上げます。■休業期間 令和5年4月7日（金）■通常営業開始 令和5年4月10日（月）■社員研修のため休業期間中に頂きましたお問い合わせ等につきましては、令和5年4月10日（月）以降随時対応させ

人事労務コンサルタント（正社員）の募集のお知らせ1年ぶりの採用情報です。正社員の増員募集です。定着率100％。働きやすく、自己実現の職場です。社会保険労務士・人事労務コンサルタントは、顧問先企業の社長や人事担当者からの人事労務相談や社会保険手続き・給与計算代行、人事制度設計、就業規則コンサルなど、企業の人にまつわる全ての相談を担います。顧問先の社長からとにかく感謝され、やり甲斐120％。職場環境を整えるのが仕事なので、ホワイト企業です。男性も勿論女

謹んで初春のお慶びを申し上げます。 旧年中はひとかたならぬご愛顧にあずかり、誠にありがとうございました。 本年も一層のサービス向上を目指し、社員一同誠心誠意努める所存でございます。なにとぞ本年も倍旧のご支援のほどお願い申し上げます。 今年も、皆さまのお役に立つ情報を発信して参りますので、ご覧いただけますと幸いです。 ノア社会保険労務士法人    2023年4月より、給与の支払い方のひとつとして、デジタル払

https://www.tiktok.com/@noah.sr1/video/7081222000999468289?is_copy_url=1&is_from_webapp=v1&lang=ja-JP社労士岩田の娘の力を借りて初投稿です。動画編集は難しいです・・・。今度は、YouTubeもあげていきますので、お楽しみに！

年末年始休業のお知らせ平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。ノア社会保険労務士法人は誠に勝手ながら、年末年始休業日を下記の通りとさせていただきます。年末年始休業期間：2022年12月30日（金）～2023年1月4日（水）ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。 ※2023年1月5日（木）より、通常営業を開始いたします。※メールや電話、ホームページからのお問い合わせにつきましては、2023年1

社会保険労務士業務 スタッフの募集【週休3日制 正社員】◆職種 社会保険労務士業務 スタッフ ◆仕事内容 顧問先企業の労働・社会保険に関わる事務手続き（入社・退社・ 育休申請など）全般や給与計算業務等を担当して頂きます。 将来的には、社内研修講師や人事評価制度構築のためのコンサル 業務も担っていただきます。 ＜具体的には＞専用システム（主に社労夢）を使った事務手続き ☆雇用・社会保険 資格取得・喪失 ☆労災事故申請

年次有給休暇の8割の出勤率の計算方法 年次有給休暇（以下、「年休」という）の付与については、全労働日の8割以上出勤していることという要件（以下、「8割要件」という）がありますが、会社の責に帰すべき事由によって休業した日や育児休業を取得した日等のイレギュラーがあった際、どのように計算すべきか判断に迷うことがあります。そこで、今回はその実務上のポイントをとり上げます。［1］8割要件の計算 8割要件を満たしているかの計算は、出勤率をもって判断します

2022年10月に改正育児・介護休業法が施行され、育児休業制度が改正されることにあわせて、育児休業期間中の社会保険料免除の仕組みも変更になります。仕組みが複雑化することから、この内容を確認しておきましょう。 2022年9月30日までの育児休業期間中の社会保険料は、月末が育児休業期間中である場合、その月にかかる社会保険料と、その月に支給される賞与の社会保険料が免除となります。 2022年10月1日以降、月にかかる社会保険料は、月末が育児休業期間中である

 30円以上の大幅引上げとなる2022年度の最低賃金1.最低賃金の種類と改定タイミング 賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。 この最低賃金には、都道府県ごとに定められた「地域別最低賃金」と、特定の産業に従事する労働者を対象に定められた「特定（産業別）最低賃金」の2種類がありますが、このうち「地域別最低賃金」は、毎年10月頃に改定されることになって

2022年10月より対応が必要な人事労務に関する各種改正点 今年10月は人事労務関係において様々な法改正等が実施されます。以下ではその主なトピックをとりあげます。1.改正育児・介護休業法の施行 改正育児・介護休業法については、10月より出生時育児休業（産後パパ育休）の創設と育児休業の分割取得等が始まります。出生時育児休業は、子どもが1歳に達するまでの育児休業とは別に取得することができる新たな育児休業です。特徴として、労使協定を締結した場合は、労使で合意

短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方 2022年10月に社会保険の適用拡大として、厚生年金保険の被保険者数が常時100人超である企業について、短時間労働者にかかる社会保険の加入要件が変更となります。今後、パートタイマーやアルバイト等の短時間労働者から加入にかかる相談の増加が予想されることから、以下では、短時間労働者の社会保険加入における賃金の考え方をとり上げます。1.社会保険における報酬の範囲 企業が従業員に支払う賃金について、どの

アルコールチェックの義務化と直行・直帰時等の取扱い 2022年4月より、業務上、自動車を使用する一定の企業に、運転前後のアルコールチェックの実施が義務付けられました。10月からは、このアルコールチェックをアルコール検知器（以下、「検知器」という）により行うことになっていましたが、検知器の供給状況等から、この10月の施行は当分の間、見送られる予定です。［1］4月より義務化されたアルコールチェック 乗車定員が11名以上の自

アルコールチェックの義務化と直行・直帰時等の取扱い  2022年4月より、業務上、自動車を使用する一定の企業に、運転前後のアルコールチェックの実施が義務付けられました。10月からは、このアルコールチェックをアルコール検知器（以下、「検知器」という）により行うことになっていましたが、検知器の供給状況等から、この10月の施行は当分の間、見送られる予定です。［1］4月より義務化されたアルコールチェック 乗車定員が11名以上の自動車を1台以上使用してい

労働者301人以上の企業が対象になった男女の賃金の差異の情報公表 女性活躍推進法が施行され、常時雇用する労働者が301人以上の企業は一般事業主行動計画の策定や女性の活躍推進に関する情報公表が義務化されました。更に2022年7月8日、新たに男女の賃金の差異の情報公表を義務づける改正が行われました。そこで今回は、この改正の背景、男女の賃金の差異の算出方法、公表の方法および時期についてとり上げます。1.改正の背景 今回、男女の賃金の差異の情報公表を行うこ

長岡まつり大花火大会に伴う営業時間短縮について 長岡まつり大花火大会の開催に伴い、 2022年8月2日（火）及び3日（水）につきましては 営業時間を下記の通りに短縮させていただきます。 ≪ 営業時間 午前9：00 ～ 午後4：00 ≫ 皆様にはご不便をおかけしますが、 何卒ご理解の程よろしくお願い申し上げます。

夏季休業のお知らせ平素は格別のご高配を賜り、誠にありがとうございます。ノア社会保険労務士法人は誠に勝手ながら、夏季休業日を下記の通りとさせていただきます。夏季休業期間：2022年8月11日（木）～2022年8月15日（月）ご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。※ホームページからのお問い合わせにつきましても、2022年8月16日（火）以降回答をさせていただきます。