人材マネジメント理論のリシュ面とは
JDR.株式会社の小野明夫です。マネジメントについて紹介します。 人材マネジメント理論で使われるリシュ面とは、新卒採用面接において、学生の履修履歴に主眼をおいた面接手法を指します。採用面接では学生は様々な方法で自己アピールをします。 サークル活動やアルバイト経験などを題材に挙げる人は非常に多いです。これ自体は悪いことではありませんが、採用担当者からすると、これらは客観的な事実確認が困難という問題があります。 嘘とまでは言いませんが、誇張とか思い込みでのアピールがあったとしても見抜くことは難しいわけです。そこで、履修履歴を元に面接を行うことが考えられたわけで、これは学業成績表という客観的な記録が…
2022/08/16 09:00