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「社長のやりたいを形にする」中小企業の経営理念・事業戦略策定、Webマーケティング・法人営業力強化を支援。2007年8月より中小企業診断士＠東京協会。
今年最後（多分）の土浦ランチは、僕が土浦に引っ越してから5か月ほどの間に開拓したお店の中で、ビックリしたお店の1つ、 イタリア料理屋🇮🇹｢ロッソ｣さん（土浦市川口2-10-13） にしました&#x
今年最後の荒川区でのランチは、｢ピッコロファンタジスタ｣さん（東日暮里6-24-19）で、｢ズワイガニの醤油クリームパスタセット｣1,200円（サラダ、ドリンクつき） 通常のピザまたはパスタセット1,000円にプラス200円で
斎藤慶典『デカルト（哲学のエッセンス）』―理論とは「建築物」か「3本の矢」か？
デカルト―「われ思う」のは誰か (シリーズ・哲学のエッセンス) 斎藤 慶典 日本放送出版協会 2003-05T 若き日のデカルトは、膨大な読書を通じて過去の偉人との対話を重ねていた。文学、雄弁術、詩、数学、哲学、法学、医学など
内発的アプローチで小規模企業の事業戦略をデザインする～私自身を題材に
《本記事と関連する研修サービス》 事業戦略を立案する方法には「外発的（外部環境）アプローチ」と「内発的（内部環境）アプローチ」があり、どちらかと言うと前者の方が一般的ではないかと思う。外発的アプローチは、あまたある業界の中から魅
精神障害者雇用の3つのポイント～通常の採用準備・面接・定着支援と比較して
《今回の記事と関連する研修サービス》 「障害者雇用促進法（障害者の雇用の促進等に関する法律）」により、社員数が一定数以上の規模の事業主は、社員に占める身体障害者、知的障害者、精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務を負う。
ジョセフ・ナイ3部作『ソフト・パワー』、『リーダー・パワー』、『スマート・パワー』を読んで
ソフト・パワー 21世紀国際政治を制する見えざる力 ジョセフ・S・ナイ 日本経済新聞出版 2004-09-14 リーダー・パワー ジョセフ S ナイ 日本経済新聞出版 2008-12-17 スマート・パワー―21世紀を支配する
谷喬夫『現代ドイツの政治思想―ナチズムの影』―博愛・自由・平等のトリレンマという仮説
現代ドイツの政治思想―ナチズムの影 (シリーズ「政治思想の現在」) 谷 喬夫 新評論 1995-03T 第二次世界大戦を引き起こし、ホロコーストで世界を戦慄に陥れた「ナチズム」はなぜドイツで生じたのか？という問題を取り上げた1
【メンタルヘルス対策】中小企業がすぐに実践可能なラインケアの5ポイント
《この記事と関連する研修サービス》 職場でメンタルヘルス不調に陥る社員が増加しているという社会的な問題を受けて、2015年6月に「労働安全衛生法の一部を改正する法律」が公布され、同年12月から「ストレスチェック制度」が開始された
佐野勝男、槇田仁『精研式 文章完成法テスト解説（成人用）』―SCTの解釈と応用的活用
《本記事と関連する研修サービス》 目次 1. メンタルヘルス研修2. 【2018年反省会（23）】WAIS-Ⅲ（成人知能検査）の結果の見方について メンタルヘルス研修 （※）本研修は2021年から提供開始予定です。 目次 1.
四書五経の1つ『詩経』が伝えたかったのは「ヨコの関係」の重要性ではないか？
詩経 (中国古典新書) 石川 忠久 明徳出版社 2011-02-10 論語 (岩波文庫 青202-1) 岩波書店 1999-11-16 書経 (中国古典新書) 明徳出版社 1974-01-10 四書五経は、儒教の経書の中で特に
2019年4月より、荒川区役所の「にぎわいコーディネーター」（非常勤職員）を務めております。区内中小企業のうち、商業・サービス業の経営支援を行っています。 目次 1. 対応可能なご相談内容1.1. 店舗のIT活用1.2. 商業・サービス業経
目次 1. 背景2. 特徴3. 対象4. 標準テキスト（3分の1ほど公開）5. 標準カリキュラム6. 標準価格（応相談）7. カスタマイズ例8. お問い合わせ 背景 2016年に改正職業能力開発促進法が施行されました。改正法では、労働者に対
【募集】ボランティアをさせていただける事業所／ご家庭を募集しています
シャイン経営研究所の代表・谷藤友彦は、事業ドメインである教育支援サービスに隣接する領域でボランティアをさせていただける事業所／ご家庭を探しています。（※）当事務所にてボランティアで働いていただける方の募集ではございません。 就労移行支援事業
（※）本研修は2021年から提供開始予定です。 目次 1. 背景2. 特徴3. 対象4. 標準カリキュラム5. 標準価格（応相談）6. カスタマイズ例7. お問い合わせ8. 研修サービス一覧へ8.0.1. 研修サービス 背景 近年、職場でメ
イノベーションは既存の考え方を破壊し、新しい原理原則を打ち立てることによって生み出される。既成概念を打破するための思考法として、しばしばヘーゲルの弁証法が用いられる。全ての命題（テーゼ＝正）は己のうちに矛盾を含んでおり、それによ
レジリエンス（resilience）とは、跳ね返り、弾力、回復力、復元力という意味を持つ言葉である。ストレス（stress）とともに物理学の分野で使われていた言葉であるが、近年は個人や組織が「様々な環境・状況に対しても適応し、生
【ベンチャー失敗事例（4）】成果に至る数字の流れが可視化されていなかった【System】
X社が見込み顧客を発掘する方法には、大きく分けてX社が開催する人事担当者向けの無料セミナーに参加してもらう、自社HPからサービス内容について問い合わせてもらう、という2つがあった。これらの方法によって獲得した見込み顧客に対して営業担当者がア
【ベンチャー失敗事例（6）】仕事の生産性に対する意識の欠如【Style】
設立間もないベンチャー企業では、業歴が長い製造業のような作業標準が確立されているわけではない。まして、3社のように非反復性の高いサービスや業務を行っている場合には、定型的な業務を規定することは困難である。とはいえ、社員の好きなように仕事をや
【ベンチャー失敗事例（5）】「人材はHire and Fireだ」という幻想【Staff】
営業力不足が課題だと感じたX社のA社長は、世界的に有名なあるデータベースを開発・販売するIT企業から法人営業担当者を2人引き抜いてきた。2人とも前職では高業績を上げて多額のコミッションをもらっていたというので、A社長も大いに期待していた。と
【ベンチャー失敗事例（3）】タテ方向もヨコ方向も分断されていた組織構造【Structure】
私が所属していたX社（企業向け集合研修、組織・人材開発コンサルティングサービス）の他に、グループ会社として人材紹介事業のY社、戦略コンサルティングサービスのZ社があったことは既に触れた。だが、社員が最大で50人ほどしかいなかったのに、会社が
【ベンチャー失敗事例（1）】はじめに～経営理念が腹落ちしていなかった【Shared Value】
（※）本シリーズは、2013～2014年に前ブログで「ベンチャー失敗の教訓」シリーズ（全50回）として執筆したものを、「マッキンゼーの7S」フレームワークの視点を利用して全7回にまとめ直したものです。 目次 1. 【ベンチャー失敗の教訓（全
【ベンチャー失敗事例（2）】一貫性がなかった戦略シナリオ【Strategy】
前職の会社が3社に分かれて3つの事業を行っていたのは、3社がシナジーを発揮し、顧客企業との太いパイプを構築するためであった。具体的には、まずはZ社が戦略コンサルティングという最上流工程を担当する。次に、新規戦略を実現するための組織をZ社また
納富信留『プラトン（哲学のエッセンス）』―否定＝支配を伴わない新しいUnlearnの形を模索したい
20年前の2004年春、晴れて大学に進学した私は1つの奇妙な現象に直面していた。高校までとは全く異なる刺激的な大学の講義を受けると、受験勉強で頑張って覚えた知識が代わりに頭の中から知識が蒸発し、頭が軽くなるような感覚があった。「Learn⇒
高橋久一郎『アリストテレス（哲学のエッセンス）』―意思力が弱いのは問題だが強すぎるのも問題
アリストテレス―何が人間の行為を説明するのか? (シリーズ・哲学のエッセンス) 高橋 久一郎 日本放送出版協会 2005-01T 本書は「意思力の弱さ」、平たく言えば「解っているのに止められない（あるいはやってしまう）」という現象を掘り下げ
現代教育は知識偏重であるとしばしば批判されるが、その傾向は明治時代には既に見られたようである。日本近代資本主義の父と称される渋沢栄一（新一万円札の顔となる人物である）は、著書『論語と算盤』の中で次のように記している。 論語と算盤 澁沢 栄一
フレデリック・W・テイラー『【新訳】科学的管理法』―イノベーションの生産性を上げる3つのカギ
新訳 科学的管理法 フレデリック W.テイラー ダイヤモンド社 2009-11-28 フレデリック・W・テイラーによる科学的管理法は現代経営学の出発点である。テイラーは、工場労働者の主観的な経験や技能の上に成り立っていた作業を、客観的・科
【論語】如之何、如之何と曰わ『ざる』者は、吾れ如之何ともすること末きのみ（衛霊公第十五の十六）
《参考文献》 論語 (1963年) (岩波文庫) 金谷 治 岩波書店 1963T 朝令暮改の発想―仕事の壁を突破する95の直言 鈴木 敏文 新潮社 2008-01T 鈴木敏文「逆転発想」の言葉95 勝見 明 PHP研究所 2013-03-2
ゲイリー・ハメル＆C・K・プラハラード『コア・コンピタンス経営』を再読して私の戦略論を再構築してみた
コア・コンピタンス経営―未来への競争戦略 (日経ビジネス人文庫) C.K. Prahalad 日本経済新聞出版 2001-01-01 ゲイリー・ハメル、C・K・プラハラードの『コア・コンピタンス経営』（ハードカバーは1995年、文庫本は20
孔子の富貴観を誤解させた孟子の「富を為さんとすれば仁ならず」という言葉
《参考文献》 論語 (1963年) (岩波文庫) 金谷 治 岩波書店 1963T 孟子〈上〉 (岩波文庫) 岩波書店 1968-02-16 孔子の教えを受け継ぐ孟子は、魯の季氏の臣下である陽虎の言葉を借りて、「富を為さんとすれば仁ならず、仁
《参考文献》 渋沢栄一論語の読み方 渋沢 栄一 三笠書房 2019-07-09 論語 (1963年) (岩波文庫) 金谷 治 岩波書店 1963T 渋沢栄一 「日本近代資本主義の父」の生涯 (幻冬舎新書) 今井 博昭 幻冬舎 2019-06
精神疾患の治療方法の柱は「薬物療法」である。うつ病の場合は抗うつ薬、双極性障害の場合は気分安定薬、統合失調症の場合は抗精神病薬を服用する。また、精神障害に広く共通して見られる不安、不眠に対しては抗不安薬や睡眠導入剤が使われる。ただ、（私も含
【ベンチャー失敗事例（7）】外部パートナーと真のパートナー関係になっていなかった【Skill】
X社の研修サービスは、診断とセットになっているものが多かった。受講者は研修前に診断を受けて、自分のスキルやマインドセットのレベルを可視化する。そして、研修では自分の強みを伸ばし、弱みを克服するための方法を学習する。さらに、研修から一定期間が
最新の設備を入れれば競争力が上がるなどというのは大いなる誤解
現在、国は「生産性向上特別措置法」に基づき、2020年度までを「生産性革命・集中投資期間」と位置づけている。この期間中、中小企業の生産性革命の実現のために、市区町村の認定を受けた中小企業の設備投資を支援することとしている。具体的には、中小企
私は、上司と上手く関係を構築することができなかった人間である。 新卒入社したのは、アビームコンサルティングの子会社である300名弱のSIerであった。私が就職活動をしていた頃にはまだ住商情報システムとの合弁会社であり、ERPパッケージの導入
日本企業の賃金制度が年功制から成果主義に移行して久しいと言われるが、成果主義の意味するところは企業や論者によってバラバラであり、成果主義を導入している企業の割合の推移を調査したレポートを発見することは容易ではなかった。私が見つけることができ
『日本でいちばん大切にしたい会社』シリーズを読んで思い直したこと
目次 1. 【無料】組織風土診断2. 【2018年反省会（20）】入管法改正、副業解禁、高プロ制度に関する一考（1）3. 【2018年反省会（20）】入管法改正、副業解禁、高プロ制度に関する一考（2） 【無料】組織風土診断 社員数50～10
行動心理学とは、人のしぐさや行動を統計的に整理し、背景にある心理を読み取る学問である。中山マコト『わかる！！できる！！売れる！！チラシの教科書』（すばる舎、2018年）は、チラシ広告に行動心理学を活用して売上拡大を狙うという1冊であったが、
【家族論】生涯で最も長く時間をともにするのは血のつながっていない配偶者
平成25年度版『障害者白書』では、精神障害者は320.1万人と報告されていた。それから5年後の平成30年度版『障害者白書』によると、精神障害者は392.4万人と、約23％増加している。精神障害の治療には家族の協力が欠かせないと言われる。精神
上杉鷹山と言えば、米沢藩の財政を立て直した人物として有名である。鷹山は10歳の時に、秋月家から上杉家へ養子に来て、17歳で米沢藩主となった。当時の上杉家には借財が多く、その上領内には凶作が続いて、領民は非常に苦労していた。窮状を目の当たりに
目次 1. 中小企業の事業承継はピンチ2. 事業承継で新規事業に進出することのリスク3. やるべきことは早期の成果で社員の信頼を得ること4. 「事業承継補助金」は経営が順調な企業向け 中小企業の事業承継はピンチ 経済産業省・中小企業庁は、事
目次 1. ものづくり補助金の要件は甘い2. 補助金は中小企業の「救済」ではない3. 経済学と経営学の視点は異なる4. 審査員は「革新性」を本当に見ているのか？5. 日本政策金融公庫の融資もリスクマネーである ものづくり補助金の要件は甘い
目次 1. 「かけた情けは石に刻め」となっている人たち2. かけた情けを石に刻んでいる例3. 感謝をしてもしすぎることはない 「かけた情けは石に刻め」となっている人たち 「かけた情けは水に流せ、受けた恩は石に刻め」という言葉がある。「人から
続・「やりたいこと」と「得意なこと」のどちらを優先すればいいんだろう？
即戦力になる人材を見抜くポイント86―中小企業の面接技術 [単行本] 谷所 健一郎 創元社 2009-02-01 谷所健一郎『即戦力になる人材を見抜くポイント86―中小企業の面接技術』（創元社、2009年）は、中小企業における採用に関してユ
【キャッシュレス・消費者還元事業】電子マネー、Airペイで5％ポイント還元は？
目次 1. 電子マネーで決済した場合のポイント還元は？2. Airペイ、楽天ペイ、Coineyの場合は？3. 今回の混乱をめぐる根本的な問題 電子マネーで決済した場合のポイント還元は？ キャッシュレス・消費者還元事業は、「2019年10月1
目次 1. キャッシュレス決済推進の背景2. 決済手数料をカバーするための売上高3. キャッシュレス・消費者還元事業は売上拡大の契機 キャッシュレス決済推進の背景 既によく知られているように、現金決済インフラを維持するには多額の費用がかかる
平成30年度補正ものづくり補助金申請書の書き方例（その2）（※注意点つき）
※補助金を初めて受ける企業に読んでいただきたい記事【シリーズ】補助金の現実【シリーズ】「ものづくり補助金」申請書の書き方（例） （「平成30年度補正ものづくり補助金申請書の書き方例（その1）（※注意点つき）」の続き） その2：将来の展望
平成30年度補正ものづくり補助金申請書の書き方例（その1）（※注意点つき）
※補助金を初めて受ける企業に読んでいただきたい記事【シリーズ】補助金の現実【シリーズ】「ものづくり補助金」申請書の書き方（例） 平成30年度補正ものづくり補助金の第2次締切は2019年5月8日（水）〔消印有効〕である。今回の記事は、「もの
平成30年度補正ものづくり補助金をめぐる7つの論点（＋3の論点）
以前の記事「平成30年度補正ものづくり補助金をめぐる7つの論点」への追加。 目次 1. 補助金はリターンを上げなくてもよいというトンデモ診断士の主張2. 取引先と結託したキックバックの可能性3. 法律上の中小企業の定義は恣意的すぎる 補助
以下、ものづくり補助金に関する私見を述べる。 目次 1. 代行業者丸投げというやる気のなさ2. 仕事量を過大評価した成果報酬3. 東京都に比べて甘すぎる「革新性」の基準4. 国の○○計画は国が損をしているだけ5. 働き方改革に逆行する労基
2018年反省会（全26回）～37歳での思考の1つの到達点にして1つの限界
双極性障害Ⅱ型と診断されている（診断名が確定していない理由は【第15回】を参照）私が、どういうわけか慌てまくって人生で一番苦しんだ1年を振り返ろうというシリーズ。このシリーズを読んだ人は皆切ない気分になるらしい。どうかそんなことを言わずに読
【2018年反省会（26終）】自分は「周囲の反対を押し切れるタイプ」か「意見を聞くべきタイプ」か？
【2018年反省会】記事一覧（全26回） 東京に帰ってきたのは今年1月の半ばである。退院したその足で市役所に行って諸々の手続きを済ませ、一旦実家に戻って残りの荷物をまとめて宅急便で送り（この時も段ボール5箱しかなかった）、いち早く岐路に就い
【2018年反省会（24）】「最後までやり切ってしまう」きっかけを作った大学生時代の塾講師の仕事
【2018年反省会】記事一覧（全26回） WAIS-Ⅲのテストが終わった後、臨床心理士から感想を求められた。WAIS-Ⅲが単なる知能テストではなく、脳の傾向や考え方の癖を測定する検査であり、後から詳細なフィードバックを受けられることを主治医
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